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文檔簡介

規(guī)章制度銷售公司工資規(guī)章制度一、目的為了規(guī)范公司工資制度，科學(xué)合理地分配薪資，提高員工的工作積極性、創(chuàng)造性，推動公司向更高層次發(fā)展。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。三、薪資組成公司薪資由基本工資、績效工資、津貼等組成。1.基本工資基本工資由崗位工資和薪級工資組成。（1）崗位工資按照崗位描述進行科學(xué)分級，不同崗位設(shè)置相應(yīng)崗位工資標準。（2）薪級工資按照員工工齡、資歷進行分級設(shè)置，不同薪級設(shè)置相應(yīng)薪資標準。2.績效工資根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作完成情況、貢獻等進行考核，通過評分進行績效分類，不同績效對應(yīng)不同的績效工資。3.津貼公司為員工提供生活、福利等方面的津貼。四、工資核算和支付1.工資核算公司每個月底進行一次工資核算，由人力資源部門進行核算，核算標準為當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資減去當(dāng)月個人所得稅。2.工資支付公司工資按月支付，支付時間為每月的10日。工資通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等形式進行支付。五、工資調(diào)整公司根據(jù)員工的表現(xiàn)、工作量、工齡等進行工資調(diào)整。每年至少進行一次工資調(diào)整，具體時間和標準由人力資源部門根據(jù)公司實際情況制定。六、違規(guī)處理1.違規(guī)情況以任何形式干擾或者妨礙工資核算和支付的，一律按照公司規(guī)定進行追究并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。擅自更改個人工資的，一律按照公司規(guī)定進行處罰。提供虛假工資資料的，一律按照公司規(guī)定進行處罰。2.違規(guī)處理對于違反規(guī)定的員工，公司將視具體情況采取口頭警告、書面警告、停發(fā)工資、解除勞動合同等相應(yīng)的處罰措施，具體情況由人力資源部門和公司領(lǐng)導(dǎo)進行評估和決定。七、其他事項本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司。如本規(guī)章制度與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。本規(guī)

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