與同事相處的九宜九忌

與同事相處的九宜九忌與同事相處的九宜九忌

與同事相處的九宜九忌

與同事相處的九宜九忌

據(jù)資料顯示，同事關(guān)系已經(jīng)成為困惑都市人的因素之一?，F(xiàn)代人大都在事業(yè)上竭盡全力，每天與同事在一起的時(shí)間有時(shí)會(huì)大大超過(guò)家人。在職場(chǎng)上奮力打拼的人們?cè)撛鯓犹幒猛玛P(guān)系？你在與同事相處中有著怎樣的體會(huì)？

其實(shí)同事關(guān)系雖然難處，卻也不是不行攻克的堡壘。在辦公室要遵循下列九宜九忌，就在同事關(guān)系處理中游刃有余。

九宜：

一、以大局為重，少拆臺(tái)

對(duì)于同事的缺點(diǎn)假如平日里不當(dāng)面指出，當(dāng)與外單位人員接觸時(shí)，就很簡(jiǎn)單對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長(zhǎng)期下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特殊是在與外單位人接觸時(shí)，要形成"團(tuán)隊(duì)形象"的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好"家丑不外揚(yáng)"。

二、對(duì)待分歧，求大同存小異

同事之間由于經(jīng)受、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)辯，一不當(dāng)心就簡(jiǎn)單傷和氣。因此，與同事有意見(jiàn)分歧時(shí)，一是不要過(guò)分爭(zhēng)辯。客觀上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過(guò)程，主觀上往往還伴有"好面子"、"好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝"心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)假如過(guò)分爭(zhēng)辯，就簡(jiǎn)單激化沖突而影響團(tuán)結(jié)；二是不要一味地"以和為貴"。即使涉及到原則問(wèn)題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)辯，而是隨波逐流，刻意掩蓋沖突。面對(duì)問(wèn)題，特殊是在發(fā)生分歧時(shí)要努力查找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。

三、對(duì)待功利，保持平常心

很多同事平常一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭(zhēng)，就當(dāng)"利"不讓?；蛟诒澈笙嗷プ嬔裕蚣刀市陌l(fā)作，說(shuō)風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。四、與同事交往保持適當(dāng)距離

在一個(gè)單位，假如幾個(gè)人交往過(guò)于頻繁，簡(jiǎn)單形成表面上的小圈子，簡(jiǎn)單讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生"是不是他們又在談?wù)搫e人是非"的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避開(kāi)形成小圈子。

五、發(fā)生沖突時(shí)，要寬容忍讓

同事之間常常會(huì)消失一些磕磕碰碰，假如不準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)處理，就會(huì)形成大沖突。俗話說(shuō)，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生沖突時(shí)，要主動(dòng)忍讓?zhuān)瑥淖陨碚揖売桑瑩Q位為他人多想想，避開(kāi)沖突激化。假如已經(jīng)形成沖突，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)賠禮，以誠(chéng)意感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)覺(jué)彼此之間并沒(méi)有什么大不了的隔閡。

六、嘴巴要緊，肚量要大

俗話說(shuō)得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時(shí)，盡量多做事少說(shuō)話。這樣做既可以讓自己多積累工作閱歷；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時(shí)間，避開(kāi)無(wú)聊時(shí)，閑談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對(duì)同事評(píng)頭論足，但誰(shuí)是誰(shuí)非，心中自然明白。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類(lèi)小事，不要計(jì)較。得饒人處且饒人是最明智的選擇。多一點(diǎn)反省，予人歡樂(lè)，予己便利。

七、與人為善，將心比心

在人際關(guān)系中，適用"作用力與反作用力"原理，即你怎樣對(duì)待別人，別人就怎樣對(duì)待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以懇切、友善的態(tài)度去對(duì)待同事，給同事施加"正作用力"，同事當(dāng)然也會(huì)投桃報(bào)李，賜予你真誠(chéng)的回報(bào)的。一個(gè)單位的同事，低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，誰(shuí)又會(huì)選擇一條以怨報(bào)德的道路呢？

