勞務(wù)外包勞動(dòng)合同

勞務(wù)外包勞動(dòng)合同概述隨著今天社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外包已經(jīng)成為了一種常見的企業(yè)管理方式，尤其在勞務(wù)外包領(lǐng)域更加普遍。實(shí)際上，勞務(wù)外包所涉及的外包人員需要簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)合法權(quán)益，對(duì)于雙方而言是至關(guān)重要的。如何制定合法有效的勞務(wù)外包勞動(dòng)合同，成為了擺在企業(yè)和工人面前的嚴(yán)峻問題。勞務(wù)外包勞動(dòng)合同的定義勞務(wù)外包是指企業(yè)為了節(jié)約成本，將某些業(yè)務(wù)或工作外包給另一家企業(yè)，而被外包企業(yè)提供員工在外包范圍內(nèi)為從業(yè)勞動(dòng)者所使用，員工從外包企業(yè)招募，且員工跟企業(yè)之間同樣存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)外包勞動(dòng)合同則是被外包企業(yè)與從業(yè)勞動(dòng)者所簽訂的合同，所以，企業(yè)及外包人員作為合同雙方，需要仔細(xì)審閱及簽署勞務(wù)外包勞動(dòng)合同，以便保護(hù)雙方合法權(quán)益。勞務(wù)外包勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容合同主體該部分包括工作外包服務(wù)商和外包受托單位，又稱承包方和被承包方，他們是合同簽署的主體。勞務(wù)外包范圍這是約定勞務(wù)外包服務(wù)商可以提供的工作種類及職責(zé)、工作地點(diǎn)和時(shí)長(zhǎng)等內(nèi)容。外包工人招募與使用此部分包括外包工人和企業(yè)之間的關(guān)系及企業(yè)不得偏離其功能范圍等內(nèi)容。工資福利關(guān)于工資福利的約定，涉及工人實(shí)際取得的工資和福利等方面，同時(shí)還包括工資調(diào)整及福利改變等問題。協(xié)議期限協(xié)議期限是合同簽訂的約定時(shí)長(zhǎng)。勞動(dòng)保護(hù)此部分約定了企業(yè)所需遵循的各種規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和要求。責(zé)任和爭(zhēng)議解決對(duì)于雙方之間出現(xiàn)糾紛或爭(zhēng)議時(shí)，此部分規(guī)定了必要的條款和約定。勞務(wù)外包勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)簽訂合同必須充分知情簽訂合同應(yīng)充分知情，對(duì)于合同中的規(guī)定沒有搞清楚或有疑問的地方必須詢問。否則在起訴、仲裁等方面會(huì)帶來(lái)不利影響。合同中不得包含既不合理也不合法的條款不得包含違反法律法規(guī)、社會(huì)公德和商業(yè)道德的條款，例如盜竊知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益，剝奪工人的基本權(quán)利等等。簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法合規(guī)所有內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、行政法規(guī)和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以保障雙方合法權(quán)益?？偨Y(jié)制定勞務(wù)外包勞動(dòng)合同，是保護(hù)企業(yè)和工人合法權(quán)益的重要舉措，也是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作之一。當(dāng)然，在簽訂勞務(wù)外包勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)如實(shí)及時(shí)向工人說明與要求，