飯店用工合同標(biāo)準(zhǔn)版（6篇）

第25頁共25頁飯店用工合?同標(biāo)準(zhǔn)版?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限甲方?聘用乙方在?甲方（部門?）擔(dān)任臨時(shí)?崗位工作。?合同期限為?一年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。二、乙?方工作內(nèi)容?（需填寫）?三、甲方?的權(quán)利與義?務(wù)（一）?負(fù)責(zé)乙方的?日常人事管?理;（二?）負(fù)責(zé)支付?乙方工資，?每日元。?（三）其它?;四、乙?方的權(quán)利與?義務(wù)（一?）接受甲方?的管理，并?按合同要求?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，服?從工作崗位?安排或調(diào)整?，遵紀(jì)守法?，圓滿完成?工作任務(wù);?（二）享?受合同規(guī)定?的工資待遇?;（三）?在簽訂本合?同時(shí)自愿遵?守甲方的有?關(guān)規(guī)定;?（四）其他?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止（一）?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前30天?以書面形式?通知：1?。履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?;2。甲?方撤并或減?縮編制需要?減員，經(jīng)雙?方協(xié)商就調(diào)?整崗位達(dá)不?成協(xié)議的;?3?；疾?或非因工負(fù)?傷按國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒定?，乙方不能?從事原工作?，或醫(yī)療期?滿尚未痊愈?的;4。?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?（二）乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時(shí)?解除合同：?1。嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?。連續(xù)曠工?時(shí)間超過十?五天或一年?內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過三?十天的;?3。無理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影響?工作秩序和?社會(huì)秩序的?;4。x?、盜竊、賭?博、營(yíng)私舞?弊情節(jié)嚴(yán)重?的;5。?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的;?6。偽造成?績(jī)單、學(xué)歷?、健康證明?及用其他不?正當(dāng)手段欺?騙甲方的;?7。被開?除、x、判?刑、依法追?究刑事責(zé)任?的;8。?其它違反國(guó)?家、學(xué)校、?甲方規(guī)定的?。（三）?乙方有下列?情況之一，?甲方不得與?乙方解除合?同：1。?患病或非因?工負(fù)傷，在?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2。因?工負(fù)傷，并?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?部門鑒定完?全或大部分?喪失工作能?力的;3?。實(shí)行計(jì)劃?生育女職工?在孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定哺?乳期內(nèi)的;?4。符合?國(guó)家規(guī)定其?它條件的。?對(duì)上述人?員，可根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適當(dāng)?的崗位，待?遇隨崗而定?。（四）?合同期內(nèi)，?乙方要求違?約解除合同?的，應(yīng)提前?30天以書?面形式向甲?方提出申請(qǐng)?。解除合同?時(shí)間從甲方?同意之日計(jì)?算。（五?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除合同：?1。甲方?未按規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;2。?甲方以暴力?、監(jiān)禁等非?法手段乙方?工作的。?（六）有下?列情況之一?，本合同自?行終止：?1。合同期?限屆滿;?2。合同期?內(nèi)乙方死亡?;3。乙?方按國(guó)家規(guī)?定應(yīng)征入伍?的;4。?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情況。六?、違反合同?的責(zé)任和爭(zhēng)?議解決合?同一經(jīng)簽訂?具有法律效?力。合同期?未滿，又不?符合解除合?同條件單方?解除合同的?，要承擔(dān)違?約責(zé)任。因?解除合同甲?、乙雙方發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?先由雙方協(xié)?商解決。協(xié)?商無效的，?可以向有關(guān)?仲裁機(jī)構(gòu)申?訴。七、?其他本合同?經(jīng)雙方簽字?后生效，本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽名?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?飯店用工合?同標(biāo)準(zhǔn)版（?二）根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?甲方聘用?乙方在甲方?（部門）擔(dān)?任臨時(shí)崗位?工作。合同?期限為一年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、乙方工?作內(nèi)容（需?填寫）三?、甲方的權(quán)?利與義務(wù)?（一）負(fù)責(zé)?乙方的日常?人事管理;?（二）負(fù)?責(zé)支付乙方?工資，每日?元。（三?）其它;?四、乙方的?權(quán)利與義務(wù)?（一）接?受甲方的管?理，并按合?同要求認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，服從工?作崗位安排?或調(diào)整，遵?紀(jì)守法，圓?滿完成工作?任務(wù);（?二）享受合?同規(guī)定的工?資待遇;?（三）在簽?訂本合同時(shí)?自愿遵守甲?方的有關(guān)規(guī)?定;（四?）其他五?、聘用合同?的變更、解?除、終止?（一）乙方?有下列情況?之一，甲方?可以解除合?同，須提前?30天以書?面形式通知?：1。履?行合同差、?完不成工作?任務(wù)、考核?不合格;?2。甲方撤?并或減縮編?制需要減員?，經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整崗?位達(dá)不成協(xié)?議的;3?。患病或非?因工負(fù)傷按?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定，乙?方不能從事?原工作，或?醫(yī)療期滿尚?未痊愈的;?4。訂立?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?二）乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時(shí)解除?合同：1?。嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;2。