職場(chǎng)資訊：興趣、能力和價(jià)值觀如何影響我們的職業(yè)生涯

職場(chǎng)資訊：興趣、能力和價(jià)值觀如何影響我們的職業(yè)生涯

愛因斯坦說過:“愛好是最好的老師”，是說一個(gè)人一旦對(duì)某事物產(chǎn)生了深厚的愛好，就會(huì)主動(dòng)去求知、探究、實(shí)踐，并在求知、探究、實(shí)踐的過程當(dāng)中產(chǎn)生開心的心情和體驗(yàn)。我們常把這句話運(yùn)用到學(xué)習(xí)上，卻不知道這位“老師”原來還可以影響和指導(dǎo)我們的職業(yè)生涯。

總體上來說，這個(gè)三個(gè)要素都對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)展具有打算性作用，但作用方向和方式各不相同，彼此之間也有制約。

1、價(jià)值觀

又可以稱之為職業(yè)價(jià)值觀，是職場(chǎng)人對(duì)于自身基本職業(yè)價(jià)值的方向性推斷。不同人，其職業(yè)價(jià)值觀的層次與方向各不相同，也打算了他們職場(chǎng)拼搏努力的不同底層規(guī)律。

也正是由于這個(gè)因素，導(dǎo)致不同的職場(chǎng)人有不同的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)期望。

2、愛好

也可以稱之為職業(yè)愛好。是打算職場(chǎng)人專業(yè)認(rèn)知力量與可持續(xù)性的關(guān)鍵要素。對(duì)于有愛好的崗位或者工作，能夠全身心投入，并通過努力取得相對(duì)滿足成果；對(duì)于無愛好之工作或者崗位，則工作認(rèn)知與投入都相對(duì)被動(dòng)，很難持續(xù)進(jìn)行。

3、力量

這個(gè)縮小為簡潔的力量，是其在價(jià)值觀的引導(dǎo)下，在愛好的促使下，對(duì)于職場(chǎng)環(huán)境適應(yīng)、職場(chǎng)實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)和職場(chǎng)績效達(dá)成的實(shí)際方案供應(yīng)與問題解決效率與質(zhì)量的體現(xiàn)。

職場(chǎng)力量與社會(huì)力量有關(guān)，但不同于社會(huì)力量，受到職場(chǎng)特定環(huán)境、自身職業(yè)愛好與職業(yè)價(jià)值推斷的影響。

而三者分別對(duì)于職業(yè)生涯的作用：

1、價(jià)值觀

這個(gè)看似籠統(tǒng)而且虛無的概念，是真實(shí)存在于每個(gè)職場(chǎng)人的核心規(guī)律當(dāng)中的。它對(duì)于職場(chǎng)人及其職業(yè)生涯的影響主要有以下幾點(diǎn)：

A、價(jià)值觀打算了職場(chǎng)人奮斗的方向

盡管同是在職場(chǎng)奮斗，即使同時(shí)為一家企業(yè)工作，不同的職場(chǎng)人之間在對(duì)于環(huán)境、困難、問題與目標(biāo)等方面都有不同的理解。在實(shí)際的職場(chǎng)工作過程中，甚至因此而產(chǎn)生一些不行調(diào)和的分歧。其背后的根本緣由，就是各自不同的職業(yè)價(jià)值觀。

比如，公司要求大家勤儉節(jié)省，甲可能認(rèn)為很好，并帶頭遵守，而乙則認(rèn)為都是沒有用的空話，不屑一顧；同樣面對(duì)其他公司3萬元的月薪誘惑，甲可能覺得要不斷奮斗，通過本公司職業(yè)進(jìn)展來獵取更好的回報(bào)，而乙則可能見異思遷，禁不住跳槽。

不同的價(jià)值推斷和方向打算了職場(chǎng)人不同的職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)格局。也正是這些不同的職業(yè)目標(biāo)與格局打算著他們是踏踏實(shí)實(shí)還是蠢蠢欲動(dòng)，是信念堅(jiān)決還是見異思遷。

B、價(jià)值觀打算了職場(chǎng)人的奮斗方式

不同的價(jià)值觀，作為底層規(guī)律的打算性要素，促使職場(chǎng)人產(chǎn)生不同的思維方式。有的人兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，而有的人粗枝大葉、得過且過；有的人責(zé)任心強(qiáng)，敢作敢當(dāng)，而有的人蠅營狗茍，心懷叵測(cè)。

