商業(yè)保理有限公司勞動合同管理辦法模版

XXX商業(yè)保理有限公司勞動合同管理辦法商業(yè)保理有限公司勞動合同管理辦法目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立、變更、解除與終止第三章保密、禁業(yè)限制與培訓協(xié)議第四章附則第一章總則第一條【目的】為規(guī)范勞動用工和勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護雙方的合法權(quán)益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定本管理辦法。第二條【適用范圍】商業(yè)保理有限公司（以下簡稱“公司”）與所有員工訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同均應當遵守本辦法。公司在職員工的勞動關(guān)系通過訂立勞動合同予以確定。兼職人員、退休返聘人員、實習學生、非全日制工作人員等，不適用本管理辦法，此類人員與公司的勞務關(guān)系，由雙方根據(jù)具體情況另行簽訂專項協(xié)議。在公司工作但仍保留事業(yè)編制身份的員工不適用本辦法。第三條【勞動合同事務主管部門】公司綜合管理部為勞動合同事務主管部門，負責勞動合同簽訂管理、備案管理及勞動合同簽訂中的協(xié)調(diào)工作。第四條【基本原則】勞動合同的訂立應當遵循下列基本原則：（一）合法，所有條款應當在合法或者不違法前提下訂立；（二）公平，合同應當公平地確定雙方的權(quán)利和義務；（三）平等，雙方法律地位平等，一方不得將自己意志強加給另一方；（四）自愿，雙方自愿訂立勞動合同，不受任何組織和個人的非法干預。第二章勞動合同的訂立、變更、解除與終止第五條【簽訂和文本】公司應當于員工入職之日起一月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。公司與員工訂立、續(xù)訂勞動合同的，應當參照XX集團統(tǒng)一制訂的勞動合同文本。訂立、續(xù)訂勞動合同所涉及的專項協(xié)議，包括保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等文本，也應當參照XX集團的統(tǒng)一文本。第六條【簽字和生效】勞動合同書由公司綜合管理部依據(jù)工作崗位、合同期限、試用期等規(guī)定填寫，由公司負責人或其委托代理人和員工本人分別在勞動合同書上簽字，經(jīng)綜合管理部加蓋甲方印章后，勞動合同遂正式生效。第七條【審批及備案】公司員工勞動合同的初簽、續(xù)訂、變更、解除，應當在用人部門負責人審核、決定，并經(jīng)綜合管理部負責人審核后，由公司總經(jīng)理最終審批。部門總監(jiān)以上人員勞動合同的初簽、續(xù)訂、變更、解除應根據(jù)公司管理人員任免的相關(guān)決定辦理，并報送公司綜合管理部備案。錄用通知書、勞動合同對薪酬福利、考核辦法有特殊約定，或離職協(xié)議中涉及經(jīng)濟補償?shù)模瑧崆皥笏凸揪C合管理部審批。第八條【初訂勞動合同】除沒有工作經(jīng)歷的人員外，新錄用人員訂立勞動合同時應當提供與原用人單位解除勞動關(guān)系的證明材料。有工作經(jīng)歷但無法提供解除勞動關(guān)系證明材料的人員，應當做出與任何用人單位不存在勞動關(guān)系和愿意承擔因承諾不實而產(chǎn)生的一切法律責任或者損失的書面承諾。第九條【勞動合同期限】初次訂立勞動合同，應當訂立固定期限勞動合同。初次訂立固定期限勞動合同，原則上合同期限為三年零一天。續(xù)訂固定期限勞動合同時，合同期限原則上應不低于三年，同時不高于四年，續(xù)訂勞動合同的截止日期統(tǒng)一為2月最后一天。訂立勞動合同時，除員工主動以書面形式提出訂立固定期限勞動合同或者存在法律規(guī)定相關(guān)情形外，有下列情形之一的，應當訂立無固定期限勞動合同：員工累計在集團公司工作時間滿十年并且在集團公司的司齡連續(xù)的；2008年1月1日以后，已連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同，在符合勞動合同法規(guī)定的前提下續(xù)訂合同的。第十條【試用期期限】公司與錄用人員初次訂立固定期限勞動合同時應當約定試用期。試用期間公司支付員工的工資應不低于其本人標準月固定工資的百分之八十。