2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》預測試題五

2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》預料試題五單項選擇題(每題1分)第1題()是指員工對一旦完成任務就可以獲得酬勞的信念。A.工具B.動機C.效價D.期望正確答案：A,第2題反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一樣性的指標是()。A.復本信度B.重測信度C.內(nèi)部一樣性信度D.評分者信度正確答案：C,第3題對于個人勞動力供應而言，工資率下降導致收入效應大于替代效應時，會導致勞動者()。A.削減勞動收入B.增加勞動力供應時間C.削減勞動力供應時間D.削減享受閑暇正確答案：B,(2023年)假如某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月,其勞動力供應總時間上升5%,則此類勞動力的勞動力供應彈性為()。正確答案：C,第31題將領導行為劃分為“員工取向〃和“生產(chǎn)取向〃兩個緯度的是0。A.密西根模式B.領導——成員交換理論C.俄亥俄模式D.權(quán)變模型正確答案：A,第32題(2023年)關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是()。A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議B.主要探討質(zhì)量方面的難題，分析問題的緣由并提出解決方案，監(jiān)督實施C.小組對提出的各種建議具有自主確定權(quán)D.小組成員要具備肯定的溝通實力和分析解決質(zhì)量問題的實力正確答案：C,第33題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A.lB.2C.3D.4正確答案:B,第34題(2023年)關(guān)于魅力型領導理論的陳述，錯誤的是()。A.魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有志向化的愿景,運用特性化風格的領導者B.魅力型領導會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及劇烈的歸屬感C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的狀況下，魅力型領導更加有效D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變更正確答案：C,第35題()可以避開人員選拔過程中的社會稱許性問題，主要測試的是成就動機等深層次的個人體質(zhì)。A.實力測驗法B.投射法C.自陳量表法D.無領導小組探討法正確答案：B,第36題集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A.7B.10C.15D.20正確答案：B,第37題勞動關(guān)系的主體包括()。A.勞動者和用人單位B.行為和財寶C.勞動者和行為D.用人單位和行為正確答案：A,第38題下列福利項目中，屬于法定福利的是0A.收入保障支配B.住房公積金C.企業(yè)年金D.員工服務支配正確答案：B,第39題關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是()。A.在其他條件不變的狀況下，市場工資率下降必定會導致勞動力需求的增加B.市場工資率上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求增加C.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求增加D.市場工資率下降可能導致勞動力需求削減，也可能導致勞動需求的削減正確答案：A,第40題(2023年)關(guān)于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用正確答案：A,第41題(2023年)下列福利項目中，屬于法定福利的是()。A.收入保障支配B.住房公積金C.企業(yè)年金D.員工服務支配正確答案:B,第42題組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，主要用來完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是()。A.職權(quán)結(jié)構(gòu)B.橫向結(jié)構(gòu)C.縱向結(jié)構(gòu)D.職能結(jié)構(gòu)正確答案：D,第43題()是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成果優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的行為特征。A.勝任特征B.領導效能C.工作成熟度D.須要層次正確答案：A,第44題通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責，以及所需的學問和技能的過程稱為()。A.工作任務B.工作分析C.工作總結(jié)D.工作支配正確答案：B,第45題關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是()。A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成果，提升人力資源管理部門的作用地位B.對人力資源部門工作的定量評價應采納等級評定法C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采納定量和定性指標D.人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況正確答案：B,第46題面試者要努力創(chuàng)建一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、密切的關(guān)系.這屬于面試的()工作流程。A.面試前的打算B.面試初始階段C.面試深化階段D.結(jié)束面試正確答案：B,第47題個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)驗的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。A.職業(yè)生涯發(fā)展階段B.職業(yè)生涯管理C.職業(yè)生涯通道D.職業(yè)生涯錨正確答案：C,第48題須要利用計算機軟件分析收集信息的工作分析方法是()。A.關(guān)鍵事務法B.工作任務清單分析法C.標桿工作法D.功能性工作分析法正確答案：B,第49題戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。A.必需常常進行變革B.組織結(jié)構(gòu)不宜太困難C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必需匹配正確答案：D,第50題(2023年)在績效考核過程中，考核者可能會依據(jù)最初的印象去推斷一個人的績效，這種現(xiàn)象是()。A.刻板印象B.盲點效應C.近因效應D.首因效應正確答案：D,第51題(2023年)關(guān)于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人正確答案：A,第52題經(jīng)辦機構(gòu)和勞動行政部門在處理社會保險行政復議時應()。A.分別采納行政復議和復查的方式B.分別采納復查和行政復議的方式C.采納行政復議的方式D.采納復查的方式正確答案：B,第53題下列表述中，()是附加的工人效應所體現(xiàn)的特點。A.勞動力供應的經(jīng)濟周期B.勞動力供應的生命周期C.勞動力需求的經(jīng)濟周期D.勞動力需求的生命周期正確答案：A,第54題關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是()。A.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采納定量和定性指標B.對人力資源部門工作的定性評價應采納等級評定法C.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無需設置中間變量指標，可通過經(jīng)濟效益提升幅度等指標干脆衡量正確答案：D,第55題下列()狀況下，中學畢業(yè)生更情愿上高校。A.經(jīng)濟衰退期B.高貼現(xiàn)率時期C.老年時期D.經(jīng)濟增長期正確答案：A,第56題在六種職業(yè)愛好類別中，喜愛從事資料工作，有數(shù)理分析實力，能夠聽從指示完成瑣細工作的愛好類型是()。A.社會型B.探討型C.企業(yè)型D.