工廠生產(chǎn)管理制度全套匯編(7篇)

第頁共頁工廠消費管理制度細(xì)那么工廠消費管理制度全套匯編(7篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧工廠消費管理制度細(xì)那么工廠消費管理制度全套匯編篇一熄燈時間：每天凌晨12：00之前。舍長：1、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。2、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，制止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物，不允許養(yǎng)狗。3、講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。4、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。5、注意平安，不要私自安裝電器和拉接電線，不準(zhǔn)使用明火爐具〔用電爐具〕及超負(fù)荷用電。6、預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。7、自覺維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在中等、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進(jìn)展有噪聲活動，以免影響別人休息。8、美化環(huán)境，保護(hù)花草樹木和一切公共設(shè)施。9、各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常清掃，保持整潔。10、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。11、尊老愛幼，尊敬別人就息習(xí)慣，學(xué)會互相幫助、互相諒解，共創(chuàng)和諧就息空間。12、遇到別人行為看不慣或別人影響自己休息的，聽從舍長安排，調(diào)配工作，不能發(fā)生過激行為，否那么肇事方的，按開除出廠處理，造成別人傷害的，工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責(zé)任。13、得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進(jìn)入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進(jìn)入和留宿，否那么視事態(tài)的性質(zhì)對當(dāng)事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規(guī)處理。14、其它未述，請自覺執(zhí)行，有需要幫助的，請與廠長或技術(shù)員、前臺聯(lián)絡(luò)。以上規(guī)定希望廣闊職工自覺遵守，違者按公司住房管理規(guī)定的條款給予處理。工廠消費管理制度細(xì)那么工廠消費管理制度全套匯編篇二總那么〔一〕工廠為維護(hù)公共平安及防止人員物品之損害特訂本制度?！捕潮局贫人Q平安管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施?！踩彻S平安管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。〔四〕平安管理之指揮監(jiān)視除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)視外，應(yīng)組織統(tǒng)一平安衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。〔五〕領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)平安管理的制度，并監(jiān)視訓(xùn)練屬下人員確實遵守。〔六〕工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危____生時，能沉著應(yīng)付?！财摺炒砣藛T務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)平安管理方面的職責(zé)?！舶恕澄___生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告?；馂?zāi)防護(hù)〔九〕倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限?！彩彻鲩T戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。〔十一〕易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于平安地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。〔十二〕倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)?！彩硿缁鹪O(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要純熟使用方法。〔十四〕電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)掉電?！彩濉呈褂醚鯕庖胰埠附訒r，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。〔十六〕電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立即檢查有無損害。其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下：一、廠規(guī)廠紀(jì)為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步進(jìn)步企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定：1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌員工。