八、嚴(yán)以律己，寬以待人

人與人之間的關(guān)系表現(xiàn)得特別簡(jiǎn)單，尤其是同事之間，相處時(shí)間長(zhǎng)，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，關(guān)系處理起來(lái)顯得更加微妙。嚴(yán)以律己，寬以待人，乃是處好同事關(guān)系的關(guān)鍵。一方面，要嚴(yán)格要求自己：和氣可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時(shí)刻反省自己，提示自己，敬重別人，推己及人；己所不欲，勿施于人；為人處事，三思而后行。另一方面，要寬以待人：逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問(wèn)題，就別求全責(zé)怪，哪怕別人有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，要學(xué)會(huì)寬容人家，理解人家。

九、不能太脆弱

有的人有著天生的親和力，自然頗得人緣。而大千世界，人心各異，應(yīng)付不同性格的人，光有親和力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還得講究點(diǎn)策略，這也是處理人際關(guān)系的關(guān)鍵和難點(diǎn)所在。

同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是特別重要的。關(guān)系融洽，心情就舒服，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。如果關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊急，那就沒(méi)滋沒(méi)味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的緣由，除了重大問(wèn)題上的沖突和直接的利害沖突外，平常不留意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個(gè)緣由。

那么，哪些言行會(huì)影響同事間的關(guān)系呢？

九忌：

一、有好事兒不通報(bào)

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告知你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。

二、明知而推說(shuō)不知

同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話找他，假如同事走時(shí)沒(méi)告知你，但你知道，你不妨告知他們；假如你的確不知，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告知對(duì)方，以顯示自己的熱忱。明明知道，而你卻直通通地說(shuō)不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事，不管狀況怎樣，你都要真誠(chéng)和熱忱，這樣，即使沒(méi)有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺(jué)得你們的同事關(guān)系很好。

三、進(jìn)出不相互告知你有事要外出一會(huì)兒，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，如果領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。假如你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神奇兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的唯恐還是自己。相互告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的敬重與相信。

四、不說(shuō)可以說(shuō)的私事

有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男伴侶或女伴侶的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；假如你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛(ài)人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。如果這些內(nèi)容都保密，從來(lái)不愿與別人說(shuō)，這怎么能算同事呢？無(wú)話不說(shuō)，通常表明感情之深；有話不說(shuō)，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事，別人也會(huì)向你說(shuō)，有時(shí)還可以相互幫幫忙。你什么也不說(shuō)，什么也不讓人知道，人家怎么相信你。相信是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

五、有事不愿向同事求助

輕易不求人，這是對(duì)的。由于求人總會(huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的相信，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫(yī)生，你不熟悉，但你可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。如果你偏不愿求助，同事知道了，反而會(huì)覺(jué)得你不相信人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以相互關(guān)心為前提的。因此，求助他人，在一般狀況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家犯難。

六、拒絕同事的"小吃"

同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類(lèi)的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以犯難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)可評(píng)上了職稱(chēng)什么的，大家興奮，要他買(mǎi)點(diǎn)東西請(qǐng)客，這也是很正常的，對(duì)此，你可能樂(lè)觀參加。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不希奇的神態(tài)。人家熱忱分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長(zhǎng)，人家有理由說(shuō)你清高和高傲，覺(jué)得你難以相處。

七、常和一人"咬耳朵"

同辦公室有好幾個(gè)人，你對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對(duì)其中某一個(gè)特殊親近或特殊疏遠(yuǎn)。在平常，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)靜靜話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)或許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們?cè)诟阈F(tuán)體。假如你常常在和同一個(gè)人咬耳朵，別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f(shuō)人家壞話的想法。

