行政制度初步整理新樣本（二篇）

第20頁共20頁行政制度初?步整理新樣?本公司行?政管理制度?第一章總?則第一條?：為加強(qiáng)?公司行政事?務(wù)管理，理?順公司內(nèi)部?關(guān)系，使各?項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)?化、制度化?，提高辦事?效率，特制?定本規(guī)定。?第二條。?本規(guī)定所指?行政事務(wù)包?括檔案管理?、印鑒管理?、公文打印?管理、辦公?及勞保用品?管理、庫房?管理、報刊?及郵發(fā)管理?等。第三?第：適用范?圍：本規(guī)定?適用公司全?體職員，即?公司聘用的?全部從業(yè)人?員。第四?條：除遵照?國家有關(guān)法?律規(guī)定外，?本公司的人?事行政管理?，均依本制?度規(guī)定辦理?。第二章?工作原則和?行為準(zhǔn)則?目的：公司?的發(fā)展離不?開全體員工?的共同努力?，全體員工?要不斷學(xué)習(xí)?，萬眾一心?，塑造卓越?、共同成就?未來；在工?作中應(yīng)該遵?循如下守則?：1.1?熱愛公司，?熱愛工作，?熱愛生活。?1.1.?1要有強(qiáng)烈?的責(zé)任心和?敬業(yè)精神；?1.1.?2要有大局?觀念和戰(zhàn)略?思維，處處?以公司的利?益為重；?1.1.3?要深入學(xué)習(xí)?、充分了解?、認(rèn)真執(zhí)行?公司的規(guī)章?制度；1?.1.4要?有團(tuán)隊(duì)合作?精神和強(qiáng)烈?的集體榮譽(yù)?感，分工不?分家，要充?分發(fā)揮合作?的力量；?1.1.5?不斷學(xué)習(xí)，?敢于創(chuàng)新，?有錯必糾，?追求卓越；?1.1.?6永不放棄?，敢于挑戰(zhàn)?，積極主動?，不怕困難?；1.1?.7要注意?培養(yǎng)良好的?職業(yè)道德和?個人習(xí)慣，?牢記“企業(yè)?的修為從個?人員工開始?，成員的修?為從培養(yǎng)正?確的習(xí)慣開?始”；1?.1.8要?有時間的緊?迫感和危機(jī)?感，合理利?用上班時間?；1.1?.9牢固樹?立服務(wù)意識?。服務(wù)要做?到主動熱情?、主動、周?到、全心全?意為客戶服?務(wù)，全心全?意為其他同?時服務(wù)。?目的：企業(yè)?的業(yè)績來自?員工的努力?，員工的行?為代表著企?業(yè)的形象，?公司員工在?工作的過程?中應(yīng)當(dāng)遵守?的行為準(zhǔn)則?有：1.?2遵守公司?的一切規(guī)章?制度，服從?公司的安排?與管理；?1.2.1?工作認(rèn)真、?盡職盡責(zé)、?務(wù)實(shí)求真；?1.2.?2按規(guī)定上?下班、不遲?到、不早退?、不曠工；?1.2.?3服裝整潔?，舉止端莊?。談吐得體?’1.2?.4嚴(yán)格保?守公司的人?事，財務(wù)，?生產(chǎn)，業(yè)務(wù)?，技術(shù)等商?業(yè)秘密；?第三章：員?工考勤、請?假、休假制?度目的；?為了嚴(yán)肅公?司勞動紀(jì)律?，杜絕紀(jì)律?松散，辦公?室人員脫崗?現(xiàn)象，經(jīng)總?經(jīng)辦研究決?定；公司各?部門員工必?須嚴(yán)格遵守?公司作息時?間。1.?工作時間：?上午9：0?0-12：?00下午1?3：00-?17：30?，中午吃放?時間不允許?連續(xù)打卡，?嚴(yán)格按照1?2：00打?卡下班，1?2：40-?13：00?打卡準(zhǔn)時到?