4、愛惜公共財物，保護(hù)花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。7、保守消費與業(yè)務(wù)機密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作9、平時養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保平安消費，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。10、保護(hù)公物，留意使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或成心損壞公司財物。11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。12、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：1〕按時上班、下班，不得遲到、早退；2〕務(wù)必自己刷卡，不得委托別人刷卡或代替別人刷卡；3〕因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效；4〕有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；5〕請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明〔病假應(yīng)有醫(yī)生證明〕，在不得已的狀況下，應(yīng)提早、電報或委托別人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；6〕未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；7〕員工因故辭職，應(yīng)提早一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提早一周書面通知；8〕員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離任通知書》辦理移交手續(xù)。二、工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的根底性工作，是涉及到員工身體安康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要根據(jù)。1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。2、公司實行每周5天，每一天8小時工作制〔1》7：45.11：45，13：45.17：45；2》8：00..12：00，14：00.18：00〕，8小時外〔超出正常時間15分鐘計0、5小時〕為加班，工資按正常工資的1、5倍計。3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作狀況進(jìn)展調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，假設(shè)加班工資按正常工資的3倍計算。5、加班工作務(wù)必以員工自愿為根底，并按照國家勞動法要求，如因消費需要每一天可加班1小時，特殊狀況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時〔有政府延長工作時間批文除外〕。6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用，口信等方式請假，事后務(wù)必補辦相關(guān)手續(xù)。7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。9、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。工廠消費管理制度細(xì)那么工廠消費管理制度全套匯編篇三為加強員工宿舍管理，保證員工宿舍的平安、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制定此制度。1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必須是本企業(yè)內(nèi)部員工，入住前須辦理入住登記手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一安排床位。2、入住員工宿舍的員工必須辦理好暫住證，并妥善保管，以便治安檢查需要。3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提早向宿舍管理部門申請并出示相關(guān)證件，由企業(yè)統(tǒng)一安排，但不超過1一個月的期限。4、企業(yè)為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元押金并保存好收據(jù)，員工退還宿舍時，企業(yè)憑收據(jù)退還押金。5、為方便員工，企業(yè)把每一宿舍樓房間設(shè)為管理區(qū)，并安排兩名管理員。管理員負(fù)責(zé)檢查各個宿舍的平安狀況和衛(wèi)生狀況。6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失情況，應(yīng)報告管理員重新配置，配置費用個人承擔(dān)。7、宿舍內(nèi)個人貴重物品，應(yīng)各自妥善保管。任何人未經(jīng)別人同意，不得擅自動用別人的物品。8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線，改裝電路，嚴(yán)禁使用功率大的電器。9、企業(yè)每月免費配給各宿舍一定量的電，超過規(guī)定度數(shù)的電費由宿舍內(nèi)成員負(fù)擔(dān)。10、室長根據(jù)宿舍的詳細(xì)情況安排好值日，員工應(yīng)積極的保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。11、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒行為，嚴(yán)禁非法不軌行為的發(fā)生；嚴(yán)禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。