學(xué)生實(shí)習(xí)合作協(xié)議書

學(xué)生實(shí)習(xí)合作協(xié)議書：1、甲方需為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件和安全保障，保證實(shí)習(xí)生的人身安全；2、甲方需按照國家有關(guān)規(guī)定為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、甲方需為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)期間的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，并對實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，提供合理的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)；4、甲方需按照實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼；5、甲方需及時(shí)向乙方反饋實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)和存在的問題；6、甲方需保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，不得侵犯實(shí)習(xí)生的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益；7、甲方需在實(shí)習(xí)期限屆滿前與乙方協(xié)商是否延長實(shí)習(xí)期限或者轉(zhuǎn)為正式員工的事宜；8、甲方需在實(shí)習(xí)期限屆滿后及時(shí)向乙方反饋實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況和工作表現(xiàn)。根據(jù)雙方友好協(xié)商，甲方和乙方達(dá)成了學(xué)生實(shí)習(xí)合作協(xié)議。乙方所輸送的實(shí)習(xí)生必須經(jīng)過甲方的考試和面試，并在開始實(shí)習(xí)前經(jīng)過甲方指定醫(yī)院的體檢。乙方需提供實(shí)習(xí)生推薦表、學(xué)籍證明和身份證復(fù)印件等資料。在實(shí)習(xí)期間，乙方需定期了解學(xué)生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，并將意見及時(shí)反饋給甲方。若實(shí)習(xí)生發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)、失職、徇私舞弊、違法行為或有假證等情況，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并由乙方負(fù)責(zé)接回實(shí)習(xí)生。甲方需為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件和安全保障，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，提供實(shí)習(xí)期間的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，并按照規(guī)定支付實(shí)習(xí)津貼。甲方需及時(shí)向乙方反饋實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)和存在的問題，并保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。實(shí)習(xí)期限屆滿后，甲方需與乙方協(xié)商是否延長實(shí)習(xí)期限或者轉(zhuǎn)為正式員工的事宜。1、甲方將根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求對乙方提供的學(xué)生進(jìn)行面試和相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終選擇優(yōu)秀的人員錄取，確定正式實(shí)習(xí)生。2、甲方承諾實(shí)習(xí)生的薪資待遇與之前宣傳的一致。3、實(shí)習(xí)生的工資由甲方確定。如果需要延長工作時(shí)間，甲方將按照國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4、甲方將按時(shí)發(fā)放實(shí)習(xí)生的工資。除非實(shí)習(xí)生擅自離職、違法違紀(jì)或出現(xiàn)其他特殊情況，否則甲方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生的工資。5、甲方必須按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)安全。如果發(fā)生工傷事故，甲方將根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。6、甲方將為乙方提供有償宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理。7、實(shí)習(xí)生必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如果違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重，將被開除出公司并終止實(shí)習(xí)行為。乙方負(fù)責(zé)帶回該實(shí)習(xí)生。8、如果實(shí)習(xí)生需要搬離宿舍另外居住，必須先征得父母和學(xué)校的同意，并提交書面申請報(bào)甲方批準(zhǔn)。同時(shí)，甲方將不再承擔(dān)工作時(shí)間以外的任何責(zé)任。如果實(shí)習(xí)生未經(jīng)允許擅自離開宿舍，將會(huì)終止其實(shí)習(xí)，乙方也不承擔(dān)在此期間的任何責(zé)任。9、實(shí)習(xí)生不得擅自離職。如果確有正當(dāng)原因需要離職，必須提前一周提交書面申請，并經(jīng)過甲方批準(zhǔn)。如果學(xué)生離職，甲方將不再承擔(dān)任何責(zé)任。如果實(shí)習(xí)生無正當(dāng)原因離職，甲方有權(quán)扣留實(shí)習(xí)推薦表，但要按天數(shù)結(jié)算實(shí)習(xí)工資并打入學(xué)校指定賬戶。10、實(shí)習(xí)結(jié)束后，甲方將協(xié)助學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定。11、乙方必須協(xié)助甲方管理好實(shí)習(xí)生，力求不出現(xiàn)擅自離開或退出崗位的情況。12、甲方必須保證每月按時(shí)按工發(fā)放工資。四、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式（所有付款都要打入乙方指定賬戶）1、甲方按每生人民幣600元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方管理費(fèi)。在學(xué)生進(jìn)廠時(shí)，甲方將支付總額的四分之一，一周后支付總額的三分之一，一個(gè)月后支付總額余額的二分之一。如果學(xué)生在第五個(gè)月離職，乙方將退還該學(xué)生第五個(gè)月后的管理費(fèi)給甲方。2、每半年作為一次核算周期，到第五個(gè)月時(shí)，根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生在職率的增加，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將有所提高。在職率達(dá)到60%時(shí)，管理費(fèi)每月將增加80*6=480元；在職率達(dá)到70%時(shí)，管理費(fèi)每月將增加90*6=540元；在職率達(dá)到80%時(shí)，管理費(fèi)每月將增加100*6=600元。下半年，按照相同的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行第二輪考核。在第十個(gè)月時(shí)，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)增加。具體而言，當(dāng)在職率達(dá)到60%時(shí)，管理費(fèi)將每月增加480元；當(dāng)在職率達(dá)到70%時(shí)，管理費(fèi)將每月增加540元；當(dāng)在職率達(dá)到80%時(shí)，管理費(fèi)將每月增加600元。每次增加的管理費(fèi)將在核算期支付，即在第五月和第十月當(dāng)月支付到賬。乙方將按照50-100人配備一名管理老師，并為其提供食宿和水電。甲方需要按照每個(gè)老師每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付管理費(fèi)，并在每月的第五天將其與學(xué)生工資一起打入乙方指定的賬戶。交通費(fèi)方面，常青技校的師生需要支付每人300元，而其他聯(lián)辦學(xué)校的往返路費(fèi)將按實(shí)際結(jié)算。所有費(fèi)用都需要在學(xué)生出發(fā)前打入乙方指定的賬戶。實(shí)習(xí)綜合收入將包括每小時(shí)13.5元（每天11小時(shí)）、每月100元的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)（占5%）、每月100元的點(diǎn)心費(fèi)以及每次夜班費(fèi)10元。甲方需要確保每個(gè)學(xué)生每月的收入不低于3500元。實(shí)習(xí)學(xué)生每天將享受一頓免費(fèi)工作餐，而每個(gè)學(xué)生每月的水電費(fèi)支出將在20-30元之間。在雙方嚴(yán)格遵守上述所有約定的前提下，如有一方違約，違約方需要向?qū)Ψ街Ц度嗣駧湃f元整，作為對對方的補(bǔ)償。對于因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方的損失和損害的賠償，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自