中智咨詢-2021年重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢(shì)指南-制造行業(yè)-2021.4-27正式版

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、消費(fèi)品、銷售貿(mào)易、金融、房地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)療健康和物流等，參與調(diào)研的企業(yè)不僅包括國(guó)有企業(yè)、優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)，還包括世500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。作為世界薪酬協(xié)會(huì)的長(zhǎng)期合作伙伴，中智咨詢開展薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)，至今已有18年，現(xiàn)已形成了覆蓋全國(guó)350+城市，20+大行業(yè)、約120個(gè)細(xì)分崗位，包括7萬+樣本企業(yè)的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。中智薪酬調(diào)研已開展18年·中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心積累

研經(jīng)驗(yàn)形成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)·

企業(yè)樣本庫(kù)·

覆蓋區(qū)域薪積累7萬+的樣本企業(yè)覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市及地區(qū)·

員工樣本·

覆蓋行業(yè)覆蓋1000萬+條樣本數(shù)據(jù)20+行業(yè)大類120多個(gè)細(xì)分行業(yè)制造行業(yè)2020初，制造業(yè)受疫情沖擊明顯，延遲復(fù)工、市場(chǎng)需求萎縮、供應(yīng)鏈?zhǔn)軟_擊等因素疊加影響下，

020年2月份制造業(yè)PMI指數(shù)下滑至35.7%。隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)逐步恢復(fù)，2020年3月份以來，中國(guó)制造業(yè)PMI指數(shù)持續(xù)位于50%的臨界

以上，呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。2020年12月制造業(yè)生產(chǎn)指數(shù)和新訂單指數(shù)分別為54.2%53.6%。制造業(yè)總體保持穩(wěn)步恢復(fù)的良好勢(shì)頭，產(chǎn)需關(guān)系更趨平衡，景氣度處于2020年內(nèi)較高水平。2020年全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)2.8%，其中制造業(yè)增長(zhǎng)3.4%，高技術(shù)制造業(yè)和裝備制造業(yè)增加值分別比上年增長(zhǎng)7.1%、6.6%，增速分別比規(guī)模以上工業(yè)快4.3、3.8個(gè)百分點(diǎn)。2020年全球疫情蔓延，中國(guó)作為制造大國(guó)、全球供應(yīng)鏈樞紐，在疫情有效防控的情況下，有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，成為世界經(jīng)濟(jì)的“穩(wěn)定劑”。

020年，我國(guó)貨物貿(mào)易進(jìn)出口總值32.16萬億元，比2019年增長(zhǎng)1.9%，創(chuàng)歷史新高。其中，出口額17.93萬億元，增長(zhǎng)4%。2020年下半年以來，市場(chǎng)需求復(fù)蘇，制造業(yè)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)加快，用人需求增長(zhǎng)，甚至提前出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。疫情常態(tài)化背景下，制造企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革提速，智能制造在生產(chǎn)效率提升、緩解用工及人

成本壓力方面效果明顯。在“新基建”的帶動(dòng)下，5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將迎來高速發(fā)展，這讓以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的智能制造迎來新一輪發(fā)展契機(jī)。隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和制造業(yè)的“提檔加速”，智能制造相關(guān)的技術(shù)與技能人

成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵動(dòng)力，企業(yè)普遍面臨相關(guān)人才吸引與培養(yǎng)、激勵(lì)和保留方面的管理挑戰(zhàn)。行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)制造企業(yè)2020年員工主動(dòng)離職率為17.1%，相比2019年有所下降，這和疫情期間人才流動(dòng)整體放緩有關(guān)。制造業(yè)近五年員工主動(dòng)離職率-平均值22.6%22%21%20%19%19.3%18%17.8%17.1%17.0%1

%16%2016年2017年2

18年2019年2020年從制造業(yè)不同類型人員來看，管理、銷售、研發(fā)技術(shù)、職能人員2020年主動(dòng)離職率相比2019年均略有下滑，僅一線藍(lán)領(lǐng)員工的

020年主動(dòng)離職率相比2019年有所提升，這和一線藍(lán)領(lǐng)人員2020年的用工荒形勢(shì)有關(guān)。制造業(yè)不同類<2019年工主動(dòng)離職率-平均值2020年>12.5%管理人員11.4%22

