2023年廣播電視大學(xué)電大網(wǎng)考勞動法選擇題

第一章勞動法歐I概念、調(diào)整對象和合用范圍

一、單項(xiàng)選擇題

1.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A.工會立法B.政府立法

C.工廠立法D.議會立法

2.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1823年（）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國B.美國

C.德國D.法國

3.國際勞動立法思想開始于（）。

A.18世紀(jì)上半葉B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)末

4.國際勞動組織成立于（）。

A.1923年B.1923年C.1923年D.1923年

5.國際上一般將國際勞工組織通過的國際勞工公約和提議書合稱為（）。

A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工原則》

C.《國際勞工公約》D.《國際勞工章程》

6.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（）。

A.1880年瑞士會議B.1890年柏林會議

C.1923年巴黎會議D.1923年巴黎和會

7.下列有關(guān)勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。

A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括免費(fèi)的義務(wù)勞動

B.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

8.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

9.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）。

A.文藝單位B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)

C.體育單位D.特種工藝單位

10.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的I原因是（）。

A.勞動法律事實(shí)B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系主體D.勞動法律關(guān)系客體

11.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范圍的是（）。

A.在我國境內(nèi)設(shè)置的外商獨(dú)資企業(yè)

B.我國公民在境外設(shè)置的獨(dú)資企業(yè)

C.在我國境內(nèi)設(shè)置的企業(yè)派駐境外的勞動者

D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織

二、多選題

1.狹義上的國際勞動立法，重要指（）。

A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約D.國際勞工提議書

2.國際勞工組織的）機(jī)構(gòu)重要是（）。

A.國際勞工會員會B.國際勞工大會

C.理事會D.國際勞工局

3.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參與國際勞工大會的代表有（）。

A.政府B.財團(tuán)C.雇主D.勞工

4.公約和提議書的重要區(qū)別是（）。

A.公約被會員國同意后即需負(fù)履行義務(wù)

B.公約被會員國同意后不需負(fù)履行義務(wù)

C.提議書不需同意，只作為制定法律的參照

D.提議書需同意，并作為制定法律的參照

5.勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD）。

A.雇傭關(guān)系B,與就業(yè)關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的社會關(guān)系

C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系

6.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC

A.企業(yè)的勞動關(guān)系B.國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系

C.事業(yè)單位的勞動關(guān)系D.外商投資企業(yè)勞動關(guān)系

7.勞動關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（AC）。

A.個別勞動關(guān)系B.國有企業(yè)的勞動關(guān)系

C.集體勞動關(guān)系D.私營企業(yè)勞動關(guān)系

8.下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的社會關(guān)系（ABCD）o

A.國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系

B.社會保險中的養(yǎng)老保險

C.處理勞動爭議過程中發(fā)生的某些關(guān)系

D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系

9.勞動法律關(guān)系的要素包括（ABD）。

A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體

C.勞動法律關(guān)系對象D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

10.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）.

A.勞動協(xié)議期限屆滿B.約定的I勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)

C.勞動者違反勞動紀(jì)律被除名D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

11.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,

履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ABD）

A.文藝B.體育C.航空D.特種工藝

三參照答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C2.A3.C4.C5.B6.D7.D8.C9.B10.A11.B

二、多選題

1.ACD2.BCD3.ACD4.AC5.CD6.ABC

7.AC8.ABCD9.ABD10.ABCD11.ABD

第二章勞動法的地位、體系和基本原則

一、單項(xiàng)選擇題

1.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間（）?

A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末

2.勞動法成為獨(dú)立法律部門的本源在于（）。

A.工人運(yùn)動的興起B(yǎng),國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

C.勞資矛盾發(fā)展的成果D.法律社會化的產(chǎn)物

3.勞動法作為一種獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)

系的干預(yù)而從老式（）中獨(dú)立出來的。

A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會保障法

4.勞動協(xié)議法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（）。

A.就業(yè)增進(jìn)法B.勞動原則法

C.勞動檢查監(jiān)督法D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法

5.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（）。

A.就業(yè)增進(jìn)法B.勞動原則法

C.勞動檢查監(jiān)督法D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法

6.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源體現(xiàn)形式有（）。

A.成文法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.既有成文法的形式又有判例法形式

7.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。

A.法律B.憲法C.國際勞工原則D.國際通例

8.勞動法基本原則的法律淵源是（）。

A.憲法B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章

9.下列對勞動法基本原則的多種理解中，對的的是（）。

A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法

B.勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和詳細(xì)性

C.勞動法基本原則的效力層次低于勞動法詳細(xì)原則

D.勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大體相似

二、多選題

1.勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。

A.勞動法有特定的調(diào)整對象B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨(dú)立日勺內(nèi)容體系D.勞動法有特定的調(diào)整措施

