大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年

畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料，一部分是高中階段的材料和參加高考的報(bào)名材料；另一部分是大學(xué)期間的有關(guān)材料。

參考答案:

錯(cuò)誤

____是人們對職業(yè)勞動的認(rèn)識、評價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映,也是職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)行為、職業(yè)表現(xiàn)等職業(yè)要素的總和,是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和職業(yè)活動的調(diào)節(jié)器。

參考答案:

就業(yè)觀念

____是指初入職場的新人被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就像蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責(zé)、代人受過,得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過程中。

參考答案:

蘑菇期

?畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料，一部分是高中階段的材料和參加高考的報(bào)名材料；另一部分是大學(xué)期間的有關(guān)材料。

參考答案:

錯(cuò)誤

“三方協(xié)議”就是勞動合同。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：

參考答案:

只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對口

“人怕入錯(cuò)行”主要是指：

參考答案:

所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界

“人怕入錯(cuò)行”主要是指：

參考答案:

沒有掙到如預(yù)期的回報(bào)

“你是什么樣的人”這一問題，還可能會以哪些形式出現(xiàn)?

參考答案:

你最害怕的一件事你最不喜歡的工作環(huán)境你最崇敬的一個(gè)人是誰,對你的影響是什么你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么

“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象,在電梯里面的時(shí)間大概有15秒,你如何在這段時(shí)間里打動他?”這是一道什么類型的面試題?

參考答案:

A_情景面試

“富不過三代”主要是因?yàn)椋?/p>

參考答案:

過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力###資源誘惑而失去開拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神###固守“資源”領(lǐng)域，而失去發(fā)展的機(jī)會

“富不過三代”主要是因?yàn)?

參考答案:

過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力###資源誘惑而失去開拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神###固守“資源”領(lǐng)域,而失去發(fā)展的機(jī)會

“差之毫厘，謬以千里”就是因?yàn)橛幸粋€(gè)時(shí)間放大效應(yīng)。所以，生涯選擇需要：

參考答案:

非常慎重地執(zhí)行###最好進(jìn)行長遠(yuǎn)考慮

“己所不欲勿施于人”是讓我們在人際交往中考慮環(huán)境、表揚(yáng)他人。

參考答案:

正確

“延長兩年派遣時(shí)間”

是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時(shí)間內(nèi)，學(xué)校保留國家對畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。對于兩年內(nèi)聯(lián)系到接收單位的，學(xué)校將其按應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的身份辦理調(diào)整派遣手續(xù)（改派），發(fā)放《報(bào)到證》

參考答案:

T###正確

“延長兩年派遣時(shí)間”

是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時(shí)間內(nèi)，學(xué)校保留國家對畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。對于兩年內(nèi)聯(lián)系到接收單位的，學(xué)校將其按應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的身份辦理調(diào)整派遣手續(xù)（改派），發(fā)放《報(bào)到證》

參考答案:

錯(cuò)誤

“延長兩年派遣時(shí)間”?是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時(shí)間內(nèi)，學(xué)校保留國家對畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。對于兩年內(nèi)聯(lián)系到接收單位的，學(xué)校將其按應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的身份辦理調(diào)整派遣手續(xù)（），發(fā)放《報(bào)到證》

參考答案:

錯(cuò)誤

“我要減肥”的目標(biāo)符合SMART原則。

參考答案:

錯(cuò)誤

“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式：

參考答案:

用冰敷來退燒###用過路費(fèi)來限制車流###用空氣凈化器解決霧霾

“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以

參考答案:

社會資本是求職成敗的關(guān)鍵進(jìn)入資源圈是非常重要的建立自己的資源網(wǎng)絡(luò)

《文匯報(bào)》曾登載一篇討論青少年關(guān)鍵能力的文章，題目是《聚焦“關(guān)鍵能力”》。文中談到五條青少年應(yīng)具備的關(guān)鍵能力：

1用新技術(shù)獲取和處理信息的能力;

2主動探索能力;

3分析和解決向題能力;

4與人合作與責(zé)任感;

5終身學(xué)習(xí)能力。

參考答案:

T###正確

《文匯報(bào)》曾登載一篇討論青少年關(guān)鍵能力的文章，題目是《聚焦“關(guān)鍵能力”》。文中談到五條青少年應(yīng)具備的關(guān)鍵能力：

1用新技術(shù)獲取和處理信息的能力;

2主動探索能力;

3分析和解決向題能力;

4與人合作與責(zé)任感;

5終身學(xué)習(xí)能力。

參考答案:

正確

《文匯報(bào)》曾登載一篇討論青少年關(guān)鍵能力的文章，題目是《聚焦“關(guān)鍵能力”》。文中談到五條青少年應(yīng)具備的關(guān)鍵能力：?1用新技術(shù)獲取和處理信息的能力;?2主動探索能力;?3分析和解決向題能力;?4與人合作與責(zé)任感;?5終身學(xué)習(xí)能力。

參考答案:

正確

《職業(yè)分類大典》將我國的職業(yè)歸為了幾大類，幾中類，幾小類？

參考答案:

8個(gè)大類,75個(gè)中類,434個(gè)小類.

1.畢業(yè)生簡歷上最重要的因素是

參考答案:

和職位要求相匹配的技能

1決策風(fēng)格的分類包括（

）

參考答案:

最優(yōu)化者滿意者

1決策風(fēng)格的分類包括（

）

參考答案:

最優(yōu)化者###滿意者

20世紀(jì)90年代以來,以____為特征的產(chǎn)業(yè)革命和日益加劇的全球企業(yè)競爭,對就業(yè),特別是對工作組織和職業(yè)崗位的壽命產(chǎn)生了巨大的影響。

參考答案:

信息技術(shù)

HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來判斷他的能力與素質(zhì)。（）

參考答案:

T###正確

HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來判斷他的能力與素質(zhì)。（）

參考答案:

T###正確

HR看簡歷有什么特點(diǎn)？

參考答案:

時(shí)間極其寶貴，平均20s到1分鐘看一份###初篩有底線，需要達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)###視線停留時(shí)間短，喜歡重點(diǎn)突出的簡歷

HR看簡歷有什么特點(diǎn)?

參考答案:

時(shí)間極其寶貴,平均20s到1分鐘看一份###視線停留時(shí)間短,喜歡重點(diǎn)突出的簡歷

HR看簡歷有什么特點(diǎn)？

參考答案:

時(shí)間極其寶貴,平均20s到1分鐘看一份###視線停留時(shí)間短,喜歡重點(diǎn)突出的簡歷

HR通過壓力面試,最想考察應(yīng)聘者什么特點(diǎn)?

參考答案:

對壓力的承受能力###邏輯思維能力###應(yīng)變能力###情緒管理能力

HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。

參考答案:

×

MBTI職業(yè)性格分析中的思考（T）--情感（F）主要判斷的是人的決策方式。

參考答案:

4

smart原則中的“s”指的是目標(biāo)確立要（

）。

參考答案:

現(xiàn)實(shí)性

STAR原則中的T指的是什么？

參考答案:

R原則”里面的“S”代表()

一個(gè)人適度的緊張、焦慮情緒是有益于個(gè)體的，它能促的使個(gè)體提高和完善自我，從而順利地應(yīng)對就業(yè)挑戰(zhàn)

參考答案:

T###正確

一個(gè)人適度的緊張、焦慮情緒是有益于個(gè)體的，它能促的使個(gè)體提高和完善自我，從而順利地應(yīng)對就業(yè)挑戰(zhàn)

參考答案:

正確

一個(gè)有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個(gè)核心特點(diǎn)，分別是：

參考答案:

具有同類相較獨(dú)特性足夠的信任度滿足用戶需求

一個(gè)有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個(gè)核心特點(diǎn)，分別是：

參考答案:

滿足用戶需求###具有同類相較獨(dú)特性###足夠的信任度

一個(gè)正強(qiáng)化的循環(huán)體,往往會演化成指數(shù)級增長。因?yàn)?