5%銷售人員研發(fā)技術(shù)職能人員一線員工20.6%14.9%14.8%17.7%16.5%28.6%4%智能制造相關(guān)技術(shù)人才中各員工占比高級(jí)/資深/專家技術(shù)中級(jí)技術(shù)初級(jí)技術(shù)50%40%30%20%10%50%4050%46.7%50%40%30%20%10%45.5%33.3%43.0%43.5%40.0%39.4%40%30%20%10%30.3%30%20%10%4.%20.0%17.6%8.7%25分位50分位75分位平均值*高級(jí)/資深/專家技術(shù)占比=（高級(jí)深技術(shù)人員）/智能制造相關(guān)技術(shù)人員*中級(jí)技術(shù)占比=中級(jí)技術(shù)人員/智能制造相關(guān)技術(shù)人員*初級(jí)技術(shù)占比=初級(jí)技術(shù)人員/智能制造相關(guān)技術(shù)人員行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)制造業(yè)2021年調(diào)薪率平均為6.1%，相比2020年5.9%的調(diào)薪率有所上漲。制造大行業(yè)調(diào)薪率6.1%5.9%0

0年2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)制造業(yè)不同類型員工2021年預(yù)計(jì)調(diào)薪率，除經(jīng)理層調(diào)薪率和2020年持平，其他類型人員均有小幅上漲，研發(fā)技術(shù)人員202

年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為7.3%，在各類型人員中最高。制業(yè)不同類型員工調(diào)薪率20212020年際計(jì)5.7%

高管人員5.8%6.2%6.2%6.0%7.3%6.2%6.1%經(jīng)理層主管層5.8%

銷售人員7.1%

研發(fā)技術(shù)5.6%

職能人員6.7%

一線員工5.8%6.9%行業(yè)薪酬水平制造業(yè)2020年層級(jí)人員年總現(xiàn)金收入平均值（萬元）層級(jí)行業(yè)總體機(jī)械設(shè)備制造

電氣設(shè)備制造電子制造智能制造高管總監(jiān)81.252.631.517.815.310.97.668.246.1287.71.846.328.717.214.410.16.985.857.3550.432.118.915.811.37.經(jīng)理主管16.713.89.820.717.111.98.3專業(yè)技術(shù)職能人員一線員工72020年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門職位層級(jí)/級(jí)別25分位50分位75分位AI工程師算法工程師中級(jí)中級(jí)29.131.71337.740.918.518.917.815659.823.624.723.124.419.7182D/3D工程師仿真工程師中級(jí)中級(jí)14.111.513.511.710.510.710.610.39.4機(jī)器人調(diào)試工程師研發(fā)工程師中級(jí)中級(jí)工藝工程師中級(jí)16.115.115.314.914.212.49.9設(shè)程中級(jí)質(zhì)量工程師安全/環(huán)境/健康工程師技師中級(jí)19.117.817.615.212.49.2中級(jí)一線員工一線員工一線員工一線員工生產(chǎn)班組長(zhǎng)技工6.9操作工6.17.12020年制造業(yè)應(yīng)屆生起薪（元/月）一線城市二線城市本科職位類型碩本科?？拼T士專科管理支持類研發(fā)類6,4017,4347,0246,5876,5765,1355,8385,5045,1098944,2484,3874,2884,1603,9961206,2535,7125,1835,2924,3214,7224,6004,2554,1543,3703,538,450技術(shù)類銷售類3,4003,273生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類行業(yè)人才激勵(lì)智能制造技術(shù)與技能人才實(shí)施差異化調(diào)薪，調(diào)研結(jié)果表明，智能制造技術(shù)人才-核心/績(jī)優(yōu)員工的調(diào)薪率平均值為8.5%，幾乎是普通員工調(diào)薪率的兩倍；一線技能藍(lán)領(lǐng)-核心/績(jī)優(yōu)員工的調(diào)薪率為6.8%，高于普通員工的4.5%；一線普通藍(lán)領(lǐng)-核心/績(jī)優(yōu)員工的調(diào)薪率和普通員工的差異較小。2020年智能制造技術(shù)與技能人才調(diào)薪率P25-P50P50-P75平均值10.0%8

