新員工入職培訓(xùn)制度介紹課件

新員工入職培訓(xùn)系列（一）——規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)系列（一）1歡迎加入

華潤置地合肥公司歡迎加入

華潤置地合肥公司2入職簡(jiǎn)介考勤管理休假管理入職簡(jiǎn)介3入職簡(jiǎn)介——入職管理一、入職需填寫文件員工情況表入職申明保密協(xié)議×2《應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)書》（未取得畢業(yè)證的實(shí)習(xí)期學(xué)生填寫）《錄用人員登記備案表》二、員工需要提交公司的資料：身份證復(fù)印件2張學(xué)歷證/資格證復(fù)印件各1張?bào)w檢報(bào)告1寸免冠照片（藍(lán)底）×2原單位離職證明入職簡(jiǎn)介——入職管理一、入職需填寫文件4入職簡(jiǎn)介——入職管理三、員工領(lǐng)取的材料華潤置地職員手冊(cè)華潤置地合肥公司職員手冊(cè)（補(bǔ)充本）兩本手冊(cè)在領(lǐng)取時(shí)，均需簽收，并將簽收條交至總經(jīng)理辦公室。四、新員工入職相關(guān)事宜辦公位落實(shí)：部門助理及行政主管負(fù)責(zé)辦公電腦落實(shí)：部門助理及網(wǎng)絡(luò)管理員辦公電話落實(shí)：部門助理及網(wǎng)絡(luò)管理員其他辦公用品落實(shí)：部門助理及網(wǎng)絡(luò)管理員公司制度簡(jiǎn)介：人事助理部門員工介紹：部門助理辦公環(huán)境及員工介紹：人事助理入職簡(jiǎn)介——入職管理三、員工領(lǐng)取的材料5入職簡(jiǎn)介——試用期管理試用期原則上為2個(gè)月，期間薪資和基本福利為正式期的80%，額外福利（過節(jié)費(fèi)、開盤獎(jiǎng)金、收房獎(jiǎng)金等）按50%核發(fā)。新員工在試用期內(nèi)需與帶崗人、部門負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行至少2次的交流，并將面談內(nèi)容記錄存檔。新員工在轉(zhuǎn)正前，需參加公司管理制度的考核（主要內(nèi)容為《職員手冊(cè)》、《組織管理手冊(cè)》和《管理流程手冊(cè)》相關(guān)內(nèi)容），考核成績(jī)作為新員工轉(zhuǎn)正考核的參考依據(jù)之一。入職簡(jiǎn)介——試用期管理6入職簡(jiǎn)介——轉(zhuǎn)正管理轉(zhuǎn)正前，人事專員發(fā)起轉(zhuǎn)正意見征詢，得到部門負(fù)責(zé)人的初步意見后，通知新員工提報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和試用期工作總結(jié)，并按要求提交至總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)辦組織新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正筆試，并視情況組織相關(guān)人員參加新員工360度測(cè)評(píng)，轉(zhuǎn)正考核成績(jī)作為新員工轉(zhuǎn)正評(píng)定的參考依據(jù)之一。轉(zhuǎn)正審批流程：帶崗人—部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理辦公室—公司領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)簽呈《轉(zhuǎn)正審批表》。入職簡(jiǎn)介——轉(zhuǎn)正管理轉(zhuǎn)正前，人事專員發(fā)起轉(zhuǎn)正意見征詢，得到部7入職簡(jiǎn)介——薪資福利管理工資計(jì)算周期：自然月工資發(fā)放時(shí)間：次月的10日前發(fā)放方式：統(tǒng)一發(fā)放到員工個(gè)人工資卡（工資卡由人力資源部門代為辦理后轉(zhuǎn)交新員工）。交通、通訊補(bǔ)貼發(fā)放：與當(dāng)月工資合并發(fā)放至工資卡。社保從入職當(dāng)月開始繳納，公積金在轉(zhuǎn)正次月開始繳納。期間薪資和基本福利為正式期的80%，額外福利按50%核發(fā)。溫馨提示：公司實(shí)行薪金保密制度。任何員工泄露個(gè)人薪酬或探聽他人薪酬，均視為違反公司紀(jì)律，公司將予以相應(yīng)處分，嚴(yán)重違紀(jì)者將解除勞動(dòng)合同。入職簡(jiǎn)介——薪資福利管理溫馨提示：公司實(shí)行薪金保密制度。任何8入職簡(jiǎn)介——社會(huì)保險(xiǎn)及公積金項(xiàng)目是否可補(bǔ)繳繳費(fèi)基數(shù)公司繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例合計(jì)養(yǎng)老是工資總額20%8%28%醫(yī)療否工資總額6%2%8%失業(yè)是工資總額2%1%3%工傷否工資總額1%0%1%生育是工資總額1%0%1%社保合計(jì)

