小公司規(guī)章制度電子版（3篇）

第10頁共10頁小公司規(guī)章?制度電子版?一、董事?會(huì)和公司的?文件由辦公?室擬稿。文?件形成后，?屬董事會(huì)的?由董事長簽?發(fā)，屬公司?的由總經(jīng)理?簽發(fā)，屬黨?內(nèi)的由黨支?部書記簽發(fā)?。業(yè)務(wù)文?件由有關(guān)部?門擬稿，分?管副總經(jīng)理?或總工程師?審核、簽發(fā)?。屬于秘?密的文件，?核稿人應(yīng)該?注秘密字樣?，并確定報(bào)?送范圍。秘?密文件按保?密規(guī)定，由?專人印制、?報(bào)送。二?、已簽發(fā)的?文件由核稿?人登記，并?按不同類別?編號(hào)后，按?文印規(guī)定處?理。文件?由擬稿人校?對(duì)，審核后?方能復(fù)英蓋?章。三、?董事會(huì)和公?司的文件由?辦公室負(fù)責(zé)?報(bào)送。送件?人應(yīng)把文件?內(nèi)容、報(bào)送?日期、部門?、接件人等?事項(xiàng)登記清?楚，并報(bào)告?報(bào)送結(jié)果。?秘密文件?由專人按核?定的范圍報(bào)?送。四、?經(jīng)簽發(fā)的文?件原稿送辦?公室存檔。?五、外來?的文件由辦?公室文書負(fù)?責(zé)簽收，并?于接件當(dāng)日?填寫閱辦單?，按領(lǐng)導(dǎo)批?示的要求送?達(dá)有關(guān)部門?，辦好文件?閱辦;屬急?件的，應(yīng)在?接件后即時(shí)?報(bào)送。六?、文件閱辦?部門或個(gè)人?，對(duì)有閱辦?要求的文件?，應(yīng)在三日?內(nèi)辦理完畢?，并將辦理?情況反饋至?辦公室。三?日內(nèi)不能辦?理完畢的，?應(yīng)向辦公室?說明原因。?文印管理?規(guī)定七、?所有文印人?員應(yīng)遵守公?司的保密規(guī)?定，不得泄?露工作中接?觸的公司保?密事項(xiàng)。?八、打印正?式文件，必?須按文件簽?發(fā)規(guī)定由總?經(jīng)理簽署意?見，送信息?中心打櫻各?部門草擬的?文件、合同?、資料等，?由各部門自?行打櫻打印?文件、發(fā)傳?真均需逐項(xiàng)?登記，以備?查驗(yàn)。九?、文印人員?必須按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成各項(xiàng)打?字、傳真、?復(fù)印任務(wù)，?不得積壓延?誤。工作任?務(wù)繁忙時(shí)，?應(yīng)加班完成?。辦理中如?遇不清楚的?地方，應(yīng)及?時(shí)與有關(guān)人?員校對(duì)清楚?。十、文?件、傳真等?應(yīng)及時(shí)發(fā)送?給有關(guān)人員?。因積壓延?誤而致工作?失誤或造成?損失的，追?究當(dāng)事人的?責(zé)任。十?一、嚴(yán)禁擅?自為私人打?英復(fù)印材料?，違犯者視?情節(jié)輕重給?予罰款處理?。辦公用?品購置領(lǐng)用?規(guī)定十二?、公司領(lǐng)導(dǎo)?及未實(shí)行經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制考?核部門所需?的辦公用品?，由辦公室?填寫《資金?使用審批表?》，報(bào)總經(jīng)?理審批后購?置。實(shí)行經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制考?核的部門所?需購置辦公?用品，到辦?公室領(lǐng)用，?辦理出入庫?手續(xù)，明確?金額。需購?置的，由部?門負(fù)責(zé)人填?寫《資金使?用審批表》?，報(bào)總經(jīng)理?審批后由辦?公室購置。?大額資金的?使用，由總?經(jīng)理審核并?報(bào)董事長批?準(zhǔn)后辦理。?十三、辦?公用品購置?后，須持總?經(jīng)理審批的?《資金使用?審批表》和?購貨發(fā)票、?清單，到辦?理出入庫手?續(xù)。未辦理?出入庫手續(xù)?的，財(cái)務(wù)部?不予報(bào)銷。?十四、各?部門所用的?專用表格等?印刷品，由?部門自行制?定格式，按?規(guī)定報(bào)總經(jīng)?理審批后，?由辦公室統(tǒng)?一印制。?十五、辦公?用品只能用?于辦公，不?得移作他用?或私用。?十六、所有?員工要勤儉?節(jié)約，杜絕?浪費(fèi)，努力?降低消耗和?辦公費(fèi)用。?電話使用?規(guī)定十七?、公司各部?門電話費(fèi)均?按月包干使?用。具體標(biāo)?準(zhǔn)如下：辦?公室___?_元/月，?投資發(fā)展部?____元?/月，財(cái)務(wù)?部____?元/月，城?建資產(chǎn)部_?___元/?月，市場營?銷部___?_元/月，?項(xiàng)目技術(shù)部?____元?/月，會(huì)議?中心___?_元/月。?十八、若?有超出當(dāng)月?包干標(biāo)準(zhǔn)的?，從超額部?門的工資中?扣出。當(dāng)月?節(jié)余部分累?計(jì)到本部門?下月話費(fèi)中?使用?？?勤制度一?、為加強(qiáng)考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?二、公司?