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先進科室評選管理辦法一、背景和意義先進科室評選是對全員的業(yè)績進行回顧，向優(yōu)秀團隊學習，以便找出可以復制、提高、創(chuàng)新的成功模式，來激勵更多個人和科室進步，促進科室文化建設(shè)和團隊合作精神，提高整個單位的綜合競爭力。這是充分認識到科室工作的重要性，加強科室內(nèi)部管理、提高服務效能，充分發(fā)揮科室的主觀能動性和團隊協(xié)作精神，有利于提高科室服務質(zhì)量和科研水平，為新時代衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展貢獻力量。二、評選條件先進科室的評選條件如下：1.臨床技術(shù)得分主要包括手術(shù)、介入、診斷、搶救等方面，每項技術(shù)最高得分10分，憑科室?？漆t(yī)生持續(xù)6個月的工作業(yè)績考核、患者滿意度以及后續(xù)隨訪效果評價得分。2.科研能力得分主要包括承擔國家級、省級、市級課題，發(fā)表高水平論文、合作研究成果，參與省、市、國家科技活動等方面得分，憑秘書處公開數(shù)據(jù)以及學科建設(shè)實績考核得分。3.職業(yè)道德得分主要通過申報、實物或效能考核、受表揚情況得分，憑科室及醫(yī)院職業(yè)道德表彰獎勵獲得情況考核得分。4.團隊合作得分主要通過科室內(nèi)部合作、科室間合作、院內(nèi)與外單位合作、施行內(nèi)業(yè)務等方面進行評估，同時綜合考慮科室貢獻度、時效性、客戶滿意度等因素得分。注：以上四大指標所占比重為25%、30%、25%和20%。三、評審機制1.提交申報材料評選工作前，科室需收集好主持、核心成員的科研業(yè)績、臨床技術(shù)、社會服務、職業(yè)道德、管理業(yè)績等有關(guān)材料及相關(guān)證明，說明自評標準。2.材料評審經(jīng)過材料預評、專家評審、院長評審，列出候選科室清單。3.考察評審以臨床技術(shù)為主，科研、職業(yè)道德、團隊合作并重，組織院內(nèi)外專家對候選科室及相關(guān)成員進行深入考察評審，評選出先進科室。四、獎勵措施對被評為“先進科室”的單位，醫(yī)院予以通報表揚，并在醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布公告。同時，給與先進科室榮譽證書，獎勵現(xiàn)金及物質(zhì)，鼓勵先進科室創(chuàng)新、爭先進取。五、總結(jié)先進科室評選工作必須堅持科學、公正、公開的原則，加強宣傳、發(fā)動群眾、廣泛征求意見、認真細致分析、找出問題、采取有效措施，為全院醫(yī)護同仁樹立榜

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