員工試用期協(xié)議書(shū)

員工試用期協(xié)議書(shū)背景本協(xié)議書(shū)用于規(guī)定員工的試用期聘用條款。試用期是公司員工聘用過(guò)程中的重要組成部分，它使公司有充足的時(shí)間來(lái)評(píng)估新員工是否適合公司文化，并且對(duì)公司員工溝通有效性進(jìn)行評(píng)估。雙方約定1.聘用期限公司與員工簽訂聘用合同之后，員工進(jìn)入為期3個(gè)月的試用期。試用期滿后，如員工表現(xiàn)良好，公司將給予正式聘用合同。2.工資、人力資源政策和待遇試用期的員工享有公司正式員工同等的福利和待遇，包括，但不限于工資、休假等方面。具體工資待遇和福利政策將依據(jù)公司制度執(zhí)行。3.工作職責(zé)員工在試用期內(nèi)將從事公司給予的工作任務(wù)，并同意根據(jù)公司的要求接受不同領(lǐng)域的工作職責(zé)。4.試用期考核4.1在試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行不斷地觀察、評(píng)估，并采取必要的措施與員工溝通、指導(dǎo)，以協(xié)助其達(dá)到公司對(duì)其所分配職責(zé)的合理期望。4.2試用期內(nèi)，員工必須做到如下幾點(diǎn)：-熟悉公司情況：?jiǎn)T工必須了解公司情況、制度和要求，并且盡可能地學(xué)會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；-嚴(yán)格遵守公司規(guī)定：?jiǎn)T工必須認(rèn)真遵守公司規(guī)定和要求；-積極主動(dòng)：?jiǎn)T工必須積極參與、有創(chuàng)意及熱情工作；-有團(tuán)隊(duì)精神：?jiǎn)T工必須與同伴和上級(jí)保持良好的工作關(guān)系和溝通，共同完成公司的目標(biāo)和任務(wù)。5.試用期無(wú)法通過(guò)在試用期結(jié)束前，如果公司認(rèn)為員工不符合工作條件、業(yè)務(wù)水平、或是公司需要做出調(diào)整等其他原因，公司有權(quán)提前通知并記錄員工試用期表現(xiàn)，終止員工的聘用并解除合同，員工也不能要求繼續(xù)聘用。如果員工在試用期內(nèi)本人自行提出辭職或經(jīng)雙方溝通過(guò)后同意解除合同，另行簽署協(xié)議書(shū)即可。6.試用期通過(guò)在試用期結(jié)束前，若公司認(rèn)為員工的工作表現(xiàn)符合公司要求，且業(yè)務(wù)能力、態(tài)度、技術(shù)等方面達(dá)到崗位要求，公司將發(fā)放正式的聘用合同，員工成為正式員工。正式聘用合約應(yīng)以試用合約為基礎(chǔ)，加上雙方就新的工作內(nèi)容、職位晉升、薪資待遇等方面的協(xié)商后，簽署正式聘用合同，合同內(nèi)容以公司關(guān)于正式聘用合同的規(guī)定為準(zhǔn)。其他本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各持一份；對(duì)本合同產(chǎn)生的未經(jīng)妥善協(xié)商解決的異議或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不能達(dá)成一致，可以請(qǐng)相關(guān)部門(mén)