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文檔簡介

勞動合同實施條例有哪些勞動合同實施條例是國務院制定的規(guī)范勞動合同簽訂和履行行為的法律文件。該文件頒布于1995年，自1995年7月1日起施行，對于規(guī)范勞動關系、保護勞動者權益、促進經濟發(fā)展等方面起到了重要的作用。下面我們將就勞動合同實施條例相關的內容進行闡述。勞動合同的形式勞動合同必須采取一式兩份的形式，由用人單位和勞動者各持一份；勞動合同應當使用中文書寫，內容應當明確、具體、合法、合理；勞動合同必須包括勞動者、用人單位的名稱、地址、法定代表人或負責人信息、開始和結束時間、工作地點、崗位、工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等信息。勞動合同的簽訂勞動合同應當在用人單位確需招用勞動者時簽訂；勞動合同可以采用書面或者電子形式簽訂。電子合同的簽訂、存檔和送達等應當符合法律法規(guī)的規(guī)定；勞動合同的簽訂應當遵循自愿、平等、公正、誠信的原則，不能強迫、恐嚇、欺騙、脅迫勞動者簽訂或變更勞動合同；勞動合同的簽訂，并不代表用人單位可以隨意解除或變更勞動合同。勞動合同的期限勞動合同應當有明確的起始和結束時間；勞動合同期限不得超過三年，除非符合國家的有關規(guī)定；用人單位與同一勞動者續(xù)訂勞動合同兩次以上的，勞動合同期限可以超過三年，但是不得超過三年以上。勞動合同的變更勞動合同變更應當經過用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議；勞動合同變更應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動合同變更后應當重新簽訂或者補充協(xié)議。勞動合同的解除勞動合同期滿或者達到勞動合同約定的目的，勞動合同終止；雙方協(xié)商一致，解除勞動合同；勞動合同中規(guī)定的解除條件發(fā)生；勞動者提前一個月書面通知用人單位，提前解除勞動合同；勞動者違反用人單位的規(guī)定，從事與工作崗位不符合的工作，情節(jié)嚴重的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者權益保護用人單位不得拖欠、壓縮、克扣勞動者的工資和工時工作報酬；用人單位應當為勞動者購買工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等保險；勞動者有權了解自己的工資、工時、社會保險、休息休假等權利，并且可以向用人單位進行查詢；勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者結清所有相關的經濟款項?？偨Y勞動合同實施條例是保障勞動者權益、規(guī)范勞動關系、促進經濟發(fā)展的重要法律文件。勞動合同的形式、簽訂、期限、變更、解除等方面都有具體的

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