常規(guī)型正確答案:D,第57題下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于"一攬子型〃年薪制模式的是()。A.單一固定數(shù)量年薪B.基薪+津貼+養(yǎng)老金支配C.基薪+津貼+風險收入+養(yǎng)老金支配D.基薪+傭金+獎金正確答案：A,第58題組織通過(),可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來,實現(xiàn)共同發(fā)展。A.晉升規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)劃正確答案：C,第59題首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資支配是否可行的方法稱為()。A.現(xiàn)值法B.成本預料法C.社會收益率法D.內(nèi)部收益率法正確答案：A,第60題在其他條件不變動的狀況下，()會導致個人勞動力供應時間增加。A.非勞動收入的增加B.工資水平的上升C.商品價格下降D.非勞動收入的削減正確答案:D,第4題行政層級組織形式在()環(huán)境中最有效。A.簡潔/靜態(tài)B.困難/動態(tài)C.簡潔/動態(tài)D.困難/靜態(tài)正確答案：D,第5題公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的支配是()。A.晉升規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)劃正確答案：D,第6題勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括()。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)民主程序制定C.向勞動者公示D.向勞動保障部門請示正確答案:D,第7題(2023年)依據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。A.滿足B.沒有滿足C.不滿D.沒有不滿正確答案：B,第8題(2023年)用人單位與勞動者約定的運用期違法但已履行的，應以()為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標準B.集合合同規(guī)定C.用人單位平均工資D.勞動者試用期滿月工資正確答案：D,第9題戰(zhàn)略性人力資源管理沒有將組織的留意力集中于()。A.特別實力的開發(fā)B.變更結(jié)構(gòu)和文化C.組織績效和業(yè)績D.員工培訓正確答案：D,第10題(2023年)用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)覺，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門()。A.應立案受理B.不再查處C.應主動查處D.不再監(jiān)督正確答案：B,第11題(2023年)在工作設計中，通過對機器和技術(shù)的設計來降低職位對于體力的要求，這種工作設計方法的理論依據(jù)是()。A.科學管理原理B.人際關(guān)系理論C.工效學原理D.工作特征模型理論正確答案：C,第12題企業(yè)一般依據(jù)基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在()。A.10%-20%B.10%-30%C.20%-30%D.20%-40%正確答案：B,第13題下列有關(guān)勞動保障監(jiān)察程序的敘述，錯誤的有()。A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為，須要進行調(diào)查處理的，應當剛好立案B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當獨立案之日起60個工作日內(nèi)完成C.假如違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)覺，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處D.勞動監(jiān)察以日常巡察檢查、審查用人單位依據(jù)要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行正確答案：C,第14題隨著部門人數(shù)的增加，評價的工作量會出現(xiàn)幾何級數(shù)遞增的績效考核方法是()。A.標桿超越法B.強制分步法C.排序法D.配對比較法正確答案：D,第15題工作特性模型關(guān)于激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式正確的是()。A.MPs=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]x工作自主性x反饋性B.MPS=[(工作自主性+任務完整性+任務重要性)/3卜技能多樣性x反饋性C.MPs工(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)/3]x任務完整性x反饋性D.MPs=[(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)/3]x任務重要性x反饋性正確答案：A,第16題下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是()。A.有助于組織內(nèi)部的溝通B.有助于促進員工的自我發(fā)展C.有助于管理者成本的節(jié)約D.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)正確答案：D,第17題家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間安排劃分為()。A.市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間B.市場工作時間和家庭閑暇時間C.家庭生產(chǎn)時間和家庭閑暇時間D.家庭生產(chǎn)時間和家庭消費時間正確答案：A,第18題因健康緣由無法參與勞動的人員屬于()。A.就業(yè)人口B.非勞動力人口C.失業(yè)人口D.勞動力人口正確答案：B,第19題因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以()。A.依法提請仲裁B.依法提起訴訟C.依法提請仲裁或訴訟D.懇求相關(guān)部門調(diào)解正確答案：C,從2023年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為().全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。A.7%B.8%C.9%D.10%正確答案：B,第21題下列不屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是()。A.結(jié)構(gòu)技術(shù)B.調(diào)查反饋C.團隊建設D.質(zhì)量圈正確答案：C,第22題職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在()的匹配上。A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展B.個人目標與現(xiàn)實可行的機會C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展D.個人目標與組織目標正確答案：B,第23題在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素B.將勞動力視為不變因素，將資本（或土地）視為可變因素C.將勞動力和資本（或土地）均視為可變因素D.將勞動力和資本（或土地）均視為不變因素正確答案：A,第24題按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于（）。A.以人為基礎的系統(tǒng)性方法B.以工作為基礎的系統(tǒng)性方法C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D.通用工作信息收集方法正確答案：A,第25題下列哪種狀況下，中學畢業(yè)生更情愿上高校0A.老年人B.貼現(xiàn)率高C.經(jīng)濟衰退期D.經(jīng)濟增長期正確答案：C,第26題附加的工人效應體現(xiàn)了（）特點。A.勞動力供應的經(jīng)濟周期B.勞動力供應的生命周期C.勞動力需求的經(jīng)濟周期D.勞動力需求的生命周期正確答案：A,第27題懷孕()個月以上的女職工，用人單位不得支配其從事夜班勞動(時間從當日22時