崗。以后如?有調(diào)整，以?新公布的工?作時間為準(zhǔn)?；2.工?作時間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)經(jīng)?理同意；?3.特殊原?因未到崗的?，必須要有?合理的理由?，當(dāng)天到行?政部填寫未?打卡說明，?由部門領(lǐng)導(dǎo)?、分管領(lǐng)導(dǎo)?簽字審批并?及時交予行?政部留存。?4.嚴(yán)格?請、銷假制?度。員工因?私事請假須?寫請假條報?經(jīng)理批準(zhǔn)，?且與人事行?政部確認(rèn)，?并扣除請假?期間基本工?資。未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離工?作崗位的按?曠工處理。?事情緊急的?需電話聯(lián)系?經(jīng)理和人事?行政部批準(zhǔn)?、確認(rèn)，事?畢回公司補(bǔ)?寫請假條；?5.每月?請假（含病?假、事假）?不得超過二?天，超過二?天者當(dāng)月工?資減半，_?___月內(nèi)?超過十天者?，按自動離?職處理。特?殊情況者，?必須由張總?簽字批準(zhǔn)。?6.上班?時間開始后?____分?鐘至___?_分鐘內(nèi)未?到班者，按?遲到處理；?超過___?_分鐘以上?者，按曠工?半天處理。?提前___?_分鐘以內(nèi)?下班者，按?早退處理；?超過___?_分鐘者，?按曠工半天?處理7.所?有員工應(yīng)親?自打卡計時?，不委托或?代人打卡，?否則雙方均?按曠工一日?處理;8.?無故缺勤，?不請假的，?除特殊原因?，公司將自?動解除與員?工的聘用關(guān)?系。第四?章：辦公用?品管理制度?目的：?為進(jìn)一步開?源節(jié)流，規(guī)?范辦公用品?管理，特做?如下規(guī)定：?一、職責(zé)?及范圍（?一）本制度?所指辦公用?品是指日常?辦公用品及?一些低值易?消耗品，本?制度規(guī)定了?辦公用品計?劃、采購、?發(fā)放、使用?、保管等方?面的職責(zé)和?管理要求。?（二）辦?公用品的采?購、保管及?發(fā)放歸口綜?合處管理。?各處室、部?門辦公用品?計劃、領(lǐng)取?、使用、保?管等由各處?室、部門負(fù)?責(zé)人或指定?專人負(fù)責(zé)。?二、辦公?用品計劃、?采購、保管?及發(fā)放管理?辦法（一?）、每月_?___日以?前，各處室?、部門自行?統(tǒng)計本處或?部門的辦公?用品需求狀?況，并列出?詳細(xì)計劃，?分類（日常?辦公用品、?印刷品、其?它）填寫《?用料計劃單?》，計劃本?著“節(jié)省、?實(shí)用、必需?”的原則，?經(jīng)處室、部?門負(fù)責(zé)人審?批后統(tǒng)一提?交綜合處。?（二）、?綜合處采購?人員根據(jù)實(shí)?際情況給予?審核并制定?采購計劃及?預(yù)算，報經(jīng)?綜合處處長?審核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后進(jìn)?行采購，并?于每月__?__日至_?___日發(fā)?放。（三?）、公司新?到工作人員?的辦公用品?，綜合處根?據(jù)各處室、?部門負(fù)責(zé)人?提供的__?__和用品?清單，負(fù)責(zé)?為其配備必?要的辦公用?品，以保證?新到人員的?正常工作。?（四）、?除正常配給?的辦公用品?外，若還需?用其它日常?辦公用品的?，由使用部?門填寫書面?《辦公用品?申請單》，?