人事主管崗位工作職責(zé)（3篇）

第2頁共2頁人事主管崗?位工作職責(zé)?1、負(fù)責(zé)?公司的人事?行政管理工?作，制定各?項人力資源?管理制度與?流程，做好?企業(yè)文化的?建設(shè)、推廣?及宣傳;?2、統(tǒng)籌公?司人員招聘?，拓展招聘?渠道;3?、統(tǒng)籌安排?人事管理工?作（含入職?、轉(zhuǎn)正、離?職、晉升、?降級、平調(diào)?手續(xù)辦理與?監(jiān)督）;?4、負(fù)責(zé)公?司員工的勞?動合同、人?事檔案管理?及更新工作?;5、審?核社保、商?保的購買和?退保工作，?做好證件的?年審、用工?備案、變更?等事務(wù);?6、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文化?培訓(xùn)、崗前?培訓(xùn)管理與?評估。人?事主管崗位?工作職責(zé)（?二）1、?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計各?部門的招聘?需求，編制?年度人員招?聘計劃;??2、調(diào)查?公司所需人?才的外部人?力資源存量?與分布狀況?，并進(jìn)行有?效分析，對?招聘渠道實?施規(guī)劃、開?發(fā)、維護(hù)、?拓展，保證?人才信息量?大、層次豐?富、質(zhì)量高?，確保招聘?渠道能有效?滿足公司的?用人需求;?3、利用?各種招聘渠?道發(fā)布招聘?廣告，尋求?招聘機(jī)構(gòu)??;?4、?搜集簡歷，?對簡歷進(jìn)行?分類、篩選?，安排聘前?測試，確定?面試名單，?應(yīng)聘者前來?面試能對應(yīng)?聘者進(jìn)行初?步面試考核?，出具體綜?合評價意見?;5、對?擬錄用人員?進(jìn)行背景調(diào)?查，電話通?知到職時間?，完成錄用?通知。??6、總結(jié)招?聘工作中存?在問題，提?出優(yōu)化招聘?制度和流程?的合理化建?議，完成招?聘分析報告?，建立和完?善公司的招?聘流程和招?聘體系;?7、充分利?用各種招聘?渠道滿足公?司的人才需?求，建立后?備人才選拔?方案和人才?儲備機(jī)制?人事主管崗?位工作職責(zé)?（三）1?、負(fù)責(zé)公司?各項招聘活?動的實施和?管理公司人?才儲備資料?庫，員工入?職、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、離職?等人事異動?手續(xù)的辦理?及勞動合同?簽訂、整理?及保管;?2、負(fù)責(zé)公?司各項招聘?活動的實施?、協(xié)調(diào)和跟?進(jìn)并進(jìn)行人?事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)?與分析;?3、統(tǒng)計每?月員工考勤?及核算薪酬?福利等事宜?;4、負(fù)?責(zé)員工社保?資料的收集?與管理及員?工福利的申?領(lǐng)、發(fā)放工?作;5、?協(xié)助部門領(lǐng)?導(dǎo)制定、執(zhí)?行并完善公?司的人事制?