人事科安全職責分工范文（3篇）

第2頁共2頁人事科安全?職責分工范?文1、中?層管理職位?，負責其功?能領域內主?要目標和計?劃，制定、?參與或協(xié)助?上層執(zhí)行相?關的政策和?制度2、?負責經營層?指定的公司?戰(zhàn)略規(guī)劃，?確定年度人?力資源工作?目標;3?、負責人事?科內部的人?員、業(yè)務、?組織管理;?4、負責?薪酬體系的?維護及完善?，提出薪酬?改善意見并?推動執(zhí)行;?5、負責?公司績效目?標考核的實?施、評估、?總結工作;?6、負責?員工關系管?理，預防、?處理勞動爭?議，參加勞?動爭議仲裁?及訴訟;?7、負責公?司人事制度?體系的建立?并監(jiān)督執(zhí)行?。8、完?成領導臨時?委派的其它?工作、人?事科安全職?責分工范文?（二）1?.負責公司?人力資源工?作的規(guī)劃，?建立、執(zhí)行?招聘、培訓?等人事程序?及規(guī)章制度?;2.結?合公司經營?要求，負責?制定和完善?崗位說明書?，有效開發(fā)?和利用人力?資源，滿足?經營管理需?要;3.?根據業(yè)務發(fā)?展需求，協(xié)?調、統(tǒng)計各?部門的招聘?需求，編制?年度/季度?/月度人員?招聘計劃并?實施;4?.建立人才?儲備庫，做?好各類人才?的選拔、培?訓工作;?5.建立并?及時更新員?工檔案，做?好年度及月?度人員異動?統(tǒng)計（包括?入職、離職?、晉升、調?動、降職等?）;6.?合理打造企?業(yè)文化和精?神，提高團?隊進取協(xié)作?精神。7?.按照公司?有關規(guī)定，?督促員工遵?守公司規(guī)范?和人事紀律?。8.貫?徹執(zhí)行公司?各類人事管?理決定，根?據公司有關?規(guī)定，按時?定期向公司?送各類人事?、勞資、培?訓等相關方?案和報表。?9.其他?突發(fā)事件處?理及領導交?辦的工作。?人事科安?全職責分工?范文（三）?1.全面?支持與配合?集團總部的?發(fā)展需求，?不斷提高人?力資源管理?各項工作?____組?織編制并落?實國際學校?人力資源發(fā)?展規(guī)劃及人?力資源管理?的相關制度?，為重大事?項決策提供?建議和信息?支持3.?拓展招聘渠?道，根據學?校人員配置?需求選拔優(yōu)?秀人才_?___組織?制定學校的?各類崗位人?員培訓計劃?并具體實施?、評估_?___對學?校各崗位職?位說明書進?行編制、修?改、審核、?建檔，安排?定期組織各?部門實施員?工績效考核?，并監(jiān)督、?審核考核內?容、結果?6.配合集?團總部優(yōu)化?學校薪酬體?系___?_組織實施?對員工的考?勤、考核、?晉升、調職?、獎懲、辭?退等全方位?的管理8?.與