工資總額30%11%41%公積金是工資總額6%6%12%以某員工2000元為例項(xiàng)目是否可補(bǔ)繳繳費(fèi)基數(shù)公司繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例合計(jì)養(yǎng)老是2000400160560醫(yī)療否200012040160失業(yè)是2000402060工傷否200020020生育是200016016社保合計(jì)

2000596220816公積金是2000120120240入職簡(jiǎn)介——社會(huì)保險(xiǎn)及公積金項(xiàng)目是否可補(bǔ)繳繳費(fèi)基數(shù)公司繳費(fèi)比9社會(huì)保險(xiǎn)市外轉(zhuǎn)入（市內(nèi)無需轉(zhuǎn)移）新員工在新單位辦理社保參?！谛聠挝凰谏绫＞珠_具社保轉(zhuǎn)移接收函——至原單位所在社保局開具社保轉(zhuǎn)移明細(xì)單——兩個(gè)半月后至新單位所在社保局查詢到賬情況（需提供社保轉(zhuǎn)移明細(xì)單）。公積金轉(zhuǎn)移市外轉(zhuǎn)入：新員工轉(zhuǎn)正后—辦理公積金開戶—由公積金管理中心出具公積金轉(zhuǎn)移接收函—原單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。市內(nèi)轉(zhuǎn)入：新員工轉(zhuǎn)正后—辦理公積金開戶—獲得公積金賬戶信息—提供給原單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。入職簡(jiǎn)介——社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)市外轉(zhuǎn)入（市內(nèi)無需轉(zhuǎn)移）入職簡(jiǎn)介——社會(huì)保險(xiǎn)及公積金10入職管理——OA賬戶及郵箱申請(qǐng)新員工入職后，網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)為新員工辦理OA賬戶及郵箱申請(qǐng)。OA登陸地址：00/OA登陸信息用戶名：中文全名初始密碼：0郵箱登陸地址：郵箱登陸信息：用戶名：姓名全拼@初始密碼：1234如某員工名為張三，則其郵箱賬號(hào)為zhangsan@入職管理——OA賬戶及郵箱申請(qǐng)新員工入職后，網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)為11考勤管理——工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間為

周一至周五

上午8:30---12:00，下午13:30---17:30?？记诠芾怼ぷ鲿r(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間為12考勤管理——打卡制度

公司實(shí)行指紋考勤，員工需在上午上班和下午下班時(shí)間打卡，加班也需按時(shí)打卡。員工因公外出或其他正當(dāng)理由未到公司打卡的，應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)在OA上提交《未打卡登記表》，否則，按無故未打卡處理。嚴(yán)禁代打卡。代打卡一經(jīng)查實(shí)，代打卡人與打卡人將受到從警告直至解除勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分，所涉時(shí)間段視為曠工。員工工作時(shí)間外出辦事的，須事前在外出公示欄進(jìn)行公示，需注明外出事由、地點(diǎn)等，人事部門每日不定時(shí)查看，未公示者按早退或曠工處理?？偨?jīng)辦每月不定期對(duì)各部門進(jìn)行1-2次的臨時(shí)查崗，被查部門員工需在《巡查表》上簽到，無故離崗視為曠工半天?？记诠芾怼蚩ㄖ贫?/p>

公司實(shí)行指紋考勤，員工需在上午上班和下13考勤管理——全勤及考勤扣款每月遲到2次以內(nèi)，且每次遲到10分鐘以內(nèi)，仍有參與每季度全勤獎(jiǎng)的評(píng)定資格。每月遲到超過2次，不享受季度全勤獎(jiǎng)。從第3次遲到開始，每遲到一次，員工扣款20元，部門負(fù)責(zé)人及以上員工扣款50元，在當(dāng)月工資中扣款。未打卡，員工每次扣款20元，部門負(fù)責(zé)人及以上員工每次扣款50元，且不能享受當(dāng)季全勤獎(jiǎng)考勤管理——全勤及考勤扣款每月遲到2次以內(nèi)，且每次遲到10分14考勤管理——加班及調(diào)休員工加班首先需提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，由總經(jīng)理辦公室備案，作為核準(zhǔn)加班的依據(jù)之一。加班需按上下班時(shí)間打卡，打卡記錄作為加班核準(zhǔn)的重要依據(jù)。加班優(yōu)先用于調(diào)休，員工在加班后，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休假不影響全勤獎(jiǎng)。考勤管理——加班及調(diào)休15考勤管理——加班工資核發(fā)加班工資實(shí)行隔季核銷，即第三季度初核銷第一季度的加班天數(shù)（以此類推）。核銷計(jì)算方法：以第一季度為例，在第三季度初，核銷加班的天數(shù)=員工第一季度加班天數(shù)-第二季度調(diào)休天數(shù)。員工未調(diào)休的加班天數(shù)，由公司按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資。助理經(jīng)理（含）以上職級(jí)員工不適用于以上加班規(guī)定。置業(yè)顧問加班及調(diào)休管理，詳見《職工手冊(cè)—補(bǔ)充說明》6.3.3考勤管理——加班工資核發(fā)加班工資實(shí)行隔季核銷，即第三季度初核16考勤管理——考勤統(tǒng)計(jì)全勤

