完善公務(wù)員考核制度的思考

完善公務(wù)員考核制度的思考1.前言作為國家公務(wù)員，擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)和使命?；谶@個(gè)原因，公務(wù)員的素質(zhì)、能力和業(yè)績被認(rèn)為是評價(jià)其工作績效的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。因此，完善公務(wù)員考核制度是維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍為人民服務(wù)的重要保障。2.目前公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀首先，我認(rèn)為公務(wù)員考核總體上還是比較成熟的。其中，國家公務(wù)員的考試成績、面試成績和職業(yè)能力測試分?jǐn)?shù)等是入選條件和選拔通道之一。而地方公務(wù)員則注重綜合素質(zhì)評價(jià)和考察。但是，在實(shí)施過程中，公務(wù)員考核制度還是存在一些問題的，例如：（1）考核結(jié)果不太公正公務(wù)員考核評價(jià)涉及到考核主體、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果三個(gè)方面。在一些地方，由于考核程序及其建立的標(biāo)準(zhǔn)本身存在一些問題，導(dǎo)致打擊報(bào)復(fù)、拉幫結(jié)派等行為難以杜絕。（2）考核目標(biāo)不夠明確公務(wù)員考核的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)是鼓勵(lì)公務(wù)員做好本職工作、提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力水平。但是，現(xiàn)行制度尚未明確各等級公務(wù)員應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致很多公務(wù)員缺乏參照標(biāo)準(zhǔn)和參考績效，這降低了其工作積極性和干勁。（3）工作績效考核指標(biāo)不夠準(zhǔn)確現(xiàn)行制度對公務(wù)員工作績效指標(biāo)的設(shè)定存在漏洞。考核指標(biāo)過于單一，沒有體現(xiàn)公務(wù)員實(shí)際工作的綜合性和科學(xué)性，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些考評指標(biāo)不合理、難以度量、缺乏客觀性的問題。3.完善公務(wù)員考核制度的建議為了解決現(xiàn)行制度存在的問題，建議采取以下措施來完善公務(wù)員考核制度：（1）加強(qiáng)考核結(jié)果公正性管理公務(wù)員考核制度中，最需要保障的是考核結(jié)果的公正性。因此，各級政府應(yīng)當(dāng)通過制定標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)檢查、監(jiān)管等方式來保證考核結(jié)果公正性。（2）明確考核目標(biāo)和指標(biāo)在完善公務(wù)員考核制度中，最關(guān)鍵的是明確考核目標(biāo)和指標(biāo)，包括公務(wù)員所需要的知識技能以及達(dá)到各項(xiàng)考核指標(biāo)所需的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，也要根據(jù)各級公務(wù)員工作的實(shí)際需要，制定出多項(xiàng)有利于公務(wù)員培養(yǎng)的綜合性、科學(xué)性的考核指標(biāo)。（3）加強(qiáng)績效考評指標(biāo)的量化、客觀分析既然績效考評指標(biāo)是公務(wù)員考核過程中最核心的一環(huán)，那么我們也需要采取切實(shí)可行的方式來提高其準(zhǔn)確度和公正性。我們可以采用先進(jìn)的科學(xué)管理技術(shù)，建立基于監(jiān)測數(shù)據(jù)的指標(biāo)，進(jìn)行量化、統(tǒng)計(jì)分析等多方位的分析和研究，以有效地解決排斥分?jǐn)?shù)、考核不公等問題。4.結(jié)論在完善公務(wù)員考核制度的過程中，我們需要充分尊重公務(wù)員的人性化管理