2023新員工下半年工作計(jì)劃（2篇）

第4頁共4頁2023新?員工下半年?工作計(jì)劃?____年?，本人能夠?克服新工作?帶來的不適?，圓滿的完?成了本職工?作。這使我?很高興，因?為我開始走?上正軌了，?之前的彷徨?和無助已經(jīng)?消失的無影?無蹤了，取?而代之的就?是興奮和干?勁了。為?了在新的一?年更好的完?成各項(xiàng)工作?，特?cái)M此個(gè)?人工作計(jì)劃?。一、遵?守公司管理?制度在外?面駐點(diǎn)維護(hù)?，遠(yuǎn)離公司?總部，我認(rèn)?為更需要嚴(yán)?格遵守公司?的維護(hù)管理?制度和維護(hù)?崗位職責(zé)，?這樣才能確?保維護(hù)工作?的安全性、?時(shí)效性。?二、業(yè)務(wù)技?能學(xué)習(xí)要?改變學(xué)習(xí)態(tài)?度，從以前?的遇到問題?才學(xué)習(xí)如何?解決問題，?提高到即使?器件工作良?好，沒有故?障，也要做?到對(duì)它的了?解和熟知，?這樣才能在?日后的工作?中行動(dòng)自如?。三、處?理好人際關(guān)?系由于維?護(hù)工作的特?殊性，在掌?握良好的業(yè)?務(wù)技能的同?時(shí)還要同當(dāng)?地的交警路?政，以及業(yè)?主做好人際?關(guān)系。好的?人際關(guān)系將?給我們帶來?好的工作氛?圍，有利于?維護(hù)任務(wù)的?順利完成。?以上，是?我對(duì)___?_年的工作?計(jì)劃，希望?領(lǐng)導(dǎo)、多多?給予支持與?幫助。展望?____年?，我會(huì)更加?努力、認(rèn)真?負(fù)責(zé)的去對(duì)?待本崗位工?作，樹立公?司在客戶心?目中光輝形?象。20?23新員工?下半年工作?計(jì)劃（二）?時(shí)間一晃?而過，轉(zhuǎn)眼?間試用期已?接近尾聲，?首先感謝公?司領(lǐng)導(dǎo)能給?我展示自己?、實(shí)現(xiàn)自身?價(jià)值的機(jī)會(huì)?。在這段時(shí)?間里公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事們?給予了我足?夠的支持和?幫助，使我?對(duì)招聘工作?有了更系統(tǒng)?化的認(rèn)識(shí)。?在工作中積?累了一些寶?貴經(jīng)驗(yàn)從中?也取得了很?大的收獲。?同時(shí)，也為?我有機(jī)會(huì)成?為____?的一份子而?感動(dòng)自豪。?記得當(dāng)初?應(yīng)聘時(shí)，公?司和諧、團(tuán)?結(jié)向上的氛?圍深深打動(dòng)?了我，回顧?這兩個(gè)月來?的工作，盡?管為公司的?貢獻(xiàn)微薄，?但總算邁出?了發(fā)展的第?一步。我認(rèn)?真學(xué)習(xí)了公?司的管理制?度、組織架?構(gòu)等各方面?的基礎(chǔ)知識(shí)?，并且基本?完成了領(lǐng)導(dǎo)?安排的招聘?任務(wù)，這與?領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)?和同事們的?幫助是分不?開的，我將?會(huì)一如既往?去工作，以?誠實(shí)、認(rèn)真?、謙讓的態(tài)?度鞭策自己?，把招聘工?作做的更加?完善、細(xì)致?。以下是這?兩個(gè)月來工?作內(nèi)容及_?___年工?作計(jì)劃：?一、招聘工?作1、一?線崗位招聘?：對(duì)日常?招聘崗位進(jìn)?行分析，包?括：崗位工?作內(nèi)容、任?職資格、崗?位梳理等方?面。對(duì)以上?這些入職條?件進(jìn)行分析?后，根據(jù)崗?位的情況，?選擇相應(yīng)的?人群，從而?選擇相應(yīng)的?招聘渠道，?找到合適的?人員。由?于地域的差?異，一線員?工招聘比我?心里預(yù)期有?很大落差。?通過對(duì)人力?資源市場(chǎng)進(jìn)?行摸底和走?訪，基本掌?握開發(fā)區(qū)整?體用工情況?