12、宿舍內(nèi)要保持安靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響別人休息。13、員工離任、退休、免職、開除、辭退的，應(yīng)與離任之日起，3天內(nèi)，搬遷宿舍，不得借故拖延。14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不服從管理員管理的，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設(shè)施的，擅自在宿舍留宿別人的，經(jīng)常在宿舍喧鬧，影響別人休息的，無正當(dāng)理由經(jīng)常夜不歸宿的及其他嚴(yán)重違犯宿舍管理規(guī)定的行為。15、對違犯宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，罰款20～200元，對屢教不改者，可另行給予紀(jì)律處分或移交公安機關(guān)。工廠消費管理制度細(xì)那么工廠消費管理制度全套匯編篇四第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購置及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：〔冬、夏〕工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)展定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。3、后勤要本著貨比三家的原那么選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同〔或協(xié)議〕，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用標(biāo)準(zhǔn)以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)展驗收工作，合格后交由后勤保管。4、辦公室按照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。2、員工自動離任的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)展分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因喪失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購置，經(jīng)審批前方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。假設(shè)屬成心損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)展處理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：工作服折舊分類工作3個月內(nèi)〔含〕折舊費為50%；工作3.6個月〔含〕折舊費為40%；工作6.12個月〔含〕折舊費為20%；一年以上0少件、喪失按原價賠償一年以上按半價賠償?shù)诹鶙l著裝的要求1、消費及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)展作業(yè)。2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的根據(jù)之一。工廠消費管理制度細(xì)那么工廠消費管理制度全套匯編篇五一、工廠規(guī)章制度—平安消費1，填寫要認(rèn)真，嚴(yán)肅，實事求是，要經(jīng)班長同意。2，班長負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄，并立卷入檔。3，記錄情況應(yīng)保存五年以上。二，事故報告制度1，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設(shè)備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。2，鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。爆炸事故：使用中或試壓時發(fā)生破裂，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞〔變形，滲漏〕，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停頓運行，必須進(jìn)展修理的稱為重大事故。一般事故：損壞程度不嚴(yán)重，不需停爐修理的事故稱為一般事故。3，事故報告程序。根據(jù)事故的不同類別，采取不同的報告方法?！?〕發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應(yīng)立即將事故概況盡快地報告單位平安監(jiān)視管理部門和分局平安消費監(jiān)視管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調(diào)查。〔2〕鍋爐發(fā)生重大事故時，應(yīng)盡快地將事故情況，原因及改進(jìn)措施書面報告分局平安消費監(jiān)視管理局及鍋爐檢驗所?！?〕設(shè)備發(fā)生一般事故時，應(yīng)分析^p原因，采取改進(jìn)措施，可以不報告分局平安消費監(jiān)視管理局，由所屬單位分析^p調(diào)查，處理，制定改進(jìn)措施并存檔。4，鍋爐發(fā)惹事故后，除了事故擴(kuò)大或搶救人員采取必要的措施以外，一定要保護(hù)好現(xiàn)場，以備調(diào)查分析^p。5，發(fā)惹事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實反映和提供情況，主動配合和協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。6，調(diào)查事故報告時，必須認(rèn)真查清事故原因，提出改進(jìn)措施和對責(zé)任者的處理意見，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫"鍋爐事故報告書"，報送單位的平安主管部門和分局平安消費監(jiān)視管理局。