全薪年假、全薪婚假、全薪喪假、全薪調(diào)休假、無病假事假記錄、無曠工記錄、無無故離崗記錄、每月遲到不超過二次且每次遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的視為全勤。

對(duì)于整季度（按自然季度計(jì)）考勤全勤的職員，在每季度最后一個(gè)月的工資中發(fā)放全勤獎(jiǎng)金300元。小時(shí)工資=每月（固定工資）÷21.75天÷8小時(shí)考勤最小單位為1小時(shí)指紋考勤未體現(xiàn)出勤的，必須有相應(yīng)的《未打卡記錄》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》、《出差申請(qǐng)表》、《培訓(xùn)申請(qǐng)表》及《調(diào)休假申請(qǐng)表》等考勤證明?？记诠芾怼记诮y(tǒng)計(jì)全勤17休假管理——假期類別法定節(jié)假日及公休日：所有員工享受國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)）和公休日（每周六、周日），休假的具體安排遵照放假前公司的具體通知。其他：病假、事假、婚假、生育假（含產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳、陪護(hù)假等）、年休假、工傷假、喪假、公假等。休假管理——假期類別法定節(jié)假日及公休日：18休假管理——病假請(qǐng)病假須憑三級(jí)甲等以上（含三級(jí)）醫(yī)院醫(yī)生診斷書或病休通知書等病假證明。員工因疾病在工作時(shí)間到醫(yī)院就診，時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)（包括路途時(shí)間）每次超過4小時(shí)按病假處理。員工患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司的工作年限且符合醫(yī)療期規(guī)定的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期；員工須憑三級(jí)甲等以上（含三級(jí)）醫(yī)院出具的診斷證明申請(qǐng)醫(yī)療期。員工患有癌癥、癱瘓、精神病等難以治愈的特殊疾病，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可適當(dāng)延長醫(yī)療期。病假期薪金計(jì)算：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工享受帶薪病假后，不再享受全勤獎(jiǎng)。休假管理——病假請(qǐng)病假須憑三級(jí)甲等以上（含三級(jí)）醫(yī)院醫(yī)生診斷19休假管理——事假事假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)，并將事假證明交總經(jīng)理辦公室備案后方可休假。若員工在請(qǐng)事假時(shí)其本年度年休假尚未休完，則公司將以員工請(qǐng)事假期限來安排員工年休假，即事假天數(shù)將優(yōu)先從員工存休的年休假中扣除。每次請(qǐng)事假不得超過2天，全年累計(jì)不得超過14天（折抵年休假的天數(shù)除外）；若超過規(guī)定天數(shù)的，按曠工計(jì)。事假期間不發(fā)薪金。當(dāng)月扣除薪金數(shù)額=本人固定工資/21.75/8×事假累計(jì)小時(shí)數(shù)。休假管理——事假事假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)20休假管理——全薪婚假公司正式員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證（日期為進(jìn)入公司之后日期），申請(qǐng)享有3天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加至10天?；榧侔▏曳ǘ俸凸萑铡；榧夙氉越Y(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)一次性享有，逾期不補(bǔ)；若因工作原因未能在6個(gè)月內(nèi)休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以補(bǔ)休。員工婚前體檢可享受半天全薪事假。婚假為全薪假。其他未盡事宜參考《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定。休假管理——全薪婚假公司正式員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，21休假管理——帶薪產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假：女員工妊娠期間每月可享受半天帶薪假以供產(chǎn)前檢查。產(chǎn)假一般產(chǎn)假期限：已婚女員工生育可享受90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)且有醫(yī)院證明，可增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，可另增加15天產(chǎn)假。晚育產(chǎn)假期限：符合計(jì)劃生育晚育條件（女方滿24周歲，男方滿26周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可在90天的基礎(chǔ)上增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)且有醫(yī)院證明，可另增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，可另增加15天產(chǎn)假。特殊產(chǎn)假期限：女職工懷孕流產(chǎn)的,公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿7個(gè)月（含）以上者按正常生育辦理。休假管理——帶薪產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假：女員工妊娠期間每月可享受半天22休假管理——帶薪產(chǎn)假女員工休產(chǎn)假必須與公司簽訂《女員工生育期休假協(xié)議書》；法定的產(chǎn)假期間的工資待遇，繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的員工按生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的員工，可參照生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)執(zhí)行。哺乳假女員工休完產(chǎn)假返回工作崗位至嬰兒一周歲止，每個(gè)工作日有1小時(shí)哺乳。多胞胎生育的，每多哺育一個(gè)嬰兒，多增加半個(gè)小時(shí)。哺乳時(shí)間按出勤對(duì)待，不允許累計(jì)。陪護(hù)假男員工配偶分娩時(shí)，可享受陪護(hù)假3天；配偶難產(chǎn)的可享受5天陪護(hù)假；陪護(hù)假為帶薪假期，享受全額工資。休假管理——帶薪產(chǎn)假女員工休產(chǎn)假必須與公司簽訂《女員工生育期23休假管理——全薪年假對(duì)于年休假，公司采取強(qiáng)制休假制度，各部門負(fù)責(zé)人及員工必須積極配合。對(duì)個(gè)別確實(shí)無法安排休假的部門，如項(xiàng)目部，可在每年春節(jié)前后，集中安排休假。員工需在一個(gè)自然年度內(nèi)（1月1日至12月31日）休完當(dāng)年的年假，因工作需要而無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假的部分員工，可申請(qǐng)延期，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行，延期的年假必須在次年的3月30日前休完。休假管理——全薪年假對(duì)于年休假，公司采取強(qiáng)制休假制度，各部門24休假管理——全薪年假按照季度計(jì)劃休年假的，無需另行履行請(qǐng)假手續(xù)，未按計(jì)劃休年假的需另行辦理請(qǐng)假手續(xù)。年休假在次年的四月核銷，員工上一年度未休年假的天數(shù)，由公司按照國家相關(guān)規(guī)定核發(fā)年休假工資。員工請(qǐng)事假應(yīng)先沖抵年休假，年休假不含法定節(jié)假日及公休日。年休假為帶薪假期，享受全額工資。休假管理——全薪年假按照季度計(jì)劃休年假的，無需另行履行請(qǐng)假手25休假管理——全薪年假不得享受年休假情況：

