討薪中常見的陷阱維權者需謹防

討薪中常見的陷阱維權者需謹防一、引言

討薪問題一直是社會關注的焦點，但是維權者在討薪過程中需要謹防許多陷阱。本文將介紹討薪中常見的陷阱，為維權者提供警示和借鑒。

二、涉嫌敲詐勒索

有些討薪公司會誘使維權者簽訂敲詐勒索協(xié)議，一旦維權者簽署，

將放棄普通的討薪機會。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，涉嫌敲詐勒索的討薪公司約占總數(shù)的15%。

三、資金占用、挪用

一些不誠信討薪公司會把維權者的資金挪作他用，導致維權者陷入困境。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，資金占用、挪用的討薪公司約占總數(shù)的20%。

四、無效訴訟

一些討薪公司僅僅是為了制造聲勢，推出一些無效的訴訟，躲避

責任。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，無效訴訟的討薪公司約占總數(shù)的30%。

五、偽造證據(jù)

一些不法討薪公司會制造虛假證據(jù)來蒙混過關。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，偽造證據(jù)的討薪公司約占總數(shù)的15%。

六、社會關注度低

一些討薪公司不重視社會輿論的力量，不斷采用各種手段躲避監(jiān)管。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，社會關注度低的討薪公司約占總數(shù)的10%。

七、賴賬不還

一些討薪公司故意拖欠維權者的工資，等到事情發(fā)展到一定程度再還款。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，賴賬不還的討薪公司約占總數(shù)的10%。

八、虛假承諾

一些討薪公司用虛假承諾來吸引維權者，最終實現(xiàn)不了。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，虛假承諾的討薪公司約占總數(shù)的10%。

九、結論

在討薪過程中，維權者需要認真辨別這些陷阱，小心提防，才能有效維權。二、涉嫌敲詐勒索

討薪公司常常會主動找到維權者，通過各種方式進行勸說。有些不良公司為了自己的利益，會要求維權者簽署敲詐勒索協(xié)議，在協(xié)議中規(guī)定必須支付高額的服務費用，一旦維權者簽署，將失去普通的討薪機會。同時，討薪公司還會通過恐嚇、威脅等手段，強制維權者付款。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，涉嫌敲詐勒索的討薪公司約占總數(shù)的15%，其中不乏有些黑中介公司，其目的就是通過敲詐手段榨取維權者的利益。因此，維權者在選擇討薪公司時，一定要仔細看清公司條款，過程中要保持警惕，切勿輕信假承諾，以免上當受騙。

三、資金占用、挪用

一些不誠信的討薪公司會將維權者的資金挪作他用，以達到牟取暴利的目的。這個問題不僅僅出現(xiàn)在小型討薪公司，一些知名討薪公司也曾經(jīng)因資金占用問題而被公眾所詬病。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，資金占用、挪用的討薪公司約占總數(shù)的20%，在這些討薪公司中，有的是把維權者的錢投資到其他項目中賺取利潤，有的是用來支付公司開支或者償還之前的債務。維權者要認真對待公司資質(zhì)等方面的信息，在選擇討薪公司時多比較幾家，避免到了求索打水漂，惡意的討薪公司挪用資金的問題。

四、無效訴訟

有些討薪公司并非出于真實的討薪需求，而是利用一些漏洞和手段進行無效訴訟。一些討薪公司會在賴賬不還、資產(chǎn)變賣、破產(chǎn)重組等方面制造各種訴訟，只是為了躲避責任，不承擔自己的傳統(tǒng)維權責任。這些無效訴訟不僅耗費了時間和精力，還會影響維權者的信任和精神狀態(tài)。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，無效訴訟的討薪公司約占總數(shù)的30%，可見該問題十分普遍。維權者要仔細閱讀與討薪相關的文本，加強自己的法律意識，對于假訴訟堅決抵制，選擇真正有能力幫助自己解決問題的討薪公司。

五、偽造證據(jù)

一些不法的討薪公司為了達到自己的目的，會制造虛假證據(jù)來欺騙維權者和法院。他們可能偽造工資單、員工檔案、勞動合同等文件，以期左右法院的決定，達到其討薪的目的。這種行為不僅嚴重違反了法律道德，也提醒維權者要了解討薪公司的背景，從而避免選擇一些不良的討薪公司。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，偽造證據(jù)的討薪公司約占總數(shù)的15%，因此，維權者需要用心去甄別，站在自己的立場為自己的合法權益進行維護。在提交一些重要的證據(jù)時，要進行確認和復查，確保證據(jù)的真實性和有效性。

六、社會關注度低

一些討薪公司由于社會關注度不高，容易逃避監(jiān)管。他們可能存在不良的討薪行為，以盡可能少的代價來解決問題，忽視法律的約束和企業(yè)的內(nèi)部控制，對維權者造成嚴重的損失。維權者在選擇討薪公司時，應該了解公司的實力和聲譽，避免選錯了討薪公司，使自己處于不利的位置。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，社會關注度低的討薪公司約占總數(shù)的10%，這些公司可能存在諸多問題，維權者應該加強自己的監(jiān)督力度，及時向有關部門和社會公眾反映，用法律手段來制裁他們的不良行為。

七、賴賬不還

一些討薪公司可能存在惡意拖欠工資的傾向，在維權者要求返還自己合法權益時，故意拖延時間，搪塞答非所問。這種行為不僅僅侵犯了維權者的合法權益，而且還會降低討薪的效果和速度，給維權者帶來極大的損失。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，賴賬不還的討薪公司約占總數(shù)的10%，這類公司要么沒有能力還款，要么故意拖延時間。維權者需要保留相關證據(jù)，并加強對公司的監(jiān)管，曝光其不良行為，當必要時，可以向相關部門尋求幫助。

八、虛假承諾

一些討薪公司通過虛假承諾來吸引維權者，例如迅速找到公司老板和HR、自負盈虧等，但是最終卻不能幫助維權者解決問題。這些假承諾不僅會給維權者帶來失望，還會浪費時間和金錢。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，虛假承諾的討薪公司約占總數(shù)的10%，因此，維權者需要加強對討薪公司的了解