勞務(wù)工管理考核細則模板（3篇）

第11頁共11頁勞務(wù)工管理?考核細則模?板一、管?理方面1?、嚴格遵守?廠規(guī)廠紀、?職工行為規(guī)?范，凡有嚴?重違規(guī)違紀?或違背行為?規(guī)范的，終?止用工。?2、必須服?從管理，做?好本職工作?，按時保質(zhì)?保量完成單?位分配的任?務(wù)，未按時?完成或完成?質(zhì)量不好的?，當天不予?考勤。3?、嚴格要求?自己，工作?態(tài)度積極、?主動，對消?極怠工，屢?教不改的，?終止用工。?4、對不?服從管理、?操作技能長?時間差、多?次不能完成?任務(wù)的，終?止用工。?二、安全方?面1、凡?因違章指揮?、違章作業(yè)?造成他人人?身傷害事故?、重大設(shè)備?事故、重大?險肇事故的?，用人單位?將追究當事?人責任，如?造成自身傷?害，后果自?負。2、?因責任心或?安全意識不?強，操作不?當?shù)仍蛟?成他人輕微?傷害、設(shè)備?損壞的，終?止用工。?3、對安全?意識不強，?且屢教不改?的，終止用?工。三、?勞動紀律?1、凡發(fā)生?遲到、早退?、打盹、串?崗、干私活?、?保穿戴?不齊等違章?違紀現(xiàn)象的?，扣___?_元/次。?2、兩個?月累計違章?違紀達__?__次的，?終止用工。?3、嚴格?規(guī)范自己的?行為，遵守?社會公德，?凡如因某個?問題而發(fā)生?同事間相互?謾罵、甚至?打架，除對?當事人按規(guī)?定嚴肅處理?外，罵人一?句罰___?_元，打人?一拳罰__?__元，如?發(fā)生兩次類?似事故的終?止用工。?4、無故不?得隨意不上?班，有事必?須請假，每?季度累計不?超過三天事?假，經(jīng)常性?事假的或曠?工一天的終?止用工。?5、發(fā)生偷?盜行為的，?除送保安處?，取消當月?工次，并終?止用工。?五、定置管?理、文明衛(wèi)?生1、負?責本崗位定?置管理和文?明衛(wèi)生工作?。2、衛(wèi)?生區(qū)域未打?掃或打掃不?干凈的扣_?___元/?次。3、?定置管理不?到位，物品?胡亂擺放的?扣____?元/次。?4、不隨地?吐痰，吃帶?殼食物亂丟?的，扣__?__元/次?。六、其?它服從中?心臨時安排?，參與其他?工作。公?用工程中心?熱動力站_?___年_?___月_?___日?勞務(wù)工管理?考核細則模?板（二）?一、總則?1、為規(guī)范?勞務(wù)派遣工?考核管理行?為，引進競?爭機制，實?行優(yōu)勝劣汰?，有效化解?企業(yè)用工風?險，特制定?本辦法。?2、本辦法?所稱勞務(wù)派?遣工是指經(jīng)?組織統(tǒng)一招?聘，經(jīng)過體?檢、培訓、?安全考試等?環(huán)節(jié)達標的?，并在有限?公司和集團?公司備案及?認可的勞務(wù)?派遣公司簽?訂過勞動合?同，辦理合?法用工手續(xù)?的人員。?二、勞務(wù)派?遣工考核?1、基層各?單位要按照?國家現(xiàn)行法?律法規(guī)及集?團公司、有?限公司文件?規(guī)定建立完?善的勞務(wù)派?遣工臺賬，?并要成立勞?務(wù)派遣工考?核工作領(lǐng)導?小組，制定?相應的考核?管理制度和?實施辦法。?2、對勞?務(wù)派遣工考?核至少半年?應開展一次?，一年內(nèi)至?少兩次。有?條件的單位?（項目部）?可實行以季?度為周期的?考核。3?、在施工現(xiàn)?場，工作滿?____個?月及以上的?勞務(wù)派遣工?，列入考核?范圍。4?、考核原則?。以實際完?成工作成果?的數(shù)量和質(zhì)?量為主要考?核指標，定?性指標與定?量指標相結(jié)?合，以提高?