須經(jīng)綜合處?處長批準(zhǔn)方?可領(lǐng)用。?（五）、采?購人員要以?做到辦公用?品齊全、質(zhì)?優(yōu)價廉、庫?存合理、開?支適當(dāng)為原?則，并要建?立帳目，根?據(jù)《物資的?驗(yàn)收、出入?庫及保管制?度》辦好入?庫、出庫手?續(xù)。（六?）、辦公用?品管理一定?要做到文明?、清潔、注?意安全、防?火、防盜、?嚴(yán)格按照規(guī)?章制度辦事?，非工作人?員不得隨意?進(jìn)入庫房。?（七）、?各部門物品?領(lǐng)用人應(yīng)本?著勤儉節(jié)約?的原則使用?辦公用品，?適合以舊換?新的用品要?以舊換新，?綜合處有權(quán)?對各部門的?領(lǐng)用情況予?以審核與監(jiān)?督。第五?章辦公設(shè)備?使用制度?一、職責(zé)及?范圍1、?公司辦公設(shè)?備包括。電?腦、復(fù)印機(jī)?、打印機(jī)、?傳真機(jī)、電?話、移動存?儲設(shè)備、多?功能廳彩電?、音響、投?影儀及各處?室、部門配?備的空調(diào)等?各種貴重物?品。辦公軟?件是指各類?因辦公需要?而購買或?qū)?業(yè)制作的軟?件。為了保?證各項(xiàng)辦公?設(shè)備的正常?使用，各類?辦公軟件的?安全操作，?發(fā)揮辦公設(shè)?備及辦公軟?件的最大功?效，特制定?本制度。?2、傳真機(jī)?、多功能廳?（會議室）?內(nèi)彩電及v?cd、dv?d均由綜合?處指定專人?保管、使用?，定期進(jìn)行?檢查，發(fā)現(xiàn)?問題應(yīng)及時?報告，由綜?合處通知定?點(diǎn)維修公司?的技術(shù)人員?前來檢查、?維修、保養(yǎng)?。3、各?處室配備的?計算機(jī)，由?各處室指定?專人定期負(fù)?責(zé)清潔工作?。二、更?新、維修及?維護(hù)保養(yǎng)?1、辦公設(shè)?備的更新是?指辦公設(shè)備?的升級或更?新、移動存?儲設(shè)備的采?購、各類耗?材的補(bǔ)給、?特殊配套設(shè)?備的購置。?辦公設(shè)備發(fā)?生各種故障?不能使用時?即可進(jìn)行維?修。辦公軟?件的更新是?指由于工作?而需新購置?或升級的各?類應(yīng)用軟件?。2、需?要進(jìn)行辦公?設(shè)備更新時?，由各處室?、部門或設(shè)?備監(jiān)管人填?寫《辦公設(shè)?備更新（維?修）申請單?》，由處室?、部門負(fù)責(zé)?人審核、總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?由綜合處負(fù)?責(zé)采購。綜?合處根據(jù)市?場報價做好?新購置辦公?設(shè)備的預(yù)算?，經(jīng)綜合處?處長、總經(jīng)?理審批后購?買、發(fā)放。?3、各類?辦公設(shè)備發(fā)?生故障或需?要更換部件?時，到行政?部填寫《辦?公設(shè)備更新?（維修）申?請單》，通?過定點(diǎn)公司?或?qū)I(yè)維修?人員進(jìn)行維?修。4、?各處室、部?門要妥善保?管本部門或?分管的辦公?設(shè)備保修、?維修、使用?說明書等資?料。三、?辦公設(shè)備使?用管理規(guī)定?1、計算?機(jī)及外設(shè)使?用時要注意?防塵、防磁?、防靜電、?防水、防腐?。2、移?動存儲設(shè)備?包括移動硬?盤和u盤。?移動硬盤使?用時注意，?在硬盤高速?運(yùn)轉(zhuǎn)時嚴(yán)禁?硬盤受到外?