人事部門工作職責范本（3篇）

第3頁共3頁人事部門工?作職責范本?1.根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃制定?人力資源計?劃;2.?負責參與公?司重大人事?決策討論;?3.負責?制訂和督導?部門按周期?上交相關報?表，為決策?提供信息支?持;4.?負責協(xié)助上?司組織、制?訂公司各項?規(guī)章管理制?度及工作流?程，指導實?施并優(yōu)化完?善;5.?負責協(xié)助相?關部門進行?內部人力資?源調配、監(jiān)?督人員按計?劃和規(guī)范執(zhí)?行;6.?負責督導落?實公司的招?聘工作，并?參與相應職?位的面試篩?選;7.?負責制定公?司員工培訓?和發(fā)展計劃?并負責組織?實施;8?.負責公司?員工的績效?考核工作，?根據(jù)考評結?果執(zhí)行和調?整;9.?負責指導屬?下員工制定?階段工作計?劃，并督促?執(zhí)行;1?0.負責部?門團隊建設?，人員的選?拔、培訓、?考核、評估?工作;1?1.負責部?門預算和執(zhí)?行管控，合?理控制費用?成本;1?2.負責督?導員工保險?管理工作，?及時跟進增?減員、出險?理賠事務;?13.負?責督導員工?關系管理工?作的執(zhí)行，?建立和諧勞?動關系;?14.負責?推動公司4?D檢查工作?及企業(yè)文化?建設;人?事部門工作?職責范本（?二）1、?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略組織?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、建?立、健全人?力資源各規(guī)?章制度和政?策，并準確?、及時宣講?公司管理制?度和規(guī)定;?3、負責?工作分析、?崗位說明書?與定崗定編?工作，提出?機構設置和?崗位職責設?計方案;?4、建立公?司的招聘體?系，負責在?公司內、外?收有潛力的?和所需求的?人才信息并?組織招聘工?資、管理、?協(xié)調、控制?各部門招聘?工作;5?、建立公司?培訓體系，?根據(jù)公司實?際需求與業(yè)?務發(fā)展狀況?，有效組織?、實施各部?門培訓工作?并考察、分?析培訓效果?;6、合?理控制人力?成本，分析?各部門的人?工成本及績?效管理、薪?酬制度的激?勵效果，提?出優(yōu)化建議?，為公司人?力資源管理?與決策提供?有效的科學?依據(jù);7?、注重員工?關系建設、?促進員工與?管理層之間?的有效交流?與溝通，營?造良好的工?作氛圍;?8、組織做?好入職、晉?升、解聘、?人事檔案和?勞動關系管?理工作，主?導員工關系?處理，防范?勞動用人風?險。人事?部門工作職?責范本（三?）1、負?責公司的日?常行政管理?，貫徹落實?各項規(guī)章制?度的執(zhí)行;?2、協(xié)助?總經理構建?和完善符合?公司實際情?況的人力資?源架構、人?事管理制度?及企業(yè)文化?建設，并嚴?格監(jiān)督運行?;3、進?行簡歷甄別?及人才測試?、面試、篩?選、錄用等?工作;4?、負責員工?關系管理，?公司人員入?職、離職、?社會保險，?考勤，績效?管理等，?5、負責公?司企業(yè)文化?建設;員工?活動組織、?策劃和