5%10.0%9.0%8.0%7.0%6.0%5

08.0%5.8%6.0%6.8%5.0%5.0%4.8%5.0%4.2%4.5%4.0%5.0%4.0%3.0%4.4%4.0%%智能制造技術(shù)人才核心/績(jī)優(yōu)員工智能制造技術(shù)人才普通員工一線技能藍(lán)領(lǐng)核心/績(jī)優(yōu)員工一線技能藍(lán)領(lǐng)普通員工一線普通藍(lán)領(lǐng)一線普通藍(lán)領(lǐng)普通員工核/績(jī)優(yōu)員工智能制造技術(shù)人才晉升平均漲薪幅度，從初級(jí)到中級(jí)為16.3%，從中級(jí)到高級(jí)技術(shù)人員薪酬增長(zhǎng)20.3%，從高級(jí)到資深漲幅為26.7%。一線技能藍(lán)領(lǐng)晉升漲幅幅度低于智能制造技術(shù)人才，從初級(jí)到中級(jí)技能薪酬平均增長(zhǎng)7.1%，從中級(jí)到高級(jí)增長(zhǎng)10%，從高級(jí)到資深增長(zhǎng)15.8%。2020年智能制造技術(shù)與技能人才晉升薪酬漲幅P25-P50P50-P75平均值30.0%27.5%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%6.%26.7%%17.0%15.8%20.3%15.0%16.3%12.5%10.0%9.0%7.8%7.1%5.0%7.5%6.0%初級(jí)到中級(jí)中級(jí)到高級(jí)高級(jí)到資深初級(jí)到中級(jí)中級(jí)到高級(jí)高級(jí)到資深智能制造技術(shù)人才一線技能藍(lán)領(lǐng)從薪酬結(jié)構(gòu)來看，一線技能藍(lán)領(lǐng)的固定收入占比要高于一線普通藍(lán)領(lǐng)，一線普通藍(lán)領(lǐng)的加班費(fèi)占比要大于一線技能藍(lán)領(lǐng)。藍(lán)領(lǐng)員工薪酬結(jié)構(gòu)年固定年變動(dòng)收入年加班費(fèi)一線普通員工一線技能員工65.5%18.2%16.3%69.6%17.8%

12.6%企業(yè)針對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工提供的福利津貼項(xiàng)目主要為高溫津貼、交通福利/津

、住宿福利/津貼、膳食福利/津貼和技能津貼。其次為通訊津貼、翻班津貼、工齡津貼和現(xiàn)場(chǎng)津貼。藍(lán)的技能津貼水平，高級(jí)技師平均每月為867元，技師為600元，技工一般在200-400元。部分企業(yè)針對(duì)技師的技能津貼達(dá)到1500元/月。藍(lán)領(lǐng)員工的福利津貼項(xiàng)目高溫津貼交通福利

津貼住宿福利/津貼膳食福利/津貼技能津貼64.0%64.0%56.0%56.0%56.0%44.0%32.0%28.0%20.0%4.0%通訊津貼翻班津貼工齡津貼現(xiàn)場(chǎng)津貼特種作業(yè)資格津貼一線藍(lán)領(lǐng)技能津貼平均值（元/人/月）高級(jí)技師技師8676004254000高級(jí)技工中級(jí)技工級(jí)技工中智薪酬系列產(chǎn)品與服務(wù)中智薪酬系列產(chǎn)品與服務(wù)薪酬產(chǎn)品線：我們以“數(shù)據(jù)+診斷咨詢+工具+培訓(xùn)輔導(dǎo)”的組合服務(wù)形式幫助HR制定每一個(gè)關(guān)鍵薪酬決策。調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告薪酬管理診斷&咨詢服務(wù)??薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告福利數(shù)據(jù)報(bào)告???薪酬審計(jì)產(chǎn)品與服務(wù)組合薪酬體系設(shè)計(jì)優(yōu)化調(diào)薪方案設(shè)計(jì)?高管薪酬與激勵(lì)報(bào)告應(yīng)屆生報(bào)告……??自動(dòng)化軟件/工具培訓(xùn)輔導(dǎo)薪E通?????崗位評(píng)估實(shí)戰(zhàn)課程?調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)課程?競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析工具崗位價(jià)值評(píng)估工具薪酬盤點(diǎn)工具薪酬體系設(shè)計(jì)課程高管市場(chǎng)化激勵(lì)課程企業(yè)內(nèi)訓(xùn)???調(diào)薪工具包薪酬報(bào)告歷經(jīng)18年的調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

積累了超過7萬+家樣本企業(yè)，中智數(shù)據(jù)庫(kù)中不僅包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資

業(yè)，還有國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)；中智調(diào)研區(qū)域覆蓋全國(guó)300+城市及地區(qū)，行業(yè)涉及制造、高科技互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、能源化工、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、快消零售、商業(yè)服務(wù)等20+大行業(yè)及上120多個(gè)細(xì)分行業(yè)；定制行業(yè)報(bào)告2