工廠消費管理制度細(xì)那么工廠消費管理制度全套匯編篇六一、住宿和退宿制度1、員工宿舍由會所統(tǒng)一管理，所有住宿員工必須從會所管理，自覺遵守各項規(guī)章制度；2、新員工到辦公室、行政部辦理住宿登記手續(xù)；3、員工按分配的房間和床位住宿，嚴(yán)禁擅自調(diào)換；不準(zhǔn)留宿客人；4、員工住宿所用床上用品〔床單、空調(diào)被、枕頭、蚊帳等物品〕可自行購置；5、員工離任須持有關(guān)部門的通知到辦公室、行政處輸財產(chǎn)移交驗收等手續(xù)，員工因故停職均須辦理退宿手續(xù)，復(fù)職時重新辦理住宿登記手續(xù)；6、員工離任必須在3天內(nèi)辦理完有關(guān)退宿手續(xù)，對無故拖延時間滯留員工宿舍者，會所將采取相應(yīng)的措施處理；7、宿舍管理實行寢室長負(fù)責(zé)制，室長應(yīng)做到：全面關(guān)心員工，如有室內(nèi)員工生病或遺失錢物、鑰匙等應(yīng)及時向主管部門匯報；催促值日生認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工作，催促員工遵守紀(jì)律，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣等，8、員工因故短期需要回家住的，必須先向?qū)嬍议L請假并由主管簽字辦理書面離宿手續(xù)，辦好由主管同意的請假審批表交宿舍管理員。二、員工宿舍紀(jì)律要求1、要遵守作息時間，每天按時起床，按時清掃衛(wèi)生，按時上班，并穿好工作服，無特殊情況不得隨意回宿舍，按時熄燈就寢，熄燈后，必須保持安靜，熄燈后不得使用手電，任何人不得自行安裝和使用臺燈；2、在室必須保持安靜，不得追跑，不得大聲喧嘩，使用音響時不要干擾別人；3、員工必須按指定床位就寢，不得自行更換，員工不得串宿舍，員工不得帶非會所人員進(jìn)宿舍樓或留宿，不要在宿舍存放非住宿員工的東西；4、員工平日因病、因事回家，必須親自找主管請假并簽名，將請假表交宿舍管理員登記保管；5、在上班時間，員工未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自在宿舍休息，睡覺，中途需要回宿舍的要有主管同意批條；6、嚴(yán)格遵守會所制度，不遲到、不早退、不曠工；7、晚上下班后，員工應(yīng)在非常鐘內(nèi)關(guān)好門窗，關(guān)好燈，迅速分開會所，回宿舍做好睡前準(zhǔn)備工作；8、員工要嚴(yán)格遵守公民行主標(biāo)準(zhǔn)，不打架，不罵人，不盜竊，住宿員工要明辨是非，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為應(yīng)及時勸阻，并向主管反映；嚴(yán)禁攜帶有毒、有害和腐朽頹廢、淫穢的書刊、音像制品進(jìn)入宿舍，違者按有關(guān)條例處理；9、未經(jīng)允許不拆別人的信件，不隨意使用和翻動別人物品，不隨意拿別人的物品，借錢、借物要歸還；10、提倡艱辛奮斗的精神；11、住宿員工要有較強的人身平安意訓(xùn)，平日注意登高時的人身平安，用電、用火的平安，不得隨意拆改電路、亂拉電線、亂安插座；12、全體員工和員工宿舍管理效勞人員必須節(jié)約水電，制止浪費，做到人走燈滅，人走水關(guān)，杜絕明燈、長流水現(xiàn)象。根據(jù)季節(jié)不同將給予一定免費額度電費，超出部分住宿員工均攤；13、員工寢室設(shè)置電表、水表，注意節(jié)水節(jié)電；14、住宿員工個人物品放在小柜內(nèi)，貴重物品不要帶到宿舍；15、住宿員工要尊重宿舍管理人員，見面主動打招呼，不得以任何理由頂撞別人。三、員工宿舍衛(wèi)生管理制度1、建立衛(wèi)生檔案，進(jìn)展衛(wèi)生檢查，宿舍管理員每天檢查一次寢室衛(wèi)生，并將檢查情況記入衛(wèi)生檔案，并每周公布一次，作為優(yōu)秀個人評比結(jié)合測評；2、員工宿舍必須全天保持清潔衛(wèi)生，做到地面無垃圾，無碎紙、無果皮、無痰跡、無積水，做到墻壁上無腳印，不在宿舍內(nèi)外亂扔廢棄物；3、員工宿舍必須整齊劃一，做到窗臺、柜頂、床上無雜物〔雜物一律放入物品柜〕，床上被褥要按要求疊好，折碼整齊，床上不得放各種包、袋、書本、衣物及其它雜物，床下只許放臉盆，毛巾統(tǒng)一掛齊，床架上不掛任何東西；4、住宿員工每天必須按時、按要求完成個人內(nèi)務(wù)宿舍衛(wèi)生的清掃工作，早上上班前，做好宿舍衛(wèi)生，承受寢室長的檢查；5、全宿舍大掃除時每個住宿員工必須按照大掃除分工的詳細(xì)內(nèi)容和要求，完成大掃除；6、要保持衛(wèi)生間的整潔衛(wèi)生，不得將廢棄物、剩菜剩飯、果皮等倒入洗臉池中，便后要立即沖水；7、注意節(jié)水、節(jié)電，做到人走水關(guān)；8、熄燈后不得使用；9、住宿員工要搞好個人衛(wèi)生，每天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙；床單、枕巾、被罩要保持清潔，定期換洗；10、不得將個人衣服、鞋襪、破舊雜物等堆放在宿舍廁所內(nèi)以保持水房干凈整齊；四、員工宿舍財產(chǎn)管理制度1、宿舍的一切設(shè)施不得安裝、拆改電路，不得在宿舍使用臺燈、電爐、熱得快、電吹風(fēng)電熱袋等電器；2、保護(hù)宿舍的門窗、玻璃、窗簾、床、物品柜、抽屜、取暖設(shè)備等公物，不得任意破壞；用手開門、關(guān)門要輕，不得摔門踢門；分開宿舍時要鎖好門，節(jié)假日休息時要關(guān)好窗戶鎖好門，由于打鬧或管理不善而損壞公物要賠償；3、不得外潑水、扔廢棄物；4、凡成心破壞公物者，從嚴(yán)處理。五、員工宿舍平安保衛(wèi)制度1、進(jìn)步警覺、注意防火、防盜、防壞人，做好平安保衛(wèi)工作；2、員工個人的錢、金銀手飾、mp4、筆記本、手機等物品，一律隨身帶好，妥善保管，如有遺失與會所無關(guān)；3、員工住宿只帶簡單行李、日常用品、常用必備的衣物等，貴重物品，多余物品及各種箱子、大提包等均不要帶到宿舍；六、員工違犯紀(jì)律處理方法1、員工違犯〔宜春郝蓮娜姐妹美容spa會所的管理條例〕，將進(jìn)展批評，給予違紀(jì)告誡、警告等處分，并通報全會所；2、不按要求做宿舍內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生工作，限期改正；進(jìn)展扣錢處分，屢次扣錢累計到達(dá)50元，給予待崗7天處分。