八、熱衷于探聽(tīng)家事

能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的隱秘。有時(shí)，人家不留意把心中的隱秘說(shuō)漏了嘴，對(duì)此，你不要去探聽(tīng)，不要想問(wèn)個(gè)畢竟。有些人熱衷于探聽(tīng)，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清晰，這種人是要被別人看輕的。你喜愛(ài)探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不道德的行為。

九、喜愛(ài)嘴巴上占廉價(jià)

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占廉價(jià)。有些人喜愛(ài)說(shuō)別人的笑話，討人家的廉價(jià)，雖是玩笑，也絕不愿以自己吃虧而告終；有些人喜愛(ài)爭(zhēng)論，有理要爭(zhēng)理，沒(méi)理也要爭(zhēng)三分；有些人不論國(guó)家大事，還是日常生活小事，一見(jiàn)對(duì)方有馬腳，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不行；有些人對(duì)原來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出；有些人經(jīng)常主動(dòng)出擊，人家不說(shuō)他，他總是先說(shuō)人家。

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與同事相處的九宜九忌

據(jù)資料顯示，同事關(guān)系已經(jīng)成為困惑都市人的因素之一?，F(xiàn)代人大都在事業(yè)上竭盡全力，每天與同事在一起的時(shí)間有時(shí)會(huì)大大超過(guò)家人。在職場(chǎng)上奮力打拼的人們?cè)撛鯓犹幒猛玛P(guān)系？你在與同事相處中有著怎樣的體會(huì)？

其實(shí)同事關(guān)系雖然難處，卻也不是不行攻克的堡壘。在辦室要遵循下列九宜九忌，就在同事關(guān)系處理中游刃有余。九宜：

一、以大局為重，少拆臺(tái)

對(duì)于同事的缺點(diǎn)假如平日里不當(dāng)面指出，當(dāng)與外單位人員接觸時(shí)，就很簡(jiǎn)單對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長(zhǎng)期下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特殊是在與外單位人接觸時(shí)，要形成"團(tuán)隊(duì)形象"的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好"家丑不外揚(yáng)"。二、對(duì)待分歧，求大同存小異

同事之間由于經(jīng)受、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)辯，一不當(dāng)心就簡(jiǎn)單傷和氣。因此，與同事有意見(jiàn)分歧時(shí)，一是不要過(guò)分爭(zhēng)辯?？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過(guò)程，主觀上往往還伴有"好面子"、"好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝"心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)假如過(guò)分爭(zhēng)辯，就簡(jiǎn)單激化沖突而影響團(tuán)結(jié)；二是不要一味地"以和為貴"。即使涉及到原則問(wèn)題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)辯，而是隨波逐流，刻意掩蓋沖突。面對(duì)問(wèn)題，特殊是在發(fā)生分歧時(shí)要努力查找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。三、對(duì)待功利，保持平常心

很多同事平常一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭(zhēng)，就當(dāng)"利"不讓。或在背后相互讒言，或嫉妒心發(fā)作，說(shuō)風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。四、與同事交往保持適當(dāng)距離

在一個(gè)單位，假如幾個(gè)人交往過(guò)于頻繁，簡(jiǎn)單形成表面上的小圈子，簡(jiǎn)單讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生"是不是他們又在談?wù)搫e人是非"的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避開(kāi)形成小圈子。五、發(fā)生沖突時(shí)，要寬容忍讓

同事之間常常會(huì)消失一些磕磕碰碰，假如不準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)處理，就會(huì)形成大沖突。俗話說(shuō)，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生沖突時(shí)，要主動(dòng)忍讓?zhuān)瑥淖陨碚揖売桑瑩Q位為他人多想想，避開(kāi)沖突激化。假如已經(jīng)形成沖突，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)賠禮，以誠(chéng)意感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)覺(jué)彼此之間并沒(méi)有什么大不了的隔閡。六、嘴巴要緊，肚量要大