020客戶決定樣本群體，需滿足不低于8家且同一家母公司最多可選擇3家下屬子企業(yè)。?精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)?全面薪酬管理?招聘定薪?特定群體激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)報(bào)告2020區(qū)域內(nèi)行業(yè)樣本數(shù)超過30家，按照一個(gè)區(qū)域范圍內(nèi)抽樣選擇行業(yè)樣本。?行業(yè)對(duì)標(biāo)?全面薪酬管?聘定薪?特定群體激崗位/層級(jí)報(bào)告0客戶指定具體崗位或?qū)蛹?jí)，報(bào)告呈現(xiàn)形式為單個(gè)崗位數(shù)據(jù)或?qū)蛹?jí)數(shù)據(jù)。?工資總額管理?招聘定薪?高管定薪總覽報(bào)告2

020所有崗位僅包含5個(gè)薪酬口徑數(shù)據(jù)。?薪酬審計(jì)?招聘定薪?高管定薪城市綜合報(bào)告2020以下城市可出具：一線城市；二三線部分城市。?獲取市薪酬?duì)顩r招聘定薪?戰(zhàn)略信息支持薪酬診斷與審計(jì)基礎(chǔ)產(chǎn)品：診斷+調(diào)研（可選）+優(yōu)化方向·科學(xué)的方法論及分析模型；·綜合應(yīng)用數(shù)據(jù)與訪談?wù){(diào)研方法；調(diào)研診斷·以量化視行數(shù)