參考答案:

自循環(huán)引起自強(qiáng)化###因?yàn)榛鶖?shù)會越來越大

一個(gè)正強(qiáng)化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因?yàn)椋?/p>

參考答案:

因?yàn)榛鶖?shù)會越來越大自循環(huán)引起自強(qiáng)化

一個(gè)職業(yè)定位需要滿足四個(gè)條件：你喜歡的，（

），你認(rèn)為最有價(jià)值的，你認(rèn)為最有發(fā)展前途的。

參考答案:

你擅長的

一個(gè)越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：

參考答案:

加強(qiáng)專業(yè)能力提升

一份優(yōu)秀的簡歷會成為大學(xué)畢業(yè)生成功求職擇業(yè)的助推器。

參考答案:

正確

一份優(yōu)秀的簡歷會成為大學(xué)畢業(yè)生成功求職擇業(yè)的助推器。

參考答案:

T###正確

一份有專業(yè)水準(zhǔn)的畢業(yè)生簡歷應(yīng)該始終包含在一頁紙的篇幅內(nèi)

參考答案:

錯(cuò)誤

一份簡歷怎么才能做到用事實(shí)說話？

參考答案:

你得有事實(shí)，也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力###非常了解自己的獨(dú)特優(yōu)勢###熟悉所投崗位的能力要求

一份簡歷怎么才能做到用事實(shí)說話？

參考答案:

你得有事實(shí)，也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力非常了解自己的獨(dú)特優(yōu)勢熟悉所投崗位的能力要求

一名好職員最基本的品質(zhì)應(yīng)該是____。

參考答案:

愛崗敬業(yè)

一般來講,求職信的正文包括的內(nèi)容有:

參考答案:

簡短的自我介紹說明應(yīng)聘該崗位的理由用實(shí)例證明自己是適合的人選說明獲得用人消息的來源

一般面試前需要熟悉應(yīng)聘企業(yè)的()

參考答案:

公司背景主營業(yè)務(wù)公司愿景及文化價(jià)值觀管理風(fēng)格及薪資福利

一般面試時(shí)自我介紹的主要內(nèi)容有：

參考答案:

我是誰我是什么樣的人?做過什么?做成什么我想做什么

下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是

參考答案:

即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代,也要提倡"干一行、愛一行、專一行"

下列哪一項(xiàng)不屬于與職業(yè)生涯人物訪談時(shí)應(yīng)該獲取的信息?

參考答案:

機(jī)電樣板

下列哪一項(xiàng)人口分布結(jié)構(gòu)是最理想的?

參考答案:

金字塔形

下列哪一項(xiàng)屬于男士儀表禁忌?

參考答案:

A

下列哪個(gè)屬于人生中重要的決策?

參考答案:

以上都正確

下列哪些屬于生涯任務(wù)訪談的角度?

參考答案:

清潔生產(chǎn)廢物交換與利用物質(zhì)和能量的梯級利用

下列哪些是促進(jìn)職業(yè)生涯成長的內(nèi)涵?

參考答案:

對成功的信念###信的過程中的知識結(jié)構(gòu)

下列哪些選項(xiàng)中的職業(yè)與第一產(chǎn)業(yè)相關(guān)?

參考答案:

漁民農(nóng)名紡織工

下列屬于SMART目標(biāo)制定流程的是?

參考答案:

①②③④

下列屬于SMART目標(biāo)制定流程的是?

參考答案:

可測定###價(jià)值性###可達(dá)到###明確的

下列屬于拖延猶豫型決策風(fēng)格的是?

參考答案:

拖延型###癱瘓型###苦惱型

下列屬于生涯平衡輪的是?

參考答案:

職業(yè)###健康###知識

下列說法不正確的是（

）。

參考答案:

/star3/origin/2bf02bacbe685735d26bc794d8e7a3df.png曲線/star3/origin/8cdf4e6f531843268f1c025b041cc24f.png沒有漸近線

下列說法中，符合辦公室環(huán)境清潔的是

參考答案:

上班期間，必須保持個(gè)人臺席的干凈整潔

下列選項(xiàng)屬于升學(xué)優(yōu)勢的是(??)。

參考答案:

提升自身競爭力增加職業(yè)選擇的機(jī)會緩解就業(yè)壓力

下面哪個(gè)不屬于制定目標(biāo)的ＳＭＡＲＴ原則

參考答案:

問題對創(chuàng)新毫無作用

下面哪個(gè)不屬于制定目標(biāo)的ＳＭＡＲＴ原則

參考答案:

周全的

下面哪些是獲取招聘信息的渠道()

參考答案:

學(xué)校資源渠道各大招聘網(wǎng)站微信、微博等新媒體資源人脈渠道資源

下面哪項(xiàng)不是職業(yè)決策的特點(diǎn)？（）

參考答案:

正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生

下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（）。

參考答案:

以上都是

不同的單位招聘和錄用會有不同的側(cè)重點(diǎn)，因此在制作求職材料的時(shí)候;請根據(jù)需求靈活處理

參考答案:

正確

不同的單位招聘和錄用會有不同的側(cè)重點(diǎn)，因此在制作求職材料的時(shí)候;請根據(jù)需求靈活處理

參考答案:

T###正確

不在簡歷上寫下自己的出生日期是正確的做法

參考答案:

錯(cuò)誤

不該說的一定不說，不該問的一定不問，不該看的一定不看，自覺養(yǎng)成保密的良好習(xí)慣。

參考答案:

正確

不該說的一定不說，不該問的一定不問，不該看的一定不看，自覺養(yǎng)成保密的良好習(xí)慣。

參考答案:

T###正確

與發(fā)展相關(guān)的資源，從弱關(guān)系那里更易獲得，因?yàn)?/p>

參考答案:

弱關(guān)系網(wǎng)更廣###彼此利害沖突小###需求更多元

與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個(gè)是杠桿解？

參考答案:

考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當(dāng)前的矛盾

專業(yè)技術(shù)能力是指從事某項(xiàng)工作所必需的技術(shù)技能的水平，隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，也對員工的專業(yè)技術(shù)能力提出了更高的要求

參考答案:

正確

專業(yè)技術(shù)能力是指從事某項(xiàng)工作所必需的技術(shù)技能的水平，隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，也對員工的專業(yè)技術(shù)能力提出了更高的要求

參考答案:

T###正確

專業(yè)能力的提升往往是較長的時(shí)間延遲效應(yīng)，所以

參考答案:

要堅(jiān)持努力，把目標(biāo)期待放長遠(yuǎn)

專升本錄取者也需要辦理報(bào)到證

參考答案:

F###錯(cuò)誤

專升本錄取者也需要辦理報(bào)到證

參考答案:

錯(cuò)誤

兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。

參考答案:

某種對等的價(jià)值互動

個(gè)人簡歷主要有幾種形式

參考答案:

提綱式簡歷表格式簡歷名片簡歷視頻簡歷

個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（

）。

參考答案:

展示個(gè)性,隨便涂鴉

為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

參考答案:

T###正確

為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

參考答案:

正確

為了保證正常入職，在體檢前要注意以下哪些內(nèi)容?

參考答案:

帶齊相關(guān)證件，認(rèn)真閱讀體檢通知體檢前3天清淡飲食，不飲酒體檢前1晚8點(diǎn)后禁食，12點(diǎn)后禁水，保證充足的睡眠，避免劇烈運(yùn)動體檢當(dāng)天穿輕便的衣服，不化妝，不戴隱形眼鏡

為了加深主考官對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給主考官打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。

參考答案:

T###正確

為了加深主考官對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給主考官打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。

參考答案:

正確

為了給HR留下很好的印象,我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力,盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

為了考核畢業(yè)生是否具有在本單位工作所需要的基本知識、能力和素質(zhì)，一些用人單位以筆試的形式選拔學(xué)生

參考答案:

正確

為了考核畢業(yè)生是否具有在本單位工作所需要的基本知識、能力和素質(zhì)，一些用人單位以筆試的形式選拔學(xué)生

參考答案:

T###正確

為什么要在寫簡歷前充分調(diào)研崗位？

參考答案:

幫你判斷這個(gè)崗位是否適合你###了解HR關(guān)心哪些能力，有針對性地寫簡歷###學(xué)習(xí)專業(yè)用語，會用行業(yè)內(nèi)專業(yè)詞匯描述自己###體現(xiàn)對本崗位的熱情