勞務(wù)派遣工?的工作積極?性，提高施?工一線安全?生產(chǎn)、作業(yè)?效率為目標?。5、考?核指標應著?重依據(jù)勞務(wù)?派遣工的工?作態(tài)度、工?作技能、?-12為“?優(yōu)秀”或“?良好”的次?數(shù)在___?_次（含_?___次）?以上的，列?入等級晉升?____個?層級的對象?，月基本工?資和績效工?資執(zhí)行新的?標準；年度?內(nèi)考核結(jié)果?連續(xù)___?_次為“合?格”的人員?保持原層級?不變；年度?內(nèi)考核結(jié)果?連續(xù)___?_次為“不?合格”的人?員列入下降?一個層級的?對象，月基?本工資和績?效工資執(zhí)行?新的標準。?年度內(nèi)考核?結(jié)果中有_?___次為?“不合格”?人員列入下?降半個層級?的對象。?4、工作滿?____年?以上，且在?評先年度內(nèi)?被考核為“?優(yōu)秀”的次?數(shù)超過__?__次（含?____次?）以上的勞?務(wù)派遣工，?作為有限公?司年度評選?優(yōu)秀勞務(wù)工?的前提條件?。連續(xù)兩年?被評選為有?限公司優(yōu)秀?勞務(wù)工的，?經(jīng)有限公司?人力資源部?綜合考核，?可上報集團?公司通過錄?用轉(zhuǎn)為企業(yè)?勞動合同制?員工。5?、工作滿_?___年以?上，且連續(xù)?____年?被考核為“?優(yōu)秀”的次?數(shù)超過__?__次（含?____次?）以上的勞?務(wù)派遣工，?作為推薦有?限公司年度?評選優(yōu)秀勞?務(wù)工的前提?條件。6?、對連續(xù)兩?年考核為“?不合格”次?數(shù)在___?_次（含_?___次）?以上的勞務(wù)?工，在上報?有限公司人?力資源部備?案后，各基?層單位（項?目部）應堅?決予以淘汰?和辭退。?7、經(jīng)過連?續(xù)____?年考核，等?級仍然停留?在一級水平?層次的勞務(wù)?派遣工，在?上報有限公?司人力資源?部備案后，?各基層單位?（項目部）?應堅決予以?淘汰和清退?。8、等?級評定為六?級及以上等?級的勞務(wù)派?遣工，實行?每兩年一次?的考核。?9、各基層?單位（項目?部）要將勞?務(wù)派遣工考?核的結(jié)果及?時上報有限?公司人力資?源部備案，?不上報的視?為未進行考?核。四、?特殊情況工?資支付辦法?1、因基?層單位生產(chǎn)?任務(wù)嚴重不?足，經(jīng)精確?預測需停工?在____?個月及以上?更長時間的?，所用的勞?務(wù)派遣工在?本單位的其?他工程項目?范圍內(nèi)不能?調(diào)劑使用，?經(jīng)上報并在?有限公司范?圍內(nèi)也無法?調(diào)劑使用的?，基層單位?要及時與勞?務(wù)派遣公司?聯(lián)系，將勞?務(wù)工退回勞?務(wù)派遣公司?，停止支付?一切工資和?社會保險費?。2、因?項目停工在?____個?月以內(nèi)的，?勞務(wù)派遣工?在息工放假?期間只支付?其等級檔位?對應的基本?工資___?_%。3?、各單位要?嚴格加強勞?務(wù)派遣工的?日?？记诩?各種請休假?行為的管理?。嚴格執(zhí)行?有限公司下?發(fā)的各項規(guī)?章制度，詳?細登記其考?勤記錄，嚴?肅員工請休?假制度。審?批事假各基?層單位不能?超過有限公?司文件規(guī)定?的審批權(quán)限?，在實際所?休的事假天?數(shù)當中，不?支付任何工?資。對一年?內(nèi)連續(xù)曠工?____天?或一年內(nèi)累?計曠工__?__天的勞?務(wù)派遣工，?各基層單位?