挖掘，精準(zhǔn)定位薪酬管理問題點(diǎn)；·基于診斷結(jié)果，提供優(yōu)化方向。企業(yè)內(nèi)部診斷衍生產(chǎn)品一：診斷+調(diào)研（可選）+調(diào)薪方案設(shè)計(jì)基于診斷分析，提出調(diào)薪方向；調(diào)薪設(shè)案計(jì)·提供標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)薪工具，并培訓(xùn)使用；·豐富的企業(yè)調(diào)薪實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化的調(diào)薪流程。外部薪酬調(diào)研（可選）衍生產(chǎn)品二：診斷+調(diào)研（可選）+薪酬體系優(yōu)化·基于診斷分析，提供體系調(diào)整模板；薪酬體系·以標(biāo)準(zhǔn)化的體系調(diào)整流程，準(zhǔn)確、迅速地幫助企業(yè)完成體系優(yōu)化；·提供人員套檔、成本總額測(cè)算等增值服務(wù)。優(yōu)化薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì)新舊體系轉(zhuǎn)化與落地咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期薪酬體系變革全新薪酬體系搭建特定人群薪酬激勵(lì)體系薪酬總額管理機(jī)制動(dòng)態(tài)調(diào)薪機(jī)制設(shè)計(jì)績(jī)效體系設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)薪酬模塊HR手邊工具中智薪酬系列的自動(dòng)化軟件和工具，幫助企業(yè)HR能夠快速上手進(jìn)行專業(yè)的薪酬模塊數(shù)據(jù)分析和方案設(shè)計(jì)。競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析薪酬盤點(diǎn)工具包工具總額盤點(diǎn)薪酬分布盤點(diǎn)人員分布盤點(diǎn)多維競(jìng)爭(zhēng)力分析……薪E通-自動(dòng)化薪酬體系設(shè)計(jì)軟件薪酬競(jìng)爭(zhēng)力外部對(duì)比分析位價(jià)值評(píng)估工具調(diào)薪方案設(shè)計(jì)工具包普調(diào)績(jī)效調(diào)薪晉升調(diào)薪……幫助企業(yè)構(gòu)建公平合理的崗位職級(jí)體系和薪酬體系智能薪酬體系方案設(shè)計(jì)與測(cè)試薪酬類培訓(xùn)課“課程講解+案例輔導(dǎo)+實(shí)用工具+線上答疑”系列實(shí)戰(zhàn)課程，幫助企業(yè)管理者與更統(tǒng)的掌握薪酬管理專業(yè)方法崗位分析與評(píng)估實(shí)戰(zhàn)課薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)高管市場(chǎng)化激勵(lì)戰(zhàn)課調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)課一：調(diào)薪盤點(diǎn)、總額確定、普調(diào)操作課一：如何選擇適合自己的崗位價(jià)值評(píng)估工具-薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析-高管市場(chǎng)化定薪課二：績(jī)效調(diào)薪，結(jié)績(jī)效完課二：常見之非定量職位評(píng)估法：排序法與分類法-薪酬等級(jí)體系設(shè)計(jì)-變動(dòng)薪酬系設(shè)計(jì)-高管獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)成滿足調(diào)期課三：晉升調(diào)薪，不同規(guī)則、不同級(jí)別下如何確定晉升調(diào)薪比例課三：常見之定量職位評(píng)估法：因素評(píng)分法介紹-高管績(jī)效管理方法-高管長(zhǎng)效激勵(lì)設(shè)計(jì)課四：特殊調(diào)薪-補(bǔ)差類調(diào)薪……課四：崗位價(jià)值在企業(yè)內(nèi)部的多維應(yīng)用-銷售激勵(lì)體系設(shè)計(jì)…………￥688￥500￥988￥800中智咨詢?nèi)肆Y本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)關(guān)于我們概況中智管理咨詢有限公司(簡(jiǎn)稱“中智咨詢”)成立于2003年，隸屬于中央企業(yè)中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司，是中國(guó)領(lǐng)先的管理咨詢整體解決方案提供商，一直力于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略思維和變革管理能力的提升，憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)品牌。管術(shù)，已成為國(guó)內(nèi)足具規(guī)模、功能齊全、實(shí)力雄厚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的中國(guó)管理咨詢行業(yè)主力中智咨詢總部位居上海，以上海、北京、廣州、深圳、重慶都西安、武漢、濟(jì)南等9個(gè)主要城市為中心，建立了覆蓋華東、華南、華中、華北、西南五大區(qū)域的全國(guó)性管理咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。公司擁有1個(gè)人力資源研究院、7個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)展中心和由470余人組成的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，自主研發(fā)了包括人才評(píng)鑒與發(fā)展、人力資本咨詢、人力資本數(shù)據(jù)、職業(yè)能力考試、組織發(fā)展、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等6大系列產(chǎn)品，能夠?yàn)楦黝惪蛻籼峁┤轿坏墓芾碜稍冋w解決方案。中智咨詢始終遵循與國(guó)際趨勢(shì)、中國(guó)國(guó)情和市場(chǎng)需求緊密接軌的方針，逐漸獲得世界500強(qiáng)企業(yè)、跨國(guó)公司駐華總部、知名國(guó)企和民企的青睞，同時(shí)也為國(guó)家相關(guān)部委和地政府提供人力資源管理智庫(kù)服務(wù)，是國(guó)資委管理服務(wù)中央企業(yè)的重要服務(wù)平臺(tái)。已向包括國(guó)資委組部、中國(guó)銀行、中國(guó)石油、中鋼集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)電信、阿克蘇諾貝爾、摩托羅拉、飛利浦、馬士基集團(tuán)、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等眾多世界500強(qiáng)、著名國(guó)內(nèi)外企業(yè)以及政府機(jī)構(gòu)提供了管理咨詢服務(wù)。智咨詢憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)助力組織與個(gè)人成功。實(shí)力造就非凡唯一一家中央企業(yè)背景的人力資源管理咨詢服務(wù)商專業(yè)贏得信賴多元專業(yè)背景和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)隊(duì)為90%央企及近300家世界五百?gòu)?qiáng)提供智庫(kù)服務(wù)提供基于國(guó)家政策導(dǎo)向和企業(yè)戰(zhàn)略的解決方案創(chuàng)新成就卓越人員、流程和技術(shù)的完美結(jié)合信譽(yù)鑄就品牌始終信任并彼此激勵(lì)憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量為客戶提供個(gè)性化解決方案兌現(xiàn)我們的承諾并努力超越客戶期望公司介紹核心服務(wù)板塊核心服務(wù)板塊萬物互聯(lián)時(shí)代，在商業(yè)模式創(chuàng)新和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，人力累和釋放將的成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要因素。企業(yè)要如何利用好人力資源這個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，最大限度地激發(fā)員工能動(dòng)性、提高人力資本效率、打造敏捷高效組織，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“提質(zhì)增效”、贏得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵。從難以落地的戰(zhàn)略規(guī)劃、低下的組織運(yùn)營(yíng)效率、優(yōu)秀人才的匱乏、低下的員工敬業(yè)度，到知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心競(jìng)爭(zhēng)力的流失，中智咨能快速診斷您的根源問題，部署解決方案，助您快速取得短期成效的同時(shí)培育長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才管理人力資本變革管理·系統(tǒng)構(gòu)建人才規(guī)劃、測(cè)評(píng)、培養(yǎng)三大體系·全面薪酬回報(bào)全方位咨詢服務(wù)·組織變革實(shí)施地·構(gòu)建以戰(zhàn)略、管控、組織、流程為核心的管理硬系統(tǒng)和以文化為核心的軟系統(tǒng)·依托智能考試服務(wù)平臺(tái)的全流程考試服務(wù)·組織和個(gè)人績(jī)效管理咨詢服務(wù)·國(guó)家職業(yè)資理服務(wù)鑒考務(wù)管·聚焦國(guó)企改革的特色咨詢服務(wù)·依托海量科技人才大數(shù)據(jù)和先進(jìn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理平臺(tái)，提供多層次的高端智力服務(wù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)、人才、科技跨界融合·整體薪酬調(diào)研、人力資本效人激勵(lì)管理等全方位人力資源數(shù)字化解決方案中智薪酬以“數(shù)據(jù)+診斷咨詢+工具+培訓(xùn)輔導(dǎo)”的組合服務(wù)，幫助HR制定每一個(gè)薪酬決策作為世界薪酬協(xié)會(huì)（WorldatWork?）的長(zhǎng)期合作伙伴，中智將整體薪酬的概念融合在問卷設(shè)計(jì)與報(bào)告交付中，在職能職級(jí)薪酬回歸分析、層級(jí)薪酬回歸分析、層薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬福利策略等演繹上均有所體現(xiàn)；歷經(jīng)18年的調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，積累了超過7+萬家樣本企業(yè)，中智數(shù)據(jù)庫(kù)中不僅包括世界500強(qiáng)在的外資企業(yè)，還有國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)；中智調(diào)研區(qū)域覆蓋全國(guó)，行業(yè)涉及制造、高科技互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、能源化工、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、快消零售、商業(yè)服務(wù)、物流等二十個(gè)行業(yè)及上百個(gè)細(xì)分行業(yè)；利用數(shù)字化平臺(tái)與智能工具協(xié)同客戶分析，進(jìn)行人力資源管理分析調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告01?薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告?應(yīng)屆生報(bào)告?福利數(shù)據(jù)報(bào)告?……?高管薪酬與激勵(lì)報(bào)告薪酬管理診斷&咨詢服務(wù)02?薪酬審計(jì)?薪酬體系設(shè)計(jì)優(yōu)化?調(diào)薪方案設(shè)計(jì)人力資本效能與管理對(duì)標(biāo)03?人力資本效能報(bào)告?經(jīng)營(yíng)管理對(duì)標(biāo)提升/對(duì)標(biāo)世界一流?薪酬業(yè)績(jī)雙對(duì)標(biāo)自動(dòng)化軟件/工具04?薪E通?薪酬盤點(diǎn)工具?競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析工具?崗位值評(píng)估工具調(diào)薪工具包培訓(xùn)輔導(dǎo)05??

