2023年高等教育法學(xué)類自考-01848公務(wù)員制度考試歷年高頻考題附答案

（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后第1卷一.參考題庫(共10題)1.針對我國原干部人事管理中因長期存在“端鐵飯碗”，“坐鐵交椅”而缺乏生機(jī)和活力的現(xiàn)象所進(jìn)行的改革是（）。A、實(shí)行激勵競爭機(jī)制C、實(shí)行法制化管理機(jī)制2.世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是（）晉升。A、因公辭職B、因病辭職D、引咎辭職E、責(zé)令辭職5.公務(wù)員控告6.公務(wù)回避是對公務(wù)執(zhí)行者的一種限制。以下描述錯誤的是（）A、公務(wù)回避包括任職回避所涉及的各種親屬關(guān)系B、不能允許公務(wù)的當(dāng)事人自己處理自己的事，必須要實(shí)行回避C、與公務(wù)有直接利害關(guān)系的，全部應(yīng)當(dāng)回避D、執(zhí)行公務(wù)者若與該公務(wù)的當(dāng)事人有老鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友等關(guān)系，應(yīng)在回避之列7.我國公務(wù)員申訴制度堅(jiān)持（）A、一級申訴原則B、二級申訴原則C、三級申訴原則D、四級申訴原則A、工作滿30年B、工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年C、工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年D、完全喪失工作能力A、可以獲得辭職費(fèi)B、可以獲得辭職保險(xiǎn)C、可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、可以獲得人事關(guān)系證明10.根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時限是（）。A、30天C、60天D、90天1.正確答案:A4.正確答案: 我國公務(wù)員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比，不僅繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng)，而且有了很大的發(fā)展，在實(shí)踐過程中形成了一些新的特點(diǎn)。 （1）實(shí)行分類管理體制，這是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。因此，分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。 （2）實(shí)行激勵競爭機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏競爭機(jī)制，長期存在著干好干壞一個樣、干多干少一個樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長了上班混日子的懶惰習(xí)氣。實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。 （3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，長期存在干部進(jìn)來后只要不犯大錯，就終身任職，很難辭退不稱職干部的問題。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現(xiàn)了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。 （4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這是針對我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。由于處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害了國家機(jī)關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。 （5）?實(shí)行法制化管理體制，這是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。以前國家機(jī)關(guān)人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制中，從總體上來看缺乏配套的法律化、制度化的規(guī)范體系，帶有一定的主觀隨意性。建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