由于自己所認(rèn)為的價(jià)值核心不同，所以價(jià)值獵取的方式與努力程度也就不同。

C、價(jià)值觀打算了職場(chǎng)人的滿意程度

作為職場(chǎng)人，身在職場(chǎng)，有兩個(gè)層次的基本追求，一個(gè)是精神層次的，一個(gè)是物質(zhì)層次的。對(duì)于精神層次的追求，假如與所在職場(chǎng)環(huán)境全都，則簡單引發(fā)共鳴，使職場(chǎng)人奮斗不息，反之則會(huì)厭倦?yún)拹?，不求進(jìn)取；對(duì)于物質(zhì)層次，小錢茍安，使得部分職場(chǎng)人安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，而劇烈遠(yuǎn)大的物質(zhì)需求，則促使職場(chǎng)人奮斗不止。

價(jià)值觀對(duì)于職場(chǎng)人的影響是打算性的，難以修復(fù)，難以復(fù)制，難以轉(zhuǎn)變，但是不斷自省和強(qiáng)化自我的價(jià)值意識(shí)則是特別重要的。

2、愛好

愛好，在職場(chǎng)上體現(xiàn)為職業(yè)愛好。是職場(chǎng)人遵從自身認(rèn)知特點(diǎn)、思維習(xí)慣與價(jià)值方向的引導(dǎo)而產(chǎn)生的對(duì)于既定職業(yè)方向和職業(yè)內(nèi)容的距離感。其對(duì)職業(yè)生涯的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

A、對(duì)于職業(yè)方向和職業(yè)勝利具有關(guān)鍵性形象

一份工作，一項(xiàng)工作內(nèi)容，假如你感愛好，就不會(huì)排斥，就會(huì)從心理層面接受，就會(huì)在認(rèn)知、付出等方面具有主動(dòng)性，且不會(huì)過多計(jì)較成敗得失。愛好是職業(yè)奮斗的動(dòng)力之一。

B、對(duì)于專業(yè)力量與專業(yè)進(jìn)展具有深度影響

究竟要從事什么工作，究竟是否喜愛面對(duì)的工作，愛好起到了關(guān)鍵作用。盡管愛好可以培育，但是卻很難轉(zhuǎn)變。不同愛好的人選擇不同的職業(yè)，愛好的深厚程度打算著對(duì)于職業(yè)所設(shè)計(jì)專業(yè)的問題、學(xué)問以及其他相關(guān)方面的認(rèn)知程度，并從根本上打算了職場(chǎng)人是否情愿長期為此努力。

C、愛好也打算了職場(chǎng)人的職業(yè)圈子

俗話說物以類聚人以群分，在職場(chǎng)上打算職場(chǎng)人究竟進(jìn)入何種圈子的底層因素，除了價(jià)值觀以外，就是愛好了。你的愛好打算了你情愿和什么樣的人接觸，和什么樣的人相處，和什么樣的人學(xué)習(xí)共處。

在職場(chǎng)上，圈子對(duì)于職場(chǎng)人的影響是巨大的。不同的圈子甚至可以打算你的職業(yè)前途。

愛好是職業(yè)進(jìn)展和職業(yè)生涯的推動(dòng)力，也是職業(yè)方向的關(guān)鍵影響因素。

3、力量

職場(chǎng)力量是一個(gè)綜合性的概念，包含的因素也特別多。但是不管怎樣，都是指向職業(yè)進(jìn)展和職業(yè)勝利的。職場(chǎng)人的思辨力量、心理抗壓力量、學(xué)歷力量、實(shí)踐力量、社交力量、環(huán)境適應(yīng)力量等都需要有意識(shí)的培育和加強(qiáng)，由于他們都在不憐憫況下打算著你的職場(chǎng)勝利。

力量對(duì)于職業(yè)生涯的影響是打算性的，有力量，職業(yè)生涯未必勝利，但是沒有力量職業(yè)生涯肯定不會(huì)勝利。

最終，三者也是相互作用的。

1、價(jià)值觀影響職場(chǎng)人的愛好

不同的價(jià)值觀會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)人的職業(yè)愛好不同，導(dǎo)致他們所處的職業(yè)圈子不同，導(dǎo)致他們對(duì)于問題的推斷標(biāo)準(zhǔn)不同。價(jià)值觀對(duì)于愛好的影響的特別重要的。

2、愛好對(duì)于力量具有打算性影響

假如對(duì)于某項(xiàng)職業(yè)沒有愛好，則無法全身心投入，個(gè)人力量會(huì)受到制約。反之，較好的力量也能夠促使個(gè)人愛好的增加。

3、力量是價(jià)值觀和愛好成為現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)

無論你的價(jià)值目標(biāo)是什么，愛好方向是什么。都需要力量支撐。沒有力量，一切都是空中樓閣。反之，好的力量不但可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，也能夠使得職場(chǎng)人有一個(gè)相對(duì)完滿的職業(yè)生涯。

當(dāng)然，在真正的職場(chǎng)中，個(gè)人的職業(yè)生涯，是在價(jià)值觀、愛好與力量三者之間