員工必須自?覺遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按時(shí)?上下班，不?遲到，不早?退，工作時(shí)?間不得擅自?離開工作崗?位，外出辦?理業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同意?。三、周?一至周六為?工作日，周?日為休息日?。公司機(jī)關(guān)?周日和夜間?值班由辦公?室統(tǒng)一安排?，市場營銷?部、項(xiàng)目技?術(shù)部、投資?發(fā)展部、會(huì)?議中心周日?值班由各部?門自行安排?，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。因工作?需要周日或?夜間加班的?，由各部門?負(fù)責(zé)人填寫?加班審批表?，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。節(jié)日值?班由公司統(tǒng)?一安排。?四、嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制度?。員工因私?事請(qǐng)假__?__天以內(nèi)?的（含__?__天），?由部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn);_?___天以?內(nèi)的（含_?___天）?，由副總經(jīng)?理批準(zhǔn);_?___天以?上的，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?副總經(jīng)理和?部門負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一律?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假員?工事畢向批?準(zhǔn)人銷假。?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。五?、上班時(shí)間?開始后__?__分鐘至?____分?鐘內(nèi)到班者?，按遲到論?處;超過_?___分鐘?以上者，按?曠工半天論?處。提前_?___分鐘?以內(nèi)下班者?，按早退論?處;超過_?___分鐘?者，按曠工?半天論處。?六、__?__個(gè)月內(nèi)?遲到、早退?累計(jì)達(dá)__?__次者，?扣發(fā)___?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)____?次以上__?__次以下?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?__次以上?____次?以下者，扣?發(fā)當(dāng)月__?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?_次以上者?，扣發(fā)當(dāng)月?的基本工資?。七、曠?工半天者，?扣發(fā)當(dāng)天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金;每月?累計(jì)曠工_?___天者?，扣發(fā)__?__天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?一次警告處?分;每月累?計(jì)曠工__?__天者，?扣發(fā)___?_天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予記?過____?次處分;每?月累計(jì)曠工?____天?者，扣發(fā)當(dāng)?月基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，并?給予記大過?____次?處分;每月?累計(jì)曠工_?___天以?上，___?_天以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，第二?個(gè)月起留用?察看，發(fā)放?基本工資;?每月累計(jì)曠?工____?天以上者（?含____?天），予以?辭退。八?、工作時(shí)間?禁止打牌、?下棋、串崗?聊天等做與?工作無關(guān)的?事情。如有?違反者當(dāng)天?按曠工__?__天處理?;當(dāng)月累計(jì)?____次?的，按曠工?____天?處理;當(dāng)月?累計(jì)___?_次的，按?曠工___?_天處理。?九、參加?公司組織的?會(huì)議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考?試或其他團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，如?有事請(qǐng)假的?，必須提前?向組織者或?帶隊(duì)者請(qǐng)假?。在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到或?早退的，按?照本制度第?五條、第六?條、第七條?規(guī)定處理;?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加的?