招聘專員的主要職責(zé)（3篇）_第1頁
招聘專員的主要職責(zé)（3篇）_第2頁
招聘專員的主要職責(zé)（3篇）_第3頁
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第1頁共1頁招聘專員的主要職責(zé)職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;3、負(fù)責(zé)建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;5、公司安排的其他任務(wù)。.任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實習(xí)生;2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;招聘專員的主要職責(zé)（二）職責(zé)：1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團隊合作意識佳;5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。招聘專員的主要職責(zé)（三）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。工作職責(zé)：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、____年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動

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