企業(yè)常用的面試方式及面試問題（摘）

Word第第頁企業(yè)常用的面試方式及面試問題（摘）1、模式化面試。由主考官依據(jù)預(yù)先預(yù)備好的詢問題目和有關(guān)詳情，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀看應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通看法等。

2、問題式面試。由主考官對應(yīng)試者提出一個問題或一項(xiàng)打算，請你予以完成解決。其目的是為了觀看應(yīng)試者在特別狀況中的表現(xiàn)，以推斷其解決問題的力量。

3、非引導(dǎo)式面試。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表談?wù)?，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀看應(yīng)試者的力量、學(xué)問、談吐和風(fēng)度。

4、壓力式面試。由主考官有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發(fā)問，不僅具體，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應(yīng)試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀看其機(jī)靈程度和應(yīng)變力量。

5、綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會話以考察其外語水平，讓應(yīng)試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講力量，或許還會要求你現(xiàn)場操作計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等。

6、集風(fēng)光試。這也是主考官常用的一種方法，主試者讓多個應(yīng)試者做小組商量集體解決問題。應(yīng)試者有時(shí)要輪番擔(dān)當(dāng)小組領(lǐng)導(dǎo)或主席，主試者借此來評審應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)才能。這種應(yīng)聘方式近來越來越普遍，有效的當(dāng)場評估應(yīng)試者的幾個力量：1.合群性；2.人際關(guān)系；3.洞悉及掌握環(huán)境的力量；4.領(lǐng)導(dǎo)才能。

7、筆試。此方式在聘請面試中通常用的一種一般方式，它用來考察和檢驗(yàn)應(yīng)試者的文字書寫力量和總結(jié)概括表達(dá)力量，假如你有一手流淌的好字和深厚的文字功底，那將為你的面試勝利增加砝碼。

面試中常見一些問題:

面試是公司選擇應(yīng)聘者的一個重要環(huán)節(jié)，有時(shí)面試的結(jié)果就可以直接確定應(yīng)聘者是否被公司錄用。下面是面試時(shí)可能會提出的一些常見問題：

1、請做一下自我介紹。

分析：在面試剛開頭時(shí)要求應(yīng)聘者做自我介紹是一個特別普遍的程序。有時(shí)面試者的問題就是從應(yīng)聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，老實(shí)特別重要，不要試圖通過任何形式來隱蔽自己過去的一些經(jīng)受或者大事，也不應(yīng)當(dāng)自吹自擂，夸張自己的學(xué)識和力量。

回答：在回答這類問題時(shí)，要講明畢業(yè)院校、專業(yè)、和自己的力量特長、工作經(jīng)受，在時(shí)間掌握上，以不超過3分鐘為宜。

2、你為什么認(rèn)為自己有力量勝任這個工作？

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應(yīng)聘者供應(yīng)了一個機(jī)會，展現(xiàn)自己勇于接受挑戰(zhàn)的獨(dú)特。主考官也可對應(yīng)聘者的動機(jī)和信念有所了解。

回答：“與以前相比，這個工作是最適合我?！薄岸嗄陙砦沂冀K從事此領(lǐng)域的討論，并親密地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機(jī)會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！?/p>

3、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對你的工作會有什么影響？

分析：回答這個問題的難點(diǎn)在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說得過于嚴(yán)峻。有一點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評價(jià)的尺度。

回答：“我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜愛工作無序的人。我信任，我的規(guī)律組織力量有助于公司更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而我觀賞工作井井有條的看法也會影響同事工作有序起來。”

4、你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或想法？

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒適；二是你的勸說力量有多高。

回答：“多年來，我始終在思索這個問題。有時(shí)候，我發(fā)覺好的想法，甚至是宏大的觀點(diǎn)，并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同，表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點(diǎn)，這樣，我就能簡單找到勸說他們的方法。”

5、你的好伴侶是如何評價(jià)你的？

分析：這個問題是為考察應(yīng)聘者的性格而設(shè)計(jì)的。它看起來好像與應(yīng)聘者的潛能無關(guān)，事實(shí)上這個問題表達(dá)了用人單位不僅注意應(yīng)聘者的技能，而且注意他們的人品。

回答：“我的伴侶們對我都很重要，與他們相處最重要的一點(diǎn)是能夠相互信任。由于我們都很忙，所以不能常常見面?！薄拔矣袔讉€比較要好的伴侶，可以相互信任。”

6、你如何與同事相處？

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的溝通力量和技巧會有一個比較全面的熟悉。勞動部門的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)說明，多達(dá)80%的人辭職是由于與同事相處不好。

回答：“我通常都能與同事和諧相處，間或會與別人發(fā)生沖突，這時(shí)候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

7、你最大的成就是什么，為什么？

分析：主考官問這樣的問題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的推斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。

回答：要求應(yīng)聘者認(rèn)真想想，是否有讓自己別出心裁的地方，例如，獲得數(shù)學(xué)競賽一等獎，當(dāng)選為班長，為?？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，勝利地開辦一條新生產(chǎn)線等。

8、在什么樣的條件下你工作最有效？

分析：此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獵取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的缺乏在哪里。

回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、認(rèn)真分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)覺許多人把前兩個步驟忽視掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當(dāng)?shù)?。只要獵取了足夠的信息，對問題有一個充分的熟悉，我可以解決任何事情?！?/p>

