公司請消假制度范文（3篇）

第8頁共8頁公司請消假?制度范文?1、學(xué)生有?事或生病需?請假時首先?認(rèn)真填寫請?假條，寫清?事由、起?止時間。?2、班主任?或科任教師?及時和家長?聯(lián)系，聯(lián)系?方式找班主?任、年級?組或值班校?長查找，確?認(rèn)后再在請?假條上簽字?。3、家?長知道情況?后要親自接?送孩子，負(fù)?責(zé)接送路途?中的安全?。如不能親?自接送則要?告知孩子注?意安全。孩?子回家后家?長及時用家?長電話和班?主任聯(lián)系。?4、請假?條一式三聯(lián)?，分別交給?門崗、宿舍?、班主任或?科任教師?保存，學(xué)生?方可離校。?5、請假?到期，學(xué)生?返校后找班?主任銷假。?如不能按時?返校，由?家長親自和?班主任聯(lián)系?給學(xué)生續(xù)假?，說清返校?時間。如不?續(xù)假，按曠?勤處理。?6、如果學(xué)?生不能按時?返校，家長?要在第一時?間及時與其?班主任聯(lián)?系。告知情?況。7、?請假條由班?主任或考勤?班長妥善保?管，不要丟?失。8、?家長更換電?話號碼要及?時通知班主?任。以便聯(lián)?系。公司?請消假制度?范文（二）?根據(jù)上級?有關(guān)要求，?結(jié)合___?_系統(tǒng)工作?實(shí)際，經(jīng)局?黨委研究決?定，特制定?____系?統(tǒng)出勤考核?及請銷假制?度。一、?本制度適用?于局機(jī)關(guān)及?所屬事業(yè)單?位所有在編?、在崗公務(wù)?員（工勤）?、事業(yè)編干?部、借用的?工作人員及?公益性崗位?人員。二?、全體機(jī)關(guān)?及所屬事業(yè)?單位工作人?員應(yīng)堅持按?時上下班，?做到不遲到?、不早退、?不缺崗。?三、機(jī)關(guān)及?所屬事業(yè)單?位考勤采取?上下班指紋?登記和黨委?辦公室平時?抽查的方法?進(jìn)行。每月?由黨委辦公?室對指紋登?記結(jié)果及平?時檢查結(jié)果?進(jìn)行統(tǒng)計公?布，并形成?記錄列入年?度考核。?四、指紋登?記時間為。?夏季早__?__點(diǎn)30?前，晚__?__點(diǎn)后；?冬季早__?__點(diǎn)30?前，晚__?__點(diǎn)后。?上午___?_點(diǎn)30以?后記錄遲到?信息，下午?夏季___?_點(diǎn)前冬季?____點(diǎn)?前記錄早退?休息。全天?未進(jìn)行指紋?登記又無請?假記錄的視?為曠職一天?，上午或下?午僅有一次?登記的，無?其它事由，?視為曠職半?天，平時抽?查不在崗，?無正當(dāng)事由?的視為早退?或缺崗。?五、機(jī)關(guān)及?所屬事業(yè)單?位統(tǒng)一政治?理論學(xué)習(xí)定?為每周五下?午，如有缺?席請假情況?，必須向主?管領(lǐng)導(dǎo)申請?。無故曠課?、遲到、早?退兩次以上?，年底目標(biāo)?責(zé)任制考核?視為不合格?。六、按?照市委組織?部下發(fā)的《?____市?深化在職黨?員進(jìn)社區(qū)服?務(wù)群眾具體?工作安排》?的要求，黨?員不到所簽?訂的社區(qū)進(jìn)?行自愿服務(wù)?的，將在全?體黨員大會?上進(jìn)行通報?批評。七?、工作人員?（司機(jī)）因?出差早出或?晚歸，不能?進(jìn)行指紋登?記的，當(dāng)事?人應(yīng)填寫出?差通知書，?經(jīng)科長、主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后到黨委辦?公室登記備?案。八、?上班期間實(shí)?行坐班制度?，上班時間?，不得無故?缺崗，遇特?殊情況須暫?離崗位的，?應(yīng)向科室負(fù)?責(zé)人報告，?否則以早退?或缺崗論處?。窗口部門?要堅持上班?期間始終不?空崗，工作?人員因故需?離崗，要及?時安排人員?頂崗。九?、黨委辦公?室要加強(qiáng)對?保安人員和?更夫的管理?，更夫應(yīng)與?保安人員按?時交接班，?并填寫交接?班登記薄，?保安值班和?更夫上崗期?間不得中途?脫崗，發(fā)現(xiàn)?脫崗一次罰?款____?元，兩次給?予罰款并警?告，超過_?___次予?以辭退。?十、全年執(zhí)?行值班值宿?、領(lǐng)導(dǎo)帶班?制度，值班?值宿人員要?履行崗位職?責(zé)，不得脫?崗，要保證?值班電話暢?通。帶班領(lǐng)?導(dǎo)要盡職盡?責(zé)，要對工?