為找準(zhǔn)崗位需求關(guān)鍵詞，可以從職業(yè)描述中：

參考答案:

找技能詞找強(qiáng)需求詞找高頻詞

主動、自信、樂觀都是求職前我們需要做好的求職心理準(zhǔn)備。

參考答案:

正確

了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？

參考答案:

使人的決策更有確定感

了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。

參考答案:

√

了解用人單位的招聘程序，并把自己的擇業(yè)活動調(diào)整到與用人單位的招聘活動較為一致的步調(diào)，這樣做不利于擇業(yè)活動的有效進(jìn)行。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

了解用人單位的招聘程序，并把自己的擇業(yè)活動調(diào)整到與用人單位的招聘活動較為一致的步調(diào)，這樣做不利于擇業(yè)活動的有效進(jìn)行。

參考答案:

錯(cuò)誤

事業(yè)單位指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

參考答案:

T###正確

事業(yè)單位指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

參考答案:

正確

事物的發(fā)展往往需要有時(shí)間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：

參考答案:

事物的發(fā)展是不可控的,不具有客觀性

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,外包思維指的就是遇到難題不自己思考而借助于網(wǎng)絡(luò)。

參考答案:

對

五種面試類型？

參考答案:

電話面試視頻面試結(jié)構(gòu)化面試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試情景模擬面試

人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)椋?/p>

參考答案:

癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了

人力資源社會保障部門投訴舉報(bào)電話是____。

參考答案:

12333

人才需求信息，主要指不同地區(qū)或行業(yè)對大學(xué)生的需求信息和用人單位的招聘信息。

參考答案:

正確

人才需求信息，主要指不同地區(qū)或行業(yè)對大學(xué)生的需求信息和用人單位的招聘信息。

參考答案:

T###正確

人際渠道，則是指報(bào)紙雜志、電視電臺、人才招聘網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)搜索等信息來源

參考答案:

錯(cuò)誤

人際渠道，則是指報(bào)紙雜志、電視電臺、人才招聘網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)搜索等信息來源

參考答案:

F###錯(cuò)誤

什么是“內(nèi)部招聘”？

參考答案:

內(nèi)部推薦的招聘

什么是“統(tǒng)包統(tǒng)分”？

參考答案:

就是高校畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)行由國家負(fù)責(zé)實(shí)施計(jì)劃一分配制度，“由國家包下來分配工作，負(fù)責(zé)到底”，“統(tǒng)籌安排、集中使用、保證重點(diǎn)、照顧一般”。

什么是基層就業(yè)？

參考答案:

基層就業(yè)是指到城鄉(xiāng)基層工作。

介于結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試之間，還有半結(jié)構(gòu)化面試。這種面試只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容、方式、程序等，允許主試人在具體操作中，根據(jù)實(shí)際情況做一些適度的調(diào)整和改變。

參考答案:

T###正確

介于結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試之間，還有半結(jié)構(gòu)化面試。這種面試只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容、方式、程序等，允許主試人在具體操作中，根據(jù)實(shí)際情況做一些適度的調(diào)整和改變。

參考答案:

√

介于結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試之間，還有半結(jié)構(gòu)化面試。這種面試只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容、方式、程序等，允許主試人在具體操作中，根據(jù)實(shí)際情況做一些適度的調(diào)整和改變。

參考答案:

正確

從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機(jī)會，因?yàn)椋?/p>

參考答案:

企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘###這時(shí)的招聘競爭非常激烈

從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機(jī)會，因?yàn)椋?/p>

參考答案:

企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘;這時(shí)的招聘競爭非常激烈

從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機(jī)會，因?yàn)椋?/p>

參考答案:

企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘這時(shí)的招聘競爭非常激烈

從Values到Vision就是

參考答案:

把“想要”變成“看得見”,Itisthelogicalstartingpointofmanagementactivities,Itisthedirectionandpursuitoftheorganization,Promotetheinitiative,

從狹義來說，就業(yè)信息包括國家的政治經(jīng)濟(jì)情況，國家或地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)的方針政策、規(guī)定;國家、教育部、學(xué)校所制定的針對畢業(yè)生就業(yè)方面的政策、規(guī)定;行業(yè)在國民社會和經(jīng)濟(jì)中的地位、作用和發(fā)展趨勢;社會各部門、企業(yè)需求情況及工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展趨勢所要求的信息。

參考答案:

錯(cuò)誤

從狹義來說，就業(yè)信息包括國家的政治經(jīng)濟(jì)情況，國家或地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)的方針政策、規(guī)定;國家、教育部、學(xué)校所制定的針對畢業(yè)生就業(yè)方面的政策、規(guī)定;行業(yè)在國民社會和經(jīng)濟(jì)中的地位、作用和發(fā)展趨勢;社會各部門、企業(yè)需求情況及工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展趨勢所要求的信息。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

從狹義來說，就業(yè)信息是指高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，用人單位發(fā)布的用人需求等具體的就業(yè)招聘信息，如用人單位的需求情況、專業(yè)要求、條件、福利待遇等

參考答案:

正確

從狹義來說，就業(yè)信息是指高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，用人單位發(fā)布的用人需求等具體的就業(yè)招聘信息，如用人單位的需求情況、專業(yè)要求、條件、福利待遇等

參考答案:

F###錯(cuò)誤

以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。

參考答案:

就近性原則

以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（）。

參考答案:

期待薪酬

以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項(xiàng)是（）。

參考答案:

以上均是

以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？

參考答案:

人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象

以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？

參考答案:

人文主義

以下哪些心態(tài)不利于求職?

參考答案:

盲目自信自卑膽怯過度依賴盲目從眾

以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)?

參考答案:

開始計(jì)劃每天走20000,發(fā)現(xiàn)挺難,后來慢慢減少###準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個(gè)新技能,練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了###遇事不順時(shí),立即想到的就是“其實(shí)這樣也還可以了”###從開始的健壯為目標(biāo),慢慢降低為健康,再到少病

以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)？

參考答案:

開始計(jì)劃每天走20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少###準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個(gè)新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了###遇事不順時(shí)，立即想到的就是“其實(shí)這樣也還可以了”###從開始的健壯為目標(biāo)，慢慢降低為健康，再到少病

企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：

參考答案:

盡早了解需求

企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：

參考答案:

盡早了解需求,早了解需求,盡早了解需求,盡早了解需求,盡早了解需求,對,正確,對,√,對,嬰兒早期,嬰兒早期,對,正確,對

企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）

參考答案:

T###正確

企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個(gè)時(shí)期？（）

參考答案:

3、9、10月份

企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）

參考答案:

F###錯(cuò)誤

企業(yè)招聘簡章一般包括（）。

參考答案:

工作職責(zé)任職要求

公司簡介業(yè)務(wù)介紹

企業(yè)的工作可以是靠個(gè)人完成的，不需要多部門多工種的合作

參考答案:

F###錯(cuò)誤

企業(yè)的工作可以是靠個(gè)人完成的，不需要多部門多工種的合作

參考答案:

錯(cuò)誤

會講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。

參考答案:

對

會講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。

參考答案:

√

作為一個(gè)現(xiàn)代社會中的青年人，應(yīng)把職業(yè)視為一生追求的事業(yè)。

參考答案:

T###正確

作為一名職場新人，在與同事接觸時(shí)要尊重對方，注意彼此間的分寸。

參考答案:

正確

你在一份報(bào)紙上同時(shí)發(fā)現(xiàn)了你感興趣的5家公司的招聘廣告，你很激動地想要全部應(yīng)征他們的職位。為了盡可能多地獲得機(jī)會你應(yīng)該

參考答案:

針對不同的公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，修改標(biāo)準(zhǔn)的簡歷和求職信，然后寄出，因此所寄出的簡歷與標(biāo)準(zhǔn)版本相比，基本內(nèi)容相同，但更有針對性

你應(yīng)該提到你的最低薪資期望～以免以后獲得太低的待遇

參考答案:

錯(cuò)誤

你是個(gè)畢業(yè)生而且你希望申請盡可能多的職業(yè)機(jī)會，以便自己能夠盡早開始工作。你很清楚自己需要一份令人印象深刻的簡歷。就你自己的意見，什么樣的簡歷才可以讓人目光一掃即留下深刻的印象