（項目部）?應堅決予以?淘汰和清退?。五、附?則1、本?辦法由人力?資源部負責?解釋。-?563、?遵守勞動紀?律和單位規(guī)?章制度；?4、追求創(chuàng)?新、愛崗敬?業(yè)，吃苦奉?獻。六級?標準條件：?1、工作?滿六年以上?，身體健康?；2、階?段工作有小?結(jié)，自身工?藝、工法優(yōu)?良，能優(yōu)質(zhì)?高效地完成?工作任務(wù)；?3、遵守?勞動紀律和?單位規(guī)章制?度；4、?追求創(chuàng)新，?愛崗敬業(yè)，?吃苦奉獻。?七級標準?條件：1?、工作滿七?年以上，身?體健康；?2、技藝精?湛，能對徒?弟言傳身教?，優(yōu)質(zhì)高效?地完成工作?任務(wù)；3?、遵守勞動?紀律和單位?規(guī)章制度；?4、追求?創(chuàng)新，愛崗?敬業(yè)，吃苦?奉獻、爭創(chuàng)?一流。八?級標準條件?：1、工?作滿八年以?上，身體健?康；2、?擔任班組長?或作業(yè)隊長?，能帶領(lǐng)徒?弟優(yōu)質(zhì)完成?單項或單位?工程，技藝?精湛，不斷?創(chuàng)新工藝、?工法；3?、遵守勞動?紀律和單位?規(guī)章制度；?4、愛崗?敬業(yè)，吃苦?奉獻、爭創(chuàng)?一流。勞?務(wù)工管理考?核細則模板?（三）第?一章總則?一、目的?為進一步優(yōu)?化公司對勞?務(wù)工的管理?工作，規(guī)范?用工行為，?充分發(fā)揮勞?務(wù)工在生產(chǎn)?中的重要作?用，達到降?低成本、提?高效益的用?人目的，特?結(jié)合公司實?際，制定本?辦法。二?、適用范圍?本辦法適?用于勞務(wù)中?介機構(gòu)派遣?的勞務(wù)工、?各中職技校?通過勞務(wù)中?介機構(gòu)派遣?的實習生。?三、名詞?解釋勞務(wù)?工指公司與?勞務(wù)中介機?構(gòu)通過簽訂?勞務(wù)協(xié)議而?使用的人員?（以下簡稱?勞務(wù)工）。?四、用工?崗位范圍?公司適用于?勞務(wù)工的崗?位為。生產(chǎn)?一線操作工?、輔助工等?。第二章?職責分工?一、總經(jīng)辦?1、公司?總經(jīng)辦是勞?務(wù)工管理歸?口部門；?2、負責勞?務(wù)工管理辦?法的制定及?修改；3?、負責選定?市、縣勞動?部門的勞動?保障代理機?構(gòu)或勞動部?門認可的具?有合法資質(zhì)?的勞務(wù)中介?機構(gòu)，建立?派遣合同關(guān)?系；4、?根據(jù)用工部?門提報的勞?務(wù)用工計劃?及要求，向?勞務(wù)中介機?構(gòu)申請派遣?，或通過自?主招聘轉(zhuǎn)經(jīng)?勞務(wù)中介機?構(gòu)派遣，滿?足用工部門?的用工需要?；5、負?責勞務(wù)工入?職、試用期?考核、離職?等手續(xù)辦理?，并及時向?勞務(wù)中介機?構(gòu)通報上述?情況。6?、負責勞務(wù)?工工資審核?、勞務(wù)費用?的結(jié)算及轉(zhuǎn)?賬手續(xù)辦理?；7、監(jiān)?督檢查各用?工部門勞務(wù)?工使用情況?，并配合處?理勞務(wù)爭議?；8、組?織每年一度?的勞務(wù)工績?效考評，按?規(guī)定比例將?優(yōu)秀的勞務(wù)?工轉(zhuǎn)為公司?員工。二?、用工部門?1、用工?部門是勞務(wù)?工的直接管?理部門；?2、有權(quán)對?勞務(wù)工管理?辦法提出修?改意見；?3、負責向?總經(jīng)辦提報?用工需求計?劃；4、?負責勞務(wù)工?入職面試、?安全教育、?崗位技能培?訓、試用期?考核、工資?核算；4?