9、你如何看待我公司界定勝利的尺度？

分析：這個問題是用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排解那些對公司愛好不大，或者企圖瞞天過海的人。

回答：“我留意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，實(shí)行策略占據(jù)市場，謀求進(jìn)展。所以我覺得你們界定勝利的尺度，應(yīng)當(dāng)是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。”

10、解釋一下你將如何走向勝利？

分析：此問題是考察應(yīng)聘者對事業(yè)勝利的理解以及考察應(yīng)聘者的抱負(fù)是否現(xiàn)實(shí)，還能知道他的目標(biāo)和志向。

回答：“公司為員工鋪設(shè)的勝利道路在不斷地改變，人們也應(yīng)當(dāng)做出與此相適應(yīng)的改變。關(guān)鍵是要查找能發(fā)揮自己才能的工作。一旦找到，我會全心全意為公司工作，我信任只要付出努力，事業(yè)定會有所成就?！?/p>

11、你經(jīng)受過最讓你絕望的事情是什么，為什么？

分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能表達(dá)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。

回答：“我剛畢業(yè)時(shí)，就想找一個穩(wěn)定的工作，能為公司終身服務(wù)?？墒钱?dāng)我踏進(jìn)人才市場時(shí)，才發(fā)覺找一個稱心如意的工作確實(shí)不簡單。如今我對人才市場有了更深化的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費(fèi)一些時(shí)間，但是我認(rèn)為是值得的?！?/p>

12、你盼望從工作中得到的最大回報(bào)是什么？

分析：這個問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘者要特殊留意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則肯定不要牽扯到金錢。

回答：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越如今的水平，不斷地提高自己。

13、你長期的職業(yè)目標(biāo)是什么？

分析：應(yīng)聘者的回答可以反映出他對打算的看法，以及長遠(yuǎn)規(guī)劃的力量。應(yīng)聘者的打算方法、組織力量的潛力都會在回答中表達(dá)出來。

回答：“我盼望自己能在一個穩(wěn)定的公司里擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止，我的工作記錄始終很杰出，我信任這是勞有所獲的結(jié)果。很明顯，我的目標(biāo)是能同時(shí)帶著許多人，負(fù)責(zé)多個項(xiàng)目。

14、當(dāng)你是對的，但別人卻反對你時(shí)，你該如何處置？

分析：這個問題不僅能反映應(yīng)聘者處理不同觀點(diǎn)和隨之而來的壓力的力量，而且還能從中看出應(yīng)聘者處理沖突的力量。

回答：“首先，我會查找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認(rèn)正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度勸說他們，互相開誠布公，直到雙方達(dá)成全都看法?！?/p>

15、你認(rèn)為你有資格勝任你的.職位嗎？假如不能你會怎么做？

分析：這個問題猶如問應(yīng)聘者的弱點(diǎn)，回答時(shí)不能大意。

回答：“要勝任這個職位，確定有很多新東西需要我去學(xué)習(xí)，但是我學(xué)得很快。我信任我的力量和技能可以適應(yīng)這個工作。

16、你的暑期打工工作是怎樣找到的？

分析：全部用人單位對有工作經(jīng)受的應(yīng)屆畢業(yè)生都全都看好，無論參加過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時(shí)期有過工作經(jīng)受的人簡單與人相處，他們會更好地支配時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應(yīng)答時(shí)，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要制造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微缺乏道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)受。就詳細(xì)的問題而言，主試人的提問是為了抱負(fù)地反映出你的主動性、制造性與敏捷性。

回答：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不簡單，但我向每家餐館都申請做款待工作，給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試，最終在一家最出名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來由于我手腳麻利，算賬精確，并有讓顧客滿足的服務(wù)水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個暑假，當(dāng)我離開的時(shí)候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員，安排小費(fèi)收入，以及晚上的收工打烊與記帳?？傊业倪@段經(jīng)受使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機(jī)理?！?/p>

17、你如何規(guī)劃自己將來的事業(yè)？

分析：這是以下問題的好玩翻版：“你在今后的五年中要到達(dá)什么職位？”幾乎全部初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層”，由于他們自以為可以以此能說明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會馬上引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么？一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？

回答：應(yīng)當(dāng)先說明你要進(jìn)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并說明你腳踏實(shí)地地工作看法?！拔业氖聵I(yè)打算是勇于進(jìn)取，所做的事情必需是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)學(xué)問融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我盼望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清晰地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我將來的進(jìn)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)會清楚地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

18、你是否情愿做常規(guī)工作？

分析：主試人從以往苦痛的經(jīng)受中體會到，新近畢業(yè)的高校生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個事實(shí)后才會有轉(zhuǎn)變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成肯定數(shù)量的日經(jīng)常規(guī)工作，這也是你有預(yù)備接受這項(xiàng)必要的工作的緣由。

回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時(shí)間必需開門，并且有人值守。”

19、你想找一份長期的還是臨時(shí)性的工作？

分析：主試人是想確認(rèn)你是否真心實(shí)意地對這份工作感愛好。要解釋清晰你找這份工作的理由。

回答：“當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域進(jìn)展自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有閱歷的專業(yè)人士學(xué)習(xí)?！痹谀慊卮鹜戤呏螅阋惨磫枌Ψ揭源_認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時(shí)的？”不要怕問，間或也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參加某個項(xiàng)目，完工之后便把他們辭退掉。

20、你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會不會感到難過或受到損害？

分析：這是個服從性問題，假如你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你說明自