與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議范文

與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議范文甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供符合要求的福利待遇，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。第六條保密協(xié)議甲、乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向第三方披露或泄露。一旦泄露，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議變更和解除本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行變更或解除。變更或解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方。第九條協(xié)議生效本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2年。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方（輸出單位）：海天人事服務(wù)有限公司法定代表人（簽字）：乙方（輸入單位）：法定代表人（簽字）：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金應(yīng)由用人單位繳納，但在本協(xié)議中由乙方負(fù)擔(dān)。甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理申報(bào)、繳納手續(xù)，乙方需給予配合。派遣員工的其他福利待遇費(fèi)用，應(yīng)由乙方承擔(dān)。甲方不得克扣乙方給予的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和福利待遇，如有克扣，應(yīng)依法賠償派遣員工的損失。若因克扣導(dǎo)致派遣員工罷工、辭職，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)依法賠償乙方的實(shí)際損失。派遣員工的工傷事故、職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇，由乙方負(fù)擔(dān)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)工作。除工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇外，其它應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)者工傷待遇，由乙方承擔(dān)。若因甲方過(guò)錯(cuò)遲延或未能辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致乙方或派遣員工損失，甲方應(yīng)賠償實(shí)際損失。乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。根據(jù)本條第一項(xiàng)規(guī)定，符合以下情況之一的，乙方可在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害；3、被依法追究刑事責(zé)任；4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，且乙方無(wú)法安排派遣員工工作；5、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；6、協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。若乙方按本條第4、5、6項(xiàng)解除與派遣員工勞務(wù)關(guān)系，必須提前30日以書(shū)面形式通知甲方。符合以下情況之一的，乙方不得退回派遣員工：1、員工的派遣期限未滿(mǎn)；2、派遣員工在勞務(wù)派遣期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3、派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（第六條一項(xiàng)1、2、3除外）；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（第六條一項(xiàng)1、2、3除外）；5、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。若乙方以暴力、威脅或非法限