參考答案:

非常簡潔且明確集中的求職目標(biāo)

你有沒有工作經(jīng)歷，為了給對方一個(gè)積極而深刻的印象，其他哪些因素可以用來代替工作經(jīng)歷

參考答案:

以上全部

你的個(gè)人愛好應(yīng)該始終能反映出和所申請工作的協(xié)調(diào)或相關(guān)性

參考答案:

學(xué)校名稱和畢業(yè)時(shí)間～及主修專業(yè)和輔修專業(yè)

你的同事并且是競爭對手在工作中取得突出成績時(shí)，你會

參考答案:

找出自身差距所在,努力想辦法改變現(xiàn)狀

你的教育信息應(yīng)該始終包括

參考答案:

學(xué)校名稱和畢業(yè)時(shí)間～及主修專業(yè)和輔修專業(yè)

使用STAR法則描述社會實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)主要分為情景、任務(wù)、行為、____這四個(gè)部分。

參考答案:

結(jié)果

信任是人與人共事的基礎(chǔ)前提。

參考答案:

正確

假設(shè)你在工作中出現(xiàn)了一次小的失誤，領(lǐng)導(dǎo)也沒有發(fā)現(xiàn)。在這種情況下，你認(rèn)為最好的一種處理辦法是

參考答案:

解聘

假設(shè)你所在公司正在進(jìn)行“公司發(fā)展合理化建議”的征集活動。對這項(xiàng)關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展和自己切身利益的事情，你認(rèn)為

參考答案:

解聘

做個(gè)好員工不需要與同事處好關(guān)系，只要做好自己的事就可以了

參考答案:

×

做個(gè)好員工不需要與同事處好關(guān)系，只要做好自己的事就可以了

參考答案:

錯(cuò)誤

做個(gè)好員工不需要與同事處好關(guān)系，只要做好自己的事就可以了

參考答案:

F###錯(cuò)誤

做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。

參考答案:

√

做研發(fā)的話需要對下列哪幾項(xiàng)感興趣?

參考答案:

物觀念

公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標(biāo)訴求。因?yàn)椋?/p>

參考答案:

目標(biāo)奠定能力指向與相關(guān)成果###堅(jiān)定的目標(biāo)會成為文化的一部分###目標(biāo)為引導(dǎo)方向整合資源

公開招考一般針對公務(wù)人員與事業(yè)單位崗位，公開招考以公開為手段，堅(jiān)持公正原則，實(shí)現(xiàn)“擇優(yōu)”目的，確保平等競爭。

參考答案:

T###正確

六度分離指的是生活在世界上的每一個(gè)人只需很少的中間人就能和世界上的任何人建立起聯(lián)系。

參考答案:

T###正確

關(guān)于名片夾的作用,下列說法錯(cuò)誤的是?

參考答案:

方便裝東西

關(guān)于工資高低問題：只要能力天天翻新，不愁拿不到高工資

參考答案:

T###正確

關(guān)于工資高低問題：只要能力天天翻新，不愁拿不到高工資

參考答案:

正確

關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？（

）

參考答案:

不是所有用人單位都可以接收檔案

關(guān)于經(jīng)驗(yàn)問題：尋找平臺，鍛煉自我，積累知識和經(jīng)驗(yàn)，增加業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)值和能力附加值

參考答案:

正確

關(guān)于經(jīng)驗(yàn)問題：尋找平臺，鍛煉自我，積累知識和經(jīng)驗(yàn)，增加業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)值和能力附加值

參考答案:

T###正確

關(guān)于職業(yè)形象與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，錯(cuò)誤的是（

）

參考答案:

職業(yè)形象決定個(gè)人在職場發(fā)展的好壞

關(guān)于職業(yè)形象與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，錯(cuò)誤的是（

）。

參考答案:

職業(yè)形象決定個(gè)人在職場發(fā)展的好壞

關(guān)于職業(yè)形象與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，錯(cuò)誤的是（）

參考答案:

職業(yè)形象決定個(gè)人在職場發(fā)展的好壞

關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？（

）

參考答案:

萬不得已也可以違約；違約須受罰；盡量不違約；

關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校?/p>

參考答案:

不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí)

興趣是一個(gè)人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來。那么，關(guān)于興趣：

參考答案:

區(qū)分為：傾向于“喜歡與人互動”與“喜歡與物互動”###區(qū)分為：傾向于“喜歡關(guān)注觀念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)”

內(nèi)推是獲取招聘信息最快和最準(zhǔn)確的渠道。

參考答案:

正確

寫完自薦信要重復(fù)翻看，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤。資料要齊全，切記留下可隨時(shí)聯(lián)系上你的電話號碼。

參考答案:

正確

寫完自薦信要重復(fù)翻看，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤。資料要齊全，切記留下可隨時(shí)聯(lián)系上你的電話號碼。

參考答案:

T###正確

決策意味著機(jī)會，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。（）

參考答案:

T###正確

決策意味著機(jī)會，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。（）

參考答案:

對

決策的類型有（

）。

參考答案:

直覺型宿命型從眾型

癱瘓型直覺型#宿命型#從眾型#癱瘓型宿命型,癱瘓型,從眾型,直覺型,對,猶豫型,直覺型,順從型,邏輯型,直覺型,宿命型,從眾型,癱瘓型,理智型,依賴性,回避型,猶豫型,直覺型,依賴型,理性型,猶豫不決型,直覺型

決策的類型有（）。

參考答案:

直覺型宿命型從眾型

癱瘓型直覺型#宿命型#從眾型#癱瘓型宿命型,癱瘓型,從眾型,直覺型,對,猶豫型,直覺型,順從型,邏輯型,直覺型,宿命型,從眾型,癱瘓型,理智型,依賴性,回避型,猶豫型,直覺型,依賴型,理性型,猶豫不決型,直覺型

出于公司發(fā)展需要,用人單位要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口,并且聲稱只招男生,這種做法是合理合法的。

參考答案:

錯(cuò)誤

創(chuàng)業(yè)并不都是一帆風(fēng)順的，創(chuàng)業(yè)路上總會有很多荊棘坎坷。

參考答案:

正確

創(chuàng)業(yè)過程分為四個(gè)階段，即創(chuàng)業(yè)前期、苗圃階段、孵化階段和加速孵化階段。

參考答案:

T###正確

創(chuàng)新是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事，普通員工不需要具備創(chuàng)新能力和意識

參考答案:

F###錯(cuò)誤

創(chuàng)新是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事，普通員工不需要具備創(chuàng)新能力和意識

參考答案:

錯(cuò)誤

創(chuàng)新能人必備的三個(gè)特質(zhì)包括________、_________、_______。

參考答案:

使命感學(xué)習(xí)力好奇心

創(chuàng)新能力包含三個(gè)方面的內(nèi)容

參考答案:

創(chuàng)造性能力創(chuàng)新意識創(chuàng)新思維

創(chuàng)新能力并不要求具有思維方式上的開放性

參考答案:

F###錯(cuò)誤

創(chuàng)新能力并不要求具有思維方式上的開放性

參考答案:

錯(cuò)誤

初次見面時(shí)，為了體現(xiàn)自己的熱情，要用力、長時(shí)間地握手。

參考答案:

錯(cuò)誤

制作一份令人印象深刻的簡歷～你需要

參考答案:

非常簡潔的表述～使用要點(diǎn)并包含工作相關(guān)的關(guān)鍵詞

制作和投遞簡歷時(shí)，以下哪些做法是錯(cuò)誤的？

參考答案:

用大段的文字寫自我評價(jià)###為了多寫一些經(jīng)歷，每個(gè)經(jīng)歷都只用簡單的標(biāo)題展示###發(fā)郵件投遞簡歷時(shí)，簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”，郵件名為“我的簡歷”

制作和投遞簡歷時(shí),以下哪些做法是錯(cuò)誤的?

