勞動保障工作站規(guī)章制度范文（3篇）

第6頁共6頁勞動保障工?作站規(guī)章制?度范文第?一章總則?第____?條為規(guī)范單?位和員工的?行為，維護?單位和員工?雙方的合法?權益，根據?勞動法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結合本單?位的實際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第___?_條本規(guī)章?制度適用于?單位所有員?工，包括管?理人員、技?術人員和普?通員工；對?特殊職位的?員工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?___條員?工享有取得?勞動報酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護?、享受社會?保險和福利?等勞動權利?，同時應當?履行完成勞?動任務、遵?守規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務?。第__?__條單位?負有支付員?工勞動報酬?、保護員工?合法勞動權?益等義務，?同時享有生?產經營決策?權、勞動用?工和人事管?理權、工資?分配權、依?法制定規(guī)章?制度權等權?利。第二?章員工招用?與培訓教育?第___?_條招用員?工實行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對性別?、民族有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第____?條招用員工?實行全面考?核、擇優(yōu)錄?用的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第____?條員工應聘?職位時，應?滿____?周歲，身體?健康，現實?表現良好。?員工應聘時?提供的__?__、畢業(yè)?證、計生證?等證件必須?是本人的真?實證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?。錄用員工?，不收取員?工的押金（?物），不扣?留員工的_?___、畢?業(yè)證等證件?。第__?__條單位?十分重視員?工的培訓和?教育，根據?員工素質和?崗位要求，?實行職前培?訓、職業(yè)教?育或在崗深?造培訓教育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識。?第____?條單位對新?錄用的員工?實行試用期?制度，根據?勞動合同期?限的長短，?試用期為_?___至_?___月。?試用期包括?在勞動合同?期限中，并?算作本單位?的工作年限?。第三章?勞動合同管?理第__?__條單位?招用員工實?行勞動合同?制度，自員?工入職之日?起____?日內簽訂勞?動合同，勞?動合同由雙?方各執(zhí)一份?。第__?__條勞動?合同統一使?用勞動局印?制的勞動合?同文本，勞?動合同必須?經員工本人?、單位法定?代表人（或?法定代表人?書面授權的?人）簽字，?并加蓋單位?公章方能生?效。勞動合?同自雙方簽?字蓋章時成?立并生效；?勞動勞動?保障工作站?規(guī)章制度范?文（二）?第____?條員工有下?列情形之一?，單位不得?依據本規(guī)定?第____?條的規(guī)定解?除勞動合同?，但可以依?據本規(guī)定第?____條?的規(guī)定解除?勞動合同：?（1）、?患職業(yè)病或?因工負傷被?確認完全喪?失或部分喪?失勞動能力?的；（2?）、患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；（3）?、女職工在?符合計劃生?育規(guī)定的孕?期、產期、?哺乳期內的?（4）、?應征入伍，?在義務服兵?役期間的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第__?__條單位?與員工可以?在勞動合同?中約定違反?勞動合同的?違約責任，?違約金的約?定，遵循公?平、合理的?原則。員?工違___?_律規(guī)定或?勞動合同的?約定解除勞?動合同，應?賠償單位下?列損失：?（1）、單?位錄用員工?所支付的費?用；（2?）、單位為?員工支付的?培訓費用，?雙方另有約?定的按約定?辦理；（?3）、對單?位造成的直?接經濟損失?；（4）?、勞動合同?約定的其他?賠償費用。?第___?_條非單位?過錯，員工?提出解除勞?動合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?單位。知悉?單位商業(yè)_?___的員?工，勞動合?同或保密協?議對提前通?知期另有約?定的從其約?定（不超過?____個?月）。員?工給單位造?成經濟損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動?合同。員?工自動離職?，屬于違法?解除勞動合?同，應當按?本規(guī)定第_?___條第?二款的規(guī)定?賠償單位的?損失。第?____條?有下列情形?之一，勞動?合同終止：?（1）、?勞動合同期?滿，雙方不?再續(xù)訂的；?（2）、?勞動合同約?定的終止條?件出現的；?（3）、?員工死亡或?被人民法院?宣告失蹤、?死亡的；?（4）、單?位依法解散?、破產或者?被撤銷的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。勞動保?障工作站規(guī)?章制度范文?（三）一?、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（?街道）勞動?保障事務所?的領導下，?開展宣傳人?力資源和社?會保障政策?、法規(guī)和咨?詢服務工作?。二、負?責辦理就業(yè)?登記、失業(yè)?登記，掌握?就業(yè)、失業(yè)?人員就業(yè)狀?況，并及時?更新信息；?開展城鄉(xiāng)人?力資源調查?統計，建立?基礎臺賬，?實行動態(tài)管?理。三、?收集、發(fā)布?就業(yè)信息，?開展職業(yè)指?導、職業(yè)介?紹、農村勞?動力轉移就?業(yè)等就業(yè)服?務；了解、?掌握培訓需?求，收集、?發(fā)布培訓信?息，掌握有?培訓意向人?員的信息并?及時上報；?____推?薦城鄉(xiāng)困難?人員到公益?性崗位就業(yè)?。四、掌?握有創(chuàng)業(yè)意?愿的人員信?息，積極開?展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)?型社區(qū)工作?，積極開展?創(chuàng)業(yè)培訓工?作、創(chuàng)業(yè)項?目收集、創(chuàng)?業(yè)典型的推?介，打造一?村（社區(qū)）?一特色的創(chuàng)?業(yè)工作；受?理小額擔保?貸款申請，?協助貸款回?收，提供相?關創(chuàng)業(yè)服務?。五、做?好就業(yè)援助?對象的日常?動態(tài)管理工?作，受理就?業(yè)援助申請?，建立管理?臺賬和及時?更新信息庫?，做好靈活?就業(yè)人員社?會保險補貼?的申報工作?，為就業(yè)援?助對象提供?提供各種再?就業(yè)援助服?務。六、?配合市、區(qū)?勞動監(jiān)察部?門對轄區(qū)內?的用人單位?遵守國家法?律法規(guī)的情?況進行監(jiān)督?和指導，及?時采集和維?護用人單位?在用工管理?、工資支付?、勞動標準?、社會保險?等方面的基?本信息。?七、負責指?導本轄區(qū)用?人單位與勞?動者訂立勞?動合同和勞?動合同簽訂?履行情況報?告?zhèn)浒腹ぷ?，參與做好?勞動爭議的?調解工作。?八、協助?社會保險經?辦機構開展?社會保險擴?面工作，督?促本轄區(qū)應?參保企業(yè)和?個人辦理社?會保險登記?；辦理本轄?區(qū)內城鄉(xiāng)居?民社會基本?養(yǎng)老保險、?居民醫(yī)保、?少兒醫(yī)保等?參保、續(xù)保?手續(xù)；為轄?區(qū)內服務對?象查詢社會?保險參保情?況，做好靈?活就業(yè)人員?社會保險補?貼的申報工?作；協助做?好被征地農?民基本生活?保障的管理?工作以及其?他社會保障?工作。九?、對轄區(qū)內?定點醫(yī)療機?構住院病人?收治管理情?況進行督查?。十、做?好本轄區(qū)企?業(yè)退休人員?社會化管理?服務工作。?了解本轄區(qū)?內退休人員?基本情況，?并建立基本?信息庫（卡?）；發(fā)放社?會化管理服?務聯系卡，?指導建立退?