作進(jìn)行部署?和自查。值?班值宿人員?由局黨委辦?公室統(tǒng)一安?排，并進(jìn)行?定期或不定?期抽查。如?缺崗罰款_?___元/?次。十一?、所有工作?人員請銷假?實(shí)行書面申?請、領(lǐng)導(dǎo)核?批制度。病?假憑醫(yī)院診?斷書（急診?除外），事?假需說明事?由。局機(jī)關(guān)?一般干部及?公益性崗位?人員因病、?因事請假，?三天以內(nèi)由?科室負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，三天?以上一周以?內(nèi)由主管局?長批準(zhǔn)，一?周以上由局?長批準(zhǔn)?？?長（含副科?長）因病、?因事請假，?三天以內(nèi)由?主管局長批?準(zhǔn)，三天以?上由局長批?準(zhǔn)。所屬事?業(yè)單位一般?干部及公益?性崗位人員?因病、因事?請假，兩天?以內(nèi)由科室?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，兩天以上?一周以內(nèi)由?本單位負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，一?周以上由主?管局長批準(zhǔn)?。請假條經(jīng)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)后送?到局黨委辦?公室登記備?案，以便核?減指紋登記?空缺。十?二、機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位工?作人員可按?國家有關(guān)規(guī)?定享受帶薪?年假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假等待遇，?休假前由本?人提出書面?申請，一般?干部經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人同意?，報主管局?長批準(zhǔn)后到?黨委辦公室?備案，科長?（含副科長?）及事業(yè)單?位負(fù)責(zé)人（?含副職）經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)同?意，報局長?批準(zhǔn)后到黨?委辦公室登?記備案。休?假完畢當(dāng)事?人應(yīng)及時到?黨委辦公室?辦理銷假手?續(xù)。十三?、機(jī)關(guān)及所?屬事業(yè)單位?工作人員休?假期間要保?持與單位的?通訊聯(lián)系，?有事及時報?告，遇緊急?情況，單位?有權(quán)終止休?假人員的休?假，休假人?員應(yīng)按要求?返回工作崗?位，任務(wù)完?成后可繼續(xù)?休假。十?四、局機(jī)關(guān)?和所屬事業(yè)?單位實(shí)行考?勤獎懲制度?。當(dāng)日遲到?、早退__?__分鐘以?內(nèi)罰款__?__元/次?，5－__?__分鐘罰?款____?元/次，1?0－___?_分鐘罰款?____元?/次，超過?____分?鐘罰款__?__元/次?；曠工半天?罰款___?_元，曠工?全天罰款_?___元。?月累計遲?到、早退超?過____?次的罰款_?___元；?曠工半天超?過____?次的罰款_?___元；?曠工全天超?過____?次的罰款_?___元。?年累計遲?到、早退超?過____?次罰款__?__元并全?局通報，在?此基礎(chǔ)上超?____次?罰款___?_元；曠工?半天___?_次的罰款?____元?并不能評為?先進(jìn)，在此?基礎(chǔ)上超_?___次罰?款____?元；曠工全?天累計超過?____次?的罰款__?__元并取?消一切福利?待遇，在此?基礎(chǔ)上超_?___次罰?款____?元；全年累?計曠工__?__天以上?的，按公務(wù)?員管理?xiàng)l例?執(zhí)行；全年?事假超過_?___天的?，不評先進(jìn)?，按上崗實(shí)?際天數(shù)核發(fā)?獎金。_?___年_?___月_?___日?公司請消假?制度范文（?三）根據(jù)?國泰能源公?司的請假管?理制度，結(jié)?合本礦實(shí)際?情況，特制?定此辦法：?一、員工?因事請假（?輪休）全部?實(shí)行填寫請?假條。請假?條由辦公室?印制管理。?請假人須提?前一天向部?門負(fù)責(zé)人申?請并辦理請?假手續(xù)，原?則上不允許?電話即時請?假；二、?員工請假_?___天的?