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被迫辭職通知書交給誰1.引言在職場中，有時我們會遇到一些不得已的情況，不得不做出辭職的決定。然而，當(dāng)我們面臨這樣的情況時，我們可能會對辭職通知書該交給誰感到困惑。本文將回答這個問題，并提供一些建議來處理這個關(guān)鍵問題。2.公司人力資源部通常情況下，辭職通知書應(yīng)該首先交給公司的人力資源部門。人力資源部門是公司內(nèi)部負(fù)責(zé)雇傭和解雇員工的部門，他們通常會處理員工的離職手續(xù)。因此，將辭職通知書直接交給人力資源部門是一個合理的做法。在交給人力資源部門之前，你可以選擇與你的直接上級或團隊領(lǐng)導(dǎo)先進行一次私下談話，向他們表達(dá)你的辭職意向并解釋你的決定。然后，你可以要求他們安排與人力資源部門的會面，以便正式提交辭職通知書。3.直接上級在某些情況下，你可能希望首先將辭職通知書交給你的直接上級或團隊領(lǐng)導(dǎo)。這通常適用于與你的上級建立了良好關(guān)系或?qū)δ愕霓o職決定有直接影響的情況。在與直接上級交談時，你應(yīng)該坦誠地表達(dá)你的決定，并解釋你辭職的原因。你的直接上級可能會希望了解更多詳情，以便他們可以了解你的決定是否可以改變。在講解完辭職原因后，你可以正式提交辭職通知書，并要求他們將其轉(zhuǎn)交給人力資源部門。4.公司高層管理人員在某些情況下，尤其是當(dāng)你的直接上級或人力資源部門與你存在很大的矛盾時，你可能希望將辭職通知書直接遞交給公司的高層管理人員。這樣做能夠確保你的辭職意圖能夠被公司高層收到，并避免被低級別的管理人員拖延處理。當(dāng)你決定將辭職通知書交給公司高層時，建議你先與人力資源部門進行溝通，了解他們對此事的看法并尋求他們的建議。他們可能會幫助你與公司高層建立聯(lián)系，或給予你針對特定情況的建議。5.其他注意事項除了確定辭職通知書的交接對象外，你還應(yīng)該注意以下注意事項：提交書面辭職通知書時，最好在信中明確表達(dá)你的辭職日期。這將有助于公司合理安排你的離職手續(xù)。在寫辭職通知書之前，你可以參考一些樣本或模板來確保你的通知書具備專業(yè)性和禮貌性。確保在辭職前與公司解決任何待處理的問題，例如項目交接、文檔整理等。盡量避免在辭職通知書中過多指責(zé)或抱怨，保持禮貌和專業(yè)。6.結(jié)論總之，辭職通知書通常應(yīng)該交給公司的人力資源部門，他們是處理員工離職手續(xù)的機構(gòu)。然而，你也可以選擇將通知書直接交給你的直接上級或公司高層管理人員，根據(jù)具體

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