3、成心損壞宿舍公物，且不能主動承擔(dān)責(zé)任者，按原價5倍賠償；4、有打架者、盜竊員工錢物者將給與開除處理。七、“文明員工”評選制度為了加強宿舍管理，營造恬靜、舒適、整潔、溫馨的宿舍生活環(huán)境，現(xiàn)制定“文明員工”評比制度。一、評比方法1、評比共分三項即衛(wèi)生、紀(jì)律、宿舍文化，量化打分，每周計算一次成績；2、每月匯總檢查結(jié)果，一季度評選一次。二、評分標(biāo)準(zhǔn)〔1〕宿舍衛(wèi)生1、員工宿舍必須保持清潔衛(wèi)生，床鋪整潔，個人物品擺放整齊；2、住宿員工每天必須按時、按要求完成個人內(nèi)務(wù)及宿舍的衛(wèi)生工作，值日生早上上班前做好宿舍衛(wèi)生；3、全會所大掃除時每個寄宿員工都必須按宿舍員工都必須按宿舍長分工參加大掃除；4、住宿員工要搞好個人衛(wèi)生，勤換洗衣服，做好個人內(nèi)務(wù)；衛(wèi)生檢查分為床鋪、物品擺設(shè)、鞋子和襪子的擺放、地板及垃圾筒衛(wèi)生、桌面整潔；詳細(xì)要求：1、及時換洗衣服；2、鞋子統(tǒng)一放在鞋架上，擺放整齊，干凈、無異味；3、被褥成方塊〔三折四疊〕，放在床頭北端〔南面宿舍靠南端〕折疊整齊；4、蚊帳掛吊整齊一致，帳門掛起的高度要一致；5、牙刷、牙膏、口杯擺放整齊，方向一致；6、物品無亂掛、亂放現(xiàn)象；7、壁櫥內(nèi)物品干凈、擺放整齊〔2〕宿舍紀(jì)律1、紀(jì)律實行各人扣錢，宿舍累加制度，每季度進(jìn)展一次計算；2、計費情況將作為員工個人綜合素質(zhì)測評、升職、扣費多的員工年底均不能參與評選優(yōu)秀干部和各單項先進(jìn)個人；3、詳細(xì)扣分細(xì)那么a、地面不干凈，床上堆放物品不整齊，被子未疊整齊，桌面雜物多不整潔，垃圾未及時倒，鞋子、熱水瓶等放不整齊；每項扣1.2元；b、擅自調(diào)換床鋪、睡在他〔她〕別人床位，每項扣1.2元；、c、無人時未關(guān)燈、電扇、水、門等，每項扣1.3元；d、隨意串門、嬉鬧打罵、亂扔。每項扣1.3元；e、上班未經(jīng)同意留在寢室內(nèi)，扣2元；f、未請假缺席員工大會或遲到，扣1.3元；g、對管理工作人員不尊重，扣3元；h、追跑、打牌、喧嘩、聚集起哄。每項扣2元；j、熄燈后不安靜：洗涮、講話、聽音樂、找物品、打等?？?.5元；k、欺負(fù)辱罵員工、吵架；待崗一天；l、不服從管理，出言不遜，態(tài)度粗暴不講理，違告一次；t、發(fā)現(xiàn)違禁電器并使用，作沒處處理并違告一次；r、其它違紀(jì)將酌情扣1.5元；w、對好人好事將酌情予以表揚并加分、獎勵。三、宿舍文化建立1、宿舍可根據(jù)員工們個性、愛好、特長來確定宿舍文化主題，突出特色；2、可自由為宿舍命名，可將宿舍成員的照片，個人介紹等張貼于宿舍門上；3、宿舍內(nèi)可以按照員工們的文化主題布置，如張貼墻紙或海報，在桌上擺放放盆景或其它裝飾物品；4、宿舍布置必須注意如下幾點：a、內(nèi)容要安康向上，給人以美感；b、主題突出、和諧優(yōu)雅，符合員工特性和時代特點；c、總體要保持整潔；d、床、桌、椅等不可擅自挪動；e、不準(zhǔn)破壞公共設(shè)備宿舍文化評比每月由中層領(lǐng)導(dǎo)小組成員評比，每月對宿舍進(jìn)展檢查評選，對優(yōu)秀員工給予獎金，表彰。工廠消費管理制度細(xì)那么工廠消費管理制度全套匯編篇七第一章、總那么第一條、為增強公司員工主人翁責(zé)任感，進(jìn)步遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司根本準(zhǔn)那么，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀(jì)律第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，保護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條、凡各單位〔職能部門、分公司〕制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條、勞動紀(jì)律〔一〕全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。〔二〕上下班須按時點名，不得早退、遲到。〔三〕上班時間為每周六天，每天8小時，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。〔四〕上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)展業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。第七條、請假制度〔一〕員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假?！捕痴埣夙殞懻埣贄l，制止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。〔三〕員工本人結(jié)婚或直系親屬〔指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女〕喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制?！菜摹撤卜戏桨干叩挠g婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。〔五〕請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生安康證明?！擦撑贆?quán)限〔停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)〕：1、員工請假三天〔含三天〕以下者，由各部門主管〔車間主任〕簽字批準(zhǔn)。2、員工請假三天以上七天〔含七天〕以內(nèi)者，部門經(jīng)理〔分公司經(jīng)理〕簽字批準(zhǔn)。3、員工請假七天至三個月〔含三個月〕者，由分管副總簽字批準(zhǔn)。4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)?！财摺撤舱埣贂r間較長，所得工資缺乏以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者