員工簡單勞動合同

員工簡單勞動合同合同條款本勞動合同由雙方本著互相尊重、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自[日期]起生效，期限為[期限]，到期自動終止。在期限屆滿前15天內，雙方如有續(xù)簽合同意愿，可協(xié)商簽訂新合同。第二條工作內容受聘方應根據(jù)用人單位的安排和要求，按時、按質、按量、按要求完成工作任務，并保證所提交的工作文稿真實、實用、合法。用人單位應向受聘方詳細說明工作任務、形式和要求，并在工作過程中予以指導和協(xié)助。第三條工作時間和休假受聘方每周工作時間為[工作時間]，每天工作時間為[每日工作時間]，周末、法定節(jié)假日和年休假時間按照國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。受聘方工作期間享有帶薪年休假[年假時長]天。具體休假時間在雙方協(xié)商的情況下確定，并應提前如期提交申請，經(jīng)批準后方能休假。如因工作需要而不能休假，則須在次年3月31日前將剩余年休假補償給受聘方。第四條工資和保險福利受聘方的工資總額為[工資金額]/月。受聘方享有用人單位的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等法律福利，具體執(zhí)行標準按照國家規(guī)定實行。如有特殊需要，雙方可協(xié)商。第五條保密和知識產(chǎn)權受聘方在本合同期內和期滿后不得披露相關商業(yè)信息和資料給未經(jīng)指定的人員或企業(yè)。受聘方應尊重用人單位的知識產(chǎn)權，不得侵犯、盜取或泄露用人單位的商業(yè)機密和技術秘密。如發(fā)生侵權行為，受聘方要負擔相應的賠償責任。第六條合同解除本合同期屆滿或自然終止后，自動失效，不另行解除。雙方自愿協(xié)商解除，應提前30天通知對方，并得到對方的書面同意。未經(jīng)協(xié)商或擅自提前解除的，應承擔相應的違約賠償責任。第七條其他如對本合同有任何爭議，應協(xié)商解決；如協(xié)商無法達成一致的，可以向有關部門或者人民法院尋求解決。簽約習慣1.發(fā)放薪金用人單位應按照合同約定的日期和金額發(fā)放薪金。如發(fā)現(xiàn)漏發(fā)、誤發(fā)等情況，應當立即糾正。2.勞動合同存檔用人單位應將勞動合同存檔，防止因合同遺失造成糾紛。更換企業(yè)名稱或負責人時，應當補辦更改或續(xù)簽合同手續(xù)。3.代簽合同用人單位不得代受聘方簽訂勞動合同，屬于違法行為。如果用人單位的行為導致受聘方遭受損失，應當承擔相應的責任。4.簽約地點勞動合同的簽