實(shí)用版勞務(wù)聘用協(xié)議

實(shí)用版勞務(wù)聘用協(xié)議甲方：________（以下簡稱“公司”）地址：__________電話：__________乙方：________（以下簡稱“員工”）地址：__________電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就員工從公司聘用的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限本次勞務(wù)聘用期限為______年/月/日至______年/月/日（以下簡稱“聘用期限”）。二、職務(wù)及工作內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排，在聘用期限內(nèi)擔(dān)任________職務(wù)，承擔(dān)________工作職責(zé)。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高個人職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、工作時(shí)間和休息員工的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，工作時(shí)間安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行安排。員工享有每周不少于一天的法定休息日和帶薪年休假，具體休假時(shí)間和方式由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工的實(shí)際情況進(jìn)行安排。員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息辦法，嚴(yán)格遵守公司的制度和要求。四、工資和福利待遇1、工資組成及結(jié)算方式：員工的工資由崗位工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和市場行情等因素綜合考慮后制定。工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工，每月工資結(jié)算日為當(dāng)月的最后一個工作日。2、保險(xiǎn)及福利待遇：公司將為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。員工享受國家法定的帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和病假等假期福利。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間所獲得的與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品等相關(guān)的信息和資料，均屬于公司的商業(yè)機(jī)密，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。員工在公司工作期間所創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等）均屬于公司所有，員工不得私自使用和傳播。六、雙方違約責(zé)任1、員工未在規(guī)定期限內(nèi)到崗或離職：員工未在規(guī)定期限內(nèi)到崗或離職的，公司有權(quán)取消員工的聘用合同，員工不得向公司提出任何賠償要求。2、員工未履行聘用合同約定的工作職責(zé)和工作程序：員工未履行聘用合同約定的工作職責(zé)和工作程序的，公司有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施，員工應(yīng)當(dāng)積極改正，并向公司承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3、員工保密違約：員工在工作期間泄露公司機(jī)密的，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、變更和解除聘用合同1、變更：聘用雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂書面變更協(xié)議。2、解除：聘用雙方可在以下情況下解除聘用合同：（1）經(jīng)協(xié)商雙方一致同意解除；（2）員工在試用期內(nèi)，公司認(rèn)為員工不符合要求的；（3）員工因病或意外事故無法勝任工作的；（4）員工擅自離崗未能恢復(fù)正常工作的；（5）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違法犯罪的；（6）其他雙方共同認(rèn)可的情形。解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，若員工violatesthecontractofemployment的，公司有權(quán)暫停支付員工的工資和福利待遇，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司因解除聘用合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。八、爭議解決聘用雙方如發(fā)生爭議，首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，聘用雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如調(diào)解不成，聘用雙方可以向人力資源和社會保障部門或法院提起訴訟。九、其他條款1、本協(xié)議采用中文書寫，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期間無論因何種原因被強(qiáng)制