崗位評(píng)估實(shí)戰(zhàn)課程?高管市場(chǎng)化激勵(lì)課程?企業(yè)內(nèi)訓(xùn)?調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)課程?薪酬體系設(shè)計(jì)課程中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心中智咨詢?nèi)肆Y源管理研究/白皮書/專項(xiàng)報(bào)告速覽01白皮書①《年度重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢(shì)指南》9大行業(yè)《年度企業(yè)福利管理白皮書》③《年度應(yīng)屆生與新生代員工管理白皮書》02④《企業(yè)人力資源數(shù)字化管白書》⑤《“新基建”人才管理白皮書》HR實(shí)用手冊(cè)①《企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)手冊(cè)》②《人力資本效能指標(biāo)分析與應(yīng)用手冊(cè)》③《HR薪酬實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》03④《HR弄預(yù)算管理實(shí)操手冊(cè)》⑤《A股上公高管薪酬手冊(cè)》行業(yè)前沿研究⑥《A股上市公司行業(yè)人工成本效率手冊(cè)》①汽車行業(yè)智能網(wǎng)聯(lián)人才管理研究②金融科技人才管理趨勢(shì)報(bào)告③數(shù)字化人才管理趨勢(shì)報(bào)告04④智能制造下技術(shù)與技能人才發(fā)展研究HR熱點(diǎn)報(bào)告①《2020-2021年HR關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)觀察報(bào)告》②《2021年半年度