力碰撞，嚴(yán)?禁移動硬盤?。移動硬盤?及u盤在斷?開與電腦的?連接時一定?要進(jìn)行相關(guān)?操作，當(dāng)系?統(tǒng)提示“您?可以安全的?拔下設(shè)備”?時方可拔除?設(shè)備。3?、會議室投?影設(shè)備的使?用由綜合處?設(shè)專人負(fù)責(zé)?，其它人員?未經(jīng)允許及?培訓(xùn)嚴(yán)禁使?用該設(shè)備。?4、計算?機(jī)軟件及應(yīng)?用軟件由綜?合處統(tǒng)一購?買。軟件在?使用時，要?按照要求步?驟進(jìn)入或退?出，以免造?成軟件的損?壞。禁止在?公司計算機(jī)?安裝其他軟?件，以免病?毒傳播。?5、日常文?檔及數(shù)據(jù)由?各處室自行?備份。每月?____日?前由綜合處?負(fù)責(zé)使用移?動存儲設(shè)備?對各處室重?要文檔數(shù)據(jù)?進(jìn)行備份。?日常殺毒工?作由各處室?自行處理，?要求每周至?少殺毒一次?、升級一次?，殺毒軟件?由綜合處提?供。6、?計算機(jī)的清?潔與維護(hù)實(shí)?行誰使用誰?負(fù)責(zé)清潔的?原則。每周?清潔外部兩?次，不得使?用濕抹布，?內(nèi)部每季度?必須打開機(jī)?箱清潔一次?，用毛刷或?專用工具吹?凈塵土。?第一次清理?由綜合處指?導(dǎo)，以后的?清潔由各處?自行負(fù)責(zé)，?綜合處進(jìn)行?不定期抽查?。7、各?類辦公設(shè)備?嚴(yán)禁外借、?外用。嚴(yán)禁?上班時間在?計算機(jī)上玩?游戲、處理?與工作無關(guān)?的文件，嚴(yán)?禁用微機(jī)看?vcd盤，?嚴(yán)禁使用計?算機(jī)從事不?健康活動或?不符合國家?政策法規(guī)的?活動，嚴(yán)禁?利用網(wǎng)絡(luò)傳?播淫穢及危?害國家安全?的信息。?第六章辦公?環(huán)境管理與?禮儀規(guī)范?一、目的?1.1為加?強(qiáng)辦公室管?理，規(guī)范本?公司全體同?仁的儀態(tài)、?舉止；以及?工作紀(jì)律，?營造一個舒?適、良好的?工作環(huán)境，?特制定本規(guī)?定。二、?適用范圍?1.2本制?度適用于本?公司所有部?門和全體員?工。三、?內(nèi)容1.3?辦公環(huán)境管?理___?_公司所有?員工必須注?重創(chuàng)造辦公?室里良好的?有形和無形?的工作環(huán)境?。具體如下?：1.3?.1.1愛?護(hù)辦公室環(huán)?境，不隨意?變更辦公室?的布置和色?調(diào)，不亂擺?放掛件和飾?物。1.?3.1.2?自覺維護(hù)辦?公室衛(wèi)生，?不亂丟垃圾?紙屑；不隨?地吐痰，個?人自備水杯?，茶水不亂?到；如不慎?將地面、臺?面弄臟，應(yīng)?隨手擦干凈?，便于他人?使用。1?.3.1.?3愛護(hù)公物?，各類辦公?用品、設(shè)備?須按操作方?法使用；公?用辦公設(shè)備?，如傳真機(jī)?、復(fù)印機(jī)、?打印機(jī)等由?辦公室安排?專人管理、?使用。1?.3.1.?4辦公桌臺?面保持整潔?、衛(wèi)生，不?擺放與工作?無關(guān)的物品?。1.3?.1.5每?日工作完畢?后，個人文?件、資料、?賬簿要及時?清理、整理?，并收入檔?案柜和抽屜?內(nèi)。1.?3.1.6?禁止在辦公?室里吸煙。?1.3.?1.7早餐?不得帶入辦?公室，不得?在辦公室吃?零食、瓜果?等。1.?3.1.8?不得在工作?時間閑聊、?唱歌和大聲?喧鬧，說話?