2.勞動法與民法的區(qū)別在（ABC）。

A.調(diào)整對象不一樣B.主體不一樣

C.調(diào)整的原則不完全相似D.內(nèi)容不一樣

3.下列有關(guān)勞動法與民法的區(qū)別中，對的的是（BD）。

A.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相似

B.勞動法律關(guān)系與民法的主體不相似

C.勞動法律關(guān)系與民法的主體相似，但主體的權(quán)利義務(wù)不一樣

D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相似

4.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（AB）?

A.勞動實(shí)體法B.勞動程序法

C.勞動原則法D.勞動關(guān)系法

5.勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD）。

A.工資法B.工時與休假法

C.勞動協(xié)議法D.集體協(xié)議法

6.下列體現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法、法律、行政法規(guī)B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)

C.國際法律文獻(xiàn)D.國際通例

7.下列有關(guān)我國勞動法淵源的說法中，對的的是（AD）o

A.《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源

B.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上日勺法律級別的淵源

C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源

D.《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源

8.下列各項(xiàng)中屬于確立勞動法基本原則的原則的是（ABC）。

A.勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)具有一定的抽象性和概括性

B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性

C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性

D.我勞動法基本原則的法律淵源是憲法

9.下列勞動法基本原則日勺作用表述中，對的的J有（ABD）。

A.勞動法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、

協(xié)調(diào)和穩(wěn)定

B.勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法詳細(xì)規(guī)定的局限性，用于處理某些實(shí)際問題

C.勞動法基本原則具有一定靈活性，在不一樣的場所可以選擇合適的原則予以合用

D.勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，處理各詳細(xì)勞動法律制度之間的矛盾

參照答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C2.B3.A4.D5.B6.D7.B8.A9.A

二、多選題

1.ABC2.ABC3.BD4.AB5.CD6.ABCD7.AD8.ABC9.ABD

第三章勞動就業(yè)

一、單項(xiàng)選擇題

1.我國《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。

A.獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)整就業(yè)的方針

C.獨(dú)立實(shí)行政府增進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)整就業(yè)、政府增進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

2.下列各項(xiàng)中有關(guān)政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）?

A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員

B.崗位設(shè)置目的是增進(jìn)就業(yè)，安頓就業(yè)困難人員

C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性

D.國家對安排在公益性崗位工作的人員予以崗位補(bǔ)助

3.下列各選項(xiàng)中對的的是（）?

A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員

B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員

C.為以便照顧殘疾人，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、集中安排他們的工作

D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)其個人意愿安排工作

4.我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。

A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視

5.特殊就業(yè)群體人員不包括（）o

A.婦女B.殘疾人

C.未成年人D.少數(shù)民族人員

6.勞動保障行政部門對經(jīng)同意設(shè)置的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。

A.季度審驗(yàn)B.年度審驗(yàn)

C.2年一次審驗(yàn)D.免檢免驗(yàn)

7.從教育目的上與職業(yè)教育相比，一般教育的特點(diǎn)是（）。

A.基礎(chǔ)性B.針對性

C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

二、多選題

1.下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特性的有（ABCD

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種可以為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動酬勞或經(jīng)營收入

2.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，對的的有（AC）。

A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

B.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的狀況

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分

3.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）0

A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

4.根據(jù)《就業(yè)增進(jìn)法》的規(guī)定，我國實(shí)行勞動就業(yè)的方針是（ABC）。

A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)整就業(yè)

C.政府增進(jìn)就業(yè)D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)

5.根據(jù)《就業(yè)增進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容包括（ABCD）。

A.政府投資開發(fā)公益性崗位

B.就業(yè)援助服務(wù)

C.尤其扶助殘疾人就業(yè)

D.資源開采型都市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助

6.與《勞動法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國《就業(yè)增進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的

是（CD）。

A.宗教信奉歧視B.民族歧視

C.健康歧視D.戶籍歧視

7.下列有關(guān)就業(yè)歧視的說法中，對的的有（ACD）。

A.用人單位錄取女工，不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

B.殘疾人勞動就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針

C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作

D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利

8.有關(guān)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，對的的是（ACD）。

A.政府部門不得舉行或者與他人聯(lián)合舉行經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

B.職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦

C.設(shè)置職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配置一定數(shù)量具有對應(yīng)職業(yè)資格的專職人員

