山東大學(xué)管理學(xué)院

山東大學(xué)管理學(xué)院管理類自考專業(yè)畢業(yè)論文撰寫(xiě)規(guī)范（一）論文選題論文選題一般由考生在老師指導(dǎo)下自主選題，自擬題目。選題應(yīng)理論聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)所學(xué)專業(yè)，并結(jié)合有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作情況而自行擬定。（二）論文撰寫(xiě)要求1、必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)。2、如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上須達(dá)5000字以上。3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等文獻(xiàn)資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出來(lái)。4、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。5、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。（三）論文格式要求1、論文由標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻(xiàn)及致謝（謝辭）組成。2、標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎，一般不超過(guò)20字。3、摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)500字。4、關(guān)鍵詞一般3-5個(gè)。5、注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用引文當(dāng)頁(yè)腳注的方式。（可以不加注釋）6、論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)。7、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：（1）圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁(yè)碼的順序標(biāo)注（3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。（4）網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。8、致謝（謝辭）。（四）（五）論文撰寫(xiě)格式范例具體見(jiàn)附件2。高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文封面市地：年月日姓名聯(lián)系電話專業(yè)準(zhǔn)考證號(hào)論文題目論文頁(yè)數(shù)指導(dǎo)教師項(xiàng)目評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分簽名分值合計(jì)得分內(nèi)容成績(jī)獨(dú)立完成未抄襲15格式、字?jǐn)?shù)符合規(guī)范15按照規(guī)定的時(shí)限及修改要求提交論文10選題有實(shí)際意義，有創(chuàng)新性10內(nèi)容緊扣主題，論證充分10寫(xiě)作思路清晰、條理清楚10線上答辯按時(shí)參加線上答辯，準(zhǔn)確回答評(píng)委提問(wèn)15論文陳述條理清晰，無(wú)偏題跑題15畢業(yè)考核成績(jī)考核學(xué)院簽章年月日主考院校簽章年月日附件2：黑體，四號(hào)，1.5倍行距黑體，3黑體，四號(hào)，1.5倍行距黑體，3號(hào)，居中，兩字中間空2格摘要 宋體，五號(hào)，1.5倍行距黑體，三號(hào)，居中，1.5倍行距，單獨(dú)附一頁(yè)參考文獻(xiàn)宋體，五號(hào)，1.5倍行距黑體，三號(hào)，居中，1.5倍行距，單獨(dú)附一頁(yè)[1]盧嘉，時(shí)堪，楊繼峰.工作滿意度的評(píng)價(jià)和結(jié)構(gòu)方法[J].中國(guó)人力資源,2001(01)：15-17[2]Ulnich,D.Brockbank,W.TheHRValueProposition,Harvard[3]趙修文，張曉騫.淺析企業(yè)的有效招聘[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006（24）：12-25[4]李向民，程春梅.企業(yè)員工流動(dòng)激勵(lì)及控制策略[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2006(110):32-35[5]任東峰.通過(guò)全面溝通化解核心人才流失危機(jī)[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2010(02)：22-25[6]彭芬，夏彩云.基于過(guò)程的企業(yè)人才流失危機(jī)管理[J].中國(guó)商貿(mào)，2004(12):14-20[7]景宇坤，石亞娟.論企業(yè)人才流失危機(jī)管理系統(tǒng)的構(gòu)建[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)，2012(04):15-20[8]李艷，劉驊.企業(yè)人才流失問(wèn)題的防止機(jī)制探討[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2009（23）:30-35[9]Mobley,WilliamH.EmployeeTurnover:Causes,Consequences,andControl[J].Addison-WesleyPublishingCompanyInc,1982[10]勞倫斯.S.可雷曼.人力資源管理-獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具[M].吳培冠，譯.機(jī)械工業(yè)出版社,1999:10-30.[11]中國(guó)重汽集團(tuán)濟(jì)南橋箱有限公司.人力資源[EB/OL].(2013-10-12)[2014-04-12]/[12]董西明，葛培波.企業(yè)控制人才流失的若干對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師，2003(01)：30-35[13]李紅衛(wèi)，徐時(shí)紅.績(jī)效考核的方法及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的確定[J].經(jīng)濟(jì)師2002(05):11-22宋體，小四號(hào)，1.5倍行距黑體，三號(hào)，居中，1.5倍行距，兩字間空1格，單獨(dú)附一頁(yè)致謝（謝辭）宋體，小四號(hào)，1.5倍行距黑體，三號(hào)，居中，1.5倍行距，兩字間空1格，單獨(dú)附一頁(yè)在我的導(dǎo)師XXX老師的指導(dǎo)下,我完成了本畢業(yè)論文。在此謹(jǐn)向老師致以誠(chéng)摯的謝意和崇高的敬意。我還要感謝在一起愉快的度過(guò)畢業(yè)論文小組的同學(xué)