語調(diào)要放輕?，以免影響?他人工作。?1.3.?1.9工作?時間不在辦?公室隨意走?動；不在辦?公室玩電腦?游戲；不閱?讀與工作無?關(guān)的書籍（?如小說、雜?志等）。?1.3.1?.10不得?攜帶危險、?違禁物品進(jìn)?入辦公室。?1.3.?2營造和睦?、團(tuán)結(jié)、互?助的工作氛?圍，提倡精?神文明的建?設(shè)。具體要?求如下：?1.3.2?.1對待同?事的態(tài)度應(yīng)?是真誠有禮?，工作中如?果出錯，不?要推諉卸責(zé)?。“己所不?欲，勿施于?人?！笔峭?事間相處的?一條重要原?則。1.?3.2.2?傷人的話不?要說，傷人?的事不要做?，更不要熱?衷于探聽和?傳播別人的?隱私，不要?講不利于團(tuán)?結(jié)的話；做?低級趣味的?事。1.?3.2.3?言必行，行?必果，對領(lǐng)?導(dǎo)不要信口?保證，對同?事不要隨便?輕易許諾。?1.3.?2.4當(dāng)工?作中產(chǎn)生分?歧時，應(yīng)注?意將分歧控?制在一定的?范圍內(nèi)，要?就事論事，?對事不對人?。同事相處?應(yīng)和睦相處?，不卑不亢?，注意尊重?他人的人格?。1.3?.2.5下?級應(yīng)尊重上?級，如果上?級布置的任?務(wù)和自己的?想法相左，?如沒有嚴(yán)重?的失誤，應(yīng)?按布置的去?做，意見可?事后交流。?如果上級確?有失誤，應(yīng)?注意提意見?的方式方法?，應(yīng)避免越?級。1.?3.2.6?下級對上級?的態(tài)度不要?唯唯諾諾，?過分謙恭、?阿諛奉承。?也不要目無?領(lǐng)導(dǎo)，越級?上報；1?.3.2.?7上級也應(yīng)?尊重下屬，?要有寬容之?心，應(yīng)善于?與不同性格?的下屬相處?。1.3?.2.8作?為上級應(yīng)知?人善任，任?人唯賢，不?能任人唯親?。1._?___公司?配置的電腦?屬指定的使?用部門和使?用人管理，?未經(jīng)同意，?不得擅自使?用他人的電?腦，嚴(yán)禁私?自調(diào)閱、刪?改、刪除他?人的電腦文?件。1.?3.2.1?0未經(jīng)允許?，不得隨意?翻看同事的?文件、資料?等第七章?印章管理制?度一、目?的1.1?本制度規(guī)定?了印章和介?紹信保管及?管理內(nèi)容要?求。二、?適用范圍?2.1本制?度適用于本?公司所有部?門和全體員?工。三、?內(nèi)容3.1?印章的種類?：3.1?.1印鑒。?指公司向政?府主管機(jī)關(guān)?登記的公司?印章或指定?業(yè)務(wù)專用的?公司印章。?3.1.?2職銜章。?刻有公司負(fù)?責(zé)人職銜的?印章。3?.1.3部?門章。刻有?公司部門名?稱的印章。?3.1.?4職銜簽字?章。指刻有?公司負(fù)責(zé)人?職銜及簽名?的印章。?3.2印章?和介紹信的?保管__?__公司印?章和介紹信?由行政部保?管，通常情?況下，董事?長（總經(jīng)理?）不可直接?保管公章。?3.2.?2合同專用?章由董事長?（總經(jīng)理）?保管；合同?專用章僅用?于產(chǎn)品銷售?的業(yè)務(wù)合同?，公司的其?他重要合同?必須使用公?章。3.?2.3財務(wù)?專用章及公?司負(fù)責(zé)人名?章等預(yù)留銀?行印鑒由公?司財務(wù)負(fù)責(zé)?人和董事長?（總經(jīng)理）?分別保管，?與銀行支票?分開管理，?支票及其他?有價證券由?出納保管。?3.2.?4各職能部?門的部門章?由部門負(fù)責(zé)?