超市營(yíng)業(yè)員聘用合同

超市營(yíng)業(yè)員聘用合同合同雙方甲方：[超市名稱]（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）地址：[地址]電話：[電話]法定代表人（負(fù)責(zé)人）：[姓名]乙方：[營(yíng)業(yè)員姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]家庭住址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話]在保證員工合法權(quán)益及工作安全的前提下，雙方遵循自愿、平等、互利、誠(chéng)實(shí)守信的原則，按照本合同的約定，達(dá)成一致意見，共同簽署此合同。聘用期限員工聘用期限為：從[聘用開始日期]至[聘用結(jié)束日期]。工作內(nèi)容與工作時(shí)間員工職責(zé)：負(fù)責(zé)貨品陳列、堆放、清點(diǎn)等工作。協(xié)助顧客選購(gòu)商品及處理售后服務(wù)問題。安排商品的補(bǔ)貨及整理工作。維護(hù)店內(nèi)秩序，保持店內(nèi)環(huán)境整潔。工作時(shí)間：?jiǎn)T工工作作時(shí)制以雇主的營(yíng)業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。雇主根據(jù)店內(nèi)工作需要安排員工的具體工作時(shí)間，具體排班以店內(nèi)排班表為準(zhǔn)。營(yíng)業(yè)時(shí)間以每周六天為準(zhǔn)，每天工作8小時(shí)。員工須按時(shí)上班并準(zhǔn)時(shí)下班，否則須扣除當(dāng)日工作酬勞，每延時(shí)30分鐘扣除半小時(shí)工作酬勞。加班補(bǔ)助：因雇主需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間而產(chǎn)生的加班費(fèi)，按國(guó)家相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工作薪資基本工資：?jiǎn)T工的基本工資為[工資數(shù)額]元/月。工資支付時(shí)間：每月1-10日發(fā)放上一個(gè)月的工資。工資支付方式：?jiǎn)T工的工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式發(fā)放。員工的工資制度將按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。休假及福利法定節(jié)假日及帶薪年假：?jiǎn)T工享有法定節(jié)假日休假，其中包括：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。員工累計(jì)上崗一年后，在獲得通知后，享有5天帶薪年假。社保及住房公積金：?jiǎn)T工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納。其他福利：提供完善的培訓(xùn)機(jī)制，為員工的發(fā)展提供平臺(tái)，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。聘用終止在合同期內(nèi)，員工如下列情況出現(xiàn)之一，雇主有權(quán)解除其合同：違反規(guī)章制度而受到警告或嚴(yán)重警告以上處分的。未經(jīng)雇主同意私自從事利益沖突的行為，給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失并遭到行政或刑事處罰的。違反合同條款，嚴(yán)重影響工作效率或工作安全的?；忌弦呀?jīng)被國(guó)家承認(rèn)的不良習(xí)慣或傳染性疾病，影響職業(yè)工作安全的。無故長(zhǎng)期缺勤、曠工或經(jīng)常遲到的。雇主有以下情況之一發(fā)生時(shí)，員工有權(quán)解除合同：1.在雇傭期間，雇主違反本合同約定，無理辭退員工或者無正當(dāng)理由克扣員工工資，或惡意提前終止合同。2.對(duì)于員工的人身安全和健康都構(gòu)成嚴(yán)重威脅，例如，需強(qiáng)制要求員工從事違法犯罪的行為。其他由于聘用期限屬于自用自付，員工無法因?yàn)槠赣闷陂g因病或意外原因無法工作要求雇主提供工資或補(bǔ)償。本合同有效期內(nèi)，如需調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議書，否則不予執(zhí)行。以上內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商，本著平等自愿、公開透明的原則，達(dá)成一致意見，并簽署本合同。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自本