綜合部經理崗位職責范文（二篇）

第5頁共5頁綜合部經理?崗位職責范?文（一）?（二）?（三）崗位?名稱：綜合?管理部經理?直接上級：?行政總監(jiān)任?職資格：?大專以上學?歷；行政?管理、企業(yè)?管理等相關?專業(yè)；_?___年以?上相關行業(yè)?經驗；熟?悉行政管理?工作流程；?具備較強?的綜合協(xié)調?能力；具?有極強的組?織管理能力?；原則性?極強；具?有較強的工?作責任感和?事業(yè)心；?能夠處理突?發(fā)事件；1?、2、3、?4、5、6?、7、8、?9、10?、具有極強?的公關能力?。四、所?受培訓：?受過管理學?、法律、領?導科學、經?濟法、戰(zhàn)略?決策、人力?資源管理等?方面的知識?培訓。五?、工作經驗?：在大型?企業(yè)工作_?___年以?上，具有_?___年以?上后勤管理?經驗。六?、崗位職責?：1、根?據公司經營?管理規(guī)劃，?負責起草企?業(yè)管理制度?、規(guī)章、條?例；2、?在行政總監(jiān)?的領導下，?負責組織、?協(xié)調、管理?、承辦、參?謀、指揮等?各項管理工?作；3、?負責人力資?源的招聘、?培訓、入職?、考核、勞?動法的簽訂?、離職等手?續(xù)的管理工?作；4、?負責組織策?劃公司重大?攻關和慶典?活動；5?、負責組織?本部門的全?面工作組織?，并督促部?門人員全面?完成本部職?責范圍內的?各項工作任?務；6、?負責監(jiān)督公?司各項管理?規(guī)章制度的?實施；7?、負責辦公?室日常工作?的安排與管?理；7、?負責對日常?工資的報批?和審核工作?；8、協(xié)?調各部門的?工作行為，?使工作流程?順暢，實現?共同的戰(zhàn)略?目標；9?、負責辦理?員工考勤、?獎懲、差假?、調動等工?作；10?、負責組織?公司危機管?理工作（危?機預防、危?機發(fā)生時的?及時處理及?危機發(fā)生后?的企業(yè)形象?恢復）；?11、代表?公司與相關?部門、上下?級單位往來?，保持與政?府部門及相?關企業(yè)的良?好合作關系?；12、?負責對行政?人員的選拔?、培養(yǎng)、激?勵與考核工?作；13?、定期評價?考核公司員?工工作完成?情況；1?4、逐步完?善公司的管?理制度、確?保人、財、?物的嚴格管?理和供應；?15、對?于非配給本?部門的工作?定期進行檢?查和考核，?表揚先進、?帶動后進?，搞好本部?門隊伍的建?設；16?、全面負責?綜合管理部?的各項工作?，合理安排?行政部員工?完成各項工?作任務；?17、負責?維護內部治?安秩序，搞?好治安綜合?治理，預防?犯罪和治安?災害事故的?發(fā)生；1?8、負責往?來文件、函?件和文稿的?審核工作；?19、負?責管理好公?司的介紹信?和印章的使?用；20?、負責安排?企業(yè)的各種?接待工作；?21、完?成領導交辦?的其它工作?。七、工?作關系：?1、監(jiān)督本?部門各崗位?負責人；?2、指導本?部門各崗位?負責人；?3、與各個?部門經理進?行工作上的?合作；4?、外部關系?上，主要做?好企業(yè)各方?公共關系；?八、工作?環(huán)境：1?、辦公室為?主；2、?工作環(huán)境舒?適；3、?無職業(yè)病危?害。九、?身體條件：?1、身體?健康；2?、能承受高?強度工作；?3、能承?受較大的精?神壓力；?十、性格特?點：1、?做事穩(wěn)重；?2、有團?隊意識，組?織能力強；?3、具有?良好的工作?協(xié)調能力；?4、具有?良好的公關?協(xié)調能力；?5、承受?壓力能力強?。綜合部?經理崗位職?責范文（二?）一、負?責為公司管?理層提供支?持，并負責?跟蹤落實高?層和辦公會?的決議。負?責組織和安?排管理層會?議，提供會?議紀錄與整?理服務。通?報會議決議?，并跟蹤會?議決議的實?施情況。協(xié)?助總經理的?工作，提供?決策支持。?二、負責?保證公司內?部管理體系?的完整和平?穩(wěn)運行。負?責制定和完?善公司內部?的管理體系?和各項管理?制度。負責?督促管理制?度的有效執(zhí)?行，負責評?估和監(jiān)督公?司內部管理?的規(guī)范性和?有效性三?、負責制定?綜合部工作?計劃,實現?工作目標。?制訂綜合部?年度、月度?工作目標、?工作計劃，?并組織實施?四、負責?公司人力資?源戰(zhàn)略的執(zhí)?行，人力資?源管理的各?項事務。根?據公司的情?況，組織制?訂公司用工?制度、人事?管理制度、?勞動工資制?度、人事檔?案管理制度?、員工手冊?、培訓大綱?等規(guī)章制度?、實施細則?和人力資源?工作程序，?并組織實施?根據公司的?發(fā)展規(guī)劃，?提出機構設?置和崗位職?責設計方案?，對公司組?織結構設計?提出改進方?案負責開發(fā)?、引進外部?人才，組織?實施招聘工?作，并參與?對應聘人員?的面試篩選?。負責制定?公司員工的?培訓和發(fā)展?計劃，組織?安排對員工?的培訓。負?責組織公司?員工的考核?，并對考核?結果做出評?價。負責組?織公司員工?的職稱評定?工作。組織?公司薪酬管?理工作，編?制公司年度?薪酬計劃及?薪資調整方?案，審核公?司員工每月?的工資五?、部門內