國(guó)開(kāi)大學(xué)2020年07月1070《組織行為學(xué)》期末考試參考答案

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)2020年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試組織行為學(xué)試題2020年7月一、將你的學(xué)號(hào)、姓名及分校(工作站)名稱(chēng)填寫(xiě)在答題紙的規(guī)定欄內(nèi)?？荚嚱Y(jié)束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場(chǎng)。監(jiān)考人收完考卷和答題紙后才可離開(kāi)考場(chǎng)。二、仔細(xì)讀懂題目的說(shuō)明，并按題目要求答題。答案一定要寫(xiě)在答題紙的指定位置上，寫(xiě)在試卷上的答案無(wú)效。三、用藍(lán)、黑圓珠筆或鋼筆(含簽字筆)答題，使用鉛筆答題無(wú)效。A.社會(huì)功能B.成員受益程度C.對(duì)成員的控制方式D.成員人數(shù)5.對(duì)下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于什么類(lèi)型?()A.專(zhuān)權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式6.某公司隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，其由總經(jīng)理直管的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍人數(shù)也從3個(gè)人增加到近100人。最近，公司發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員似乎有點(diǎn)散漫，對(duì)公司的一些做法也有異議，但又找不到確切的原因。從管理的角度看，出現(xiàn)這種情況的主要原因最大可能在于()。A.營(yíng)銷(xiāo)人員太多，產(chǎn)生了魚(yú)龍混雜的情況B.總經(jīng)理投入的管理時(shí)間不夠，致使管理人員產(chǎn)生了看法C.總經(jīng)理的管理幅度太寬，以致于無(wú)法對(duì)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍實(shí)行有效的管理D.營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的管理層次太多，使得總經(jīng)理無(wú)法與營(yíng)銷(xiāo)人員實(shí)現(xiàn)有效的溝通二、多項(xiàng)選擇題(每小題3分，共18分。在備選答案中選擇2個(gè)或2個(gè)以上正確答案，并將正確的答案題號(hào)寫(xiě)在答題紙上)7.組織行為學(xué)研究的全部層次有()。E.環(huán)境8.社會(huì)知覺(jué)主要包括()。A.對(duì)人知覺(jué)B.人際知覺(jué)C.角色知覺(jué)D.因果關(guān)系知覺(jué)E.自我知覺(jué)9.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有()。A.工作本身的特點(diǎn)B.責(zé)任感C.提升和發(fā)展D.工作的物理?xiàng)l件E.上司的賞識(shí)10.人際關(guān)系的功能有()。A.產(chǎn)生合力B.形成互補(bǔ)C.激勵(lì)功能D.聯(lián)絡(luò)感情11.領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式(領(lǐng)導(dǎo)參與理論)提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是()。A.信息的原則B.不接受性原則C.沖突的原則D.合理的原則E.目標(biāo)合適的原則12.矩陣制組織也稱(chēng)為“非長(zhǎng)期固定性組織”,它的組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是()。A.加強(qiáng)了橫向聯(lián)系，專(zhuān)業(yè)設(shè)備和人員得到了充分利用B.具有較大的機(jī)動(dòng)性E.人員受雙重領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)不易分清責(zé)任錄。他就是喜歡在人家全走光了以后獨(dú)自留下來(lái)。他被任命為這個(gè)新的課題組組長(zhǎng)這件事至請(qǐng)你在認(rèn)真讀完該案例后，對(duì)下列問(wèn)題做出單項(xiàng)選擇：不安穩(wěn)，喜歡找季老談話，內(nèi)心充滿(mǎn)了對(duì)季老的依賴(lài)。根據(jù)這些現(xiàn)象，請(qǐng)你用麥迪的個(gè)性理論來(lái)分析判斷鮑爾敦的個(gè)性特征是哪一類(lèi)型?()A.外向一高憂慮B.外向一低憂慮C.內(nèi)向一高憂慮D.內(nèi)向一低憂慮20.本案例很多地方都對(duì)鮑爾敦的內(nèi)心活動(dòng)進(jìn)行了描述，那么請(qǐng)問(wèn)決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是什么?()A.個(gè)性B.氣質(zhì)C.能力D.性格21.是哪位心理學(xué)家把人的個(gè)性分為本我、自我和超我的?()A.榮格B.阿德勒C.麥迪D.弗洛依德22.結(jié)合本案例所描述的鮑爾敦的內(nèi)心活動(dòng)現(xiàn)象來(lái)看，影響人一生成功的最主要的因素是什么?()A.個(gè)性B.態(tài)度五、簡(jiǎn)答題(每小題15分，共30分。根據(jù)所學(xué)組織行為學(xué)理論簡(jiǎn)明扼要地回答題中所提問(wèn)題，并寫(xiě)在答題紙上)23.改善人際關(guān)系的途徑是什么?24.組織變革的基本動(dòng)因是什么?六、案例分析(每小問(wèn)9分，共18分。根據(jù)題后指定的組織行為學(xué)理論來(lái)對(duì)案例中出現(xiàn)的問(wèn)題田野是某大學(xué)的一位大學(xué)生，為了準(zhǔn)備全國(guó)英語(yǔ)六級(jí)考試，在A書(shū)城購(gòu)買(mǎi)了一本歷年全國(guó)英語(yǔ)六級(jí)考試全真試題，沒(méi)想到等到準(zhǔn)備做試題時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)該書(shū)缺頁(yè)達(dá)40頁(yè)之多。無(wú)奈，他國(guó)家開(kāi)放大學(xué)2020年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試2020年7月二三四五六二、多項(xiàng)選擇題(每小題3分，共18分。在備選答案中選擇2個(gè)或2三、判斷對(duì)錯(cuò)題(每小題1分，共6分。正確的劃“√”,錯(cuò)誤的劃五、簡(jiǎn)答題(每小題15分，共30分。根據(jù)所學(xué)組織行為學(xué)理論簡(jiǎn)明試卷代號(hào)：1070國(guó)家開(kāi)放大學(xué)2020年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試組織行為學(xué)試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2020年7月