有關(guān)公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

有關(guān)公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償前言每個(gè)人在進(jìn)入公司之前都需要簽署一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。大概率的情況下，這份合同可以順利的執(zhí)行到期。然而，在某些情況下，公司可能需要提前解除勞動(dòng)合同，這時(shí)，合同規(guī)定的賠償問(wèn)題就成為了一個(gè)需要考慮的問(wèn)題。何為提前解除勞動(dòng)合同提前解除勞動(dòng)合同指公司和員工提前終止合同效力，提前解除勞動(dòng)合同的情況有：合同期滿前，雙方經(jīng)協(xié)商一致終止合同一方未按合同約定履行義務(wù)，經(jīng)警告后仍不改正的一方違約解除合同的提前解除勞動(dòng)合同后，公司和員工均需要遵守合同上的約定和要求。公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償方式在公司提前解除勞動(dòng)合同的情況下，按以下方式進(jìn)行賠償。合同期滿前自動(dòng)解除例如，一年的勞動(dòng)合同在結(jié)束三個(gè)月時(shí)公司和員工達(dá)成共識(shí)，提前解除勞動(dòng)關(guān)系，則合同并未違約，賠償原則具體如下：如果公司與員工雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，員工可以在公司所在地當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)保障部門進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，員工按照合同約定的離職周期支付工資，并支付員工剩余帶薪年假的工資報(bào)酬。如果公司擅自解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)和員工協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。如果無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，員工可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式處理。全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果還剩余合同約定期限超過(guò)一年且沒(méi)有證據(jù)表明公司或特定員工應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，則公司對(duì)員工進(jìn)行全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：一個(gè)月之內(nèi)的補(bǔ)償：一個(gè)月的工資總額×1一個(gè)到兩年的補(bǔ)償：一個(gè)月的工資總額×1.5兩年以上的補(bǔ)償：一個(gè)月的工資總額×2總結(jié)勞動(dòng)合同是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律制度，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真維護(hù)自身合法權(quán)益。在公司提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們要明確自身的權(quán)益和義務(wù)，尋求合理的賠償方式，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法