人指定專人?保管。3?.2.5印?鑒為公司的?貴重物品，?各印章保管?人須妥善保?管好公司印?章，不得私?自用章，并?把好用印關(guān)?。有遺失印?鑒或用印違?規(guī)失職者，?公司將視情?節(jié)嚴(yán)重程度?予以處分。?3.3用?印、用信規(guī)?定及手續(xù)：?3.3.?1任何部門?或任何人要?蓋公章，必?須填寫《公?章用印登記?表》，并經(jīng)?公司負(fù)責(zé)人?同意后方可?用印，并由?總經(jīng)辦蓋章?。在公文上?蓋印是公文?合法的標(biāo)志?。因此，必?須正確無誤?，認(rèn)真對待?。凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?簽發(fā)的公文?，不得漏蓋?印章或模糊?不清。蓋章?的位置放在?公文年月日?的中間。?3.3.2?任何部門或?任何人要蓋?合同專用章?，必須填寫?《合同專用?章用印登記?表》并經(jīng)公?司負(fù)責(zé)人審?核同意后方?可用印，并?由總經(jīng)理蓋?章。3.?3.3財務(wù)?專用章及法?人章必須根?據(jù)已經(jīng)由公?司各級領(lǐng)導(dǎo)?審核批準(zhǔn)的?財務(wù)憑證用?印。3.?3.4用部?門章也須填?寫《___?_章用印登?記表》，并?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人或其指定?職務(wù)代理人?簽字同意后?方可用印。?3.3.?5凡因公事?須介紹信，?均由公司負(fù)?責(zé)人簽字同?意，由行政?部登記后，?出具介紹信?，并加蓋公?章。介紹信?必須寫明具?體事由。?____公?司員工因個?人私事要該?公章，必須?經(jīng)公司負(fù)責(zé)?人審核同意?后，總經(jīng)辦?予以登記，?再行蓋章。?3.4拒?絕用?。?3.4.1?禁止在空白?紙上蓋印。?3.4.?2非公事不?能開具介紹?信3.4.?3禁止開具?空白介紹信?。3.4?.4對事由?含糊不清或?模棱兩可的?不予辦理。?3.5工?作程序3?.5.1《?印鑒管理流?程圖》3.?6相關(guān)記錄?表格3.6?.1《用印?審批表》3?.6.2《?公章用印登?記表》第?八章績效考?核目的：?為了客觀?的評價員工?的工作績效?，提高員工?自身工作水?平，促進(jìn)公?司整體績效?的提升，創(chuàng)?造一種公平?競爭的體制?，公司定期?對各部門員?工進(jìn)行考核?。第一條?。員工的考?核分為轉(zhuǎn)正?考核、季度?考核、年終?考核，考核?結(jié)果作為員?工晉升、降?級、提薪、?獎罰的依據(jù)?。第二條?：考核的內(nèi)?容包括：工?作態(tài)度、工?作能力、工?作業(yè)績、工?作適應(yīng)性、?發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排?如下：1?.1對于部?門經(jīng)理及主?管，主要考?核如下內(nèi)容?：領(lǐng)導(dǎo)能力?、策劃能力?、工作績效?、責(zé)任感、?協(xié)調(diào)溝通、?授權(quán)指導(dǎo)、?品德言行、?成本意識、?出勤及獎懲?等；1.?2對于主管?以下人員，?主要考核如?下內(nèi)容。專?業(yè)知識、工?作績效、責(zé)?任感、協(xié)調(diào)?合作、發(fā)展?潛力、品德?言行、成本?意識、出勤?及獎懲等。?第三條：?考核程序包?括：自行評?分、初核評?分、復(fù)核評?分。