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勞務外包勞動合同概述隨著今天社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，外包已經(jīng)成為了一種常見的企業(yè)管理方式，尤其在勞務外包領域更加普遍。實際上，勞務外包所涉及的外包人員需要簽訂勞動合同，以維護合法權益，對于雙方而言是至關重要的。如何制定合法有效的勞務外包勞動合同，成為了擺在企業(yè)和工人面前的嚴峻問題。勞務外包勞動合同的定義勞務外包是指企業(yè)為了節(jié)約成本，將某些業(yè)務或工作外包給另一家企業(yè)，而被外包企業(yè)提供員工在外包范圍內(nèi)為從業(yè)勞動者所使用，員工從外包企業(yè)招募，且員工跟企業(yè)之間同樣存在勞動關系。勞務外包勞動合同則是被外包企業(yè)與從業(yè)勞動者所簽訂的合同，所以，企業(yè)及外包人員作為合同雙方，需要仔細審閱及簽署勞務外包勞動合同，以便保護雙方合法權益。勞務外包勞動合同的主要內(nèi)容合同主體該部分包括工作外包服務商和外包受托單位，又稱承包方和被承包方，他們是合同簽署的主體。勞務外包范圍這是約定勞務外包服務商可以提供的工作種類及職責、工作地點和時長等內(nèi)容。外包工人招募與使用此部分包括外包工人和企業(yè)之間的關系及企業(yè)不得偏離其功能范圍等內(nèi)容。工資福利關于工資福利的約定，涉及工人實際取得的工資和福利等方面，同時還包括工資調(diào)整及福利改變等問題。協(xié)議期限協(xié)議期限是合同簽訂的約定時長。勞動保護此部分約定了企業(yè)所需遵循的各種規(guī)定、標準和要求。責任和爭議解決對于雙方之間出現(xiàn)糾紛或爭議時，此部分規(guī)定了必要的條款和約定。勞務外包勞動合同注意事項簽訂合同必須充分知情簽訂合同應充分知情，對于合同中的規(guī)定沒有搞清楚或有疑問的地方必須詢問。否則在起訴、仲裁等方面會帶來不利影響。合同中不得包含既不合理也不合法的條款不得包含違反法律法規(guī)、社會公德和商業(yè)道德的條款，例如盜竊知識產(chǎn)權權益，剝奪工人的基本權利等等。簽訂的勞動合同內(nèi)容必須合法合規(guī)所有內(nèi)容必須符合國家法律、行政法規(guī)和勞動合同法的規(guī)定，以保障雙方合法權益?？偨Y制定勞務外包勞動合同，是保護企業(yè)和工人合法權益的重要舉措，也是企業(yè)管理的基礎工作之一。當然，在簽訂勞務外包勞動合同時，企業(yè)應如實及時向工人說明與要求，

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