2023年公務員面試預測題及詳解之六

2023年公務員面試預測題及詳解之六51、遇到挫折你會怎么做？〔1〕辨證唯物主義告訴我們，事物的開展都是前進性和波折性的統(tǒng)一，雖然道路是波折的，但開展的前途是光明的。眾所周知，馳名的創(chuàng)造家愛迪生，在經(jīng)歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經(jīng)歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，...

51、遇到挫折你會怎么做？

〔1〕辨證唯物主義告訴我們，事物的開展都是前進性和波折性的統(tǒng)一，雖然道路是波折的，但開展的前途是光明的。眾所周知，馳名的創(chuàng)造家愛迪生，在經(jīng)歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經(jīng)歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避；

〔2〕其次要對挫折的原因進行分析，弄分明是主觀原因還是客觀原因造成的，然后對癥下藥，用正確的辦法解決它；

〔3〕同時調(diào)整心態(tài)，必要時改變一下工作辦法，使當前工作得以正常發(fā)展。

52、如果你做的一項工作受到上級領導的褒揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

我首先不會找那位上級領導表明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

53、談談你對跳槽的看法？

〔1〕正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；

〔2〕頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

54、談談你在過去的學習工作中，認為最出色的一件事？具體地說。

在我。。。。工作中，有一件事自我感覺做得最出色，這件事就發(fā)生在今年。那是今年的四月份，因工作需要，我調(diào)到了一個新的分理處工作。在我正式上任前，支行領導就向我介紹了該部門的根本情況以及種種不利因素，比方：工作繁重、存款下跌、收入較少、分理處主任與手下的員工關(guān)系惡化、員工牢騷多干勁缺乏、效勞欠缺等等，整個一副死氣沉沉的局面，希望通過我的努力能使該分理處有一個較大的起色。為了不辜負行領導對我的殷切冀望，我走馬上任后就立刻發(fā)展了一系列的工作。我首先召開了一次分理處會議，其目的有三個：(1)大家見個面、互相介紹一下；(2)傳達行領導對我們分理處全體員工的關(guān)懷和冀望，鼓舞士氣；(3)宣布勞動紀律和今后的工作方案。會議之后，我又馬上按方案開始了與員工一對一的談心工作。通過這項措施，增進了彼此間的了解，對每一位員工的目前情況、想法和要求，我也根本做到了心中有數(shù)。在解決好人這個因素的同時，本著公平、公開、公道的原那么，針對分理處的現(xiàn)狀，我又陸續(xù)出臺了一些旨在提高員工工作積極性的考核方法和獎罰措施，把各項任務指標折算到分、分解到人，我自己的任務比普通員工多三倍，不完成照樣扣罰。同時根據(jù)支行不同時期的工作重點，配合有獎勞動競賽及時調(diào)整工作重心，使分理處始終圍繞支行這個中心發(fā)展工作。在上述措施方法的鼓勵下，全體員工煥發(fā)出前所未有的工作激情，積極參與到各種勞動競賽之中，這樣的結(jié)果便是效勞水平提高了、存款任務完成了、大家實惠得到了、員工凝聚力增強了、分理處也生機勃勃了。

55、請你自我介紹一下你自己，以及談談你應聘這個崗位的優(yōu)勢和這個崗位的重要性？

。。。。。。略

對于公務員的重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員那么像司機，既要懂技術(shù)，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。所以，公務員的責任更重，其影響帶有社會性。

56、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

從容冷靜、條理分明、立場堅決、頑強向上。

又比方，考官問：“你注意到?jīng)]有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？〞這是個基于生活常識的應變能力考題，你可簡要答復：“我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經(jīng)過特定整理的信息時，采用錄音機，就只能是事后整理，而速記可現(xiàn)場加工整理。〞

57、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷?領導藝術(shù)全書》，你怎么辦？答：首先要成認這種情況是有的,當前正在發(fā)展黨風廉政建設,這是一種不正之風,我相信我們的領導是不會這樣做的.其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比擬廣泛的業(yè)務聯(lián)系的,如果直接拒絕的往往會影響工作的正常發(fā)展,如果買的話又不合乎政策,請示科室負責人如何處理.我覺得可以介紹他去辦公室,有辦公室全權(quán)代理.最后如果是在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本,往往他會不好意思不走的

58、你對“道高一尺，魔高一丈〞有什么看法？答：首先我覺得有必要解釋一下這個成語的本意.他的本意好似是講佛家對修行者的告誡,致修行到一定的境界后就會有魔障出來干擾修行者的修行.比喻雖然取得了比擬大的成功仍然可能前功盡棄,在現(xiàn)實中主要是要正確看待成功,做大不驕不躁,喜中思憂,始終保持冷靜的頭腦.其次這個成語也比喻正義和邪惡的力量比照.這里可以新詞新解,道可以說成是自己要學習的黨的路線方針政策和法律法規(guī),魔就只來自社會上的各種不良的誘惑.作為公務員,政府的一個行政管理人員,要自覺的學習道,抵抗各種社會不良現(xiàn)象的侵襲.全心全意為人民效勞.再者他也表明法律總是晚于法律應用的,尤其是入世后.國家法制化建設要加快速度.這樣才能適應時代的需要.

59、你對加班的看法？答：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作辦法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從下列幾個方面正看待第一分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內(nèi)就該完成的工作沒有做完,則加班責無旁貸.

單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說分明.第二要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式,比方道路施工單位,為了項目進度合乎建立的要求,職工們必須做到早出晚歸.第三加班的時間,頻率要合乎國家勞動法的規(guī)定,的確保障職工的身心健康.第四加班要給予一定的物質(zhì)補貼,這樣才能調(diào)動職工的積極性.

60、你如何看待社會上的跑官現(xiàn)象答：〔1〕、官現(xiàn)象是社會上個別人利用權(quán)錢交易而形成的一個丑惡現(xiàn)象。一局部領導干部腐敗，謀取私利。

社會上一些人自身水平達不到要求，為了當官，拉關(guān)系，用金錢等種種伎倆，跑官現(xiàn)象助長了貪污腐敗之風，在強調(diào)反腐倡廉的今天應該堅持抵抗這種不正之風

〔2〕、這些人利用金錢或其它伎倆謀取一官半職后，，能力缺乏，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質(zhì)，而且權(quán)錢交易會產(chǎn)生惡性循環(huán)，也更容易腐敗變質(zhì)。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。

〔3〕、加強社會監(jiān)督作用，在領導干部中大力發(fā)展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權(quán)牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開〞，保證領導干部的素質(zhì)

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