人力資源副經(jīng)理的主要工作職責（3篇）

第3頁共3頁人力資源副?經(jīng)理的主要?工作職責?職責：1?、負責組建?集團下屬各?子公司人事?行政管理團?隊，規(guī)范各?子公司的人?事行政管理?工作，提高?各子公司人?事行政管理?工作水平;?2、負責?對集團下屬?各子公司人?事行政管理?團隊的招聘?、培訓與績?效考核工作?;3、根?據(jù)培訓及績?效考核結果?，提出子公?司各級人員?的薪酬調(diào)整?、職位調(diào)動?、培訓計劃?等建議，為?人資決策提?供數(shù)據(jù)支持?;4、負?責優(yōu)化和完?善公司招聘?流程，搭建?招聘體系，?完成人員識?別與篩選，?完成招聘指?標;5、?制定員工激?勵措施和計?劃，提高員?工工作積極?性;6、?負責集團人?力資源中心?相關制度文?件的起草、?編制;7?、完成領導?交辦的其他?工作。任?職要求：?1、本科及?以上學歷，?人力資源/?行政管理相?關專業(yè);?2、___?_年以上大?型生產(chǎn)制造?業(yè)同崗位工?作經(jīng)驗;?3、責任心?強、具備一?定的抗壓能?力和學習能?力，吃苦耐?勞，勇于挑?戰(zhàn)困難;?4、能接受?短期外派到?子公司工作?。人力資?源副經(jīng)理的?主要工作職?責（二）?1、明確公?司人力資源?目標和總體?方案，向總?經(jīng)理提供有?關人力資源?戰(zhàn)略、組織?建設等方面?的建議;?2、組織制?定公司人力?資源發(fā)展的?長期規(guī)劃、?中期規(guī)劃和?年度計劃，?并監(jiān)督各項?計劃的實施?;3、制?定員工招聘?、聘任、調(diào)?動、考核、?晉升、獎懲?、職稱和技?術等級評定?等人事管理?的方針、政?策、規(guī)章和?標準并執(zhí)行?;4、負?責員工入職?、調(diào)任、離?職、辭退手?續(xù)的辦理，?負責勞動合?同簽訂及人?事檔案的管?理;5、?負責擬定部?門薪酬制度?和方案，建?立行之有效?的激勵和約?束機制;?6、制定績?效考核制度?，組織實施?績效管理，?并對各部門?績效評價過?程進行監(jiān)督?和控制，及?時解決其中?出現(xiàn)的問題?，使績效考?核能夠落到?實處，并不?斷完善績效?管理體系;?7、制定?公司及各個?部門的培訓?計劃和培訓?大綱，經(jīng)批?準后實施;?8、制定?考勤管理制?度及勞動紀?律，并監(jiān)督?實施;9?、進行員工?關系管理，?配合其他部?門做好員工?思想工作的?疏通、引導?，受理并及?時解決員工?投訴和勞動?爭議事宜;?10、負?責公司員工?福利、社會?保險、勞動?年檢的辦理?;11、?完成總領導?臨時交辦的?各項工作任?務。人力?資源副經(jīng)理?的主要工作?職責（三）?【職責】?1.負責?童裝事業(yè)部?的招聘支持?工作;2?.負責童裝?事業(yè)部日常?薪酬的審核?，及薪資方?案的優(yōu)化;?3.參與?事業(yè)部員工?關系管理，?幫助事業(yè)部?伙伴的成長?與發(fā)展;?4.為事業(yè)?部提供培訓?支持;5?.負責事業(yè)?部的人力問?題專業(yè)解決?方案的輸出?;6.負?責企業(yè)文化?在童裝事業(yè)?部的落地;?7.各類?政策對接與?落地;【?任職資格】?____?本科以上學?歷，___?_年以上H?R工作經(jīng)驗?，對人力資?源六大模塊?至少有兩個?以上的模塊?實操經(jīng)驗;?____?具備強烈的?責任感和事?業(yè)心，優(yōu)秀?的溝通能力?，耐心和細?心;3.?極強的適應?能力和學習?成長潛力，?以及嚴謹?shù)?邏輯思維能?力;__?__具備優(yōu)?秀的職業(yè)素?質(zhì)及良好的?服務意識，?工作積極進?取，富