D.勞動保障行政部門對經(jīng)同意設(shè)置的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)

9.設(shè)置職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具有對應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

10.公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。

A.職業(yè)簡介B.職業(yè)指導(dǎo)

C.就業(yè)訓(xùn)練D.小區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)

11.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，對口勺的有（ABCD）。

A.可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用

B.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)

C.其不得從事經(jīng)營性活動

D.其舉行的招聘會不得向勞動者收取費(fèi)用

12.通過與一般教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特性有（ACD）。

A.針對性B.系統(tǒng)性

C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

13.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有（ABCD）。

A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)

14.根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，必須符合的基本條件有（ABCD）.

A.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度

B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員

C.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備

D.有對應(yīng)的經(jīng)費(fèi)

15.由國務(wù)院勞動、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價方式有（ABCD）。

A.學(xué)歷認(rèn)定B.資格考試

C.專家評估D.職業(yè)技能鑒定

參照答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D2.C3.A4.B5.C6.B7.A

二、多選題

1.ABCD2.AC3.AB4.ABC5.ABCD6.CD7.ACD8.ACD9.ABCD

10.ABCD11.ABCD12.ACD13.ABCD14.ABCD15.ABCD

第四章勞動協(xié)議

一、單項(xiàng)選擇題

1.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂（）。

A.勞務(wù)協(xié)議B.勞動協(xié)議

C.雇傭協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議

2.下列有關(guān)勞動協(xié)議的說法中，錯誤的是（）。

A.勞動協(xié)議具有附屬性B.勞動協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議

C.勞動協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議D.勞動協(xié)議往往波及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.我國全日制用工勞動協(xié)議的簽訂，（）。

A.應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.可以采用書面形式

C.采用口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同步使用

4.用人單位未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動酬勞，用人

單位向勞動者加付賠償金的原則是（）。

A.按應(yīng)付金額的10%如下B.按應(yīng)付金額20%如下

C.按應(yīng)付金額50%以上100%如下D.按應(yīng)付金額100%至150%如下

5.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動協(xié)議可以約定試用期，試用期最長不超過（）。

A.1個月B.2個月

C.6個月D.12個月

6.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超

過（）。

A.I個月B.2個月

C.6個月D.12個月

7.勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。

A.1個月B.2個月

C.6個月D.12個月

8.《勞動協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。

A.同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期

C.同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)

D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資

的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。

A.30%B.50%C.80%D.100%

10.從事同類業(yè)務(wù)的;競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

11.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議區(qū)I,應(yīng)當(dāng)自用工之日

起（）內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議。

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月

12.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，每月

向勞動者支付（）。

A.1倍的工資B.2倍的工資C.3倍的工資D.4倍的工資

13.下面有關(guān)我國勞動協(xié)議形式的說法中，對的的是（）。

A.建立勞動關(guān)系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭協(xié)議的形式

B.已建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議時，應(yīng)在雙方協(xié)商的）期限內(nèi)簽訂書面勞

動協(xié)議

C.已建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議日勺，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)簽訂書

面勞動協(xié)議

D.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)向

勞動者每月支付2倍的I工資

14.勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)

議的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動協(xié)議。

A.1年B.3年C.5年D.23年

15.勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿23年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議的，

假如用人單位提出簽訂固定期限的勞動協(xié)議，而勞動者提出簽訂無固定期限的勞動協(xié)議，則

（）<>

A.由雙方協(xié)商一致

B.應(yīng)當(dāng)簽訂固定期限的勞動協(xié)議

C.應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動協(xié)議

D.由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決

16.根據(jù)《勞動協(xié)議法》和《勞動協(xié)議法實(shí)行條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動

協(xié)議的情形之一是（）o

A.提前3日以書面形式告知用人單位

B.提前7日以書面形式告知用人單位

C.提前10日以書面形式告知用人單位

D.提前30日以書面形式告知用人單位

17.勞動者在試用期內(nèi)提前（）告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。

A.2HB.3日C.5日D.70

18.某廠與李某等20名工人簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整，致

使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商,

仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議，此種狀況下，該廠（）。

A.可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等人，或者額外支付1個月工資

B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C.在予以李某等人經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧訁f(xié)議

D.不得解除勞動協(xié)議

19.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工闡明狀況。

A.5BB.10日C.15日D.30日

20.在經(jīng)濟(jì)性裁員的狀況下，用人單位從淘汰人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，

應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄取本單位被淘汰的人員。

A.2個月B.3個月C.6個月D.12個月

21.勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟(jì)賠償金的支付原則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1

年支付（）?