、配合總經(jīng)?辦為勞務(wù)工?辦理入職、?離職、轉(zhuǎn)崗?手續(xù)辦理；?5、負責?勞務(wù)工日常?管理工作；?6、配合?總經(jīng)辦組織?開展每年一?度的勞務(wù)工?技校考評工?作。第三?章招錄與待?遇一、用?工需求的報?批用工部?們根據(jù)本部?門的生產(chǎn)需?要，提前_?___個工?作日提交勞?務(wù)用工計劃?及要求至總?經(jīng)辦，總經(jīng)?辦審核匯總?，報送公司?領(lǐng)導審批。?審批同意后?，由總經(jīng)辦?向簽約勞務(wù)?中介機構(gòu)提?交派遣需求?函。未經(jīng)公?司批準，嚴?禁各部門擅?自招用勞務(wù)?工。二、?招錄程序?1、經(jīng)報名?、資格審核?與面試，符?合錄用條件?的人員，總?經(jīng)辦組織公?司級安全教?育，并向用?工部門發(fā)送?派工的函件?，用工部門?在應聘人員?報到當日回?函至總經(jīng)辦?，由總經(jīng)辦?統(tǒng)一向勞務(wù)?中介機構(gòu)進?行通報，勞?務(wù)中介機構(gòu)?辦理入職手?續(xù)。2、?應聘人員報?到后，由用?工部門組織?部門和車間?的安全教育?及崗內(nèi)培訓?。3、試?用期（1?）定額人員?的試用期為?2—___?_天，用工?部門可根據(jù)?勞務(wù)工的技?能水平確定?試用期的長?短，如果_?___天后?技能不能達?到崗位要求?的，在告知?本人的情況?下可再延長?____天?的試用期。?延長了試用?期后技能仍?達不到崗位?要求的不予?錄用。（?2）無定額?人員的試用?期為___?_個月。?4、試用期?結(jié)束時，用?工部門進行?試用期考核??？己吮硇?班組長、車?間主任、部?門負責人簽?字后交總經(jīng)?辦，總經(jīng)辦?向勞務(wù)中介?機構(gòu)通報考?核情況，辦?理正式錄用?或退回手續(xù)?。5、勞?務(wù)工離職，?必須先遞交?辭職報告，?車間主任、?部門負責人?同意后到總?經(jīng)辦辦理離?職手續(xù)。如?遇勞務(wù)工不?辭而別的，?車間需將情?況以函件形?式發(fā)給總經(jīng)?辦，以便處?理。三、?待遇各用?工單位的勞?務(wù)工納入公?司統(tǒng)一使用?和管理。?1、試用期?待遇（1?）定額人員?：按___?_元/天計?發(fā)；（2?）無定額人?員：按崗位?工資的__?__%計發(fā)?；（3）?以上人員試?用期期間，?公司給予辦?理意外險。?2、定崗?后待遇通?過了試用期?考核定崗后?，勞務(wù)工享?受與正式職?工同等待遇?，包括工資?、福利、培?訓、休息休?假等等。?第三章轉(zhuǎn)留?制度為了?調(diào)動勞務(wù)派?遣工的工作?積極性，穩(wěn)?定員工隊伍?，對在工作?中做出積極?貢獻的先進?工作者和生?產(chǎn)骨干，實?行將勞務(wù)派?遣工轉(zhuǎn)為本?公司合同制?員工的“留?轉(zhuǎn)”制度。?“留轉(zhuǎn)”范?圍、條件和?操作程序如?下：1、?范圍在我?公司連續(xù)工?作____?年以上，年?齡在___?_周歲（含?）以下的勞?務(wù)派遣工。?2、條件?（1）中?技以上文化?；（2）?本崗位（工?種）中級以?上技能職稱?；（3）?具備兩種以?上技能；?（4）熟練?掌握本崗位?（工種）理?論知識、操?作要領(lǐng)；?（5）無違?紀行為；?（6）身體?健康；（?7）對公司?有特殊貢獻?的可適當放?寬條件。?3、操作程?序⑴勞務(wù)?派遣工的“?留轉(zhuǎn)”每年?進行一次。?各部門根據(jù)?“留轉(zhuǎn)”條?