員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)

員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)本協(xié)議書(shū)由XXX公司與員工XXX在雙方自愿、平等、公正的基礎(chǔ)上，就員工退休后享受退養(yǎng)待遇的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、退休條件員工在XXX公司工作滿10年，年齡已滿55周歲（女性）或60周歲（男性）可享受退休待遇。二、退休待遇員工享有以下退休待遇：公司將每月發(fā)放基本養(yǎng)老金，計(jì)算方法為每月在職工資的50%；公司將根據(jù)員工在公司工作年限和年齡，發(fā)放一次性退休金；公司將為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)，并支付醫(yī)療費(fèi)用的50%；公司將為員工提供生活照顧服務(wù)，提供每周一次上門(mén)服務(wù)，每次2小時(shí)，包括簡(jiǎn)單的生活照顧、購(gòu)物、送藥等服務(wù)。三、退休金計(jì)算1.基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法如下：目前員工的在職工資為X元，那么員工的基本養(yǎng)老金計(jì)算公式如下：每月基本養(yǎng)老金=X元*50%2.一次性退休金的計(jì)算方法如下：10年以下（含10年）服務(wù)年限，每年發(fā)放1個(gè)月基本工資的退休金；10年以上20年以下（含20年）服務(wù)年限，每年發(fā)放1.5個(gè)月基本工資的退休金；20年以上30年以下（含30年）服務(wù)年限，每年發(fā)放2個(gè)月基本工資的退休金；30年以上服務(wù)年限，每年發(fā)放2.5個(gè)月基本工資的退休金。四、醫(yī)療保險(xiǎn)員工退休后，公司將為其提供醫(yī)療保險(xiǎn)，并支付醫(yī)療費(fèi)用的50%。員工需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理退休手續(xù)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)的申請(qǐng)。五、生活照顧服務(wù)公司將為員工提供生活照顧服務(wù)，包括簡(jiǎn)單的生活照顧、購(gòu)物、送藥等服務(wù)。每周提供一次上門(mén)服務(wù)，每次2小時(shí)。員工需要提前預(yù)約，并按照規(guī)定的時(shí)間接受服務(wù)。六、協(xié)議期限本協(xié)議自XXX年XX月XX日起生效，有效期為員工退休后10年。若需繼續(xù)享受退養(yǎng)待遇，需在有效期屆滿前與公司重新簽訂協(xié)議。七、協(xié)議解除協(xié)議有效期內(nèi)，如員工自愿或違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，或因其他原因被辭退，退休待遇隨之終止。如員工需要轉(zhuǎn)職或進(jìn)行職業(yè)變更，需在協(xié)議有效期屆滿前提出申請(qǐng)，公司將根據(jù)情況重新與員工簽訂協(xié)議，以確定新的退養(yǎng)方式和待遇。八、協(xié)議的修改和終止雙方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中，若需對(duì)協(xié)議內(nèi)容作出修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，為防止出現(xiàn)歧義，修改后的協(xié)議應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并簽署協(xié)議修改協(xié)議。本協(xié)議有效期內(nèi)，如本協(xié)議因雙方協(xié)商或其他原因終止，雙方應(yīng)按照所約定的條件執(zhí)行協(xié)議，對(duì)于協(xié)議解除或終止造成的任何損失，由雙方承擔(dān)各自的責(zé)任。九、其他事項(xiàng)本協(xié)議自執(zhí)行之日起生效，如員工不同意協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)在簽署前書(shū)面提出，并解除員工與公司之間的任何退養(yǎng)關(guān)系。十、訴訟與仲裁因協(xié)議引起的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先本著友好協(xié)商的精神解決。若協(xié)商不成，雙方應(yīng)將糾紛提交當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解仍不能解決，則應(yīng)向人民法院訴訟解決。本協(xié)議書(shū)共同具有法律效力，