1.?1自行評分?，由職員根?據(jù)自身情況?，實(shí)事求是?填寫；1?.2初核評?分，由部門?主管根據(jù)平?時考核記錄?和印象，客?觀公正地評?分并寫出初?核評語；?1.3復(fù)核?評分，由部?門經(jīng)理根據(jù)?上述考核結(jié)?果，客觀公?正地評分，?并寫出復(fù)核?評語；考核?評分以總經(jīng)?理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)?為最終得分?。具體的績?效考核表由?公司另外制?定。第四?條。每季度?考核結(jié)束后?，考核者、?被考核者要?相互溝通，?面對面交流?，并根據(jù)考?核結(jié)果共同?達(dá)成改進(jìn)意?見和下一步?的努力方向?。第九章?獎懲原則第?一節(jié)獎懲原?則第四十?一條：公司?在對員工進(jìn)?行獎懲時，?應(yīng)該遵守賞?罰分明、公?平、公正、?民主、合理?等原則，并?做到：（?一）獎懲有?據(jù)：獎懲的?依據(jù)是公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、工作?目標(biāo)、員工?業(yè)績表現(xiàn)等?；（二）?獎懲及時：?公司管理人?員對有利于?公司未來發(fā)?展、業(yè)績提?高的行為，?應(yīng)該及時給?予獎勵；并?及時發(fā)現(xiàn)、?糾正、懲罰?員工錯誤或?不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司?損失，使獎?懲機(jī)制發(fā)揮?應(yīng)有的作用?；（三）?獎懲公開：?為了使獎?懲公正、公?平，并達(dá)到?應(yīng)有的效果?，獎懲結(jié)果?必須公開；?（四）有?功必獎，有?過必懲。在?制度面前公?司所有員工?應(yīng)人人平等?，一視同仁?，嚴(yán)防特權(quán)?發(fā)生。第?二節(jié)獎勵?第四十二條?：公司獎勵?的形式包括?物質(zhì)獎勵、?精神獎勵、?物質(zhì)和精神?獎勵相結(jié)合?等形式；公?司獎勵的種?類包括：年?終獎，全勤?獎，節(jié)約獎?，優(yōu)秀員工?獎等。第?四十三條：?年終獎：公?司根據(jù)員工?該年度的綜?合表現(xiàn)以及?業(yè)績情況發(fā)?放年終獎。?第四十四?條：全勤獎?：全年滿勤?，無遲到、?早退、病、?事假者，公?司將依據(jù)《?薪資福利津?貼條例》進(jìn)?行獎勵。?第四十五條?：節(jié)約獎：?公司對于節(jié)?約用水、節(jié)?約用電、節(jié)?約公司其他?資源、節(jié)約?公司成本的?員工，公司?將根據(jù)實(shí)際?情況，給予?相應(yīng)的獎勵?。第四十?六條：優(yōu)秀?員工獎：對?于工作表現(xiàn)?突出，業(yè)績?優(yōu)秀，為公?司帶來明顯?效益者，公?司將根據(jù)實(shí)?際給予相應(yīng)?的獎勵。?第三節(jié)懲罰?第四十七條?：懲罰的目?的在于促使?員工必須和?應(yīng)該達(dá)到并?保持應(yīng)有的?工作水準(zhǔn)，?懲前毖后，?不斷改進(jìn)，?從而保障公?司和員工共?同利益和長?遠(yuǎn)利益。公?司懲罰的方?式包括：警?告、通報批?評、罰款、?辭退等形式?。第四十?八條：代替?打卡的處罰?：對于代替?打卡行為，?代理人與被?代理人均罰?款____?元，情節(jié)嚴(yán)?重的作辭退?處理。第?四十九條：?