煤礦思想政治工作的有效開(kāi)展措施獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

煤礦思想政治工作的有效開(kāi)展措施獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘

要：在這個(gè)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的時(shí)代背景下，用科學(xué)的方法論和世界觀來(lái)啟發(fā)員工、教育員工，這是煤礦企業(yè)思想政治工作的基本工作內(nèi)容，從而使員工道德品質(zhì)得到有效的提升，同時(shí)政治立場(chǎng)更加堅(jiān)定。因此需要與時(shí)代共同進(jìn)步，使企業(yè)發(fā)展的機(jī)制、規(guī)劃、以及目標(biāo)等重點(diǎn)任務(wù)相互結(jié)合，開(kāi)展思想政治工作，從而使廣大員工能夠更加積極的參與到工作中，加強(qiáng)煤礦企業(yè)精神文化建設(shè)。本文分析了煤礦思想政治工作的重要意義以及其中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)而探討開(kāi)展煤礦思想政治工作的有效措施。

關(guān)鍵詞：煤礦;思想政治;開(kāi)展措施;

政治思想工作促進(jìn)著一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展起著保障作用。因此，只有通過(guò)政治思想工作充分的調(diào)動(dòng)起團(tuán)隊(duì)人員的積極性，同時(shí)通過(guò)政治思想工作對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，才能使團(tuán)隊(duì)發(fā)揚(yáng)廣大，有更良性的發(fā)展。近年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展迅速，面對(duì)改革任務(wù)繁重、職工思想多元、礦老人多包袱重這一系列資源需要重組的局面，必需要積極推進(jìn)思想政治工作的載體創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、手段創(chuàng)新以及機(jī)制創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的管理和跨越式的發(fā)展。

1.煤礦思想政治工作的重要意義

（1）有利于提高員工工作積極性

從兩個(gè)方面來(lái)講，首先充分發(fā)揮煤礦思想政治工作的導(dǎo)向作用，能夠提升廣大礦工工作中的積極性，消除其思想障礙并全身心的投入，幫助其排憂解難。其次，通過(guò)思想政治工作的激勵(lì)以及思想教育機(jī)制，使礦工們的凝聚力有大幅度的增長(zhǎng)，讓不同部門(mén)之間勁往一處使，心往一處想，全力配合工作，最終通過(guò)精誠(chéng)合作、一致努力，統(tǒng)一不同員工的思想，按時(shí)共同完成任務(wù)，對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展起到良好的推進(jìn)作用[1]。

（2）有利于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平

煤礦思想政治工作在這個(gè)不斷發(fā)展時(shí)代中，對(duì)煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平影響極大。企業(yè)管理模式與煤礦企業(yè)的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，而通過(guò)煤礦思想政治工作能夠幫助煤礦企業(yè)管理模式得到有效的創(chuàng)新，煤礦思想政治工作能夠?qū)⑵髽I(yè)管理中的問(wèn)題以正確的方針政策進(jìn)行處理，對(duì)煤礦企業(yè)管理模式的正確發(fā)展起著引導(dǎo)性的作用，并指導(dǎo)企業(yè)建立正確管理模式的思想。

2.現(xiàn)階段煤礦思想政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（1）思想政治工作方法落后

在這個(gè)科技不斷完善和發(fā)展新形勢(shì)下，政工人員沒(méi)有較高的創(chuàng)新意識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做思想政治工作內(nèi)容不鮮活，沒(méi)有找到合適的切入點(diǎn)，他們方式方法單一，缺乏新觀點(diǎn)、新思路，依然停留在完全聽(tīng)從上頭指導(dǎo)，念文件、讀報(bào)紙的境界，導(dǎo)致職工缺乏較高的學(xué)習(xí)參與積極性，只能被動(dòng)接受，于干部職工互動(dòng)的話題很少[2]。

部分煤礦企業(yè)的老員工對(duì)思想政治工作只有較為片面的認(rèn)知，他們認(rèn)為思想政治工作的內(nèi)容就是技術(shù)提升和理論學(xué)習(xí)。再加上灌輸式、會(huì)議式、說(shuō)教式的思想政治工作方式，使思想政治工作的積極作用難以得到有效的發(fā)揮，使員工產(chǎn)生負(fù)面的情緒。

（2）缺乏對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

職工們不能及時(shí)承受改革而產(chǎn)生的變動(dòng)，不太相適應(yīng)新形勢(shì)的煤礦發(fā)展，其依然保持老舊的傳統(tǒng)觀念，沒(méi)有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗意識(shí)和觀念。同時(shí)部分職工文化水平偏低，使職工思想產(chǎn)生了一定的壓力，也增大了煤礦管理體制改革的難度系數(shù)。

另外，一部分基層黨支部沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，沒(méi)有重視時(shí)間保證、人力配備、經(jīng)費(fèi)投入、制度建設(shè)，從而出現(xiàn)了效果不佳、方法陳舊、措施不力的現(xiàn)象，他們認(rèn)為抓與不抓思想政治工作這種軟指標(biāo)、軟任務(wù)關(guān)系不大[3]。

（3）員工思想觀念受到社會(huì)不良因素的影響

雖然如今社會(huì)在飛速的發(fā)展，但同時(shí)也出現(xiàn)了弊端，煤礦企業(yè)受到了其帶來(lái)的負(fù)面的影響，職工們逐漸變得貪圖享樂(lè)、不思進(jìn)取，忘記了原有的奉獻(xiàn)精神、集體主義、行為準(zhǔn)則的積極思想，這些負(fù)面因素嚴(yán)重影響了思想政治工作的順利進(jìn)行。

3.開(kāi)展煤礦思想政治工作的有效措施

（1）在思想政治工作中融入傳統(tǒng)文化

各級(jí)黨組織應(yīng)該在報(bào)紙、電視、廣播等傳統(tǒng)模式進(jìn)行宣傳的同時(shí)，加入手機(jī)微平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新興媒體的宣傳，通過(guò)在“手機(jī)微文化”、“道德模范評(píng)選”、“最美家庭評(píng)選”、“道德講堂”等傳統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行線上、線下兩條路徑的宣傳中，及時(shí)推廣和挖掘文明創(chuàng)建、降本增效和安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的先進(jìn)典型，使廣大職工全身心、求真務(wù)實(shí)的投入到煤礦企業(yè)工作中去[4]。

（2）對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)

在日常工作中，需要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行思想教育宣傳，才能使職工對(duì)思想工作的認(rèn)知度得到明顯的提高，讓職工和領(lǐng)導(dǎo)都要對(duì)思想政治工作的重要性有更深刻的認(rèn)識(shí)，加大宣傳力度，使其能夠有明顯的成效，從而為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

（3）關(guān)心企業(yè)每一位員工

在思想政治工作的進(jìn)行過(guò)程中，要切實(shí)的去關(guān)心廣大職工，多加鼓勵(lì)缺乏自信心的員工，并獎(jiǎng)賞成績(jī)優(yōu)異的職工，幫助職工解決現(xiàn)實(shí)生活中遇到的困難，因?yàn)槿硕际窍Ｍ玫焦膭?lì)的，他們渴望得到別人的關(guān)懷[5]。只有為員工解決問(wèn)題、肯定員工、保護(hù)員工、認(rèn)可員工、尊重員工，才能真正的解決思想政治工作中遇到的各種難題。