如何應付另類面試

如何應付另類面試招聘單位為了發(fā)掘應聘者更真實的一面，想出了花樣百出的招數(shù)。這些打破常規(guī)的面試方法就是我們所謂的“另類面試”。例如：一家外企招聘醫(yī)藥銷售，面試到中午，請應聘者呼盒飯。由于盒飯不可口，很多人挑挑揀揀剩下好多。當然也有人把盒飯吃得干干凈凈，而這些人自然被錄取了，理由就是他們能“吃苦”。因此，另類面試的確有其存在的合理性，因為它能發(fā)現(xiàn)常規(guī)面試所發(fā)現(xiàn)不了的東西。第一頁，共二十四頁。如何應付另類面試一、考察個素養(yǎng)的另類面試。典型案例1：乘坐電梯，電梯響起超員警告聲，誰讓乘？典型案例2：公司張貼“告示”，內(nèi)容為：“為了節(jié)約面試時間，您務(wù)必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間！”，當面試官的電話響起時，應如何應對？第二頁，共二十四頁。如何應付另類面試二、考察誠信品質(zhì)的另類面試。典型案例1：面試時，一位求職者在通往考場的走廊里，發(fā)現(xiàn)地上有一張面值10元的人發(fā)幣，應如何處理？典型案例2：一位退伍軍人參加面試時，面試官問道：“請你告訴我你原單位的名稱，有多少人，在單位負責什么和你將為本公司提供什么最有價值的材料？”他應如何回答？第三頁，共二十四頁。如何應付另類面試二、考察誠信品質(zhì)的另類面試。典型案例3：在一次面試中，在經(jīng)過一輪復一輪的重重篩選后，5個來自不同地方的應聘者終于從數(shù)百名競爭對手中脫穎而出，成為進入最后一輪面試的佼佼者。正在這時，有一個青年男子急急忙忙地趕來了。他說，自己也是前來參加面試的，只有由于太過于粗心，忘記帶鋼筆了，詢問大家是否有筆，想借來填寫個人簡歷表。你會如何處理？第四頁，共二十四頁。如何應付另類面試三、考察創(chuàng)新能力的另類面試。典型案例1：某公司招聘廣告策劃人員。經(jīng)過篩選，最后的三位應聘者接受了策劃總監(jiān)的面試。策劃總監(jiān)并沒像其他面試官一樣問他們各種專業(yè)問題，面是大手一揮，讓他們跟著他一起上十樓的董事長辦公室。策劃總監(jiān)在前面慢悠悠地走，三位求職者跟在后面爬樓梯。第五頁，共二十四頁。如何應付另類面試四、考察勇氣的另類面試。典型案例1：招聘會上，某公司打出的招聘啟示條件十分苛刻：招聘20名業(yè)務(wù)代表，指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作經(jīng)驗。一位求職者看后，雖然自己的條件遠遠達不到公司的要求，但決定試一試。招聘人員面無表情地指了指那招聘啟示問：“看過了嗎？”求職者點點頭說：“我看過，不過很遺憾，我既不是名校畢業(yè)生，也沒從事過零售工作，只有大專文憑，還是電大。”“那你還敢來應聘？”。第六頁，共二十四頁。如何應付另類面試五、考察孝心的另類面試。典型案例1：一批求職者參加某企業(yè)的面試，面試的題目讓很多人傻了眼—介紹自己父母的出生年月日、“興趣愛好”、“口味”、“體重”、“屬相”等等。落選的求職者據(jù)理力爭，認為這樣的題目和招聘崗位沒有任何關(guān)系。第七頁，共二十四頁。如何應付另類面試六、考察服從性的面試。典型案例1：某企業(yè)招聘行政助理一職，面試題目是一道選擇題：“有一天，氣象臺預報說晚點會刮臺風下暴雨，老總恰好不在公司里，就從外面打電話回廠來告訴你說：今天有暴風雨，頂樓有幾扇窗戶開著還沒關(guān)，你去關(guān)上吧？”后面的答案共有三個：“1、好的，我馬上就去關(guān)；2、我已經(jīng)把那幾扇窗戶關(guān)好了；3、值班經(jīng)理已告訴我，讓我關(guān)好了?！钡诎隧摚捕捻?。如何得體地結(jié)束面試得體地結(jié)束面試，禮貌地與面試官道別，是給人好印象的要點之一。恰當?shù)臅r間結(jié)束面試并與對方得體地道別的確會使對方的印象不同。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般掌握在半小時至45分鐘左右。第九頁，共二十四頁。如何得體地結(jié)束面試如何把握好結(jié)束面試的時間呢？通常是由面試官提出，但作為求職者，如果面試官沒有明確提出，在高潮話題結(jié)束之后，主試人會相應地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。第十頁，共二十四頁。如何得體地結(jié)束面試高潮話題談完之后，你就應該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。如果面試官認為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就該主動站起身來，露出微笑，和面試官告辭，并且謝謝他，說聲“再見”，然后禮貌地退出面試室。笑容是結(jié)束談話的最隹句號。第十一頁，共二十四頁。如何得體地結(jié)束面試作為求職者，不要勉強把話拖長，當發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應趨趕緊收場。不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去，或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。第十二頁，共二十四頁。如何得體地結(jié)束面試結(jié)束面試時，要表現(xiàn)出良好的舉止。應該靜靜地起立，避免讓座椅發(fā)出聲響，橫移至座椅的旁邊，并說謝謝、請多多指教等道別用語，并將房門輕輕帶上。