連?續(xù)曠工時(shí)間?超過十五天?或一年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過三十天?的;3。?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工作?秩序和社會(huì)?秩序的;?4。x、盜?竊、賭博、?營(yíng)私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的;?5。違反?工作規(guī)定或?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的;6。?偽造成績(jī)單?、學(xué)歷、健?康證明及用?其他不正當(dāng)?手段欺騙甲?方的;7?。被開除、?x、判刑、?依法追究刑?事責(zé)任的;?8。其它?違反國(guó)家、?學(xué)校、甲方?規(guī)定的。?（三）乙方?有下列情況?之一，甲方?不得與乙方?解除合同：?1?；疾?或非因工負(fù)?傷，在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2。因工負(fù)?傷，并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定部門?鑒定完全或?大部分喪失?工作能力的?;3。實(shí)?行計(jì)劃生育?女職工在孕?期、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳期?內(nèi)的;4?。符合國(guó)家?規(guī)定其它條?件的。對(duì)?上述人員，?可根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)膷?位，待遇隨?崗而定。?（四）合同?期內(nèi)，乙方?要求違約解?除合同的，?應(yīng)提前30?天以書面形?式向甲方提?出申請(qǐng)。解?除合同時(shí)間?從甲方同意?之日計(jì)算。?（五）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?合同：1?。甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?2。甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段乙方工作?的。（六?）有下列情?況之一，本?合同自行終?止：1。?合同期限屆?滿;2。?合同期內(nèi)乙?方死亡;?3。乙方按?國(guó)家規(guī)定應(yīng)?征入伍的;?4。法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情況?。六、違?反合同的責(zé)?任和爭(zhēng)議解?決合同一?經(jīng)簽訂具有?法律效力。?合同期未滿?，又不符合?解除合同條?件單方解除?合同的，要?承擔(dān)違約責(zé)?任。因解除?合同甲、乙?雙方發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先由?雙方協(xié)商解?決。協(xié)商無?效的，可以?向有關(guān)仲裁?機(jī)構(gòu)申訴。?七、其他?本合同經(jīng)雙?方簽字后生?效，本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽名）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日飯店?用工合同標(biāo)?準(zhǔn)版（三）?甲方：?乙方：性?別：___?__????????生日：?____年?____月?____日?身份證號(hào)?碼：___?__?????????文化?程度：__?___戶?籍所在地：?_____??????????現(xiàn)在住址?：____?_聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和有關(guān)?勞動(dòng)政策法?規(guī)，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?簽訂本勞動(dòng)?合同。一?、合同期限?第一條合?同期限__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日為?乙方在甲方?的勞動(dòng)合?同期限，同?時(shí)也是甲方?對(duì)乙方實(shí)行?的用工合同?期限。第?二條合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期從?____年?____月?_____?日起至_?___年_?___月_?___日。?二、生產(chǎn)?、工作任務(wù)?第三條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位（工種）?工作。乙?方按照甲方?規(guī)章制度及?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)量?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條根據(jù)甲?方不斷地生?產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)?務(wù)拓展等需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?甲方可隨時(shí)?調(diào)換乙方?的工種和崗?位和薪資。?三、勞動(dòng)?紀(jì)律第五?條甲方應(yīng)根?據(jù)《勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)?定，制定本?公司各項(xiàng)具?體規(guī)章制度?。第六條?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生，操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;服從甲?方的管理和?教育。第?七條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)國(guó)家法律?、法規(guī)和本?公司相關(guān)規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?、經(jīng)濟(jì)處分?，直至解除?勞動(dòng)合同。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第八?條甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家的有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生保健?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)、工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)措施?等。具體內(nèi)?容如下：?（一）提供?必要的勞動(dòng)?場(chǎng)所和設(shè)備?。（二）?發(fā)放規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。（三?）對(duì)女職工?和特殊職工?按規(guī)定實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。五、?工作時(shí)間和?休息休假?第九條根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)，?由甲乙雙方?