A.半個月工資B.1個月工資

C.2個月工資D.3個月工資

22.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保留（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

23.下列有關(guān)非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，對的的是（）。

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂固定期限勞動協(xié)議，期限是（）。

A.6個月以上B.1年以上

C.2年以上D.5年以上

25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊資本不得少于（）。

A.5萬元B.10萬元C.20萬元D.50萬元

26.非全日制用工時計酬方式重要是（）。

A.按件計酬B.按小時計酬C.按天計酬D.按月計酬

二、多選題

1.按照勞動協(xié)議期限的不一樣，勞動協(xié)議可分為（BCD）。

A.長期勞動協(xié)議B.固定期限勞動協(xié)議

C.無固定期限勞動協(xié)議D.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議

2.有關(guān)勞動協(xié)議約定的試用期的說法中，對的口勺有（CD

A.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過1個月

B.勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月

C.勞動協(xié)議固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過6個月

3.下列哪些說法，符合我國《勞動協(xié)議法》有關(guān)約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)

的;人員

C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的狀況下，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與

勞動者約定

D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年

4.競業(yè)限制的人員限于（ABD）。

A.用人單位的高級管理人員B.高級技術(shù)人員

C.用人單位的員工D.其他負(fù)有保密義務(wù)日勺人員

5.下列有關(guān)勞動協(xié)議簽訂的說法中，對的的有（CD）。

A.用人單位設(shè)置的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議

B.用人單位設(shè)置的分支機(jī)構(gòu)，未獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與

勞動者簽訂勞動協(xié)議

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保

6.下列選項(xiàng)中屬于勞動協(xié)議必備條款的有（ABC）。

A.勞動協(xié)議期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.保密事項(xiàng)

7.根據(jù)我國《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，下列勞動協(xié)議無效或者部分無效的有（ABCD）。

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

C.勞動協(xié)議的簽訂存在欺詐、脅迫情形的

D.勞動協(xié)議的簽訂存在乘人之危情形的

8.有權(quán)確認(rèn)勞動協(xié)議無效的機(jī)構(gòu)有（AD）。

A.人民法院B.勞動管理部門

C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會

9.當(dāng)事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅持的履行原則有（BCD）。

A.合法履行原則B.全面履行原則

C.合作履行原則D.親自履行原則

10.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動協(xié)議，但須滿足下列條件（AC）。

A.提前30日以書面形式告知勞動者本人

B.提前60日以書面形式告知勞動者本人

C.可以額外支付勞動者1個月工資

D.可以額外支付勞動者2個月工資

11.用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議的情形有（ACD）。

A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件

B.勞動者通過培訓(xùn)仍不能勝任工作

C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害

12.勞動者可隨時解除勞動協(xié)議的情形有（BCD）。

A.在試用期內(nèi)的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

C.用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的

D.用人單位未及時足額支付勞動酬勞的

13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得被淘汰（ABD）o

A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.在用人單位持續(xù)工作23年以上的

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

14.《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)行在（BCD）。

A.固定性的工作崗位上B.臨時性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上

15.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）?

A.告知被派遣勞動者的工作規(guī)定和勞動酬勞

B.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

C.持續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

D.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

參照答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B2.C3.A4.C5.C6.A7.B8.D9.C10.B

II.A12.B13.D14.D15.C16.D17.B18.A19.D20.C

21.B22.B23.D24.C25.D26.B

二、多選題

1.BCD2.CD3.ABCD4.ABD5.CD6.ABC7.ABCD8.AD9.BCD

10.AC

11.ACD12.BCD13.ABD14.BCD15.ABCD

第五章工會與集體協(xié)議

一、單項(xiàng)選擇題

1.英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（）。

A.1860年B.1871年C.1923年D.1949年

2.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（）o

A.美國B.法國C.英國D.德國

3.我國第一部《工會法》頒布于（）。

A.1950年B.1978年C.1992年D.2023年

4.地方總工會（）。

A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

5.如下有關(guān)我國工會法律地位的說法中，不對的的是（）。

A.工會具有唯一性B.所有工會組織都具有法人資格

C.工會具有獨(dú)立性D.地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格

6.有關(guān)職工參與民主管理的表述中，對的的是（）?