試用期期限為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期為六個月。 員工試用期滿后從集團公司內(nèi)其他企業(yè)調(diào)入公司的，原則上不再約定試用期。第十一條【續(xù)訂勞動合同】勞動合同期限屆滿前30天，公司綜合管理部應當通知員工所在部門負責人和員工本人合同期限即將屆滿，如果雙方經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同，可以續(xù)訂合同。續(xù)訂合同的手續(xù)應當于原合同期限屆滿前辦理完畢。續(xù)訂合同自原合同終止的次日起生效。第十二條【變更勞動合同】在勞動合同履行過程中，因訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)或者客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同部分內(nèi)容無法履行的，或者出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定應當變更勞動合同的其他情形的，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商并達成一致后，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由公司綜合管理部和員工各執(zhí)一份。第十三條【解除勞動合同】公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工主動解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人部門。如果員工尚在試用期內(nèi)，應當提前三日通知用人部門。員工在試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害，或者存在勞動合同法第三十九條所列其他情形之一的，公司可以直接與其解除勞動合同。員工不能勝任工作，或者客觀情況發(fā)生變化需要變更勞動合同但雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，或者有勞動合同法第四十條所列其他情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同,涉及經(jīng)濟補償?shù)?，按《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條【終止勞動合同】有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽或就續(xù)簽條款未達成一致意見的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，但有勞動合同法第四十五條規(guī)定情形的，依照該條法律規(guī)定執(zhí)行。第十五條【離職管理】公司用人部門如果主動與員工解除勞動合同，應當征求綜合管理部意見。綜合管理部在出具意見前，應咨詢相關(guān)法務部門。綜合管理部應當與所有離職員工進行離職面談，面談應當形成相應的離職面談紀錄。公司總辦會成員及其他關(guān)鍵崗位人員主動離職，有離職審計需要的，應提交集團審計部門對其進行離職審計，并將審計結(jié)果報送公司綜合管理部備案。第十六條【工作交接】員工離職之前應按照用人部門的要求完成工作交接，由離職員工的接任者或指定其他人員作為工作交接人。工作交接包括但不限于：辦公文件、客戶資料、工作（項目）進度資料等內(nèi)容和事項，工作交接完畢后，應經(jīng)工作承接人和部門負責人共同簽字確認。第三章保密、禁業(yè)限制與培訓協(xié)議第十七條【保守商業(yè)秘密問題】與公司訂立勞動合同的員工，入職時應當簽訂保密協(xié)議書。保密協(xié)議中可以約定不超過三個月的解密期。對于適用解密期的員工，公司可以通過調(diào)整工作崗位的方式使其不再繼續(xù)接觸重要的商業(yè)秘密；調(diào)整工作崗位期間員工的薪酬原則上不作較大調(diào)整。第十八條【競業(yè)限制問題】公司總監(jiān)以上級別人員、總辦會成員應當簽訂競業(yè)限制協(xié)議書。根據(jù)需要，公司的其他核心骨干人員以及掌握重要商業(yè)秘密的人員也應當簽訂競業(yè)限制協(xié)議書。簽訂競業(yè)限制協(xié)議書的人員在職期間應當履行在職競業(yè)禁止義務。