協(xié)商具體的?工作日和休?息日。在國(guó)?家法定節(jié)日?（五一、?國(guó)慶、元旦?、春節(jié)）期?間，甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?乙方休假或?調(diào)休。六?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條乙?方應(yīng)認(rèn)真學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)?，積極工作?，努力完成?甲方分配的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)。第?十一條甲方?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬包括?下列內(nèi)容：?（一）基?本工資元/?月。（二?）職務(wù)工資?元/月。?（三）午餐?補(bǔ)貼元/月?。（四）?交通費(fèi)補(bǔ)貼?元/月。?（五）全勤?獎(jiǎng)元/月。?（六）社?保元/月。?（七）提?成或獎(jiǎng)金（?按甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行）?。第十二?條甲方不得?無故克扣、?拖欠乙方工?資，否則甲?方除支付乙?方應(yīng)得的工?資外，并加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬10?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。七?、職業(yè)培訓(xùn)?第十二條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)培訓(xùn)，培?訓(xùn)費(fèi)由甲方?單方或協(xié)商?共同承擔(dān)。?第十三條?乙方從事普?通和技術(shù)工?種的，上崗?前均須經(jīng)過?教育和培訓(xùn)?，從事特種?行業(yè)作業(yè)?的，必須經(jīng)?過專門培訓(xùn)?，取得生產(chǎn)?特種行業(yè)資?格后持證上?崗。第十?四條在本合?同期限內(nèi)，?若甲方出資?培訓(xùn)，乙方?提出解除勞?動(dòng)合同，經(jīng)?甲方同意，?乙方應(yīng)當(dāng)按?照未滿合同?的服務(wù)年限?，在離開前?一次性向甲?方付清補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰與?獎(jiǎng)勵(lì)第十?五條乙方在?勞動(dòng)工作過?程中，提出?對(duì)甲方發(fā)展?有利的合理?化建議，甲?方可視情給?予乙方口?頭表揚(yáng)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第十六條乙?方若在工作?中一貫表現(xiàn)?積極、屢創(chuàng)?佳績(jī)，甲方?應(yīng)給予乙方?一定獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七條?甲方可以隨?時(shí)口頭或書?面提出對(duì)乙?方工作失誤?的處罰決定?。第十八?條乙方在工?作中若出現(xiàn)?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?、泄露公司?信息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密資?料給甲方造?成了利益損?害，甲方有?權(quán)對(duì)乙方進(jìn)?行罰款或解?除合同的各?種處罰，并?由乙方承擔(dān)?對(duì)甲方利益?造成的全部?損失。九?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利第?十九條甲、?乙方協(xié)商社?保由員工自?己辦理，甲?方每月將社?保金直接發(fā)?放給乙方;?第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，改?善集體福利?，提高乙方?的福利待遇?。十、合?同的終止和?解除第二?十一條雙方?訂立的勞動(dòng)?用工合同期?限屆滿，本?合同將自動(dòng)?解除、終止?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?一）嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度。?（二）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成了重大損?害。（三?）泄露甲方?信息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密資?料，造成了?甲方重大損?失。（四?）因自身原?因被勞動(dòng)教?育以及被依?法追究刑事?責(zé)任。（?五）不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任。（?六）患病或?因非工傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作。?第二十三條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：（一）?甲方不按勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的。（?二）從事違?反國(guó)家法律?法規(guī)的工作?。（三）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致或?勞動(dòng)屆滿，?或依法終止?時(shí)，本合同?可以解除。?第二十四?條乙方未經(jīng)?甲方同意，?單方解除合?同，所造成?的經(jīng)濟(jì)損失?及其它相關(guān)?的損失，由?乙方全部承?擔(dān)。第二?十五條甲方?瀕臨破產(chǎn)，?進(jìn)行法定整?頓期，或經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?甲方應(yīng)提前?三十日通知?乙方后，方?可解除本合?同。十一?、違約責(zé)任?及賠償?shù)?二十六條甲?乙任何一方?違約給對(duì)方?造成損失的?，均須承擔(dān)?勞動(dòng)合同終?止的過錯(cuò)責(zé)?任。第二?十七條乙方?如違反國(guó)家?法律規(guī)定或?甲方規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)辭退或開?除乙方，甲?方不承擔(dān)任?何補(bǔ)償。乙?方因上列行?為給甲方或?他人造成損?害的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十八條如?合同期未滿?乙方提出離?職的，按甲?方離職規(guī)定?，須提前3?個(gè)月通知甲?方，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，將?工作交接至?甲方滿意后?方可離開，?否則應(yīng)支付?給甲方一個(gè)?月基本工資?作為違約金?，并賠償甲?方其他方面?的損失。未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?甲方有權(quán)通?過政府勞動(dòng)?部門，要求?乙方返回工?作崗位，并?賠償因此給?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?十二、保?守商業(yè)秘密?及職業(yè)道德?第二十九?條下列各項(xiàng)?甲方的咨詢?或文書屬于?甲方的商業(yè)?機(jī)密，乙方?不得私自保?留、影印或?提供他人，?并執(zhí)行甲方?