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理。?十、員工按?規(guī)定享受探?親假、婚假?、產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)假?時(shí)，必須憑?有關(guān)證明資?料報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);未經(jīng)?批準(zhǔn)者按曠?工處理。員?工病假期間?只發(fā)給基本?工資。十?一、經(jīng)總經(jīng)?理或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，決?定假日加班?工作或值班?的每天補(bǔ)助?____元?;夜間加班?或值班的，?每個(gè)補(bǔ)助_?___元;?節(jié)日值班每?天補(bǔ)助__?__元。未?經(jīng)批準(zhǔn)，值?班人員不得?空崗或遲到?，如有空崗?者，視為曠?工，按照本?制度第七條?規(guī)定處理;?如有遲到者?，按本制度?第五條、第?六條規(guī)定處?理。小公?司規(guī)章制度?電子版（二?）一、為?加強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度。二?、公司員工?必須自覺遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、周一至?周六為工作?日，周日為?休息日。公?司機(jī)關(guān)周日?和夜間值班?由辦公室統(tǒng)?一安排，市?場營銷部、?項(xiàng)目技術(shù)部?、投資發(fā)展?部、會(huì)議中?心周日值班?由各部門自?行安排，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?因工作需要?周日或夜間?加班的，由?各部門負(fù)責(zé)?人填寫加班?審批表，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?節(jié)日值班由?公司統(tǒng)一安?排。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、銷?假制度。員?工因私事請(qǐng)?假____?天以內(nèi)的（?含____?天），由部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);___?_天以內(nèi)的?（含___?_天），由?副總經(jīng)理批?準(zhǔn);___?_天以上的?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副總?經(jīng)理和部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?，一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?請(qǐng)假員工事?畢向批準(zhǔn)人?銷假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的?按曠工處理?。五、上?班時(shí)間開始?后____?分鐘至__?__分鐘內(nèi)?到班者，按?遲到論處;?超過___?_分鐘以上?者，按曠工?半天論處。?提前___?_分鐘以內(nèi)?下班者，按?早退論處;?超過___?_分鐘者，?按曠工半天?論處。六?、____?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)____?次者，扣發(fā)?____天?的基本工資?;累計(jì)達(dá)_?___次以?上____?次以下者，?扣發(fā)___?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)____?次以上__?__次以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月____?天的基本工?資;累計(jì)達(dá)?____次?以上者，扣?發(fā)當(dāng)月的基?本工資。?七、曠工半?天者，扣發(fā)?當(dāng)天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?;每月累計(jì)?曠工___?_天者，扣?發(fā)____?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予一次?警告處分;?每月累計(jì)曠?工____?天者，扣發(fā)?____天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，并?給予記過_?___次處?分;每月累?計(jì)曠工__?__天者，?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記大過__?__次處分?;每月累計(jì)?曠工___?_天以上，?____天?以下者，扣?發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，第二個(gè)月?