如果在你進入面試房間之前，有秘書或接待員接待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。第十三頁，共二十四頁。特別提示在外企面試中，結(jié)尾時應說：“Thanksforyourtime”;“Thankyouverymuch”;或者：“Nicetotalktoyou”。但不要說得太多。中國人在結(jié)尾的時候常說一大堆啰嗦的感激之詞，但在外國人聽來，會覺得特別虛偽?？傊?，要恰到好處。第十四頁，共二十四頁。面試結(jié)束之后做什么典型案例：剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半小時的面談后，總經(jīng)理答應了下星期給我回音。接下去的日子便是漫長的等待，天真的我在等待中放棄了其他機會。無奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經(jīng)理的名片，按地址寫一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機會，幷期望得到進一步通知。當白色的信封投入綠色的郵筒時，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語說:Youareempioyed,congratulation！（祝賀你被錄用了?。┪医蛔∪杠S歡呼。上班后再次見到勞根先生，我問他，為甚麼會錄用我？他笑著說，因為你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們美國面試后有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機會的公司，而在50多個應聘者中，你是唯一的一個。每個就業(yè)機會，都會遇到競爭對手，各人的能力、素質(zhì)是很難比較的，這時候，無論你使用什么方法，只要能引起公司對你的注意，再厚厚一摞應征信中找出你的履歷，你便成功了。第十五頁，共二十四頁。面試結(jié)束之后做什么一份好的感謝信能夠使你變不利為有利，增加成功求職的機會。一個標準的感謝信應包括如下一些內(nèi)容：1、感謝提供面試的機會；2、概括一下面試內(nèi)容；3、最重要的是再次說明自己的技能和工作經(jīng)驗。第十六頁，共二十四頁。面試結(jié)束之后做什么書寫感謝信時應注意內(nèi)容及表達方式，務(wù)必要恰到好處，言簡意賅即可。面試歸來之后最好在24小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信，也可以在面試結(jié)束一兩天之后寫感謝信，但切記不可太久。第十七頁，共二十四頁。例文尊敬的XX先生：

第十八頁，共二十四頁。面試結(jié)束之后做什么求職者是應該發(fā)送電子郵件，還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函，還是打印信函？對于這些問題，應區(qū)別情況而定。如果應聘公司從剛開始接觸時是通過電子郵件求職者約見的，那么求職者應當在面試結(jié)束回到住處后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。如果進行面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信是更優(yōu)的辦法。第十九頁，共二十四頁。面試結(jié)束之后做什么對于是手寫還是打印的問題，一般情況下可以采用打印的方法。但如果想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。手寫的感謝信更為親切真摯。注意：最好不要貿(mào)然地打電話或當面登門感謝。第二十頁，共二十四頁。面試結(jié)束之后做什么求職者不僅應當在面試之后不知道求職結(jié)果時寫感謝信，而且就是在確知自己沒有被聘用時，也不妨給招聘單位寫封感謝信，感謝他們給予面試的機會，說不定以后會有意外的收獲。除了向面試官致謝之外，詢問面試結(jié)果也是面試過程結(jié)束后一個非常重要的環(huán)節(jié)。但建議求職者面試結(jié)束后先不要急著打聽結(jié)果。太過急切地打電話詢問有關(guān)面試的消息，再加上一些不正確的語言表達，完全有可能讓招聘者把你從錄取名單中刪掉。第二十一頁，共二十四頁。面試結(jié)束之后做什么不要過早打聽，并不意味著面試之后就一直坐等。如果兩星期之內(nèi)沒有接到招聘單位的任何回音，你可以給面試官打個電話，問問是否已經(jīng)做出決定了。還需要說明的是，打電話詢問面試結(jié)果，最多打三次電話也就可以了。如果打電話的內(nèi)容多，則應先打個草稿，給對方以覺著、思路清晰的感覺。注意：一般情況下最好將通話時間控制在3分鐘左右。第二十二頁，共二十四頁。面試結(jié)束之后做什么尊敬的XX先生：感謝您昨天為我買你是花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了接待許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史、管理形式以及公司宗旨。正像我已經(jīng)談到過得，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。再一次感謝您。希望有機會與您再談。第二十三頁，共二十四頁。內(nèi)容總結(jié)如何應付另類面試?！?，當面試官的電話響起時，應如何應對。典型案例1：面試時，一位求職者在通往考場的走廊里，發(fā)現(xiàn)地上有一張面值10元的人發(fā)幣，應如何處理。他說，自己也是前