年度受記過以上處分者；

有《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的不享受年休假情況之一者員工因本人原因提前解除勞動(dòng)合同及因違反勞動(dòng)合同或其他相關(guān)合同、協(xié)議及公司規(guī)章制度、國家及地方政府的法律、法規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同的，未休的年休假自動(dòng)取消，已預(yù)支的年休假按比例扣減工資。休假管理——全薪年假不得享受年休假情況：26休假管理——工傷假工傷假按照國家或地方職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療時(shí)，必須與公司簽訂《工傷治療協(xié)議書》。休假管理——工傷假工傷假按照國家或地方職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，27休假管理——全薪喪假員工配偶、（繼）父母、子女去世，可有5天的全薪喪假。員工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹、配偶父母去世，可有3天的全薪喪假。

休假管理——全薪喪假員工配偶、（繼）父母、子女去世，可有5天28休假管理——公假有上學(xué)、入托子女的員工，參加學(xué)校、幼兒園或托兒所召開的家長會(huì)等活動(dòng)，憑學(xué)?；顒?dòng)通知書給予半天假期；子女進(jìn)行免疫可憑衛(wèi)生部門證明給予半天假期三.八婦女節(jié)公司可給予女員工半天假期；五.四青年節(jié)公司可給予部分員工半天假期；公假應(yīng)向公司提供有關(guān)證明，并填寫《未打卡登記表》。公假為全薪假期，享受全額工資。休假管理——公假有上學(xué)、入托子女的員工，參加學(xué)校、幼兒園或托29~謝謝~

祝各位工作順利！新員工入職培訓(xùn)制度介紹課件30****新員工入職培訓(xùn)

****新員工入職培訓(xùn)

31序言員工是公司價(jià)值的創(chuàng)造者！期待員工與公司的共同成長！努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我！歡迎您加入北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司！序言員工是公司價(jià)值的創(chuàng)造者！歡迎您加入32目錄歡迎辭新員工入職培訓(xùn)介紹北京華聯(lián)簡(jiǎn)介公司組織架構(gòu)公司企業(yè)文化制度與規(guī)范各項(xiàng)福利員工評(píng)優(yōu)介紹生活與交通環(huán)境目錄歡迎辭33新員工入職培訓(xùn)流程報(bào)到部門熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核新員工入職培訓(xùn)流程報(bào)部新實(shí)轉(zhuǎn)34填寫《任職申請(qǐng)表》交相關(guān)證件交于人事部門接待人員復(fù)印閱讀并簽署《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》、《擔(dān)保書》、《保密責(zé)任書》等辦理《胸卡》、《考勤卡》