俗話說(shuō)得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時(shí)，盡量多做事少說(shuō)話。這樣做既可以讓自己多積累工作閱歷；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時(shí)間，避開(kāi)無(wú)聊時(shí)，閑談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對(duì)同事評(píng)頭論足，但誰(shuí)是誰(shuí)非，心中自然明白。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類(lèi)小事，不要計(jì)較。得饒人處且饒人是最明智的選擇。多一點(diǎn)反省，予人歡樂(lè)，予己便利。七、與人為善，將心比心

在人際關(guān)系中，適用"作用力與反作用力"原理，即你怎樣對(duì)待別人，別人就怎樣對(duì)待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以懇切、友善的態(tài)度去對(duì)待同事，給同事施加"正作用力"，同事當(dāng)然也會(huì)投桃報(bào)李，賜予你真誠(chéng)的回報(bào)的。一個(gè)單位的同事，低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，誰(shuí)又會(huì)選擇一條以怨報(bào)德的道路呢？八、嚴(yán)以律己，寬以待人

人與人之間的關(guān)系表現(xiàn)得特別簡(jiǎn)單，尤其是同事之間，相處時(shí)間長(zhǎng)，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，關(guān)系處理起來(lái)顯得更加微妙。嚴(yán)以律己，寬以待人，乃是處好同事關(guān)系的關(guān)鍵。一方面，要嚴(yán)格要求自己：和氣可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時(shí)刻反省自己，提示自己，敬重別人，推己及人；己所不欲，勿施于人；為人處事，三思而后行。另一方面，要寬以待人：逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問(wèn)題，就別求全責(zé)怪，哪怕別人有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，要學(xué)會(huì)寬容人家，理解人家。九、不能太脆弱

有的人有著天生的親和力，自然頗得人緣。而大千世界，人心各異，應(yīng)付不同性格的人，光有親和力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還得講究點(diǎn)策略，這也是處理人際關(guān)系的關(guān)鍵和難點(diǎn)所在。

同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦室，搞好同事間的關(guān)系是特別重要的。關(guān)系融洽，心情就舒服，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。如果關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊急，那就沒(méi)滋沒(méi)味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的緣由，除了重大問(wèn)題上的沖突和直接的利害沖突外，平常不留意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個(gè)緣由。那么，哪些言行會(huì)影響同事間的關(guān)系呢？九忌：

一、有好事兒不通報(bào)

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告知你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。二、明知而推說(shuō)不知

同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話找他，假如同事走時(shí)沒(méi)告知你，但你知道，你不妨告知他們；假如你的確不知，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告知對(duì)方，以顯示自己的熱忱。明明知道，而你卻直通通地說(shuō)不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事，不管狀況怎樣，你都要真誠(chéng)和熱忱，這樣，即使沒(méi)有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺(jué)得你們的同事關(guān)系很好。三、進(jìn)出不相互告知

你有事要外出一會(huì)兒，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，如果領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。假如你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神奇兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的唯恐還是自己。相互告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的敬重與相信。四、不說(shuō)可以說(shuō)的私事

有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男伴侶或女伴侶的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；假如你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛(ài)人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。如果這些內(nèi)容都保密，從來(lái)不愿與別人說(shuō)，這怎么能算同事呢？無(wú)話不說(shuō)，通常表明感情之深；有話不說(shuō)，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事，別人也會(huì)向你說(shuō)，有時(shí)還可以相互幫幫忙。你什么也不說(shuō)，什么也不讓人知道，人家怎么相信你。相信是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

五、有事不愿向同事求助

輕易不求人，這是對(duì)的。由于求人總會(huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的相信，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫(yī)生，你不熟悉，但你可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。如果你偏不愿求助，同事知道了，反而會(huì)覺(jué)得你不相信人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以相互關(guān)心為前提的。因此，求助他人，在一般狀況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家犯難。六、拒絕同事的"小吃"

同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類(lèi)的零食到辦室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以犯難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)可評(píng)上了職稱(chēng)什么的，大家興奮，要他