員工保密協(xié)議新版

員工保密協(xié)議新版前言作為一家知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)密集型企業(yè)，本公司擁有大量的商業(yè)秘密、專利技術(shù)和核心競爭力。為了保護公司的利益，保護客戶信譽和保障員工的個人利益，公司制定了本保密協(xié)議。保密內(nèi)容定義本協(xié)議所稱“保密內(nèi)容”是指公司的商業(yè)和技術(shù)信息，包括但不限于公司研究開發(fā)項目、商業(yè)計劃、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)制造、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料、市場信息、技術(shù)文檔、知識產(chǎn)權(quán)等。保密責任在合同期內(nèi)，員工應(yīng)當把公司的保密內(nèi)容作為絕對機密處理，不得泄露相關(guān)信息或向任何第三方透露公司業(yè)務(wù)情況。員工應(yīng)當盡快向公司匯報利用公司資源和專有技術(shù)開發(fā)的商業(yè)項目，以避免涉及公司的商業(yè)秘密或侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)該簽署保密協(xié)議書，并遵守其規(guī)定。該協(xié)議書規(guī)定員工不得向任何第三方透露公司的保密信息、機密數(shù)據(jù)和客戶信息等。員工應(yīng)該在公司辦公場所內(nèi)或處于工作狀態(tài)下嚴格對待保密內(nèi)容，并在公司離職或合同到期時返回公司所有相關(guān)文件和資料。員工不得將公司保密內(nèi)容用于個人目的或直接或間接給予鼓勵或幫助第三者獲取公司保密信息的行為。在離職后，在任何情況下，員工都應(yīng)該繼續(xù)遵守保密協(xié)議書在特定時期內(nèi)的保密義務(wù)。此外，任何轉(zhuǎn)變工作崗位或雇傭情況不免除任何保密協(xié)議書的條款。員工因工作需要了解到客戶信息和交流記錄等客戶保密信息需在遵守保密協(xié)議的前提下進行，不得向外泄露。保密措施保密措施的法律效力本協(xié)議的條款并不違反特定行業(yè)保密法律、規(guī)定和責任約定。員工應(yīng)該知道任何泄露公司保密內(nèi)容的行為都會對公司帶來重大影響，包括但不限于公司的福利、商業(yè)機會、知識產(chǎn)權(quán)和員工的個人利益等。本協(xié)議書的條款明確規(guī)定了員工在普通法、合同法和一般保密法律法規(guī)的范圍內(nèi)保護保密內(nèi)容的義務(wù)和責任。保密措施的實驗本公司應(yīng)建立完善的機制，對于重要的保密文件應(yīng)采用加密方式或密碼保護等措施，防止未經(jīng)授權(quán)的泄露。公司應(yīng)為員工提供特定的知識產(chǎn)權(quán)保護培訓(xùn)和機制，并為員工提供課程分區(qū)、數(shù)據(jù)密級管理制度和通行證審核等保密工具和流程。員工應(yīng)攜帶辦公證件并接受審核，此外，員工應(yīng)通過自執(zhí)行方式保障信息離線和保密通信。違約責任對于違反保密協(xié)議的員工，公司有權(quán)行使以下權(quán)利：解除與相關(guān)方的合約、協(xié)議，終止與公司的雇傭合同或服務(wù)協(xié)議，保留追究員工賠償?shù)臋?quán)力等。在違反保密協(xié)議的員工向第三方泄露公司機密后，公司保留追究其民事或刑事責任的權(quán)利。結(jié)語作為員工，保密協(xié)議的簽署和履行是