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

B.職工民主管理指職工有權(quán)部分替代企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益親密聯(lián)絡(luò)的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)

7.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重要合用于（

A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)

C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)

8.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。

A.工會B.董事會會議

C.監(jiān)事會D.職工代表大會

9.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。

A.每六個月召開一次B.每六個月召開二次

C.每一年召開一次D.常常召開

10.職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決策，必須經(jīng)全體職工代表（）。

A.三分之一人數(shù)通過B.五分之一人數(shù)通過

C.過半數(shù)通過D.所有人通過

11.企業(yè)假如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（）職工代表的提議，可召開職工

代表大會臨時會議。

A.四分之一以上B.三分之一以上

C.二分之一以上D.三分之二以上

12.個體勞動協(xié)議的勞動原則和勞動條件（）。

A.可以低于集體協(xié)議的規(guī)定B.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定

C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定

13.在我國，集體協(xié)商中雙方未能到達(dá)一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)

雙方同意，可以臨時中斷協(xié)商。但中斷協(xié)商的期限最長不超過（）。

A.10天B.30天C.60天D.六個月

14.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商處理不成的），（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)

處理。

A.本單位勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會

C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块TD.當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?/p>

15.集體協(xié)議的效力范圍及于（

A.企業(yè)工會的全體會員B.參與簽訂集體協(xié)議的職工代表

C.參與協(xié)議討論的企業(yè)職工D.工會所代表的全體勞動者

16.我國《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議期滿前（），任何一方均可向?qū)?/p>

方提出重新簽訂或續(xù)訂的規(guī)定。

A.1個月內(nèi)B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.6個月內(nèi)

二、多選題

1.工會歐I性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。

A.階級性B.群眾性C.自愿性D.全民性

2.我國工會組織的法律地位表目前（ABCD）。

A.唯一性B.獨(dú)立性C.代表性D.具有法人資格

3.下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）o

A.組織權(quán)B.代表權(quán)

C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)

4.下列屬于工會權(quán)利范圍的有（ABCD）。

A.參與國家和社會事務(wù)的管理

B.參與企業(yè)管理

C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守狀況

D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判

5.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ABC）。

A.維護(hù)職工合法權(quán)益

B.動員和組織職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)

C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)

D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險

6.世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有（ABCD）。

A.機(jī)構(gòu)參與B.代表參與

C.崗位參與D.個人參與

7.在非國有企業(yè)中，民主管理的形式展現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前重要采用的形式包括

（ABCD）。

A.企業(yè)職工代表大會

B.平等協(xié)商

C.工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和提議

D.職工代表參與企業(yè)的監(jiān)事會

8.國有企業(yè)職工代表大會可以行使的職權(quán)包括（ABCD）。

A.聽取和審議廠長有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大

事項(xiàng)的匯報，并提出意見和提議

B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲措施等規(guī)章制度

C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案等重大事項(xiàng)

D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的提議以及根據(jù)政府主管部門的決定選

舉廠長

9.根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（AB）。

A.由其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派

C.由主管部門指派D.工會主席

10.集體協(xié)商代表的義務(wù)重要有（ABD）。

A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序

B.不得采用威脅、收買、欺騙等行為

C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢

D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密

11.集體協(xié)商一般要通過的階段有（ABCD）。

A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格確實(shí)定

B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進(jìn)行談判階段

D.簽訂集體協(xié)議

12.按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不一樣，可以把集體協(xié)議劃分為（ABCD）o

A.企業(yè)集體協(xié)議B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議

C.區(qū)域集體協(xié)議D.國家集體協(xié)議

13.根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不一樣，可劃分為（AB）。

A.一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議

C.自由協(xié)議D.強(qiáng)制協(xié)議

14.根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不一樣，可劃分為（CD）。

A.一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議

C.自由協(xié)議D.強(qiáng)制協(xié)議

15.下列各選項(xiàng)中，屬于集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。

A.勞動酬勞、工作時間、休息休假

B.補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體協(xié)議的程序

D.集體協(xié)議的期限和違反集體協(xié)議的責(zé)任

16.根據(jù)我國《勞動法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)議的簽訂程序有（ACD）?