參考答案:

用大段的文字寫自我評價(jià)###發(fā)郵件投遞簡歷時(shí),簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”,郵件名為“我的簡歷”###為了多寫一些經(jīng)歷,每個(gè)經(jīng)歷都只用簡單的標(biāo)題展示

制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。

參考答案:

T###正確

制作簡歷時(shí)，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。

參考答案:

×

制作簡歷時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤沒關(guān)系，不需要在意

參考答案:

F###錯(cuò)誤

制作簡歷時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤沒關(guān)系，不需要在意

參考答案:

錯(cuò)誤

勞動合同中必備條款不包括()。

參考答案:

試用期和福利待遇

勞動合同可以約定試用期。適用期最長不得超過

個(gè)月

參考答案:

六

勞動合同可以約定試用期。適用期最長不得超過??個(gè)月

參考答案:

六

勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面紙質(zhì)形式。

參考答案:

錯(cuò)誤

勞動合同必須書面，不能口頭協(xié)議

參考答案:

T###正確

勞動合同必須書面，不能口頭協(xié)議

參考答案:

正確

勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是

參考答案:

約定條款

勞動合同的期限分為____期限、____期限和____為期限。

參考答案:

固定無固定以完成一項(xiàng)工作

勞動合同的訂立是勞動合同制度的核心，事關(guān)勞動合同者權(quán)益保護(hù)

參考答案:

T###正確

勞動合同的訂立是勞動合同制度的核心，事關(guān)勞動合同者權(quán)益保護(hù)

參考答案:

正確

單位對你來說是一個(gè)發(fā)展的舞臺因此如果你想實(shí)現(xiàn)自己更大的價(jià)值，應(yīng)該把這個(gè)舞臺是否有利于你發(fā)展作為就業(yè)擇業(yè)考量的重要標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:

正確

單位對你來說是一個(gè)發(fā)展的舞臺因此如果你想實(shí)現(xiàn)自己更大的價(jià)值，應(yīng)該把這個(gè)舞臺是否有利于你發(fā)展作為就業(yè)擇業(yè)考量的重要標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:

T###正確

單位對你來說是一個(gè)發(fā)展的舞臺因此如果你想實(shí)現(xiàn)自己更大的價(jià)值，應(yīng)該把這個(gè)舞臺是否有利于你發(fā)展作為就業(yè)擇業(yè)考量的重要標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:

√

參與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，求職者首先應(yīng)該明確在小組中自己的角色與位置，不要去扮演無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的核心角色。

參考答案:

錯(cuò)誤

參與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，求職者首先應(yīng)該明確在小組中自己的角色與位置，不要去扮演無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的核心角色。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

參加面試，最好比約定時(shí)間提前到達(dá)面試地點(diǎn)，以穩(wěn)定自己的情緒和作好面試準(zhǔn)備。

參考答案:

正確

參加面試，最好比約定時(shí)間提前到達(dá)面試地點(diǎn)，以穩(wěn)定自己的情緒和作好面試準(zhǔn)備。

參考答案:

T###正確

雙選會是大學(xué)生擇業(yè)的重要方式。

參考答案:

正確

只有一小部分職場新人會經(jīng)歷蘑菇期。

參考答案:

錯(cuò)誤

可以把求職比喻為投資,其相似點(diǎn)是:

參考答案:

追求高“投入產(chǎn)出比”###都是一種交換關(guān)系###都有可能會損失###都有一定的風(fēng)險(xiǎn)

可以把求職比喻為投資，其相似點(diǎn)是：

參考答案:

追求高“投入產(chǎn)出比”###都是一種交換關(guān)系###都有可能會損失###都有一定的風(fēng)險(xiǎn)

可以把求職比喻為投資,其相似點(diǎn)是:

參考答案:

追求高"投入產(chǎn)出比"都是一種交換關(guān)系都有可能會損失都有一定的風(fēng)險(xiǎn)

合理的跳槽在一定程度上有利于促進(jìn)用人單位內(nèi)部加強(qiáng)管理，不斷改進(jìn)其環(huán)境。

參考答案:

正確

名片禮儀要注意的事項(xiàng)有：

參考答案:

不能涂改名片###雙手托遞交換###不留私宅電話###無公信頭銜不列

向上級表述不同意見時(shí)，要有禮有據(jù)的與之辯論。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該：

參考答案:

快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可

吸引雇主注意力的最好方法是用顏色明亮的紙張打印你的簡歷

參考答案:

錯(cuò)誤

呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)最好要：

參考答案:

有素材與證據(jù)###要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián)###不能一次性說完

員工小張一貫準(zhǔn)時(shí)上班，但在一次上班途中，突遇傾盆大雨而遲到了，你認(rèn)可以下哪些做法

參考答案:

按照公司制度進(jìn)行處理,制度需要貫徹和執(zhí)行,否則形同虛設(shè)

哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的禁忌？

參考答案:

想把自己“扮演”成某個(gè)不符合自己性格特征的角色過于自我中心，占用太多時(shí)間表達(dá)瑣碎的觀點(diǎn)，甚至打斷別人發(fā)言一味接受他人觀點(diǎn)，沒有主見，稍微遇到反駁就放棄自己的想法

哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的禁忌？

參考答案:

想把自己“扮演”成某個(gè)不符合自己性格特征的角色###過于自我中心，占用太多時(shí)間表達(dá)瑣碎的觀點(diǎn)，甚至打斷別人發(fā)言###一味接受他人觀點(diǎn)，沒有主見，稍微遇到反駁就放棄自己的想法

哪些特點(diǎn)符合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

參考答案:

應(yīng)聘者5-10人一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圍繞某一話題進(jìn)行討論###討論過程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置，讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結(jié)論。###考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和非言語溝通能力

哪些特點(diǎn)符合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

參考答案:

應(yīng)聘者5-10人一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圍繞某一話題進(jìn)行討論討論過程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置，讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結(jié)論?？疾鞈?yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和非言語溝通能力

哪些特點(diǎn)符合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

參考答案:

應(yīng)聘者5-10人一組,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圍繞某一話題進(jìn)行討論討論過程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置,讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結(jié)論。考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和非言語溝通能力

哪些特點(diǎn)符合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?

參考答案:

應(yīng)聘者5-10人一組,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圍繞某一話題進(jìn)行討論###討論過程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置,讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結(jié)論。###考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和非言語溝通能力

回歸基本點(diǎn)是杠桿解的重要前提,其內(nèi)涵是指:

參考答案:

行事之前先明確期望目標(biāo)是什么###基本點(diǎn)清晰了,行動才有指向

回歸基本點(diǎn)是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：

參考答案:

行事之前先明確期望目標(biāo)是什么###基本點(diǎn)清晰了，行動才有指向

因?yàn)槿魏芜x擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：

參考答案:

更全面的評估對"知彼"有更多迫近選擇時(shí)更關(guān)注"未來"選擇時(shí)少糾結(jié)于"可能失去"

因?yàn)槿魏芜x擇都有“沉沒成本”,所以職業(yè)定位,最好:

參考答案:

更全面的評估###對“知彼”有更多迫近###選擇時(shí)更關(guān)注“未來”###選擇時(shí)少糾結(jié)于“可能失去”

因?yàn)槿魏芜x擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：

參考答案:

更全面的評估###對“知彼”有更多迫近###選擇時(shí)更關(guān)注“未來”###選擇時(shí)少糾結(jié)于“可能失去”

團(tuán)結(jié)互助，是指在人與人之間的關(guān)系中，為了實(shí)現(xiàn)共同的利益和目標(biāo)，相互幫助、相互支持、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展。人類文明的發(fā)展，社會的進(jìn)步，現(xiàn)階段的團(tuán)結(jié)互助更需要的是在一個(gè)集體中強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識。

參考答案:

正確

團(tuán)結(jié)互助，是指在人與人之間的關(guān)系中，為了實(shí)現(xiàn)共同的利益和目標(biāo)，相互幫助、相互支持、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展。人類文明的發(fā)展，社會的進(jìn)步，現(xiàn)階段的團(tuán)結(jié)互助更需要的是在一個(gè)集體中強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識。

參考答案:

T###正確

國家明確規(guī)定，任何招聘單位以任何名義向求職者收取各種費(fèi)用都不屬于違法行為

參考答案:

F###錯(cuò)誤

國家明確規(guī)定，任何招聘單位以任何名義向求職者收取各種費(fèi)用都不屬于違法行為

參考答案:

錯(cuò)誤

國家機(jī)關(guān)泛指國家黨政機(jī)關(guān)或團(tuán)體為實(shí)現(xiàn)其職能而設(shè)立的，負(fù)責(zé)指揮和控制行政活動的機(jī)構(gòu)。

參考答案:

正確

國家機(jī)關(guān)泛指國家黨政機(jī)關(guān)或團(tuán)體為實(shí)現(xiàn)其職能而設(shè)立的，負(fù)責(zé)指揮和控制行政活動的機(jī)構(gòu)。

參考答案:

T###正確

在一個(gè)組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對于小米手機(jī)，哪些是核心業(yè)務(wù)？

參考答案:

研發(fā)###設(shè)計(jì)

在一個(gè)組織里,與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作,最有發(fā)展空間。比如,對于小米手機(jī),哪些是核心業(yè)務(wù)?

參考答案:

錯(cuò)

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間團(tuán)結(jié)互助的要求包括

參考答案:

愿意與之接觸*尊重*

在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）

參考答案:

對

在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）

參考答案:

T###正確

在寫自薦信之前不需要了解企業(yè)的相關(guān)情況，直接寫就可以了

參考答案:

錯(cuò)誤

在寫自薦信之前不需要了解企業(yè)的相關(guān)情況，直接寫就可以了

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在分類的基礎(chǔ)上，還可以根據(jù)自身的需要，將數(shù)量眾多的就業(yè)信息分為必用、可用、備用和不用四個(gè)部分

參考答案:

T###正確

在分類的基礎(chǔ)上，還可以根據(jù)自身的需要，將數(shù)量眾多的就業(yè)信息分為必用、可用、備用和不用四個(gè)部分

參考答案:

正確

在制作簡歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會。

參考答案:

√

在制作簡歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字,方便HR閱讀,增加面試機(jī)會。

參考答案:

T###正確

在制作簡歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會。

參考答案:

錯(cuò)誤

在勞動力市場總體上供大于求的形勢下,大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,主要表現(xiàn)為供給與需求的()。

參考答案:

類型結(jié)構(gòu)性矛盾層次結(jié)構(gòu)性矛盾專業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾

在華為有一個(gè)學(xué)習(xí)法則叫“721法則”，即70%的能力提升來自于____，20%來自于____，10%來自于____。

參考答案:

實(shí)踐導(dǎo)師幫助課堂學(xué)習(xí)

在各類面試及咨詢中，要讓自己的父母或親成朋友同往，不要獨(dú)自前往

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在各類面試及咨詢中，要讓自己的父母或親成朋友同往，不要獨(dú)自前往

參考答案:

錯(cuò)誤

在坐下放包的過程中,最好不與面試官有眼神接觸。

參考答案:

T###正確

在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（

）

參考答案:

畢業(yè)生用人單位學(xué)校（培養(yǎng)單位）

在就業(yè)過程中，畢業(yè)生不享有申述權(quán)

參考答案:

錯(cuò)誤

在就業(yè)過程中，畢業(yè)生不享有申述權(quán)

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在就業(yè)過程中，畢業(yè)生依法享有平等就業(yè)權(quán)

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在就業(yè)過程中，畢業(yè)生依法享有平等就業(yè)權(quán)

參考答案:

正確

在就業(yè)過程中，畢業(yè)生依法享有平等就業(yè)權(quán)

參考答案:

√

在就業(yè)過程中你覺得最需要注意的事項(xiàng)是什么呢，展開來談?wù)劙?/p>

參考答案:

504GatewayTime-out504GatewayTime-outnginx

在工作中當(dāng)你業(yè)績不如別人時(shí)，你通常會采取哪一種做法

參考答案:

找出自身差距所在,努力想辦法改變現(xiàn)狀

在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個(gè)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲憊，也使我們對生活能有一個(gè)美好的心態(tài)

參考答案:

T###正確

在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個(gè)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲憊，也使我們對生活能有一個(gè)美好的心態(tài)

參考答案:

正確

在擇業(yè)的程序中，收集信息是擇業(yè)活動的第一步。大學(xué)生在擇業(yè)過程中，需要通過各種渠道收集的信息。

參考答案:

T###正確

在擇業(yè)的程序中，收集信息是擇業(yè)活動的第一步。大學(xué)生在擇業(yè)過程中，需要通過各種渠道收集的信息。

參考答案:

錯(cuò)誤

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。

參考答案:

對

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會表現(xiàn)出理性的一面,也會有大量的情感流露,內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。

參考答案:

投入地進(jìn)入到當(dāng)前角色#積極主動發(fā)表自己的看法#言談舉止富有活力#積極記錄他人發(fā)言

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。

參考答案:

√

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,會自主形成以下哪些角色?

參考答案:

領(lǐng)導(dǎo)者leader時(shí)間控制者timer信息記錄者recorder總結(jié)匯報(bào)者reporter

在日常工作中，你比較注重什么，下面說法錯(cuò)誤的是

參考答案:

拉幫結(jié)派，成立小團(tuán)體

在時(shí)間上,校園招聘主要分為秋招和春招兩個(gè)時(shí)間段。

參考答案:

正確

在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。

參考答案:

T###正確

在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。

參考答案:

對

在求職過程中患得患失的心理是正常的，但是要學(xué)會去適當(dāng)調(diào)節(jié)，正確的認(rèn)識自己

參考答案:

正確

在求職過程中患得患失的心理是正常的，但是要學(xué)會去適當(dāng)調(diào)節(jié)，正確的認(rèn)識自己

參考答案:

T###正確

在沒有任何關(guān)系的介紹和推薦的情況下，大學(xué)生不應(yīng)該帶著自己的簡歷直接到一些自已選定的公司登門拜訪

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在競爭激烈的市場就業(yè)環(huán)境中，大學(xué)生的優(yōu)勢是（）

參考答案:

實(shí)踐能力

在競爭激烈的社會環(huán)境中，就業(yè)者不但要實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)，還要保護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于畢業(yè)生合法權(quán)益的保護(hù)，下列說法正確的是：（）

參考答案:

以上說法都正確

在簡歷中，如果培訓(xùn)對你要應(yīng)聘的職位來說很重要，你一定要寫上。

參考答案:

T###正確

在簡歷中，如果培訓(xùn)對你要應(yīng)聘的職位來說很重要，你一定要寫上。

參考答案:

正確

在簡歷中列出你的志愿者工作是明智的做法

參考答案:

錯(cuò)誤

在簡歷中陳述過去經(jīng)歷的最好方式是

參考答案:

和職位要求相匹配的技能

在簡歷優(yōu)化中，為了將簡歷與崗位需求進(jìn)行匹配，可以：

參考答案:

分析崗位要求,找準(zhǔn)崗位需求關(guān)鍵詞挖掘個(gè)人經(jīng)歷,優(yōu)選呈現(xiàn)事件優(yōu)化簡歷表達(dá),與關(guān)鍵詞進(jìn)行匹配

在結(jié)構(gòu)化面試中，考生回答問題的時(shí)間是沒有限制的。

參考答案:

錯(cuò)誤

在結(jié)構(gòu)化面試中，考生按照報(bào)考順序逐一進(jìn)入考場。

參考答案:

錯(cuò)誤

在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程。

參考答案:

T###正確

在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）

參考答案:

錯(cuò)

在談?wù)撊莸倪^程中,有下列哪幾個(gè)方面?

參考答案:

產(chǎn)業(yè)之勢###政策之勢###人口年齡之勢###區(qū)域之勢

在這個(gè)時(shí)代要發(fā)展,首先要做到的是什么?

參考答案:

學(xué)術(shù)層次的提高

在遇到就業(yè)歧視的時(shí)候要勇敢的拿起法律的武器保護(hù)自己

參考答案:

T###正確

在遇到就業(yè)歧視的時(shí)候要勇敢的拿起法律的武器保護(hù)自己

參考答案:

正確

在遇到就業(yè)歧視的時(shí)候要勇敢的拿起法律的武器保護(hù)自己

參考答案:

√

在面試前如果預(yù)計(jì)到自己臨場可能會緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。

參考答案:

T###正確

在面試前如果預(yù)計(jì)到自己臨場可能會緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。

參考答案:

正確

在面試的準(zhǔn)備過程中，我們只需要了解自己就可以了，不需要了解用人單位及招聘的崗位

參考答案:

錯(cuò)誤

在面試的準(zhǔn)備過程中，我們只需要了解自己就可以了，不需要了解用人單位及招聘的崗位

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在面試過程中要表現(xiàn)出被人值得信任的樣子。

參考答案:

對

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。

關(guān)于三方協(xié)議，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。（

）是找到內(nèi)心認(rèn)定的職業(yè)發(fā)展方向。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。MBTI職業(yè)性格類型從幾個(gè)維度進(jìn)行分析？

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。一個(gè)職業(yè)定位需要滿足四個(gè)條件：你喜歡的，（

），你認(rèn)為最有價(jià)值的，你認(rèn)為最有發(fā)展前途的。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。下列與人事檔案無關(guān)的是(

)。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。人的動機(jī)是由五種需要構(gòu)成，并且呈階梯狀，由低級的需要開始發(fā)展到高級需要。這一理論的提出者是（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。關(guān)于職業(yè)形象與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，錯(cuò)誤的是（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)表述不正確的是（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。關(guān)于職業(yè)道德的表述不正確的是（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。關(guān)于職場生存說法錯(cuò)誤的是（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。關(guān)于自主創(chuàng)業(yè)的說法錯(cuò)誤的是（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。生涯彩虹圖從生活廣度、（

）兩個(gè)角度描繪一個(gè)人一生的生涯。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。簽訂三方協(xié)議的三方不包括（

）

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。職業(yè)生涯規(guī)劃的七步走分別是探究內(nèi)在我，樹立外在我，評估職業(yè)環(huán)境，（

），確立職業(yè)目標(biāo)，制定行動計(jì)劃，反饋與調(diào)整。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。職業(yè)生涯路線包括專業(yè)技術(shù)型、行政管理型、自主創(chuàng)業(yè)型和（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、（

）、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等方面。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。自我介紹的內(nèi)容要有側(cè)重，一般重點(diǎn)要放在（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案?；籼m德職業(yè)興趣類型中（

）型的關(guān)鍵詞是：分享吧！

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案?；籼m德職業(yè)興趣類型中（

）型的關(guān)鍵詞是：干吧！

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題只有一個(gè)正確答案。面試時(shí)，回答用人單位的問題要（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案《勞動合同法》規(guī)定，勞動者（

），用人單位可以解除勞動合同，但需要提前三十日書面告知勞動者。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案一個(gè)人成功須具備（

）。

參考答案:

平板點(diǎn)種法,固體斜面穿刺接種法,半固體穿刺接種法,液體接種法,自信,自尊,正常的顏色視覺,受過相應(yīng)的微生物專業(yè)教育,上崗前應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)能夠理解并正確實(shí)施檢驗(yàn),掌握實(shí)驗(yàn)室生物安全操作和消毒知識,顯色培養(yǎng)基,免疫磁珠分離技術(shù),數(shù)字PCR,生物芯片,中國共產(chǎn)

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案一個(gè)人成功須具備（）

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案一個(gè)合格的公民應(yīng)是（）

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí)，有（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案勞動合同期限（

）的，試用期不得超過一個(gè)月。

參考答案:

五個(gè)月,四個(gè)月,六個(gè)月,八個(gè)月,四個(gè)月,五個(gè)月,六個(gè)月,八個(gè)月,對,六個(gè)月,三年：,六個(gè)月,一個(gè)月,二個(gè)月,三個(gè)月,錯(cuò),6個(gè)月,對,6個(gè)月,二個(gè)月,√,錯(cuò)誤,對,正確

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案勞動合同期限（

）的，試用期不得超過二個(gè)月。

參考答案:

一年以上,十八個(gè)月,二十四個(gè)月,對,錯(cuò),錯(cuò)誤,三年：,六個(gè)月,正確,√,對,六個(gè)月,一個(gè)月,二個(gè)月,三個(gè)月,錯(cuò),對,對,√,錯(cuò)

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案古人云：“敬業(yè)何，不怠慢，不放蕩之謂也?！彼^敬業(yè)是（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案在日常生活中，為求職做好的準(zhǔn)備有（）

參考答案:

收集就業(yè)信息,掌握求職技巧,善于推銷自己,掌握而試技巧,收集就業(yè)信息,掌握求職技巧,善于推銷自己,掌握面試技巧,收集就業(yè)信息---掌握求職技巧---善于推銷自己---掌握面試技巧,平板點(diǎn)種法,固體斜面穿刺接種法,半固體穿刺接種法,液體接種法,正常的顏色視覺

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案在面試準(zhǔn)備中，我們要在發(fā)型上做什么準(zhǔn)備（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案提高誠信的方法（

）。

參考答案:

平板點(diǎn)種法,固體斜面穿刺接種法,半固體穿刺接種法,液體接種法,正常的顏色視覺,受過相應(yīng)的微生物專業(yè)教育,上崗前應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)能夠理解并正確實(shí)施檢驗(yàn),掌握實(shí)驗(yàn)室生物安全操作和消毒知識,顯色培養(yǎng)基,免疫磁珠分離技術(shù),數(shù)字PCR,生物芯片,中國共產(chǎn)黨是中國工人

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案樹立你的誠信品牌要從以下幾個(gè)方面做起？（

）

參考答案:

正確

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案求職信落款包括（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案求職信要認(rèn)真書寫，字跡應(yīng)該（

）

參考答案:

工整,清楚,不潦草,平板點(diǎn)種法,固體斜面穿刺接種法,半固體穿刺接種法,液體接種法,正常的顏色視覺,受過相應(yīng)的微生物專業(yè)教育,上崗前應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)能夠理解并正確實(shí)施檢驗(yàn),掌握實(shí)驗(yàn)室生物安全操作和消毒知識,顯色培養(yǎng)基,免疫磁珠分離技術(shù),數(shù)字PCR,生物芯片,

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案求職簡歷中的所獲榮譽(yù)主要包括（

）。

參考答案:

職業(yè)資格證書,專業(yè)榮譽(yù),其他榮譽(yù),所獲獎項(xiàng)級別,可以羅列各種獎勵(lì)榮譽(yù),可以羅列各種獎勵(lì)榮譽(yù),社團(tuán)經(jīng)歷,平板點(diǎn)種法,固體斜面穿刺接種法,半固體穿刺接種法,液體接種法,對,正常的顏色視覺,受過相應(yīng)的微生物專業(yè)教育,上崗前應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)能夠理解并正確實(shí)施檢驗(yàn),

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案簽訂勞動合同有利于（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案簡歷中的個(gè)人基本情況不包括（

）

參考答案:

身份證號,寢室號,求職意向,平板點(diǎn)種法,固體斜面穿刺接種法,半固體穿刺接種法,液體接種法,籍貫,性別,年齡,正常的顏色視覺,受過相應(yīng)的微生物專業(yè)教育,上崗前應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)能夠理解并正確實(shí)施檢驗(yàn),掌握實(shí)驗(yàn)室生物安全操作和消毒知識,顯色培養(yǎng)基,免疫磁珠分離技

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案簡歷中的名詞和術(shù)語應(yīng)當(dāng)正確而恰當(dāng)，沒有（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案簡歷的主要目的是用以取得（

）的機(jī)會。

參考答案:

面試,訪談,平板點(diǎn)種法,固體斜面穿刺接種法,半固體穿刺接種法,液體接種法,正常的顏色視覺,受過相應(yīng)的微生物專業(yè)教育,上崗前應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)能夠理解并正確實(shí)施檢驗(yàn),掌握實(shí)驗(yàn)室生物安全操作和消毒知識,顯色培養(yǎng)基,免疫磁珠分離技術(shù),數(shù)字PCR,生物芯片,中國共產(chǎn)

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案職業(yè)目標(biāo)確立的原則包括：

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案試用期的工資不得低于（

）。

參考答案:

80%,本單位相同崗位最低檔工資,勞動合同約定工資的80%,本單位相同崗位最低檔工資的80%,用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動合同約定工資的80%,80%,0.8,80%,0.8,80%,對,錯(cuò),平板點(diǎn)種法,固體斜面穿刺接種法,半固體穿刺接種法,液體接種

型說明：每題至少有兩個(gè)正確答案面對簡單的重要性工作，你的態(tài)度是（

）。

參考答案:

1946,在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生,使用電子管,每秒鐘可進(jìn)行5000次加法運(yùn)算,對,1946,1946,美國,1946,1946,它是首次采用存儲程序控制計(jì)算機(jī)自動工作,5千,對,電子數(shù)字計(jì)算機(jī),1946,1946,美國

埃隆馬斯克認(rèn)為未來發(fā)展新勢能領(lǐng)域有哪些?