辦理部門：各級(jí)人力資源部報(bào)到部門熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核填寫《任職申請(qǐng)表》報(bào)到部門新員工實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核35熟悉工作部門熟悉工作環(huán)境熟悉電腦、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的位置及使用方法認(rèn)識(shí)部門同事

辦理部門：各級(jí)人力資源部報(bào)到部門熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核熟悉工作部門報(bào)到部門新員工實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核36崗位實(shí)踐培訓(xùn)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核入職培訓(xùn)報(bào)到部門熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實(shí)踐培訓(xùn)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核入職培訓(xùn)報(bào)到部門新員工實(shí)踐學(xué)37新員工入職培訓(xùn)：公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等辦理部門：各級(jí)人力資源部、相關(guān)部門報(bào)到部門熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核新員工入職培訓(xùn)：報(bào)到部門新員工實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核38崗位實(shí)踐（邊工作邊學(xué)習(xí)）為每人指定一名指導(dǎo)老師《各崗位工作要點(diǎn)》介紹

辦理部門：各級(jí)人力資源部、入職部門報(bào)到部門熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實(shí)踐（邊工作邊學(xué)習(xí)）報(bào)到部門新員工實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核39為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工，都會(huì)指定一名合適的工作指導(dǎo)人，以使您盡快熟悉工作流程，進(jìn)入工作角色。您可以向您的工作指導(dǎo)人了解部門的工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范等等。有人說：“指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典”。指導(dǎo)人為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工，都會(huì)指定40在新員工入職后的第三個(gè)月，人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考核，你的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？己藭r(shí)間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個(gè)月下旬考核內(nèi)容：理論+實(shí)操+個(gè)人總結(jié)考核人員：工作指導(dǎo)人、直接上級(jí)、人力資源部報(bào)到部門熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核在新員工入職后的第三個(gè)月，人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考41報(bào)到部門熟悉新員工培訓(xùn)月總結(jié)/溝通是否滿三個(gè)月？否轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是轉(zhuǎn)正考核是否達(dá)到轉(zhuǎn)正要求否淘汰緩期轉(zhuǎn)正用人部門考查人力資源部考查提交領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正是同意不同意報(bào)到部門熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核報(bào)到部門熟悉新員工培訓(xùn)月總結(jié)/溝通是否滿三個(gè)月？否轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是42在試用期內(nèi)快速成長

公司試用期為三個(gè)月，三個(gè)月時(shí)間為在崗考察期。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合錄用條件，能否適應(yīng)公司要求工作需要。第1個(gè)月第3個(gè)月第2個(gè)月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)流程進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考核在試用期內(nèi)快速成長公司試用期為三個(gè)月43成長的軌跡新員工見習(xí)主管主管見習(xí)經(jīng)理經(jīng)理店長總經(jīng)理考評(píng)推動(dòng)培訓(xùn)幫助標(biāo)準(zhǔn)牽引一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，一步一個(gè)腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。成長的軌跡新員工見習(xí)主管主管見習(xí)經(jīng)理經(jīng)理店長總經(jīng)理考評(píng)44贏家不是天生的，是制造出來的！贏家不是天生的，是制造出來的！45謝謝大家謝謝大家46新員工入職培訓(xùn)公司財(cái)務(wù)部新員工入職培訓(xùn)公司財(cái)務(wù)部471財(cái)務(wù)認(rèn)知2案例看財(cái)務(wù)1財(cái)務(wù)認(rèn)知2案例看財(cái)務(wù)48財(cái)務(wù)認(rèn)知49財(cái)務(wù)認(rèn)知494950項(xiàng)目金額備注資產(chǎn)：600000

房子400000

汽車200000

土地

借出款

負(fù)債：240000

房貸150000

車貸60000

欠款30000

凈資產(chǎn)360000

收入合計(jì)：14600

1、工資8000

2、獎(jiǎng)金4000

3、其他補(bǔ)助或福利1200

4、股票或基金投資收入

5、其他流入1400房租收入等支出合計(jì)：12400

1、房子（按揭或房租）5000

2、房租水電1300

3、保險(xiǎn)等支出1100

4、孩子教育1000

5、生活費(fèi)用1000

6、交通、服飾等費(fèi)用2000

7、其它支出1000父母、人情結(jié)余2200