單位勞動保障規(guī)章制度范本

10單位勞動保障規(guī)章制度范本名目篇：勞動保障規(guī)章制度第四篇：勞動保障規(guī)章制度第五篇：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度正文第一篇：用人單位勞動保障規(guī)章制度公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。二、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、公司狀況介紹。四、本手冊適用本公司全體員工。其次章員工的權(quán)利和義務(wù)五、員工必需寵愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。六、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項工作任務(wù)。七、員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運(yùn)營部主管提出。的權(quán)利。十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章勞動合同十三、員工聘請，按聘請崗位的根本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)承受，并執(zhí)行1－６個月的試用期。試用期內(nèi)覺察不符合用工條件，可即時辭退。十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。十五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外來人員務(wù)工和打算生育證明。第四章工作紀(jì)律十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。十八、員工應(yīng)無條件從工作安排、調(diào)動的指揮。十九、員工必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約，疼惜設(shè)備、工具等一切公共財物。二十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第五章考勤和請假制度二十一、上下班作息時間，依據(jù)市場經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由運(yùn)營部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二十二、考勤工作各部門自確性負(fù)責(zé)。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。二十四、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門〔午餐補(bǔ)貼。二十五、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第六章工資福利〔月薪制〕工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。二十九、全廠的工資治理由人事部、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各月五日。工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。三十一、本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。7〔調(diào)休后。三十三、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。五險一金〔養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金，具體繳納金額依據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。第七章培訓(xùn)三十五、全部員工均需承受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。三十六、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)賜予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。三十七、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。第八章治安治理三十八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，覺察事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)準(zhǔn)時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。三十九、加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的治理，切實(shí)做好安全防范工作。四十、員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第九章衛(wèi)生守則四十一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。四十二、制止隨地吐痰、亂赤膊上班。四十三、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。四十四、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，覺察衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時，要馬上清掃。第十章獎懲制度四十五、本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。四十六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必需在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。濟(jì)損失的懲罰。１、以犯有以下過失行為的員工，每覺察一次罰款１０元：〔超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處；崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；事的。50當(dāng)月上班遲到，早退累計已到達(dá)三次，第三次及其以上的；曠工半天的;工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；在本公司范圍內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的〔業(yè)務(wù)接待例外；的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。50-200曠工一天的；謊報虛報考勤的；在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；非駕駛員或無證開汽車的；隨便挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；有賭博或打架斗毆行為的；有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報或隱瞞實(shí)情的；500500以下的；違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)治理制度，發(fā)生人身損害或其500占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反8〔〔1112〕賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)峻的，可依法予以辭退，２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；１１、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響公司進(jìn)展打算品廢品，損害設(shè)備工具、鋪張材料、能源，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。第十一章附則四十九、手冊各條規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。五十、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。其次篇：勞動保障規(guī)章制度青島愛搜廣告勞動保障規(guī)章制度總則本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公的合作和了解。一、勞動合同1按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。2期限三種。3、公司會依據(jù)需要為入職的員工訂立不同期限的勞動合同。二、試用期1試用期。2、試用期內(nèi)工資依據(jù)《員工薪資待遇簽核單》計算工資。三、正式員工1通知成為正式員工。2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。四、退休1、員工應(yīng)在到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。2、公司會考慮按其它合約形式，重聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須11每年檢討。五、工作時間1守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可，不行在工作時間擅離工作崗位。2403應(yīng)當(dāng)聽從部門的合理六、超時工作1工作時間內(nèi)完成所分配的工作。2償加班。3、被安排加班的員工，除特別事由外，應(yīng)樂觀協(xié)作公司安排。41：1加班工資的方式，補(bǔ)償加班的員工。5、加班工資不應(yīng)當(dāng)視為工作表現(xiàn)的獎償。6、以下狀況不視為加班：參與公司、政府或自愿參與的活動及會議；12參與公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參與的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；而自情愿延長工作時間的；未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作。七、發(fā)薪日期及方法111為一計算月。2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個人帳戶。3〔如五一、國慶、春節(jié)等〕進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計算。八、勞動合同的解除和終止1、動合同的解除：、依據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；公司。、員工有以下情形之一的，公司將依據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)峻違返公司的規(guī)章制度的③嚴(yán)峻失職、給公司造成重大損害的造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的⑤以欺詐手段，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立勞動合同⑥被依法追究刑事責(zé)任的也不能從事由公司另行安排的工作的作的無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2有以下情形之一的，公司將依據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：、勞動合同期滿、員工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、公司被依法宣告破產(chǎn)的、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形九、考勤制度缺勤：每月遲到、早公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。十、休息日、節(jié)假日1、享有資格：全部員工。2〔倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排。3節(jié)假日參照國務(wù)院頒布規(guī)定。十一、法定年假1享受帶薪法定年休假。2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。十二、病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。十三、婚假假《具體狀況參照國家有關(guān)規(guī)定》十四、分娩產(chǎn)假的有薪分娩產(chǎn)假〔具體狀況參照國家有關(guān)規(guī)定〕十五、喪假享有資格：員工其直系親屬〔父母、配偶、配偶的父母、子女〕遇喪，可在辦理喪事期間賜予有薪假期，具體狀況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。十六、事假享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工十七、工傷375第三章認(rèn)定的員工。十八、員工福利1、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費(fèi)。2、工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。3、班車：依據(jù)實(shí)際狀況，公司將酌情向員工供給班車。4一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。5、其它福利：依據(jù)政府規(guī)定的其它福利。第三篇：勞動保障規(guī)章制度紅滿堂酒樓勞動保障規(guī)章制度1依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。第一章總則1依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。2和一般員工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。4同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事治理權(quán)、工資安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。5性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。6用條件的員工。718〔物，不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。8感和職業(yè)道德意識。9長短，試用期為13單位的工作年限。第三章勞動合同治理1030內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。11必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。1210固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。13括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。14、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的；、被勞動教養(yǎng)的；、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1530勞動合同：、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，〔經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)；、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金162322；、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。17任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位以下?lián)p失：、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；、勞動合同商定的其他賠償費(fèi)用。1830提前通知期另有商定的從其商定〔6。勞動合同。25款的規(guī)定賠償單位的損失。19、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；、勞動合同商定的終止條件消滅的；、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。20期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止〔22。2130303223第四章工作時間與休息休假23第四篇：勞動保障規(guī)章制度無錫市惠鑫金屬制品勞動保障規(guī)章制度第一章總則1益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。2從其規(guī)定。3、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。4和人事治理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。其次章員工招用與培訓(xùn)教育5對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。622用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。718〔18歲用員工，不收取員工的押金〔物，不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。8感和職業(yè)道德意識。9費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行商定。101520簽訂勞動合同。對于正式錄用的職工，依法享有相關(guān)勞動保障權(quán)益！第五篇：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條為標(biāo)準(zhǔn)本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法制定本規(guī)章制度。其次條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保23業(yè)道德等勞動義務(wù)。權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。其次章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲〔必需年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。第七條職工應(yīng)聘時供給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)供給專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。其次節(jié)勞動合同治理90內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動合同期6第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十六條職工根本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資酬勞。第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終5扣除。第五節(jié)社會保險其次十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別擔(dān)當(dāng)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則其次十一條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；實(shí)行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；因事、因病請假必需報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必需事先填寫《請假單〔病假應(yīng)有醫(yī)院證明，在不得已的狀況下，應(yīng)提早或托付他人請假，上班后準(zhǔn)時補(bǔ)辦請假手續(xù)；職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；工作期間，