A.要約B.審定簽訂協(xié)議當(dāng)事人資格

C.進(jìn)行集體協(xié)商D.簽訂集體協(xié)議

17.下列各選項(xiàng)中屬于集體協(xié)議變更或解除的情形的是（ABC）。

A.用人單位因被吞并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議無法履行的

B.因不可抗力等原因致使集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議無法履行或部分無法履行的

C.集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的

D.一方不履行協(xié)議，另一方催告后，仍不履行的

參照答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B2.C3.A4.C5.B6.A7.A8.D9.A10.C

11.B12.B13.C14.C15.D16.C

二、多選題

1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD

9.AB

10.ABD11.ABCD12.ABCD13.AB14.CD15.ABCD16.ACD17.ABC

第六章工資和工資保障

一、單項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。

A.計時工資B.計件工資

C.加班工資D.職工福利費(fèi)用

2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其合用范圍是()。

A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級技術(shù)人員

3.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者

正常工作時間工資的(B)。

A.100%的工資酬勞B.150%的工資酬勞

C.200%的工資酬勞D.300%的工資酬勞

4.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)。

A.150%的工資酬勞B.200%的I工資酬勞

C.250%的工資酬勞D.300%的工資酬勞

5.恒大企業(yè)安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該企業(yè)應(yīng)支付其不低于其日或

小時工資原則的()。

A.100%的工資酬勞B.150%的I工資酬勞

C.200%的工資酬勞D.300%的工資酬勞

6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是()。

A.計時工資制B.計件工資制

C.綜合工時制D.不定期工時制

7.下列各選項(xiàng)中屬于特殊狀況下的工資的是()。

A.高溫補(bǔ)助B.科研津貼

C.婚、喪假工資D.獎金

8.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的I是（）。

A.法定休假B,年休假

C.婚喪假D.事假

9.最低工資原則公布實(shí)行后，如確定最低工資的原因發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低

工資原則（）。

A.每1年至少調(diào)整1次B.每1年至少調(diào)整2次

C.每2年至少調(diào)整1次D.每3年至少調(diào)整1次

10.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）?

A.法定貨幣B.實(shí)物

C.有價證券D.購物卡

11.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并

保留（）。

A.2年以上備查B.3年以上備查

C.5年以上備查D.23年以上備查

12.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。

A.養(yǎng)老保險費(fèi)B.工會會費(fèi)

C.但愿工程捐款D.救災(zāi)捐款

13.因勞動者本人原因給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動協(xié)議的約定規(guī)

定其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不

得超過勞動者當(dāng)月工資時（）。

A.10%B.20%C.40%D.50%

二、多選題

1.我國工資分派原則有（ABCD）。

A.按勞分派、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸提高

C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平

2.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述對的的有（ABD）?

A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂歐I專題集體協(xié)議

B.職工個人與企業(yè)簽訂的勞動協(xié)議中有關(guān)工資酬勞的原則，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的

最低原則

C.未簽訂集體協(xié)議的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體協(xié)議

D.依法簽訂的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力

3.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資B.計件工資

C.獎金D.津貼（補(bǔ)助）

4.獎金按照直接增長社會財富為原則，可以提成（BCD）。

A.生產(chǎn)獎B.超產(chǎn)獎

C.質(zhì)量獎D.節(jié)省獎

5.獎金按照為增長社會財富發(fā)明條件為原則，可以提成（ABD）。

A.發(fā)明發(fā)明獎B.勞動競賽獎

C.超產(chǎn)節(jié)省獎D.安全生產(chǎn)獎

6.獎金按照設(shè)獎形式為原則，可以分為（ABCD）。

A.單項(xiàng)獎B,綜合獎

C.集體獎和個人獎D.年終獎

7.津貼的詳細(xì)作用重要表目前（BC）。

A.平衡作用B.賠償作用

C.調(diào)整作用D.鼓勵作用

8.為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（ABC）。

A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動員補(bǔ)助

C.體育津貼D.夜班津貼

9.特殊狀況下的工資有（ABD）?

A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的I工資

C.最低工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資

10.下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享有帶薪假的是（ABD

A.年休假B.探親假

C.事假D.婚假、喪假

11.最低工資一般采用（AC）。

A.月最低工資原則B.周最低工資

C.小時最低工資原則D.不定期最低工資

12.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資原則時應(yīng)當(dāng)參照

區(qū)）原因有（ABCD）。

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

13.最低工資中所提的正常勞動包括（ABCD）。

A.勞動者依法享有帶薪年休假

B.勞動者依法享有帶薪探親假、婚喪假

C.勞動者依法享有帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

D.法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間

14.下列有關(guān)工資支付的多種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD