正規(guī)勞務(wù)勞動(dòng)合同

正規(guī)勞務(wù)勞動(dòng)合同什么是勞務(wù)勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中一種非常普遍的用工方式。而勞務(wù)派遣需要和用工雙方簽訂勞務(wù)勞動(dòng)合同。勞務(wù)勞動(dòng)合同是指雇主單位與勞務(wù)派遣單位之間簽訂的，勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者提供勞務(wù)，并派遣到用工單位直接為其從事勞動(dòng)服務(wù)的勞動(dòng)合同。在這種合同中，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)起了勞動(dòng)者和用工單位之間的中介角色，同時(shí)享有聘用勞動(dòng)者提供勞務(wù)所帶來(lái)的利潤(rùn)。勞務(wù)派遣的法律依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。并且提出了以下規(guī)定：勞務(wù)派遣單位須取得勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的許可證書(shū)；派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保障派遣勞動(dòng)者享有與用人單位相同的工資、勞動(dòng)條件和社會(huì)保障待遇；派遣勞動(dòng)者服務(wù)期合同不得超過(guò)用人單位規(guī)定的與該項(xiàng)工作相適應(yīng)的期限。因?yàn)閯趧?wù)派遣的特殊性，我國(guó)在企業(yè)中開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)要特別注意法律的規(guī)定。正規(guī)勞務(wù)勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂合同，應(yīng)該確保合同中包含以下條款：1.勞務(wù)派遣單位和用工單位的基本信息勞務(wù)派遣單位和用工單位的全稱(chēng)、地址；勞務(wù)派遣單位和用工單位的法定代表人、法定代表人授權(quán)人簽署合同的身份證明或者授權(quán)書(shū)。2.勞務(wù)派遣單位的資格證明材料勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣資格的證明文件(勞動(dòng)部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證)。3.雙方責(zé)任和義務(wù)此次勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容、工作職責(zé)和要求；派遣期限、派遣崗位的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作條件等；勞動(dòng)合同終止的條款。4.薪資和福利待遇勞務(wù)派遣員工的薪資、工作性質(zhì)、工作時(shí)間等方面，按照用工單位員工的等級(jí)、部門(mén)、類(lèi)別劃分，且要保持與用工單位員工同一水平；勞務(wù)派遣員工的福利待遇要保持與用工單位員工相同，包括社保、住房公積金、崗位津貼、值班補(bǔ)助等。5.保密條款保護(hù)用工單位的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等，禁止勞務(wù)派遣員工竊取、泄密或商業(yè)犯罪行為。6.違規(guī)違法措施對(duì)勞務(wù)派遣員工履行不當(dāng)、違規(guī)行為要約束和懲戒。勞務(wù)勞動(dòng)合同需要注意的細(xì)節(jié)勞務(wù)派遣員工在執(zhí)行工作時(shí)，要按照用工單位的管理制度進(jìn)行操作，并與用工單位員工配合完成各項(xiàng)任務(wù)；勞務(wù)派遣員工與用工單位的員工可以有一定的區(qū)別，但本質(zhì)上是平等的；勞務(wù)派遣員工的權(quán)益和待遇應(yīng)該與用工單位員工同等，因此勞務(wù)派遣單位對(duì)員工的保障要確保到位，確保員工能夠獲得合法的權(quán)益?？偨Y(jié)勞務(wù)派遣是現(xiàn)代社會(huì)的一種普遍的用工方式，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)勞動(dòng)合同是其有效執(zhí)行的基礎(chǔ)。合同中應(yīng)盡可能詳盡地說(shuō)明派遣服務(wù)的性質(zhì)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作條件等方面，且需保證勞派工的權(quán)益與普通員工相等。在實(shí)際操