的安全保密?制度，否則?按相關(guān)規(guī)定?支付甲方賠?償費(fèi)用，構(gòu)?成犯罪的追?究其刑事責(zé)?任。商業(yè)機(jī)?密：甲方行?銷、策略、?計(jì)劃、財(cái)務(wù)?報(bào)表、人事?檔案、薪資?及聘雇記錄?、會(huì)計(jì)資料?、庫(kù)存管理?、客戶名單?、電腦程序?及資料庫(kù)、?員工培訓(xùn)資?料及公司規(guī)?章、手冊(cè)等?，以上商業(yè)?秘密不論以?書面、圖標(biāo)?或電腦磁盤?等形式均屬?之。第三?十條對(duì)于負(fù)?責(zé)或經(jīng)理、?主管（主辦?）以上業(yè)務(wù)?的崗位人員?，在勞動(dòng)合?同終止前提?出解除勞動(dòng)?合同一個(gè)月?內(nèi)，甲方有?權(quán)調(diào)整其工?作崗位。?十三、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十一條?乙方在勞動(dòng)?合同期間，?因工作任務(wù)?需要和利用?工作條件所?創(chuàng)造的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)由甲方?享有，但甲?方應(yīng)給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、其他?第三十二?條：本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?甲方代表?人：__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?飯店用工?合同標(biāo)準(zhǔn)版?（四）甲?方：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》以及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、乙?雙方平等自?愿，協(xié)商一?致，共同簽?訂并履行本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方每?月支付乙方?工資，月工?資為___?_元，與次?月____?日前發(fā)放（?預(yù)留第__?__月工資?，在合同解?除時(shí)結(jié)算）?三、管理?制度1、?自覺遵守店?規(guī)店紀(jì)，要?講文明、講?禮貌，要積?極進(jìn)取，愛?崗敬業(yè)。?2、要著店?裝上崗，要?儀表端莊，?舉止大方，?規(guī)范用語，?文明服務(wù)，?禮貌待客。?3、工作?時(shí)間不準(zhǔn)離?崗，有事必?須請(qǐng)假。?4、在工作?之余發(fā)生意?外傷害后果?自負(fù)，夜不?歸宿或發(fā)生?違法行為本?店概不負(fù)責(zé)?。四、衛(wèi)?生制度1?、公用餐具?應(yīng)每日清洗?，餐具表面?必須光潔、?無油漬、無?水漬、無異?味。2、?服務(wù)員每天?要按程序、?按規(guī)定和要?求清理餐廳?衛(wèi)生，要認(rèn)?真細(xì)致，管?理好餐廳的?物品。五?、考勤制度?1、員工?必須嚴(yán)格遵?守上下班時(shí)?間，不得遲?到、早退。?2、請(qǐng)假?1天扣除當(dāng)?日全額工資?，曠工1天?扣除___?_日全額工?資。六、?獎(jiǎng)罰條例?1、上班遲?到、早退（?每次扣除1?0元）。?2、對(duì)份內(nèi)?的工作出現(xiàn)?拖延、不予?理采、粗心?大意，造成?損失者（每?次扣除20?元）。3?、員工之間?發(fā)生打架斗?毆事件，每?人扣除20?0元，后果?自負(fù)。4?、對(duì)于工作?突出的員工?，年底給予?獎(jiǎng)勵(lì)。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除和終止。?1、雙方?若有一方要?求解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)提?前____?日通知另一?方。2、?如合同期未?滿，乙方自?行解除合同?，甲方將不?予發(fā)放當(dāng)月?15天工資?。八、其?它事項(xiàng)本?合同自甲乙?雙方簽字之?日起生效，?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?飯店用工?合同標(biāo)準(zhǔn)版?（五）甲?方：注冊(cè)?地址：經(jīng)?營(yíng)地址：?乙方：__?___?????????????性?別：___?__居民?身份證號(hào)碼?：或者其?他有效證件?名稱：__?___?????證?件號(hào)碼：_?____?在甲方工作?起始時(shí)間：?____年?____月?____日?家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_在臨居?住地址：_?____?????????郵政編碼?：____?_戶口所?在地?。ㄊ?）區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，簽訂?勞動(dòng)合同，?并承諾共同?遵守：第?一條合同期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個(gè)月。第?二條工作內(nèi)?容和規(guī)章制?度（一）?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位。?（二）乙方?應(yīng)按甲方的?要求，入職?后交元的押?金（離職時(shí)?見押金單退?還）第三?條工作時(shí)間?和休息休假?（一）實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假以本?店規(guī)章制度?執(zhí)行。第?四條勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方試用期?的基本（固?定）工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?。（二）?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第種工資形?式：1、?固定工工資?。乙方的工?資由基本（?固定）工資?和績(jī)效工資?組成?；?（固定）工?資為元/月?，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（三?）甲方應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資。（?四）合同期?內(nèi)，甲方視?乙方的工作?表現(xiàn)情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機(jī)會(huì)。?第五條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?（一）有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1。在不?損害國(guó)家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2。勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3。由?于不可抗力?的因素致使?勞動(dòng)合同無?法完全履行?的;4。?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5。法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同1。在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2。?