，由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)；?請假1~_?___天，?生產(chǎn)部門員?工由分管礦?長（總工）?審批，經(jīng)礦?長批準(zhǔn)；行?政職能部門?員工須報總?經(jīng)理或主持?工作的礦副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?；礦所有員?工請假三天?以上者，須?經(jīng)總經(jīng)理審?批；礦級領(lǐng)?導(dǎo)請假七天?以下的，由?礦總經(jīng)理審?批，經(jīng)國泰?行政人事副?總同意；礦?級領(lǐng)導(dǎo)請假?七天以上的?，須經(jīng)礦總?經(jīng)理審批，?報國泰公司?董事長或副?董事長同意?；以上各種?請假時間員?工履行完相?關(guān)手續(xù)后，?最終還需到?礦綜合辦公?室備案登記?；三、員?工因病請假?的，須提供?縣級以上醫(yī)?院出具的病?歷卡、診斷?證明及病假?條，事先辦?好手續(xù)征得?同意后方可?休息；如有?特殊原因需?先行請假病?休的則須于?上班當(dāng)日持?相關(guān)證明補(bǔ)?辦手續(xù)，無?病歷卡和病?____明?的按曠工論?處；上班期?間突然生病?需出外就診?或休息的，?須向部門負(fù)?責(zé)人請假，?獲同意后外?出，外出時?間少于__?__小時的?按半天計，?____小?時至___?_小時的按?一天計；?四、員工請?事假期間不?計發(fā)所有工?資，請病假?不超過一個?月的按日計?扣日工資的?____%?及扣除當(dāng)月?獎金，超過?一個月的只?發(fā)給生活?費(fèi)；五、?員工請假前?應(yīng)安排好工?作交接，因?請假前末做?好工作交接?，使公司運(yùn)?作受到影響?的，按曠工?論處；六?、婚喪嫁娶?、工傷、曠?工制度按照?國泰公司相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；七、本?制度自公布?之日起執(zhí)行?。___?_年___?_月___?_日請（?消）假制度?我單位干?部、職工除?按國家規(guī)定?，每年享受?法定的節(jié)假?日外，在本?單位崗位上?，因事因病?等不能上班?的，需嚴(yán)格?履行請假手?續(xù)。實(shí)行按?月考勤與年?終獎金掛鉤?的辦法，具?體制度制定?如下：一?、休、請假?分。休年度?假、請事假?、病假、產(chǎn)?假、節(jié)育假?、婚假、喪?假及探親假?八種。二?、休假、請?假必須事先?履行假條審?批手續(xù)，并?由本人親自?處理，無特?殊原因不能?托人代辦或?事后補(bǔ)假。?三、休年?度假由各科?根據(jù)工作情?況進(jìn)行安排?，休假前必?須由本人持?假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?審批后，送?交辦公室備?查。四、?請事假應(yīng)說?明事由；請?探親假要符?合規(guī)定；請?病假、產(chǎn)假?、節(jié)育假需?附醫(yī)院診斷?證明；請婚?假要憑結(jié)婚?證報批。?五、請假的?報批。單位?領(lǐng)導(dǎo)請假報?局主管副局?長批準(zhǔn)。單?位一般干部?、職工請假?在三天以內(nèi)?的由單位副?主任審批，?三天以上的?由局主管副?局長（單位?主管）批準(zhǔn)?。六、假?滿因故不能?按時返回單?位，事先應(yīng)?履行續(xù)假手?續(xù)，不履行?續(xù)假手續(xù)，?又無特殊情?況者，以曠?工對待。?七、凡經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的請?假條，一律?由本人交辦?公室登記，?返回單位到?辦公室銷假?。八、未?經(jīng)請假，無?故不到機(jī)關(guān)?上班的按曠?工計算。?九、凡有以?下情況之一?的，扣發(fā)一?個月節(jié)支獎?。1、每?月曠工一日?的；2、?每月請事假?累計滿三天?及三天以上?的；3、?每月滿假累?計在半個月?以上的（工?傷假除外）?；4、全?月二周無故?不參加機(jī)關(guān)?學(xué)習(xí)的。?十、全年各?月曠工累計?五天以上（?含五天），?事假累計十?五天以上（?含十五天）?者，扣除?半年年終獎?。曠工累計?十天以上（?含十天），?事假累計三?十天以上（?含三十天）?者，扣除全?年年終獎。?十一、全?年各月病假?（包括住院?）累計三十?天及其以上?者，扣除半?年年終獎