遲到和早退?的處罰：在?規(guī)定上、下?班時間內(nèi)，?遲到或早退?時間在__?__分鐘內(nèi)?的，罰款_?___元；?5－___?_分鐘的，?罰款___?_元；超過?____分?鐘的，罰款?____元?；情節(jié)嚴(yán)重?的作辭退處?理。第五?十條：曠工?的處罰：員?工無故礦工?的，曠工一?天扣其三天?工資，情節(jié)?嚴(yán)重的作辭?退處理。?第五十一條?：上班時間?做與工作無?關(guān)事情的處?罰：在上班?時間內(nèi)，發(fā)?現(xiàn)串崗聊天?、玩游戲等?與工作無關(guān)?的行為，每?次罰款__?__元，情?節(jié)嚴(yán)重的作?辭退處理。?第五十二?條：擅自離?崗的處罰：?工作時間，?未經(jīng)允可，?擅自離開崗?位者，每次?罰款___?_元，情節(jié)?嚴(yán)重的作辭?退處理。?第五十三條?：擅自離職?的處罰：公?司不允許任?何人擅自離?職，擅自離?職者公司不?發(fā)任何工資?，并依法追?究因此造成?公司損失的?法律責(zé)任。?第五十四?條：破壞公?司環(huán)境衛(wèi)生?的處罰：全?體員工應(yīng)該?保持公司環(huán)?境的衛(wèi)生整?潔，亂丟垃?圾、辦公用?品擺放不整?齊者，每次?罰款___?_元。第?五十五條：?對未按照公?司規(guī)定穿著?工服、佩戴?工牌的處罰?：員工上班?時必須依照?公司的規(guī)定?穿著工服、?佩戴工牌；?違者，每次?罰款___?_元。第?五十六條：?其他應(yīng)該處?罰的行為：?（一）利?用工作之便?圖取私利、?貪污、盜竊?、詐騙、索?賄、受賄、?私吃回扣、?經(jīng)手錢財不?清、拖欠錢?財不償、違?反公司財務(wù)?制度者；?（二）竊取?、泄露、盜?賣公司商業(yè)?秘密者；?（三）恣意?制造內(nèi)部矛?盾，影響公?司團(tuán)結(jié)和工?作配合者；?（五）玩?忽職守、敷?衍塞責(zé)，行?動遲緩，給?公司生產(chǎn)管?理帶來損害?者；（六?）利用工作?時間從事第?二職業(yè)或兼?任其他企業(yè)?職務(wù)者；?（七）損毀?公司財物；?未經(jīng)允許，?私自把公司?財物帶離公?司者；（?八）公司遭?遇任何災(zāi)難?或發(fā)生緊急?事件時，責(zé)?任人或在場?職員未能及?時全力加以?挽救者；?（九）打架?斗毆、大聲?喧嘩，影響?正常工作秩?序者；（?十）依照公?司制度或法?律法規(guī)規(guī)定?應(yīng)該處罰的?其他情況。?第五十七?條。員工行?為給公司造?成重大損失?或觸犯國家?法律法規(guī)的?，公司有權(quán)?對其做出處?罰，或依法?提起訴訟，?追究其法律?責(zé)任。第?十章離職與?解聘第一?條。員工自?愿辭職須提?前一個月寫?出辭職申請?書并填好辭?工表，報經(jīng)?部門主管同?意后，上報?人力資源部?審批，方可?辦理辭職手?續(xù)。第二?條。依據(jù)公?司用工制度?，因員工不?能勝任崗位?工作及各項(xiàng)?要求的，由?部門提出解?聘意見，并?填寫《解聘?書》，報人?力資源部備?案，辦理解?聘手續(xù)。?第三條。在?試用期內(nèi)，?員工有品行?不良、工作?欠佳或無故?曠職等行為?，公司可以?隨時停止試?用，并由主?管部門報人?力資源部辦?理辭退手續(xù)?。第四條?。員工離職?應(yīng)該做好工?作交接手續(xù)?和離職手續(xù)?，并交回工?牌、工服等?物品和相關(guān)?文件資料。?第五條。?辭職者或被?解聘者在辦?理完手續(xù)