休假管理制度

休假管理制度休假制度為了保證員工得到充分的休息，公司特設立休假制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第四十五條的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。公司的目的是使員工能在工作之余有時間休息、娛樂、與家人團聚，處理私人事務。所有正式員工均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假。年休假按工作日計算，可分割使用，但不得超過三次使用完畢。員工在轉正后有權申請年假，年假以每一自然年計算，如員工尚未為公司服務滿整日歷年的，其年假按比例計算。已享受/未享受當年年假的員工，如未能為公司完成整年服務而離職，其多/未用的休假日按日工資扣除或補給。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。病假制度帶薪病假期間按本人基本工資的70％計發(fā)。帶薪病假只能當年使用，不得隔年使用。公司執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過1天的病假需交三級甲等醫(yī)院證明并需填寫病假申請；病假申請需經(jīng)部門主管、辦公室主管簽字。新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，工資按本市最低日工資標準的80%計發(fā)。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受不同比例的病假工資待遇。具體規(guī)定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。員工長期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請并提出三級甲等級醫(yī)院證明；病假期間應與部門主管保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證明。主管部門經(jīng)理責任（在其下屬員工長期休病假期間）：總結該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。每月20日前，各部門應將員工休假記錄提交人力資源部門。對于符合國家規(guī)定結婚的正式員工，公司將提供全薪婚假。女員工不滿23歲，婚假為3天；男員工不滿25歲，婚假為3天，25歲及以上的男員工婚假為10天，23歲及以上的女員工婚假也為10天。員工需要提前兩周向部門及總經(jīng)理辦公室提出申請，并提供結婚證?；榧侔垂ぷ魅沼嬎?。公司正式員工如遇家屬去世，父母、岳父母、配偶、子女享有3天全薪喪假，祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹享有1天全薪喪假。員工需要出示死亡證明或有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。喪假期間工資為全薪。員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門主管與總經(jīng)理辦公室批準。已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假60天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假，需要提供相應證明。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受7天全薪的