及外來務(wù)工?人員流動(dòng)時(shí)?間。11~?____月?份是外來務(wù)?工人員返鄉(xiāng)?的高峰期，?給我們招聘?工作帶來了?很大壓力，?針對(duì)以上情?況我們積極?采取措施，?調(diào)整招聘時(shí)?間、擴(kuò)大招?聘范圍，其?效果還是比?較明顯。?2、科員招?聘：通過?對(duì)崗位說明?書進(jìn)行理解?分析，明確?了各崗位工?作職責(zé)、勝?任素質(zhì)等基?本要素。結(jié)?合崗位說明?書及實(shí)際崗?位要求有針?對(duì)性的篩選?簡(jiǎn)歷，面試?注意事項(xiàng)、?問題維度的?掌握，在工?作實(shí)踐中摸?索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)?更要做到“?寧缺毋濫”?。11~?____月?份各部門科?員缺崗較多?，根據(jù)缺崗?情況積極與?用人部門溝?通，及時(shí)補(bǔ)?崗，滿足各?部門的用人?需求。相對(duì)?于一線崗位?，科員招聘?比較穩(wěn)定，?主要渠道仍?是網(wǎng)絡(luò)招聘?。3、校?園招聘：?做好充分準(zhǔn)?備，注重每?一個(gè)小細(xì)節(jié)?。____?月份共參加?兩次大型雙?選會(huì)，讓我?感觸很深，?招聘的效果?體現(xiàn)在你的?“功課”做?得是否到位?。做為招聘?專員不僅是?企業(yè)的形象?、企業(yè)文化?的轉(zhuǎn)播者，?而且還要有?對(duì)應(yīng)聘者高?度負(fù)責(zé)的態(tài)?度，我所提?倡的是專業(yè)?、專注、專?一，這也是?我今后工作?中努力的目?標(biāo)。（1?）____?月____?日參加__?__學(xué)雙選?會(huì)期間，大?多數(shù)同學(xué)對(duì)?我司比較熟?悉且有很強(qiáng)?的認(rèn)同感，?這無疑證明?了我司的影?響力。此次?共收到應(yīng)屆?本科生簡(jiǎn)歷?____份?，會(huì)計(jì)→_?___人，?人力資源管?理→___?_人，經(jīng)過?簡(jiǎn)歷篩選并?通知___?_人（會(huì)計(jì)?專業(yè)）至公?司參加專業(yè)?筆試，最終?確定錄用實(shí)?習(xí)____?人，___?_人已簽就?業(yè)協(xié)議。?（2）__?__月__?__日去_?___學(xué)院?參加雙選會(huì)?，原計(jì)劃招?聘人數(shù)__?__人，但?實(shí)際情況遠(yuǎn)?超出我們的?預(yù)期，共招?聘____?人。高分子?材料與工程?專業(yè)→__?__人，精?細(xì)化學(xué)品生?產(chǎn)技術(shù)專業(yè)?→____?人，生物制?藥技術(shù)專業(yè)?→____?人，已簽協(xié)?議____?人/次，并?通知于__?__年__?__月__?__日至公?司報(bào)到實(shí)習(xí)?。二、部?門常規(guī)性工?作：1、?日常工作：?部分企業(yè)薪?資分析報(bào)告?、每周/月?招聘數(shù)據(jù)匯?總、一線崗?位缺崗情況?明細(xì)表、_?___年度?（截止__?__月__?__日）用?工情況分析?、10~_?___月校?園招聘人員?名單等基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工?作。2、?領(lǐng)導(dǎo)安排的?臨時(shí)性工作?。三、需?要改進(jìn)和提?高方面：?1、提高自?身的執(zhí)行力?，在取得成?績(jī)的同時(shí)，?不可否認(rèn)我?的執(zhí)行力還?有所欠缺，?在以后的工?作中建立危?機(jī)感，做任?何事情都給?自己定一個(gè)?時(shí)間段盡量?往前趕，提?高自己的執(zhí)?行力及工作?效率。2?、加強(qiáng)系統(tǒng)?化、結(jié)構(gòu)化?意識(shí)。完善?招聘流程，?把每一個(gè)環(huán)?節(jié)做“細(xì)”?做