簽訂競業(yè)限制協(xié)議書的人員離職后，如果被通知繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，自勞動關(guān)系解除或者終止之日起至約定的離職競業(yè)限制期滿止，可以定期獲得履行競業(yè)限制義務的經(jīng)濟補償金，獲得的次數(shù)不少于兩次。競業(yè)限制期限內(nèi)的補償金額依照協(xié)議書簽訂地法定底線標準執(zhí)行。離職人員應當如實提供新就職單位的相關(guān)信息，并嚴格履行離職競業(yè)限制義務。第十九條【解密期和競業(yè)限制補償金的審批】公司總監(jiān)以上級別人員、總辦會成員適用解密期約定、競業(yè)限制約定支付經(jīng)濟補償金的，應當報送公司總經(jīng)理審批。公司其他人員適用解密期約定、競業(yè)限制約定支付經(jīng)濟補償金的，應當公司總經(jīng)理最終審批。第二十條【違反保密和競業(yè)限制約定的經(jīng)濟賠償】依照勞動合同和專項協(xié)議約定負有保密義務和競業(yè)限制義務的人員違反保密約定和競業(yè)限制約定的，或者對公司有不正當競爭行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應當依照約定向公司支付違約金，并依法賠償經(jīng)濟損失。第二十一條【違反培訓協(xié)議的責任】與公司簽訂出資培訓協(xié)議的員工如果違反約定主動與公司解除勞動合同的，或因員工過錯由公司提出解除合同的，員工均應依照出資培訓協(xié)議約定向公司支付違約金。第四章附則第二十二條【勞動合同的保管】勞動合同書一式二份，公司綜合管理部、員工各執(zhí)一份。綜合管理部應將勞動合同分門別類，妥善保管，并建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等情況。綜合管理部對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本應當至少保存二年備查。第二十三條【解釋及施行】本管理辦法由公司綜合管理部負責解釋，如國家或地方法律、法規(guī)相抵觸，應按照國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本辦法未盡事宜，應依據(jù)國家或當?shù)叵嚓P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本辦法自頒布之日起生效施行。附件：附件一勞動合同續(xù)簽通知書附件二不再續(xù)簽勞動合同通知書

附件一：勞動合同續(xù)簽通知書先生/女士：您與商業(yè)保理有限公司簽訂的勞動合同將于年月日期滿，XX保理擬與您續(xù)簽勞動合同，所提供的條件將不低于原勞動合同。特此通知。請您填寫后附的《續(xù)簽勞動合同回執(zhí)單》，明確答復是否同意續(xù)簽勞動合同并簽字確認。請您于收到本通知書后個工作日內(nèi)將填寫完成的《續(xù)簽勞動合同回執(zhí)單》送至，逾期者視作您不同意按照上述條件與公司續(xù)簽勞動合同。謝謝您的配合！商業(yè)保理有限公司年月日--------------------------------------通知送達回執(zhí)單商業(yè)保理有限公司：本人已于年月日收悉上述通知。特此確認。員工簽字：年月日勞動合同續(xù)簽通知書先生/女士：您與商業(yè)保理有限公司簽訂的勞動合同將于年月日期滿，XX保理擬與您續(xù)簽勞動合同，所提供的條件將不低于原勞動合同。特此通知。請您填寫后附的《續(xù)簽勞動合同回執(zhí)單》，明確答復是否同意續(xù)簽勞動合同并簽字確認。請您于收到本通知書后個工作日內(nèi)將填寫完成的《續(xù)簽勞動合同回執(zhí)單》送至，逾期者視作您不同意按照上述條件與XX保理續(xù)簽勞動合同。謝謝您的配合！商業(yè)保理有限公司年月日------------------------------------續(xù)簽勞動合同回執(zhí)單商業(yè)保理有限公司：本人[]按照不低于原勞動合同的條件續(xù)簽勞動合同。（請在括號內(nèi)，填寫“同意”或“不同意”）員工簽字：年月日

附件二：不再續(xù)簽勞動合同通知書先生/女士：您與商業(yè)保理有限公司簽訂的勞動合同將于年月日期滿，XX保理擬不再與您續(xù)簽勞動合同，屆時您與XX保理的勞動關(guān)系將終止。特此通知。商業(yè)保理有限公司年月