職場：別敗在不會處理人際關(guān)系上

職場：別敗在不會處理人際關(guān)系上！

人生在世，不行避開地要與人交往，要想過得開心，就要處理好自己與身邊人的關(guān)系。

雖然在職場中交到知心伴侶不簡單，但是，不簡單并不代表沒有可能，我們每天和同事相處的時間比陪伴家人的時間都要長，時間久了會培育出難得的默契。

要抱著對待伴侶的心態(tài)去和同事相處，將心比心，即使交不到伴侶，至少不會給自己帶來敵人。

在職場中，想要處理好人際關(guān)系，有以下十個原則：

第一個原則：學(xué)會掌握自己的心情

我們在聽到和自己觀點不用的意見的時候，本能的反應(yīng)就是反抗，不去接受。而在這種心情的中，就很難糊涂地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。

這種表現(xiàn)往往在爭論會議中，或者聽到別人的批判意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現(xiàn)是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反對。而且言辭激烈。

這樣的人給旁觀者的感覺是，這個人不擅長掌握自己的心情，固執(zhí)己見，不擅長聽進去別人的話，自負(fù)自大，可能很聰慧，很能干。但是會讓人有懼怕接觸的心理。

其次個原則：要有一顆寬容的心

在人際交往中，寬容可以看作是一種為人處世的技巧。

寬容，對于改善人際關(guān)系和身心健康都是有益的。它可以有效防止事態(tài)擴大而加劇沖突，避開產(chǎn)生嚴(yán)峻后果。

寬容別人，絕不是面對現(xiàn)實的無可奈何。在短暫的生命歷程中，學(xué)會寬容，意味著你的人生更加歡樂。

工作中也一樣，同事之間難免會有碰撞、摩擦，只是看你如何去對待。

有的人爭強好勝，常為一點小事爭得臉紅脖子粗，自己做錯事，不是先檢查自己，而是用勁地找別人的不是，缺乏的就是一種理解與寬容。

人與人之問的相處，難免會產(chǎn)生些沖突或不快，假如能夠多去寬容對方，顯示出你“宰相肚里能撐船”的風(fēng)度來，則會贏得別人的敬重和愛戴。

第三個原則：要學(xué)會客觀地看待別人的優(yōu)點，并且客觀地看待自己的缺點

每個人都有自負(fù)的心理。我也不例外。這個心理表現(xiàn)在每個人都有在別人背后說別人的“毛病”。都覺得在某個方面，那個被說的人不如自己。

在職場中，最簡單造成這個現(xiàn)象消失的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣揚的時候。這個時候，人的嫉妒心理，自卑加自負(fù)的心理，會刺激人的報復(fù)欲望，其表現(xiàn)就是要說這個人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態(tài)。

而當(dāng)你說的時候，你要清晰的意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家了。你可能會覺得你那里都比人家好，為什么不是你？許多人最簡單平衡自己的話，就是：他會拍馬屁。

記住，當(dāng)你用這句話評論別人的時候，說明白你至少承認(rèn)了自己的兩個缺點。第一自己不會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，其次，有嫉妒心。假如你把這樣的心情，散發(fā)給同事，那么你就危急了。由于你不知道這些話，什么時候就會傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永久停止了。

因此在職場中的人要學(xué)會正確的平衡自己的不良心態(tài)。那就是學(xué)會客觀地看待別人的優(yōu)點。比如被提升的人，就是由于會“拍馬屁”，你也要承認(rèn)，那就是人家的一種力量，一種在職場中生存的力量。

假如自己也能做到，那么就去努力。假如自己做不到，也不要產(chǎn)生嫉妒。那么對待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。

第四個原則：真誠地關(guān)懷他人

在工作之余，花些心思關(guān)注自己四周的同事，在他們需要關(guān)心的時候，準(zhǔn)時的幫一把，會讓對方感覺到暖和，會使你們的關(guān)系升溫。