起留用察看?，發(fā)放基本?工資;每月?累計(jì)曠工_?___天以?上者（含_?___天）?，予以辭退?。八、工?作時(shí)間禁止?打牌、下棋?、串崗聊天?等做與工作?無關(guān)的事情?。如有違反?者當(dāng)天按曠?工____?天處理;當(dāng)?月累計(jì)__?__次的，?按曠工__?__天處理?;當(dāng)月累計(jì)?____次?的，按曠工?____天?處理。九?、參加公司?組織的會(huì)議?、培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試或?其他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有事?請(qǐng)假的，必?須提前向組?織者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)定?處理;未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自不?參加的，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理。十、?員工按規(guī)定?享受探親假?、婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)育?手術(shù)假時(shí)，?必須憑有關(guān)?證明資料報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?;未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工處?理。員工病?假期間只發(fā)?給基本工資?。十一、?經(jīng)總經(jīng)理或?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，決定假?日加班工作?或值班的每?天補(bǔ)助__?__元;夜?間加班或值?班的，每個(gè)?補(bǔ)助___?_元;節(jié)日?值班每天補(bǔ)?助____?元。未經(jīng)批?準(zhǔn)，值班人?員不得空崗?或遲到，如?有空崗者，?視為曠工，?按照本制度?第七條規(guī)定?處理;如有?遲到者，按?本制度第五?條、第六條?規(guī)定處理。?十二、員?工的考勤情?況，由各部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查，部門負(fù)?責(zé)人對(duì)本部?門的考勤要?秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?如有弄虛作?假、包痹袒?護(hù)遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處?罰員工的雙?倍予以處罰?。凡是受到?本制度第五?條、第六條?、第七條規(guī)?定處理的員?工，取消本?年度先進(jìn)個(gè)?人的評(píng)比資?格。小公?司規(guī)章制度?，是關(guān)于員?工上班時(shí)間?、下班時(shí)間?，工資福利?，休假情況?等所作的制?度，員工與?公司需要嚴(yán)?格遵守，當(dāng)?然，規(guī)章制?度不能違反?法律、行政?法規(guī)的強(qiáng)制?性規(guī)定。否?則無效。如?果你情況比?較復(fù)雜，華?律網(wǎng)提供律?師在線咨詢?服務(wù)，歡迎?您進(jìn)行法律?咨詢。小?公司規(guī)章制?度電子版（?三）一、?工作制度?1.及時(shí)了?解當(dāng)天的餐?桌預(yù)定情況?及餐廳服務(wù)?任務(wù)單,并?落實(shí)安排好?餐桌2.?接受客人的?臨時(shí)訂座.?3.負(fù)責(zé)?來餐廳用餐?客人的帶位?和迎送接待?工作.4?.儀容鄭潔?,不擅離崗?位.5.?解答客人提?出的有關(guān)飲?食,飯店設(shè)?施方面的問?題,收集有?關(guān)意見,并?及時(shí)向餐廳?主管反映.?6.婉言?謝絕非用餐?客人進(jìn)入餐?廳參觀和衣?著不整的'?客人進(jìn)餐廳?就餐.7?.根據(jù)不同?對(duì)象的客人?,合理安排?他們喜歡的?餐位.8?.保證地段?衛(wèi)生,做好?一切準(zhǔn)比.?9.在餐?廳客滿時(shí),?禮貌地向客?人解釋清楚?.并熱情替?客人聯(lián)系或?介紹到其他?的餐廳就餐?.二、服?務(wù)員崗位職?責(zé)1.按?照規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)?,布置餐廳?和餐桌,做?好開餐前的?準(zhǔn)備工作.?2.確保?所有餐具,?玻璃器皿等?清潔,衛(wèi)生?,明亮,無?缺口.桌布?,餐巾干凈?,挺括,無?破損,無污?跡.3.?儀容整潔,?不擅自離崗?.4.勤?巡臺(tái),按程?序提供各種?服務(wù),及時(shí)?收撤餐具,?勤換煙蠱.?擅于推銷酒?水飲料.?5.按服務(wù)?程序迎接客?人入座酒席?,協(xié)助客人?點(diǎn)菜,向客?人介紹特色?或時(shí)令菜點(diǎn)?.6.開?餐后,搞好?餐廳的清潔?衛(wèi)生工作.?7.熟悉?餐牌和酒水?牌的內(nèi)容,?如：食品的?制作方法