用人單位勞動(dòng)合同

用人單位勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面合同，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙方訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致原則。勞動(dòng)合同的類型固定期限勞動(dòng)合同一種有時(shí)間限制的勞動(dòng)合同，其期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，一般是以年、月、日為單位計(jì)算的。在合同期限屆滿前，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同或者未達(dá)成一致，該勞動(dòng)合同終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有具體時(shí)間限制的勞動(dòng)合同，雙方約定在一定的條件下，以一方向另一方提供的勞動(dòng)為基礎(chǔ)，長(zhǎng)時(shí)間地、穩(wěn)定地、合法地開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系。雙方均可以隨時(shí)解除。實(shí)習(xí)合同是指單位與正在接受學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)培訓(xùn)的學(xué)生簽訂的一種勞動(dòng)合同，該合同約定學(xué)習(xí)內(nèi)容時(shí)一個(gè)學(xué)期以內(nèi)的，可以不繳納社保。勞動(dòng)合同條款雙方基本情況包括用人單位和勞動(dòng)者的基本情況，如姓名、性別、證件類型、證件號(hào)碼、domicile,所屬部門(mén)、職務(wù)等。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等薪資待遇。工作日與工作時(shí)間工作日的定義，加班和休息日規(guī)定等。工作地點(diǎn)工作的地點(diǎn)和差旅費(fèi)用等。工作內(nèi)容與工作規(guī)定勞動(dòng)者從事的主要工作內(nèi)容及合法的勞動(dòng)要求。保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)者享受的各種保險(xiǎn)與福利待遇。合同變更、解除和終止規(guī)定雙方變更、解除或終止勞動(dòng)合同的條件和程序以及注意事項(xiàng)。注意事項(xiàng)合同簽訂雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)保證自愿原則，不得強(qiáng)制簽訂。尤其注意勞動(dòng)合同中存在可能違背勞動(dòng)法律法規(guī)的條款，如工資未及時(shí)支付、喪失勞動(dòng)者工作能力后無(wú)保障等。合同存檔勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方各持一份，并在用人單位備案存檔。而備案的部門(mén)，則是本市工商局或其他政府指定的機(jī)構(gòu)。合同修訂和終止雙方簽訂的合同內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)際情況定，確保合法合規(guī)。如果發(fā)生變更，雙方應(yīng)及時(shí)提出修訂要求。在終止合同時(shí)，應(yīng)遵循法律法規(guī)規(guī)定，要尊重彼此的權(quán)益和利益。結(jié)論勞動(dòng)合同對(duì)于保障用人單位和職工的權(quán)益都至關(guān)重要。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合