參考答案:

新能源航天生物科技

埃隆馬斯克認(rèn)為未來發(fā)展新勢能領(lǐng)域有哪些?

參考答案:

新能源###航天###生物科技

處于生存階段的企業(yè)第一關(guān)心的就是銷售。

參考答案:

T###正確

外包思維是什么?

參考答案:

想法創(chuàng)意思路

大國工匠的四個(gè)典型特質(zhì)包括____、____、_____、____。

參考答案:

敬業(yè)專注創(chuàng)新精益

大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來工作的關(guān)系是：

參考答案:

學(xué)群塑造人的核心能力，從而定位未來工作###跨學(xué)群就業(yè)，會付出高昂的成本###畢業(yè)時(shí)的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展

大學(xué)期間把過多的時(shí)間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？

參考答案:

獲得短期利益，而失去長期價(jià)值

大學(xué)期間把過多的時(shí)間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？

參考答案:

獲得短期利益,而失去長期價(jià)值

大學(xué)畢業(yè)生使用的協(xié)議書是《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，生效后的協(xié)議書是學(xué)校制訂就業(yè)派遣方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力

參考答案:

T###正確

大學(xué)畢業(yè)生使用的協(xié)議書是《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，生效后的協(xié)議書是學(xué)校制訂就業(yè)派遣方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力

參考答案:

正確

大學(xué)畢業(yè)生在收集就業(yè)信息時(shí)，要時(shí)刻警惕和防范就業(yè)過程中的各類陷阱，不要被不法分子利用忙于就業(yè)，急于就業(yè)的心理，造成財(cái)產(chǎn)損失和人身傷害。

參考答案:

T###正確

大學(xué)畢業(yè)生在收集就業(yè)信息時(shí)，要時(shí)刻警惕和防范就業(yè)過程中的各類陷阱，不要被不法分子利用忙于就業(yè)，急于就業(yè)的心理，造成財(cái)產(chǎn)損失和人身傷害。

參考答案:

正確

大學(xué)生一定要有一技之長

參考答案:

錯(cuò)誤

大學(xué)生一定要有一技之長

參考答案:

T###正確

大學(xué)生不良就業(yè)心理主要表現(xiàn)為：

參考答案:

依賴、從眾自卑、焦慮攀比、患得患失自傲、急功近利

大學(xué)生享有的就業(yè)權(quán)益主要包括()。

參考答案:

信息知情權(quán)和檔案保存權(quán)接受指導(dǎo)和被推薦權(quán)自主擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)違約求償權(quán)

大學(xué)生初入職場不需要注意心理問題

參考答案:

錯(cuò)誤

大學(xué)生初入職場不需要注意心理問題

參考答案:

F###錯(cuò)誤

大學(xué)生可以從省(市、自治區(qū))就業(yè)辦公室(就業(yè)指導(dǎo)辦公室)獲得以下三個(gè)方面的服務(wù)與幫助:一是準(zhǔn)確的政策信息，二是寬廣的需求信息，三是有效的就業(yè)培訓(xùn)。

參考答案:

正確

大學(xué)生可以從省(市、自治區(qū))就業(yè)辦公室(就業(yè)指導(dǎo)辦公室)獲得以下三個(gè)方面的服務(wù)與幫助:一是準(zhǔn)確的政策信息，二是寬廣的需求信息，三是有效的就業(yè)培訓(xùn)。

參考答案:

T###正確

大學(xué)生在學(xué)生時(shí)代，應(yīng)該把學(xué)習(xí)放在第一位，對于實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課上的職業(yè)活動，以及學(xué)校、班級組織的活動，交給的任務(wù)，都可以不去完成。

參考答案:

錯(cuò)誤

大學(xué)生在擇業(yè)過程中只要找到工作就可以了，不需要調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)

參考答案:

錯(cuò)誤

大學(xué)生在擇業(yè)過程中只要找到工作就可以了，不需要調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)

參考答案:

F###錯(cuò)誤

大學(xué)生就業(yè)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)和下崗分流人員再就業(yè)成為社會關(guān)注的三大就業(yè)問題

參考答案:

T###正確

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同是不同的，兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，但是都是具有法律效力的文件

參考答案:

正確

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同是不同的，兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，但是都是具有法律效力的文件

參考答案:

T###正確

大學(xué)生就業(yè)市場按其外在表現(xiàn)形式可分為有形市場和無形市場。

參考答案:

T###正確

大學(xué)生就業(yè)市場按其外在表現(xiàn)形式可分為有形市場和無形市場。

參考答案:

√

大學(xué)生就業(yè)市場按其外在表現(xiàn)形式可分為有形市場和無形市場。

參考答案:

正確

大學(xué)生就業(yè)市場是大學(xué)生擇業(yè)、用人單位選人的場所，是畢業(yè)生就業(yè)所涉及的各種關(guān)系的總和，市場主體是畢業(yè)生和用人單位。

參考答案:

正確

大學(xué)生就業(yè)市場是大學(xué)生擇業(yè)、用人單位選人的場所，是畢業(yè)生就業(yè)所涉及的各種關(guān)系的總和，市場主體是畢業(yè)生和用人單位。

參考答案:

T###正確

大學(xué)生就業(yè)市場的特點(diǎn)有（

）。

參考答案:

群體性時(shí)效性初次性

大學(xué)生就業(yè)市場的特點(diǎn)有（）。

參考答案:

群體性時(shí)效性初次性

大學(xué)生就業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，主要是由三個(gè)部分組成的

參考答案:

T###正確

大學(xué)生就業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，主要是由三個(gè)部分組成的

參考答案:

正確

大學(xué)生就業(yè)過程中產(chǎn)生的心理問題是無關(guān)緊要，不需要注意

參考答案:

F###錯(cuò)誤

大學(xué)生就業(yè)過程中產(chǎn)生的心理問題是無關(guān)緊要，不需要注意

參考答案:

錯(cuò)誤

大學(xué)生應(yīng)努力增強(qiáng)自身素質(zhì)，掌握識別求職“陷阱”的知識，加強(qiáng)自身防范意識，樹立堅(jiān)決反對就業(yè)歧視的觀念

參考答案:

正確

大學(xué)生應(yīng)努力增強(qiáng)自身素質(zhì)，掌握識別求職“陷阱”的知識，加強(qiáng)自身防范意識，樹立堅(jiān)決反對就業(yè)歧視的觀念

參考答案:

T###正確

大學(xué)生應(yīng)努力增強(qiáng)自身素質(zhì)，掌握識別求職“陷阱”的知識，加強(qiáng)自身防范意識，樹立堅(jiān)決反對就業(yè)歧視的觀念

參考答案:

√

大學(xué)生應(yīng)征入伍享受的福利待遇有()。

參考答案:

保留入學(xué)資格國家資助學(xué)費(fèi)升學(xué)獨(dú)特優(yōu)勢

大學(xué)生擇業(yè)遵循的基本原則包括

參考答案:

發(fā)展性原則——發(fā)展自我服務(wù)性原則——服務(wù)社會

堅(jiān)持性原則——堅(jiān)持到底主動性原則——主動出擊現(xiàn)實(shí)性原則——面對現(xiàn)實(shí)

大學(xué)生確定擇業(yè)目標(biāo)包括三個(gè)方面

參考答案:

A_擇業(yè)的地域B_擇業(yè)的行業(yè)范圍C_擇業(yè)的單位

大學(xué)生