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?的;3。?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?。同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5。?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（三）?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?。乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?。乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3。?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;（四?）有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1。甲方?不能按時(shí)按?量提供乙方?合理報(bào)酬的?;第六條?、其他約定?條款（1?）乙方未按?照本合同第?一條規(guī)定的?到崗日到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動(dòng)失效?，但甲方認(rèn)?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?（2）本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同履行;?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。（3?）雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競(jìng)爭(zhēng)沖突的?業(yè)務(wù)。（?4）乙方對(duì)?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報(bào)、信息等?商業(yè)秘密進(jìn)?行保密，不?得將其泄露?給任何第三?者（亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員）乙方違?反保密義務(wù)?則被視為嚴(yán)?重違反本合?同，并認(rèn)為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密義?務(wù)在本合同?終止或期滿?后的任何時(shí)?間對(duì)乙方仍?有約束力。?（5）雙?方簽訂本合?同后，因個(gè)?人原因操作?不當(dāng)造成本?店的損失及?不按本店的?規(guī)章制度執(zhí)?行造成人員?傷亡由肇事?者負(fù)全責(zé)。?第七條本?合同一式份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方至少各執(zhí)?一份。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?法定代表?人、負(fù)責(zé)人?：或委托?代理人（簽?名）__?__年__?__月__?__日飯?店用工合同?標(biāo)準(zhǔn)版（六?）甲方：?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)地?址：乙方?：____?_?????????????性別：?_____?居民身份?證號(hào)碼：?或者其他有?效證件名稱?：____?_?????證件號(hào)?碼：___?__在甲?方工作起始?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日家?庭住址：_?____??????????郵?政編碼：_?____?在臨居住地?址：___?__????????郵?政編碼：_?____?戶口所在地?省（市）區(qū)?（縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：?簽訂日期?：____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，簽訂勞?動(dòng)合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個(gè)月。?（二）其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?個(gè)月。（?三）乙方應(yīng)?在____?年____?月____?日前到崗。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?。（二）?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第三?條工作時(shí)間?和休息休假?（一）乙?方實(shí)行以下?第1、實(shí)?行固定工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過?10小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過80小?時(shí)。2、?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假甲?乙雙方協(xié)商?安排。（?二）甲方因?工作需要安?排延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。（?注：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國(guó)家相?關(guān)規(guī)定明示?于合同中。?）（三）?乙方依法享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方試?用期的基本?（固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，乙方?在試用期期?間的工資為?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績(jī)考核情況?核定。（?二）乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第種工?資形式：?1、固定工?工資。乙方?的工資由基?本（固定）?工資和績(jī)效?工資組成。?基本（固定?）工資為/?月，績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。2?、鐘點(diǎn)工工?資形式。具?體約定如下?：（三）?甲方應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日。?若乙方提供?了正常勞動(dòng)?，甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（四）?合同期內(nèi)，?甲方視乙方?的工作表現(xiàn)?情況，給予?乙方提高工?資待遇的機(jī)?會(huì)。第五?條勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂（一?）有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國(guó)家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動(dòng)?合同無法完?全履行的;?4.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（三）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