當(dāng)旁邊的同事被領(lǐng)導(dǎo)批判了，不要幸災(zāi)樂禍，拍拍肩膀給他一點真誠的鼓舞，他會感謝你沒有看他的笑話。

當(dāng)你發(fā)覺同事為某個軟件的操作愁眉不展，而你恰好會做時，伸出援手幫幫他，并告知他操作技巧，他會感謝你提高了工作效率。當(dāng)你想要出門買杯咖啡時，順便問下身邊的同事是否需要幫忙帶一杯，舉手之勞，能為他人供應(yīng)便利，這也是很暖心的事。

人與人之間的關(guān)系是相互的，你真誠的付出同樣會得到對方暖和的回報。

第五個原則：懂得平衡責(zé)任

在一個工作團隊中，領(lǐng)導(dǎo)會依據(jù)每個人的性格以及工作力量的不同合理地支配工作，每個人的工作量和困難程度不行能做到完全相同。

但是，要記得，工作沒有凹凸貴賤之分，沒有誰的工作重要，誰的工作不重要，只是分工不同而已。

假如遇到團隊中的某個伙伴工作上消失了紕漏，千萬不要站著說風(fēng)涼話，更不能指責(zé)，要一起擔(dān)當(dāng)責(zé)任，一起想方法彌補過失，時刻記得你們是一個團隊，一榮俱榮，一損俱損。

一個人的紕漏尚可彌補，而你此時的表現(xiàn)卻可以看出你的人品和教養(yǎng)，任何人都喜愛和人品好、有教養(yǎng)的人走得更親熱。對他人要懂得包涵，不要做心胸狹隘、沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，以免影響了你的人際關(guān)系。

第六個原則：管好自己的嘴巴

說話是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)。

假如把話說得恰到好處，那么，就可以使人與人之間相處得和諧融洽，心情開心；反之，就會導(dǎo)致嚴(yán)峻的后果。

工作場所是一個簡單的地方，正所謂“人上一百，形形色色”，什么樣的同事都可能存在，加之同事之間有某些利益的沖突，因此相處起來并不簡單。因此，在公司里，有些言行是應(yīng)當(dāng)留意的。

比如，喜愛嘴巴上占廉價，就簡單招致別人的反感。

在同事間的相處中，有些人總想在嘴巴上占廉價。

有些人喜愛說人家的笑話，討人家的廉價，雖是玩笑，也絕不愿以自己吃虧而告終；有些人喜愛爭論，有理要爭理，沒理也要爭三分；

有些人經(jīng)常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家……

這種喜愛在嘴巴上占廉價的人，實際上是很愚蠢的，他給人的感覺是太爭強好勝，鋒芒太露，難以合作。

同事之間是一種相互支持、相互協(xié)作的協(xié)作關(guān)系，不管在什么時候，任何場合，說話時都要留意把握分寸。

第七個原則：把握說話的藝術(shù)

說話的藝術(shù)可以體現(xiàn)一個人的學(xué)識、氣質(zhì)、修養(yǎng)和才智。

大凡勝利者，都是講究說話藝術(shù)的人。一個人的說話水平，可以打算他的社交層次

人的心理是非常微妙的，同樣是與人交談，但有的說話方式會令對方方案，有的說話方式卻會令對方不由自主地產(chǎn)生妥協(xié)之心，親近之情。

在工作場所，有什么樣的同事就會有什么樣的語言，即便言談再令你反感，你也應(yīng)當(dāng)努力保持自己的良好涵養(yǎng)。

第八個原則：要學(xué)會反對別人意見的技巧

這個在職場中很常見。反對別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據(jù)告知對方，不對在哪里。

第九個原則：有原則的參與公司聚會和各種團隊活動

同事聚會就像是高校翹課一樣，每次都參與和一次都不參與是一樣的效果，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起的部門聚會，一般應(yīng)當(dāng)參與，有重要意義的聚會，比猶如事結(jié)婚、生日、離職、入職等等，都應(yīng)當(dāng)參與。

然而，沒有價值的聚會，即費精力又占據(jù)時間，還簡單把自己推入一些職場圈子中，甚至?xí)婕耙恍┞殘稣螁栴}。

沒有價值的聚會，盡量不要參與，要做到這一點，我們需要給自己劃定原則，學(xué)會說“不”，不要擔(dān)憂對同事孤立，這只會進一步塑造我們在職場里鮮亮的性格，真正最簡單得罪